Диагностика профессиональных способностей персонала. Часть 1

Мышление, которое проявляется, когда не существует заранее предписанного, установившегося пути решения проблемы, является

• дивергентным
• конвергентным
• репродуктивным
• наглядно-образным

Направлены на выявление определенных групп качеств, которые как профессионально важные определяют успешность выполнения конкретного вида деятельности, —

• тесты интеллекта
• тесты достижений
• письменные тесты
• тесты способностей

Измерительные шкалы, которые являются формой фиксации суждений о наличии или степени выраженности изучаемого признака, называются

• графическими
• невербальными
• вербальными
• числовыми

Группа опросников, предназначенных для измерения ценностей и ценностных ориентаций личности, — это опросники

• мотивов
• интересов
• ценностей
• типологические

Некоторые деловые качества руководителя по Л.Д. Кудряшовой — это: 1) желание предоставить подчиненным свободу творчества и эксперимента; 2) умение контролировать подчиненных; 3) способность действовать с некоторым риском, не ожидая указаний свыше; 4) эмоциональная сдержанность. Правильным ответом является

• 2,4
• 1,2,3
• 2,3,4
• 1,2,3,4

С помощью ОТУС среди личностных особенностей выделяются следующие:1) доминантность; 2) уверенность в себе; 3) настойчивость; 4) умение убеждать; 5) умение не терять самообладание в экстремальной ситуации; 6) деловая направленность; 7) высокая работоспособность; 8) стремление брать ответственность на себя; 9) сдержанность. Правильным ответом является

• 5,6,7,9
• 1,2,7,8
• 1,2,3,4,5,6,8,9
• 4,5,6,7

Процесс взаимного влияния людей друг на друга в ходе общения; сопряжение взаимных воздействий различных субъектов на объект их деятельности — это

• руководство
• конфликт
• лидерство
• взаимодействие

Согласно типологии руководителей, заботится больше всего о состоянии межличностных отношений в рабочей группе, слабо учитывая потенциальные возможности работников, в связи с чем не всегда наилучшим образом выполняет задачу —

• руководитель-демократ
• руководитель-пессимист
• руководитель-диктатор
• руководитель-организатор

При разработке сценария и технологии обследования психолог-диагност должен соблюдать ряд профессионально-этических принципов: 1) ответственность; 2) компетентность; 3) этическая и юридическая правомочность психологического исследования; 4) благополучие респондента; 5) принцип соблюдения тайны. Правильным ответом является

• 1,2,3,4,5
• только 1,3,5
• только 2,4,5
• только 1,2,3

Различают следующие виды консультаций: 1) консультация по проблемам семьи и брака; 2) психологическая профессиональная консультация; 3) юридическая консультация; 4) консультирование руководителей по проблемам стиля руководства и общения; 5) психологическая консультация обучаемых (в школе, вузе). Правильным ответом является

• 3,4,5
• 1,3,4
• 1,2,3,4,5
• 1,2,4,5

С использованием классических методик психодиагностики происходит сбор

• Q-данных
• R-данных
• L-данных
• Т-данных

Метод, при котором делается заключение на основе качественных и количественных параметров результатов трудовой деятельности в организации за определенный период времени, а также дается эмпирическая оценка возможности оказывать влияние на результаты работы возглавляемого подразделения и организации, называется

• экспериментальным
• прогностическим
• практическим
• имитационным

В пределах каждого типа профессий Е.А. Климовым выделены их классы по целям: 1) гностические профессии; 2) преобразующие профессии; 3) изыскательные профессии; 4) профессии ручного труда. Правильным ответом является

• 1,2,3
• 1,2,4
• 2,3,4
• 1,2,3,4

Методы практической психодиагностики, выделяемые по критерию наличия тестовых норм: 1) имеющие тестовые нормы; 2) не имеющие тестовых норм. Правильным ответом является

• ни один из ответов
• только 1
• только 2
• 1,2

Некоторые личностные качества руководителя по Л.Д. Кудряшовой — это: 1) способность чутко относиться к подчиненным; 2) тактичная требовательность; 3) умение создать спокойную дружественную обстановку в коллективе, поддерживать сознательную дисциплину среди подчиненных; 4) способность заражать энергией и мобилизовать подчиненных словом и личным примером; 5) профессиональные знания, умения, навыки. Правильным ответом является

• 2,4,5
• 1,3,5
• 4,5
• 1,2,3,4

По характеру деятельности В.Д. Парыгин определяет следующие типы: 1) универсальный; 2) ситуативный; 3) авторитарный. Правильным ответом является

• только 1,2
• 1,2,3
• только 2,3
• только 1,3

По В.М. Шепелю в профессиограмме руководителя второй блок качеств руководителя включает следующие конкретные качества: 1) идейно-нравственные; 2) научно-профессиональные; 3) организационные; 4) психофизические. Правильным ответом является

• только 2,3
• только 1,2
• только 1,3,4
• 1,2,3,4

Стиль руководства, который характеризуется высокой степенью доверия руководителя к своим сотрудникам, проявляется в делегировании руководителем части своих обязанностей и полномочий подчиненным, в четком распределении функциональных обязанностей между руководителями подразделений, называется

• попустительским
• авторитарным
• либеральным
• демократическим

Среди психодиагностических средств, представляющих собой то, с помощью чего осуществляется психодиагностическая деятельность, различают 1) средства измерения и оценки, а также изменения состояния элементов объекта психодиагностики; 2) средства психодиагностического описания объекта практической деятельности психолога; 3) средства описания психодиагностического процесса и построения психодиагностического заключения. Правильным ответом является

• только 3
• только 1,2
• 1,2,3
• только 1

Массовые социологические и демографические опросы, а также проводимые по решению администрации или общественных организаций психологические информационные обследования, классные и домашние работы, выполнение тестовых заданий студентами-психологами при разработке психодиагностических методик — все это эмпирическая психодиагностическая ситуация называемая

• консультацией
• аттестацией
• отбором
• принудительным обследованием

Представляет собой настроенность личности на осуществление той или иной деятельности (действия) или на торможение собственной активности —

• установка
• задача
• образ
• оптация

С помощью ОТУС среди динамических особенностей выделяются следующие наиболее важные: 1) способность к длительной напряженной работе; 2) скорость мышления; 3) умение быстро включаться в новую деятельность. Правильным ответом является

• 1,2,3
• только 2
• только 1
• только 3

Аспект профессионального отбора, который производится на основе медицинских процедур измерения уровня развития и сформированности организма человека и его отдельных функциональных систем, является

• медицинским
• педагогическим
• физиологическим
• психологическим

Необходимая для общества и ограниченная вследствие разделения труда область приложения физических и духовных сил человека, позволяющая ему получить взамен затраченного труда необходимые средства существования и возможности развития, называется

• специальностью
• рабочим местом
• квалификацией
• профессией

В основе типологического подхода лежит

• умение руководить
• соматотип
• темперамент
• доминирование определенной совокупности качеств в общей структуре личности руководителя

Конкретная частная процедура или система действий, предназначенная для получения информации о конкретном психическом свойстве у конкретного контингента испытуемых в определенном классе ситуаций для решения определенных задач, называется

• опытом
• методикой
• экспериментом
• исследованием

Мышление, которое ориентируется на известное или подходящее решение проблемы, является

• наглядно-образным
• конвергентным
• логическим
• дивергентное

Приемы оценки индивидуальных психологических различий и определение их с точки зрения нормы в конкретных жизненных ситуациях деятельности осуществляют

• общие методики
• математические методы
• методы психодиагностики
• методы психокоррекции

Группа личностных опросников, разработанных на основе выделения типов личности, — это опросники

• типологические
• интересов
• мотивов
• черт личности

Группа опросников, предназначенных для измерения общих и профессиональных интересов, — это опросники

• мотивов
• ценностей
• типологические
• интересов

Данные, получаемые с помощью объективных тестов в строго контролируемых условиях, — это

• Q-данные
• L-данные
• T-данные
• R-данные

По М. Вудкоку и Д. Френсису план развития качеств и свойств руководителя в ходе организованного обучения и самосовершенствования включает такие качества как: 1) знание современных управленческих подходов; 2) способность руководить; 3) умение обучать и развивать подчиненных; 4) способность формировать и развивать эффективные рабочие группы. Правильным ответом является

• только 2,4
• только 1
• только 1,3
• 1,2,3,4

Методики, основанные на феномене проекции, предназначенные для исследования тех глубинных индивидуальных особенностей личности, которые менее всего доступны непосредственному наблюдению или опросу, — это

• моторные тесты
• профессионализированные тесты
• сенсорные тесты
• проективные техники

По содержанию тесты могут быть выделены в несколько групп: 1) тесты интеллекта; 2) тесты достижений; 3) тесты способностей; 4) личностные тесты; 5) групповые тесты; 6) компьютерные тесты. Правильным ответом является

• 2,4,6
• 1,2,3,4,5,6
• 1,3,4,6
• 1,2,3,4,5

Профессии, труд в которых направлен на растительные и животные организмы, микроорганизмы и условия их существования, — это профессии типа

• “Человек — Техника”
• “Человек — Природа”
• “Человек — Художественный образ”
• “Человек — Человек”

Основными структурными компонентами пригодности человека к работе являются: 1) гражданские качества; 2) профессионально-трудовая направленность личности; 3) общая дееспособность; 4) знания, навыки, опыт. Правильным ответом является

• только 1,2,3
• 1,2,3,4
• только 1,3,4
• только 2,4

От того, считает ли исполнитель, что руководитель может удовлетворить или не удовлетворить его активную потребность, а также от ситуации зависит

• эффективность производства
• взаимодействие
• эффективность какого-то типа власти
• эффективность технологии

Некоторая предметная область — набор взаимосвязанных признаков, свойств вещей, процессов, явлений, выделяемых самим субъектом и как бы противостоящих ему в труде, называется

• целью труда
• предметом труда
• потребностью
• интересом

По признаку основных орудий труда в рамках каждого класса профессий выделяют четыре отдела: 1) профессии ручного труда; 2) профессии машинного труда; 3) профессии, связанные с применением автоматизированных и автоматических систем; 4) профессии, связанные с преобладанием функциональных средств труда; 5) гностические профессии. Правильным ответом является

• 1,2,3,4,5
• 2,3,5
• 1,4,5
• 1,2,3,4

Тест, который относится к категории психодиагностических тестов общих умственных способностей (IQ), — это

• краткий ориентировочный тест (КОТ)
• тест «Удовлетворенность жизненными обстоятельствами»
• школьный тест умственного развития (ШТУР)
• «Дифференциально-диагностический опросник» (ДДО)

Метод, который заключается в том, что претендента на вакантную должность ставят в определенную ситуацию и предлагают решить сложную управленческую задачу, называется

• имитационным
• экспериментальным
• прогностическим
• практическим

Профессиограмма должна иметь следующую структуру: 1) точный адрес; 2) объем знаний, умений и навыков специалиста; 3) психофизиологические требования и противопоказания к профессии; 4) профессиональные вредности; 5) возможность повышения квалификации; 6) перечень моральных стимулов труда; 7) учебные заведения, готовящие по этой специальности. Правильным ответом является

• 1,2,3,4,5,6,7
• только 1,2,4,6
• только 1,3,4,5,7
• только 1,3,5,7

Информация о климатических условиях, характере освещения и других санитарных факторах, режиме и ритме труда, медицинских противопоказаниях — это составляющие ___________ аспекта традиционно общей схемы описания профессии.

• санитарно-гигиенического
• социально-экономического
• производственно-технического
• психофизического

По характеру действий испытуемых тесты могут быть: 1) предметными; 2) вербальными; 3) невербальными (образными); 4) индивидуальными. Правильным ответом является

• 1,2,4
• 1,2,3
• 1,2,3,4
• 2,4

Тесты, предназначеные для изучения и оценки характеристик восприятия: остроты слуха и зрения, различительной светочувствительности, цветоразличения, дифференциальной высоты, тембра и громкости звуков, называются

• профессионализированными
• моторными
• проективными
• сенсорными

Один из критериев оценки системы качеств руководителя включает в себя: высокую степень интеллигентности, внимательность, гибкость, доступность, авторитетность, тактичность, коммуникабельность, организаторские склонности, нервно-психическую и эмоциональную устойчивость, моторные характеристики. Этот критерий —

• личностные качества и потенциальные возможности
• профессионализм и компетентность
• идейность
• мотивациея труда

Стиль руководства, при котором руководитель, принимает решение единолично, но разъясняет подчиненным его значение, объясняет и убеждает их в том, что выполнение данного решения предлагаемым способом более всего соответствует интересам как организации или подразделения в целом, так и каждого сотрудника в отдельности, — это __________ стиль руководства.

• объединяющий
• убеждающий
• консультативный
• авторитарный

Аспект профессионального отбора, направленный на оценку сформированности специальных знаний у работника, развитости его конкретных умений и практических профессиональных навыков, называется

• физиологическим
• медицинским
• педагогическим
• психологическим

По В.М. Шепелю в профессиограмме руководителя первый блок качеств руководителя включает следующие общие качества: 1) незаурядный интеллект; 2) фундаментальные знания; 3) достаточный опыт; 4) умение расставлять кадры. Правильным ответом является

• 1,2,3,4
• 1,4
• 3,4
• 1,2,3

Тест, который предназначен для изучения познавательных интересов испытуемого в связи с задачами профориентации, — это

• школьный тест умственного развития (ШТУР)
• тест профессиональной ориентации «Карта интересов»
• тест «Удовлетворенность жизненными обстоятельствами»
• краткий ориентировочный тест (КОТ)