Экономика труда (для аспирантов). Часть 1

Установленный объем работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени, — это

• система управления трудовыми ресурсами
• нормирование труда
• состояние безопасности труда
• норма выработки

Верны ли определения? А) Кадровая политика – это генеральное направление кадровой работы; совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных: на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала; на создание высокопроизводительного, сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на меняющиеся требования рынка В) Кадровая политика – это выполнение определенной профессиональной функции представителями одной специальности, имеющими различный уровень квалификации Подберите правильный ответ

• А – нет, В — да
• А – нет, В — нет
• А – да, В — да
• А – да, В — нет

Совокупность профессиональных, нравственных и личностных свойств, являющихся конкретным выражением соответствия персонала тем требованиям, которые предъявляются к должности или рабочему месту, — это

• качественные характеристики персонала
• квалификационная характеристика
• качественная сбалансированность рабочих мест и работников
• квалификация

Процесс установления технически обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной качественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ и использующихся при определении расценок, — это

• тарифная система
• норма выработки
• формы и системы оплаты труда
• техническое нормирование труда

Форма обеспечения конкурентоспособности персонала, проявляющаяся в универсализации работника, освоении им нескольких специальностей и производственных операций, облегчающих перераспределение персонала в рамках одной организации и в масштабе региона, — это

• выдвижение кадров
• деловая оценка персонала
• подготовка кадров
• диверсификация персонала

Непрерывное возобновление социальных, культурных и профессиональных характеристик рабочей силы как важнейшего элемента общественного способа производства — это

• количественная сторона трудового потенциала общества
• качественная сторона трудового потенциала общества
• воспроизводство рабочей силы
• структура трудового потенциала общества

Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст.23 Трудового кодекса РФ), — это

• социальное партнерство
• социальная ответственность организации
• управление социальным развитием организации
• социальное развитие организации

Совокупность способов, приемов, процедур, позволяющих решать социальные проблемы, — это ___ организации

• социальная ответственность
• социальное развитие
• управление социальным развитием
• социальная инфраструктура

Использование трудового, предпринимательского, интеллектуального, социально-демографического потенциала личности, коллектива – это ___ роста производительности труда

• материально-технические факторы
• социальные факторы
• факторы роста
• организационно-экономические факторы

Затраты труда только основных рабочих, непосредственно участвующих в изготовлении продукции, — это ____ трудоемкость продукции

• нормативная
• плановая
• технологическая
• фактическая

Затраты труда всего персонала – это трудоемкость

• управления
• полная продукции
• обслуживания продукции
• производственная продукции

Использование современных технологий и техники, сырья и материалов, механизация и автоматизация производства, электрификация, химизация, электронизация производства – это _____ роста производительности труда

• материально-технические факторы
• факторы
• социальные факторы
• организационно-экономические факторы

Определение порядка начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда — это

• норма выработки
• формы и системы оплаты труда
• техническое нормирование труда
• тарифная система

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем, — это

• трипартизм
• профсоюзы
• соглашение
• коллективный договор

Процедура перемещения работника, уже работающего в трудовом коллективе, на более высокую должность в случае соответствия его квалификации, уровня знаний, практических навыков и деловых качеств требованиям, предъявляемым к кандидатам на вакантную должность, — это

• выдвижение кадров
• деловая оценка персонала
• диверсификация персонала
• подготовка кадров

Внештатные, временные сотрудники, использующиеся в периоды повышенной нагрузки или при нехватке персонала, — это

• управление
• персонал
• альтернативный персонал
• штат

Верны ли определения? А) Штат – это показатель качественного уровня персонала организации, определяемый наличием и удельным весом в общей численности персонала должностей служащих и профессий рабочих с конкретными характеристиками В) Штат – это относительно постоянный состав работников предприятия Подберите правильный ответ

• А – нет, В — да
• А – да, В — да
• А – нет, В — нет
• А – да, В — нет

Размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы) — это

• норма выработки
• формы и системы оплаты труда
• тарифная система
• сдельная расценка

Включает заработную плату с начислениями и прибыль; рассчитывается путем исключения из стоимости валовой продукции всех материальных затрат, включая амортизацию, – это

• чистая продукция
• норматив чистой продукции
• нормативная стоимость обработки
• условно-чистая продукция

Верны ли определения? А) Закрытая кадровая политика – это характеристика определенного вида работы, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности В) Закрытая кадровая политика – это степень профессиональной подготовленности к выполнению определенного вида работы Подберите правильный ответ

• А – нет, В — нет
• А – да, В — нет
• А – да, В — да
• А – нет, В — да

Режим работы, оплата труда, продолжительность отпуска, условия работы, обеспечение безопасности труда, страхование, льготы — это

• предмет коллективного договора
• уровень занятости
• редукция труда
• величина, которая характеризует в среднем длительность поиска работы

Процесс приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде; совершенствования деловых и личных качеств работников — это

• инвестиции в человеческий капитал
• общественная организация труда
• трудовая адаптация персонала
• занятость

Заработная плата, конкретная форма ее стоимости в денежном выражении — это

• производительность труда
• стоимость рабочей силы
• цена рабочей силы
• выработка

Верны ли определения? А) Пассивная кадровая политика – это кадровая политика, характерная для предприятий, руководство которых осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и предпринимает меры по локализации проблем В) Пассивная кадровая политика – это отсутствие у руководства организации четко выраженной программы действий в отношении персонала Подберите правильный ответ

• А – нет, В — да
• А – да, В — да
• А – да, В — нет
• А – нет, В — нет

_______________ включает норматив заработной платы с начислениями и среднеотраслевую прибыль

• Норматив чистой продукции
• Условно-чистая продукция
• Нормативная стоимость обработки
• Чистая продукция

Количество продукции, произведенное на единицу затрат труда, – это

• выработка
• нормирование труда
• состояние безопасности труда
• условия труда

Совокупность факторов, определяющих качество трудовой жизни работников: социальная инфраструктура организации; условия работы и охрана труда; социальная защищенность работников; социально-психологический климат коллектива; материальное вознаграждение труда и семейные бюджеты; внерабочее время и использование досуга — это

• область действия социально-трудовой сферы
• социальные услуги организации
• социальная среда организации
• соглашение

Двусторонняя модель социального партнерства преимущественно на отраслевом уровне и на уровне предприятий – это

• трипартизм
• социальное партнерство в трудовой сфере
• бипартизм
• социально-трудовые отношения

Образ, способ, характер экономических действий граждан, работников, руководителей, производственных коллективов в тех или иных складывающихся условиях экономической деятельности, жизни — это

• экономическое поведение работников
• коллективный договор
• профсоюзы
• соглашение

Договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны, — это

• коллективный договор
• область действия социально-трудовой сферы
• профсоюзы
• соглашение

Массовое самоуправляющееся общественное объединение трудящихся определенной отрасли или смежных отраслей, профессиональной группы для защиты и представительства их социально-трудовых прав и интересов — это

• трипартизм
• социально-трудовые отношения
• профсоюзы
• социальное партнерство в трудовой сфере

Целенаправленный процесс установления соответствия способностей, мотиваций и других качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места — это

• диверсификация персонала
• деловая оценка персонала
• подготовка кадров
• выдвижение кадров

Уровень добровольного отклика организации на социальные проблемы общества, лежащие вне определяемых законом или регулирующими органами требований, — это __ организации

• социальная среда
• социальная инфраструктура
• служба социального развития
• социальная ответственность

Разница между достигнутым и потенциально-возможным уровнями производительности труда (производительной силой труда) – это ___ роста производительности труда

• количественная величина резервов
• резервы
• социальные факторы
• материально-технические факторы

