Диагностика и оценка персонала организации (магистр). Часть 1

Индивидуально-психологические особенности, отличающие одного человека от другого и проявляющиеся в успешности деятельности, называются

• задатками
• знаниями
• умениями
• способностями

Отображение трудовых функций в нормативных актах, устных предписаниях, адресованных исполнителю той или иной работы, — это

Наиболее часто в практической деятельности применяются такие методы аттестации:

• экспериментальные
• сравнительные
• письменные
• рейтинговые

Отображение трудовых функций в нормативных актах, устных предписаниях, адресованных исполнителю той или иной работы, — это

• инструкция
• перечень
• должностные обязанности
• гражданские обязанности

Верны ли определения? А) Устойчивые качества (группы качеств) формируются у человека всю жизнь, составляя его жизненный и профессиональный опыт В) Стиль руководства, который характеризуется высокой степенью концентрации у руководителя всех управленческих функций, называется авторитарным Подберите правильный ответ

• А — да, В — нет
• А — нет, В — да
• А — нет, В — нет
• А — да, В — да

По содержанию деятельности выделяют следующие типы лидеров

• являющийся одновременно и вдохновителем, и организатором
• эмоциональный
• исполнитель
• вдохновитель

Процесс, состоящий в том, что человек, будучи «не на своем месте» и испытывая в связи с этим неприятные переживания, увольняется с одного места работы в поисках более подходящего, называется ____________ профессиональным отбором.

Специальное исследование конкретных перспектив профессиональной пригодности кандидатов – это

• формирование
• экспертиза
• прогнозирование
• анализ

Методики, основанные на феномене проекции, предназначенные для исследования тех глубинных индивидуальных особенностей личности, которые менее всего доступны непосредственному наблюдению или опросу, — это

Мышление, которое проявляется, когда не существует заранее предписанного, установившегося пути решения проблемы, является

• конвергентным
• репродуктивным
• наглядно-образным
• дивергентным

К основным компонентам пригодности человека к работе относятся

• гражданские качества
• отсутствие вредных привычек
• отношение к труду, профессии, интересы и склонности к данной области деятельности
• дееспособность

Различают навыки

• двигательные
• перцептивные
• интеллектуальные
• функциональные

Свойство выборочной совокупности (выборки) представлять собой характеристики генеральной совокупности — это

Действие, сформированное путем повторения и характеризующееся высокой степенью освоения и отсутствием поэлементной сознательной регуляции и контроля, – это

• умение
• навык
• деятельность
• метод

Термин, характеризующий некоторую совокупность личностных качеств, позволяющих работнику переносить значительные интеллектуальные, волевые и эмоциональные нагрузки (перегрузки), обусловленные особенностями профессиональной деятельности, без особых вредных последствий для деятельности, окружающих и своего здоровья — это

Основными компонентами профессиональной среды являются:

• социально-контактный
• информационный
• личный

Метод, основывающийся на использовании мнений специалистов для определения потребностей в человеческих ресурсах, называется ____________ оценками

Верны ли определения? А) От того, считает ли исполнитель, что руководитель может удовлетворить или не удовлетворить его активную потребность, а также от ситуации зависит взаимодействие В) Влияние силой примера, когда исполнитель отождествляет себя с руководителем или испытывает к нему сильную симпатию и слепо верит в его способности, — это харизма Подберите правильный ответ

• А — нет, В — да
• А — да, В — да
• А — нет, В — нет
• А — да, В — нет

Установите соответствие между научно-методическими принципами профессионального отбора и их содержанием

• принцип объективности
• означает всестороннее исследование и оценку личности кандидата, его профессионально значимых свойств и возможностей для наиболее правильного решения вопроса о его пригодности к обучению и последующей профессиональной деятельности
• принцип обоснованности
• состоит в том, что система профессионального отбора должна быть научно обоснованна во всех ее элементах
• принцип комплексности
• заключается в повторяемости результатов оценки указанных качеств кандидата при повторных отборах, а также сведении к минимуму влияния субъективного мнения специалиста, принимающего окончательное решение

Установите соответствие между некоторыми правилами проведения процедур обследования и их содержанием

• правило предупреждения неправильных действий заказчика относительно испытуемого
• психолог применяет только такие методики исследования, которые не являются опасными для здоровья, состояния испытуемого, не дают сведений о тех его психологических свойствах и особенностях, которые не имеют отношения к задачам психологического исследования
• правило професионального общения психолога и испытуемого
• психолог должен владеть методами психодиагностической беседы, психолого-педагогического воздействия на уровне, который позволял бы максимально эффективно решать поставленную задачу и поддерживать у испытуемого чувство симпатии и доверия, удовлетворения от общения с психологом
• правило безопасности для испытуемого применяемых методик
• психолог формулирует свои рекомендации, организует хранение, использование и публикацию результатов исследования таким образом, чобы исключить их применение вне тех задач, которые были согласованы между психологом и заказчиком

Установите соответствие между понятиями и их определениями

• психогенные расстройства
• своеобразные функциональные двигательные нарушения, проявляющиеся в изолирорванных расстройствах высококоординированных движений
• профессиональная дезадаптация
• стойкое нарушение активного процесса приспособления индивида к условиям профессиональной деятельности, не позволяющее реализовать цель деятельности
• профессиональные дискенизии
• группа наиболее распространенных нервно-психических расстройств, в основе которых лежит противоречие между личностью и значимыми для нее сторонами профессиональной деятельности, сопровождаемое болезненно тягостными переживаниями неудачи, неудовлетворения потребностей и недостижимости профессиональных целей

Некоторая предметная область – набор взаимосвязанных признаков, свойств вещей, процессов, явлений, выделяемых самим субъектом и как бы противостоящих ему в труде, – это

