Государственная и муниципальная служба

Устное или письменное описание того, что собой представляет работник, как проявляет себя (включая достижения, упущения), – это метод

• парных сравнений
• характеристик
• коэффициентный
• биографический

Верны ли утверждения? А) Различия в структуре и составе резерва государственной службы, а также исходной подготовленности государственных и муниципальных служащих обусловливают необходимость индивидуального подхода при выборе форм и методов подготовки, их очередности и продолжительности В) В систему практической подготовки кадрового резерва государственной службы входит временное замещение отсутствующих руководителей на период их командировок, отпусков Подберите правильный ответ

• А — нет, В — нет
• А — да, В — нет
• А — нет, В — да
• А — да, В — да

Функция управления персоналом государственной службы, которая отражает деятельность органов управления на основе законодательства в области труда и нормативных актов, регулирующих государственную службу, – ___________ функция.

• воспитательная
• административная
• социальная
• планирования

____________ военной службы обусловлена спецификой решаемых государственными организациями и органами задач в сфере обороны и безопасности государства и обеспечивается несением боевого дежурства, боевой службы, суточного наряда, выполнением других боевых задач в целях сокращения сроков готовности к решению поставленных задач

• Непрерывность
• Специализация
• Автоматичность

Работа с кадровым резервом базируется на основе: 1) анализа кадрового потенциала; 2) анализа кадровой ситуации в регионе; 3) плана по пересмотру организационной структуры (организационное проектирование); 4) аттестации и оценки труда

• Только 1, 3, 4
• 1, 2, 3, 4
• Только 1 и 4
• Только 1, 2, 4

__________ – организаторская работа, суть которой состоит в серьезном изучении людей, их воспитании, своевременном выдвижении на такую работу, где они наилучшим образом могут проявить себя

• Основная организационно-правовая мера обеспечения эффективности государственной службы
• Организационно-штатные меры обеспечения эффективности государственной службы
• Организационно-распорядительные меры обеспечения эффективности государственной службы
• Подготовка кадрового резерва государственной службы

Принцип ____________ в кадрово-политических установках – забота о людях

• мотивации
• гуманизма
• эффективности
• коммуникации

Постановка цели и мобилизация ресурсов на ее реализацию – это

• адаптация
• интеграция
• мотивация
• целедостижение

Верны ли утверждения? А) Рассмотрение и согласование бюджетных заявок, так же как и их планирование, проходит в условиях информационной асимметрии – орган власти, претендующий на средства из бюджета, обладает большей информацией о своих потребностях, чем финансовый орган, принимающий решения об ассигнованиях В) Финансовый орган, принимающий решения об ассигнованиях, обладает менее полной информацией об общих бюджетных ограничениях и, как правило, меньшими полномочиям в принятии окончательного решения о выделении средств Подберите правильный ответ

• А — нет, В — да
• А — да, В — нет
• А — да, В — да
• А — нет, В — нет

По разделу 01 «Общегосударственные вопросы» функциональной классификации расходов бюджетов Российской Федерации средства для федеральной государственной службы включают следующие статьи расходов: 1) функционирование главы государства – Президента Российской Федерации; 2) обеспечение проведения выборов и референдумов; 3) международные отношения и международное сотрудничество; 4) фундаментальные исследования

• 1, 2, 3, 4
• Только 1, 2, 3
• Только 1 и 2
• Только 1 и 3

Совокупный фонд оплаты труда государственных гражданских служащих

• определяется по нормативам в расчете на одного сотрудника
• определяется на базе анализа прошлой динамики
• планируется ведомствами на основании собственных оценок
• рассчитывается, исходя из предельной штатной численности органа власти

Способ перемещения власти, полномочий из центра управляемой системы на ее периферию, увеличение ответственности каждого партнера, участвующего в учебном процессе, – это

• диверсификация
• децентрализация
• иерархичность
• демократизация

Управление функционированием системы в статике (регулярной, повторяющейся деятельностью при неизменных внешних условиях) – это __________ управление

• рефлекторное
• процессное
• опережающее
• проектное

Верны ли утверждения? А) Военная служба не является особым видом государственной службы В) Гражданин, поступающий на военную службу, должен соответствовать медицинским требованиям, а поступающие на военную службу по контракту также и профессионально-психологическим требованиям военной службы к конкретным военно-учетным специальностям Подберите правильный ответ

• А — да, В — да
• А — нет, В — нет
• А — да, В — нет
• А — нет, В — да

Верны ли утверждения? А) Кадровый резерв государственной службы должен формироваться из числа перспективных государственных и муниципальных служащих В) Кадровый резерв государственной службы должен формироваться из числа наиболее подготовленных в профессиональном отношении выпускников Российской академии государственной службы (РАГС) при Президенте Российской Федерации, региональных академий государственной службы, вузов и других учебных заведений Подберите правильный ответ

• А — нет, В — нет
• А — да, В — да
• А — да, В — нет
• А — нет, В — да

Верны ли утверждения? А) Предельная численность государственных служащих должна соответствовать трудоемкости исполнения возложенных на них полномочий (функций) В) Изменение содержания установленной функции или полномочия органа исполнительной власти, добавление новых функций не должно являться основанием для выделения государственному органу дополнительной штатной численности Подберите правильный ответ

• А — да, В — да
• А — нет, В — да
• А — да, В — нет
• А — нет, В — нет

Динамический процесс психофизиологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость, – это

• мотивация
• адаптация
• интеграция
• целедостижение

_____________ — вовлечение людей в активную политическую жизнь и государственно-управленческую деятельность, формирование законодательных и исполнительных органов государства, правительственного аппарата, руководящих кадров государственных учреждений

• Кадровое рекрутирование
• Обеспечение эффективности государственной службы
• Организационно-распорядительные меры обеспечения эффективности государственной службы
• Организационно-штатные меры обеспечения эффективности государственной службы

Управление, которое основывается на прогнозе условий и требований к функционированию системы, – это ___________ управление

• рефлекторное
• проектное
• опережающее
• процессное

При выполнении организационно-правовых мероприятий обеспечения эффективности государственной службы учитывается фундаментальный управленческий постулат (где Ф – функции, П – полномочия, О – ответственность)

• Ф=П=О
• Ф>Оп>
• Ф>По>
• ФПо>

В _____________ кадровый резерв государственной службы включаются только те работники, которые в наибольшей мере соответствуют всем критериям формирования и использования кадрового резерва государственной службы

• предварительный
• окончательный
• потенциальный

Верны ли утверждения? А) Основной целью формирования кадрового резерва является создание подготовленного к управлению в новых условиях состава государственных и муниципальных служащих, обеспечение непрерывности и преемственности государственного управления, его совершенствования на основе отбора, подготовки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовать задачи и функции соответствующего органа государственной власти В) Эффективность использования института кадрового резерва государственной службы обеспечивает сокращение периода адаптации служащих, вновь назначенных на более высокие должности Подберите правильный ответ

• А — нет, В — нет
• А — нет, В — да
• А — да, В — да
• А — да, В — нет

___________ военной службы реализуется в деятельности по исполнению полномочий отдельных государственных органов и выполнению специальных задач отдельными государственными организациями, наделенными для этого специальной компетенцией, которая предопределяет особенности правового статуса и фактической деятельности военнослужащих

• Специализация
• Непрерывность
• Автоматичность

___________ — система мер организационно-правового характера, проводимых в целях осуществления кадровой политики

• Организационно-распорядительные меры обеспечения эффективности государственной службы
• Организационно-штатные меры обеспечения эффективности государственной службы
• Кадровое рекрутирование
• Обеспечение эффективности государственной службы

____________ – специально сформированная на основе установленных критериев группа перспективных служащих государственной службы, в состав которой включаются только те работники, которые в наибольшей мере соответствуют всем критериям формирования и использования кадрового резерва государственной службы

• Окончательный кадровый резерв государственной службы
• Кадровая политика государственной службы
• Актуальность кадрового резерва государственной службы
• Кадровое рекрутирование

К военнослужащим, проходящим службу по контракту, относятся: 1) прапорщики и мичманы; 2) курсанты военных образовательных учреждений профессионального образования; 3) сержанты, старшины, солдаты и матросы, поступившие на военную службу по контракту; 4) офицеры, призванные на военную службу из запаса

• Только 1, 2, 3
• 1, 2, 3, 4
• Только 1 и 3
• Только 3

Система органов управления государственной службой включает: 1) Совет по вопросам государственной службы при Президенте РФ в качестве федерального органа; 2) органы по вопросам государственной службы субъектов Российской Федерации; 3) кадровые службы государственных органов.

• Только 1 и 2
• Только 1 и 3
• 1, 2, 3
• Только 2 и 3

Основные этапы формирования кадрового резерва государственной службы: 1) отбор кандидатов в состав резерва; 2) согласование состава с руководителем; 3) определение сроков; 4) определение форм и методов подготовки резерва

• Только 1, 2, 4
• Только 1 и 2
• Только 1 и 4
• 1, 2, 3, 4

Принцип ____________ в кадрово-политических установках – оптимальное использование труда

• гуманизма
• эффективности
• коммуникации
• мотивации

____________ подход к финансированию государственной службы предполагает оценку вклада государственной службы в достижение целей развития и увязку выделяемых на нее ресурсов с динамикой приближения к этим целям

• Пропорциональный
• Результативный
• Традиционный
• Затратный

____________ заявки – заявки, в которых указываются финансовые потребности и расходы на оплату труда государственных служащих

• Рыночные
• Лимитированные
• Бюджетные

Верны ли утверждения? А) Прожиточный минимум – минимум по медицинским нормам, которого хватает только на пассивное времяпровождение и простое воспроизводство В) Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека Подберите правильный ответ

• А — нет, В — да
• А — нет, В — нет
• А — да, В — нет
• А — да, В — да

Верны ли утверждения? А) Кадровый резерв – специально сформированная на основе установленных критериев группа перспективных служащих, обладающих необходимыми для выдвижения профессиональными, деловыми и морально-психологическими качествами, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку и предназначенных для замещения очередных должностей В) Федеральный кадровый резерв – группы граждан Российской Федерации, соответствующих определенным квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности заместителей руководителей федеральных органов исполнительной власти, их территориальных органов, назначение на которые осуществляется Президентом Российской Федерации Подберите правильный ответ

• А — да, В — нет
• А — нет, В — да
• А — нет, В — нет
• А — да, В — да

Принцип ____________ в кадрово-политических установках – возможность продвижения по службе на основе предпочтений личных заслуг и профессиональных достоинств

• эффективности
• мотивации
• равноправия
• гуманизма

Требования к квалификации кандидата при работе в определенной должности – это принцип ____________.

• равного доступа граждан к государственной службе
• соответствия кандидата характеру должности и типу резерва
• актуальности кадрового резерва государственной службы
• перспективности кандидата государственной службы

_____________ кадровый резерв государственной службы устанавливается по сравнительным оценкам управленческих качеств кандидатов

• Окончательный
• Потенциальный
• Предварительный

Управление развитием системы в динамике (изменениями в системе, инновационной деятельностью) – это _________ управление

• проектное
• процессное
• опережающее
• рефлекторное

Верны ли утверждения? А) Расходы на приобретение предметов снабжения и расходных материалов государственных служащих определяются по нормативам в расчете на одного сотрудника В) Расходы на приобретение оборудования и товаров длительного пользования государственных служащих планируются ведомствами на основании собственных оценок Подберите правильный ответ

• А — да, В — нет
• А — нет, В — нет
• А — нет, В — да
• А — да, В — да

Верны ли определения? А) Волюнтаризм – деятельность, не считающаяся с объективными условиями, характеризующаяся произвольными решениями осуществляющих ее лиц В) Управление государственной службой – административно-организующая деятельность руководителей государственных органов с помощью специально созданных структур Подберите правильный ответ

• А — нет, B — нет
• А — нет, B — да
• А — да, B — нет
• А — да, B — да

Выделяются факторы оценки и определяются нормативные значения этих факторов для разных групп оцениваемых; фактический результат соотносится с нормативом, в итоге получаются различные коэффициенты, дающие возможность сопоставлять и оценивать работников, – это ____________ метод

• биографический
• парных сравнений
• матричный
• коэффициентный

Ориентация на профессиональный рост, требования к образованию, возрастной ценз, стаж работы в должности и динамичность карьеры в целом, со стояние здоровья – это принцип

• актуальности кадрового резерва государственной службы
• перспективности кандидата государственной службы
• соответствия кандидата характеру должности и типу резерва
• равного доступа граждан к государственной службе

Функция управления персоналом государственной службы, которая включает разработку и реализацию предложений по совершенствованию организации труда (его объем и содержание), по организационным изменениям в структурных подразделениях, – ___________ функция

• административная
• информационно-аналитическая
• повышения качества служебной деятельности
• планирования

Функция управления персоналом государственной службы, содержанием которой является оценка имеющегося кадрового состава, определение потребности в кадрах в будущем, – функция

• административная
• планирования
• повышения качества служебной деятельности
• социальная

Деятельность, направленная на выработку решений, организацию, контроль, регулирование объекта управления в соответствии с заданной целью, анализ и подведение итогов на основе достоверной информации, – это

• целенаправленность
• планирование
• целеполагание
• управление

Верны ли определения? А) Государственная измена – выдача государственной тайны либо иное оказание помощи иностранному государству, иностранной организации или их представителям в проведении враждебной деятельности в ущерб внешней безопасности Российской Федерации, совершенные гражданином Российской Федерации В) Шпионаж – передача, собирание, похищение или хранение в целях передачи иностранному государству, иностранной организации сведений, составляющих государственную тайну, а также передача или собирание по заданию иностранной разведки сведений для использования их в ущерб внешней безопасности Российской Федерации, если эти деяния совершены иностранным гражданином Подберите правильный ответ

• А — нет, B — нет
• А — да, B — да
• А — да, B — нет
• А — нет, B — да

Верны ли утверждения? А) Конкурентоспособный государственный служащий – лидер, у которого хорошо развиты профессионально ориентированные и адаптивно-технологические способности В) Проводимая в государственных органах кадровая политика должна создавать условия, в которых сотрудники готовы отождествлять свои интересы с интересами службы (общества, государства) и выполнять служебные задачи с оптимальной отдачей Подберите правильный ответ

• А — да, В — да
• А — да, В — нет
• А — нет, В — нет
• А — нет, В — да

_____________ подход к финансированию государственной службы определяет необходимые расходы исходя из параметров, характеризующих состояние самой государственной службы, таких как численность государственных служащих, уровень оплаты и материально-технической обеспеченности их труда, количество органов исполнительной власти и их структура

• Результативный
• Затратный
• Традиционный
• Пропорциональный

Принцип __________ в кадровой политике госорганов подразумевает следующее: — охватываются не отдельные категории работающих, а весь состав персонала; — решаются не одномоментные задачи, а непрерывно возникающие проблемы в деятельности кадрового состава; — используются разные методы, средства, приемы работы с персоналом, а не случайно принятое под влиянием настроения решение

• системности
• иерархичности
• целостности
• централизации

Принцип ____________ в кадрово-политических установках – передача информации в процессе общения между людьми

• коммуникации
• мотивации
• эффективности
• гуманизма

Под определенную модель требований подбирается подходящий кандидат – это метод

• заданной группировки требований
• коэффициентный
• характеристик
• парных сравнений