Комплекс отношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом, — это

• трипартизм
• социально-трудовые отношения
• социальное партнерство в трудовой сфере
• бипартизм

Совокупность поступков и действий, отражающих внутреннее отношение персонала организации к условиям, содержанию и результатам деятельности, — это

• экономическое поведение работников
• трудовое поведение работников
• соглашение
• область действия социально-трудовой сферы

Степень сложности, напряженности (интенсивности), тяжести труда — это

• компетенция
• количественная сторона трудового потенциала общества
• качество труда
• конкуренция в кадровой политике

Комплекс мероприятий, направленных на обеспечение условий для наиболее эффективной реализации творческого и физического трудового потенциала работников, — это

• выдвижение кадров
• деловая оценка персонала
• диверсификация персонала
• использование персонала

Социальная помощь, профилактории, спортивные площадки, кормления грудных детей, центры психологической разгрузки, библиотеки и другие услуги и льготы социального и/или культурного назначения, предоставляемые предприятиями своим работникам, — это

• соглашение
• область действия социально-трудовой сферы
• социальные услуги организации
• профсоюзы

Штатный состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций — это

• управление
• персонал
• кадры
• альтернативный персонал

Система экономических, организационных, правовых, управленческих отношений, уровень организации труда, производства, управления, отношения собственности – это ___ роста производительности труда

• организационно-экономические факторы
• факторы
• материально-технические факторы
• социальные факторы

Группы персонала организации, распределяемые в соответствии с выполняемыми функциями, — это

• альтернативный персонал
• кадры
• численность экономически активного населения
• категории персонала

Силы, причины, влияющие на рост (или убыль) производительности труда, на уровень производительности труда, — это ___ роста производительности труда

• материально-технические факторы
• организационно-экономические факторы
• социальные факторы
• факторы

Верны ли определения? А) Открытая кадровая политика – это кадровая политика, характеризующаяся готовностью принять на работу любого работника, если он обладает соответствующей квалификацией В) Открытая кадровая политика – это кадровая политика, ориентированная на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, все последующие замещения работников происходят только из числа сотрудников организации

• А – да, В — да
• А – да, В — нет
• А – нет, В — да
• А – нет, В — нет

Тип и система отношений между работодателями и представителями наемных работников, при которых в рамках социального мира обеспечивается согласование их важнейших социально-трудовых интересов, – это

• трипартизм
• бипартизм
• социальное партнерство в трудовой сфере
• социально-трудовые отношения

Борьба между классами, интересы которых несовместимы или противоречат друг другу, представляющая собой основное содержание и движущую силу истории всех антагонистических классовых обществ, — это борьба

• трудовая
• классовая
• экономическая
• социальная

Верны ли определения? А) Активная кадровая политика – это наличие у руководства организации обоснованных прогнозов развития кадровой политики и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал В) Активная кадровая политика – это совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества Подберите правильный ответ

• А – нет, В — нет
• А – нет, В — да
• А – да, В — да
• А – да, В — нет

______________ включает заработную плату с начислениями, амортизацию основных фондов и прибыль; определяется путем вычитания из стоимости валовой продукции прямых материальных затрат

• Нормативная стоимость обработки
• Условно-чистая продукция
• Чистая продукция
• Норматив чистой продукции

Верны ли определения? А) Государственная кадровая политика – это изложение требований к знаниям, умениям и навыкам, а также прав и обязанностей, предъявляемым к различным специальностям В) Государственная кадровая политика – это общегосударственная стратегия формирования, развития и рационального использования трудового потенциала страны Подберите правильный ответ

• А – да, В — нет
• А – нет, В — да
• А – нет, В — нет
• А – да, В — да

Отношения, возникающие между участниками совместного трудового (производственного) процесса; отношения занятости; отношения по поводу распределения и потребления произведенного национального дохода – это

• экономическое поведение работников
• соглашение
• трудовое поведение работников
• область действия социально-трудовой сферы