• объект труда
• сфера труда
• предмет труда
• функциональная область труда

Краткая профессиональная самооценка кандидата накакую-либо вакансию — это

Группа специалистов и руководителей, готовящихся к работе в рамках новых направлений (при диверсификации производства, разработке новых товаров и технологий), — это

• администрация
• резерв развития
• управленческий аппарат
• резерв функционирования

Группа специалистов и руководителей, которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации, — это

• администрация
• резерв функционирования
• управленческий аппарат
• резерв развития

Установите соответствие между видами опросников и их назначения

• опросники мотивов
• группа опросников, предназначенных для измерения относительной ориентировки индивидуума в одномерном континууме установок
• опросники интересов
• группа опросников, предназначенных для измерения интересов
• опросники установок
• группа опросников, предназначенных для диагностики мотивационно-потребностной сферы личности, которая позволяет установить, на что направлена активность индивидуума

Характеристика деятельности, призванная обеспечить подбор методик для профотбора, расстановки и переподготовки кадров, — это

• профилактическая профессиограмма
• выводы
• диагностическая профессиограмма
• профилактика

Совокупность индивидуально-личностных особенностей человека, определяющая эффективную реализацию трудовых функций, обычно обозначается понятием «профессионально ____________ качества»

Поиск рабочего места (должности, специальности) кандидату в соответствии с его индивидуальными способностями, знаниями, умениями и навыками – это

• подбор
• отбор
• отсеивание
• набор

Метод обработки эмпирических данных, который рассматривает отклонения от нормативно заданного протекания трудового процесса и осуществляется на основании сравнительного анализа информации, полученной при изучении документации по авариям, травматизму, наблюдений и экспертной оценки, – это метод

• анализа ошибок
• анамнеза
• опроса
• экспертной оценки

Метод исследования личности, построенный на ее оценке по результатам стандартизированного задания, испытания, пробы с заранее определенной надежностью и валидностью, называется

• процедурой
• опытом
• тестом
• экспериментом

Метод, который заключается в том, что претендента на вакантную должность ставят в определенную ситуацию и предлагают решить сложную управленческую задачу, называется

• экспериментальным
• прогностическим
• практическим
• имитационным

Квалификация – это

• предусмотренное соответствующим штатом служебное место или совокупность конкретных обязанностей, которые должны выполняться тем или иным лицом
• совокупность общих и специфических систематически применяемых и потенциально имеющихся знаний, умений и способностей, необходимых для исполнения профессиональной деятельности
• нормативно закрепленная зависимость прав и обязанностей должностного лица от знаний, умений и навыков, которыми оно обладает

Тесты, позволяющие оценивать способности, необходимые для конкретных видов деятельности или отдельных профессий (художественные, артистические, математические и др.), называются

• сенсорными
• проективными
• профессионализированными
• моторными

Пополнение состава какого-либо выборного органа новыми членами по постановлению самих его членов без дополнительных выборов – это

Установите соответствие между типами взаимного влияния на деятельность друг друга и их содержанием

• взаимное затруднение
• совместное присутствие никак не отражается на деятельности каждого, что практически наблюдается очень редко
• взаимное облегчение
• присутствие одного партнера облегчает деятельность второго
• одностороннее облегчение
• присутствие данных партнеров повышает успешность деятельности каждого из них
• независимость
• приводит к увеличению числа ошибок в деятельности каждого

К методам прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах относятся

• экспертные оценки
• наблюдение
• экстраполяция
• опрос

Тесты, которые направлены на изучение точности и скорости движений, зрительно-моторной и кинестезически-моторной координации, ловкости движений пальцев и рук, тремора, точности мышечного усилия и пр., называются

• профессионализированными
• проективными
• моторными
• сенсорными

Реальное место каждого человека в структуре своего трудового сообщества, включенность его в другие группы и группировки, уровень защищенности его в сообществе от различного рода посягательств — это один из компонентов

• информационной части среды
• социально-контактной части среды
• личной
• субъективной

Выделяют следующие основные группы признаков уровня профессионализации личности:

• профессиональное самоопределение
• надежность
• удовлетворенность
• общительность
• производительность
• качество

Основными вопросами собеседования по отбору персонала являются ___ и ___ кандидата

• устойчивость
• мотивация
• способность

Согласно общепринятой классификации, тесты по назначению подразделяются на

• вербальные
• специальные
• профессиональной пригодности
• общедиагностические

Метод психологического исследования личности кандидатов, включающий ретроспективное описание этапов профессионального жизненного пути человека, – это

• собеседование
• тестирование
• эксперимент
• биографический метод

Наиболее простой и часто употребляемый метод, состоящий в перенесении сегодняшней ситуации в будущее, — это

• экстраполяция
• анализ отношения
• экспертные оценки
• анализ тенденций

Подход к прогнозированию потребности в персонале посредством анализа связи между некоторым причинным фактором и количеством требуемых работников – это

• анализ тенденций
• анализ отношения
• анализ работы
• контент-анализ

Психологически климат создается под влиянием двух факторов

• социально-психологическая атмосфера общества в целом
• микросоциальные условия
• личностных особенностей людей
• компромисса

Процедура, определяющая обязанности и характер выполняемых функций, а также тип нанимаемых людей, описанный в терминах способностей, знаний и умений, профессионально-важных качеств, — это

• эксперимент
• анализ работы
• технология
• производство

Согласно общепринятой классификации, тесты по характеру умственных действий подразделяются на

• групповые
• невербальные
• вербальные
• индивидуальные

Центральное значение переменной; результат, находящийся в середине последовательности показателей, если их расположить в порядке возрастания или убывания, делящее выборку на две равные по количеству вариантов части, — это

Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности – это