Кадровая политика государства (магистр). Часть 1

Принцип законности государственной кадровой политики предполагает

• знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение
• уважение к личности человека
• рациональное соотношение выборности и назначения лиц на государственные и другие должности
• коллегиальное решение кадровых назначений с учетом общественного мнения

Проблемой государственной кадровой политики практического характера является

• формирование свободного цивилизованного рынка труда и рынка кадров
• проблема единства ГКП в масштабе Российской Федерации и разграничения предметов ведения в этой сфере
• выработка и научное обоснование системы и механизма кадровой политики и деятельности
• определение социально-политической и функциональной модели государственной кадровой политики

Круг полномочий (задач), которые передаются работнику, определяет ______

• профессионализм
• мастерство
• должность
• опыт

Принцип внепартийности и политической нейтральности кадровой работы означает

• отстаивание государственных интересов в кадровой политике и кадровой деятельности
• активное использование легитимных кадровых технологий оценки персонала – конкурсов, испытаний, аттестаций, квалификационных экзаменов
• выборность должностных лиц там, где это установлено законом
• уважение к личности человека

Одно из требований принципа сочетания систематического обновления кадров и их преемственности — это

• каждому гражданину, в том числе государственному служащему, разрешается участвовать в работе общественных (политических) объединений в неслужебное время
• отстаивание государственных, а не партийных интересов в кадровой политике и кадровой деятельности
• кадровая стабильность и сохранение опытных кадров в интересах службы (производства)
• право каждого человека согласно Конституции РФ на свободу мысли и выражения своих политических взглядов

Принцип демократизма государственной кадровой политики требует

• уважения к личности человека
• соблюдения и защиты прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности
• отсутствия какой-либо дискриминации работника при приеме на работу (службу) и продвижении по службе
• взвешенного и объективного подхода руководителей к вопросам приема и увольнения персонала

Базисный принцип ГКП —

• законность
• личная ответственность первого руководителя за подбор и работу с кадрами
• контроль (в том числе общественный) за служебной деятельностью и служебным поведением служащих
• внепартийность и политическая нейтральность кадров

В широком смысле слова под государственной кадровой политикой понимается

• наука и искусство регулирования кадровых процессов и отношений в обществе
• центральная идея, система принятых взглядов, концепций развития человеческих ресурсов, управления персоналом
• выражение стратегии государства по формированию, профессиональному развитию и востребованию кадрового потенциала страны
• система официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов деятельности государства по регулированию всех кадровых процессов и отношений в стране

Понятие, включающее в себя весь штатный состав органа, организации, учреждения, предприятия, представляющий собой группу людей, объединенных по профессиональным признакам; совокупность работников за исключением руководства, — это

• работники
• кадры
• сотрудники
• персонал

Совокупная способность человеческих трудовых ресурсов страны к труду, службе, к исполнению должностных обязанностей — это

• кадровые отношения
• кадровый процесс
• кадровый потенциал
• кадровая доктрина

Практическая проблема характера государственной кадровой политики — это

• определение социально-политической и функциональной модели государственной кадровой политики
• проблема единства ГКП в масштабе Российской Федерации и разграничения предметов ведения в этой сфере
• защита от безработицы и содействие со стороны государства в трудоустройстве
• выработка и научное обоснование системы и механизма кадровой политики и деятельности

Принцип законности государственной кадровой политики требует

• рационального соотношения выборности и назначения лиц на государственные и другие должности
• уважения к личности человека
• коллегиального решения кадровых назначений с учетом общественного мнения
• соблюдения и защиты прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности

Первым этапом выработки государственной кадровой политики является

• формирование государственной кадровой политики
• утверждение государственной кадровой политики
• теоретическое обоснование и определение концепции данной политики
• реализация государственной кадровой политики

Принцип профессионализма и компетентности кадров требует

• строгого соблюдения и исполнения Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе
• знания управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение
• неукоснительного соблюдения правовых требований и процедур в решении кадровых вопросов
• умения прогнозировать, планировать, организовывать, координировать, контролировать работу в рамках своей профессии и должности

Верны ли утверждения? А) Для кадровой политики советского государства характерным была партийная монополия на кадровую политику и кадровую деятельность В) Каждому субъекту ГКП соответствует свой круг полномочий, определяемых его правовым и должностным статусом Подберите правильный ответ

• А – нет, В – нет
• А – да, В – нет
• А – нет, В – да
• А – да, В – да

К требованиям принципа гуманизма государственной кадровой политики относится

• предоставление права на соблюдение религиозных традиций
• неукоснительное соблюдение правовых требований и процедур в решении кадровых вопросов
• знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение
• строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе

Коррупция — это

• мировоззренческая позиция, игнорирующая объективный подход к действительности, отрицающая наличие объективных законов природы и общества
• иерархически организованная, оторванная от народа система управления обществом
• расположение служебных званий, чинов в порядке их подчинения
• использование должностным лицом прав, связанных с его должностью, в целях личного обогащения

Принцип гуманизма в кадровой деятельности означает

• строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе
• периодическое обновление и омоложение кадров, привлечение к управленческим должностям новых, энергичных, профессионально подготовленных людей
• уважение к личности человека
• активное использование кадровых технологий – ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства

Принцип профессионализма и компетентности кадров означает

• государственная служба, как и другой вид трудовой деятельности, является постоянной профессией работника, формой его жизни
• знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение
• строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе
• неукоснительное соблюдение правовых требований и процедур в решении кадровых вопросов

Кадровый консалтинг — это

• постоянное наблюдение за кадрами, кадровыми отношениями и процессами
• профессиональная оценка кадров организации и кадровой деятельности
• кадровое управление
• система консультационных услуг, оказываемая руководителям организаций, фирм, предприятий

Кадровая ___________ – высвобождение и перепрофилирование военнослужащих и работников оборонных предприятий в целях использования их в гражданской сфере.

• стратегия
• ротация
• политика
• конверсия

Специальный принцип ГКП — это

• демократизм
• контроль (в том числе общественный) за служебной деятельностью и служебным поведением служащих
• системность
• комплексность

Передача квалифицированных работников в аренду (на время) другой организации — это

• кадровый аутсорсинг
• лизинг кадров
• кадровый скрининг
• кадровый аудит

Верховенство и независимость власти — это

• бюрократия
• иерархия
• номенклатура
• суверенитет

Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности требует

• неукоснительное соблюдение правовых требований и процедур в решении кадровых вопросов
• знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение
• строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе
• периодического обновления и омоложения кадров, привлечения к управленческим должностям новых, энергичных, профессионально подготовленных людей

Иерархически организованная, оторванная от народа система управления обществом — это

• бюрократизм
• фаворитизм
• коррупция
• субъективизм

Введение в состав выборного органа новых членов либо кандидатов собственным решением данного органа без проведения дополнительных выборов — это

• выдвижение
• ротация
• кооптация
• конкурс

Кадровый мониторинг — это

• кадровое управление
• система консультационных услуг, оказываемая руководителям организаций, фирм, предприятий
• передача квалифицированных работников в аренду (на время) другой организации
• постоянное наблюдение за кадрами, кадровыми отношениями и процессами

Традиционным является деление принципов ГКП на три группы:

• базисные, политологические и социологические
• общие, теоретические и гуманистические
• частные, узкие и широкие
• общие, специальные и частные
• стандартные, специальные и общие

Верны ли утверждения? А) Судебная система и прокуратура контролируют соблюдение законности в области кадровой деятельности, осуществляют правовую защиту работников и работодателей В) Президент РФ производит назначения на высшие государственные должности РФ, предлагает кандидатуры на пост председателя правительства, губернаторов краев, областей и президентов национальных республик Подберите правильный ответ

• А – нет, В – нет
• А – нет, В – да
• А – да, В – нет
• А – да, В – да

Принцип подбора кадров по их профессиональным, деловым и нравственным качествам требует

• периодической отчетности кадров всех уровней власти перед персоналом, в том числе и по кадровым вопросам
• активного использования легитимных кадровых технологий оценки персонала – конкурсов, испытаний, аттестаций, квалификационных экзаменов
• выборности должностных лиц там, где это установлено законом
• уважения к личности человека

Бюрократизм — это

• расположение служебных званий, чинов в порядке их подчинения
• использование должностным лицом прав, связанных с его должностью, в целях личного обогащения
• мировоззренческая позиция, игнорирующая объективный подход к действительности, отрицающая наличие объективных законов природы и общества
• иерархически организованная, оторванная от народа система управления обществом

Верны ли утверждения? А) ГКП включает в себя совокупность организационно взаимосвязанных практических действий, призванных обеспечить реализацию целей и задач государства в сфере кадровых процессов и отношений В) В узком смысле государственная кадровая политика – это выражение стратегии государства по формированию, профессиональному развитию и востребованию кадрового потенциала страны; это наука и искусство регулирования кадровых процессов и отношений в обществе Подберите правильный ответ

• А – да, В – нет
• А – да, В – да
• А – нет, В – нет
• А – нет, В – да

Государственный надзор и контроль за соблюдением предпринимателями трудового законодательства осуществляют на территории России специальные органы –

• налоговые инспекции
• государственные инспекции труда
• налоговые полиции
• государственные финансовые инспекции

Требованием принципа гуманизма государственной кадровой политики является

• периодическое обновление и омоложение кадров, привлечение к управленческим должностям новых, энергичных, профессионально подготовленных людей
• создание возможностей и условий для должностного роста работника в соответствии с его заслугами
• активное использование кадровых технологий – ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства
• коллегиальное решение кадровых назначений с учетом общественного мнения

Негативная кадровая практика, при которой продвижение по службе обусловливается не деловыми качествами, а близостью к первому лицу, — это

• коррупция
• бюрократизм
• фаворитизм
• субъективизм

Использование должностным лицом прав, связанных с его должностью, в целях личного обогащения — это

• бюрократизм
• фаворитизм
• субъективизм
• коррупция

Политическая и социально-экономическая категория, включающая постоянный, штатный состав квалифицированных работников государственных или негосударственных органов, учреждений, организаций, предприятий, — это

• иерархия
• аппарат
• кадры
• бюрократия

Верны ли утверждения? А) Принципы государственной кадровой политики – это ее основные регламентирующие положения, отражающие закономерности и тенденции развития кадровых процессов и отношений. В) Кадровая служба – структурное подразделение в органе, организации, учреждении, ведающие кадрами (персоналом). Подберите правильный ответ

• А – нет, В – да
• А – нет, В – нет
• А – да, В – нет
• А – да, В – да

__________ кадровой политики – совокупность приемов, форм, методов, которые применяются при решении задач кадровой политики.

• Методология
• Технология
• Доктрина
• Философия

К требованиям принципа демократизма государственной кадровой политики относится

• неукоснительное соблюдение правовых требований и процедур в решении кадровых вопросов
• знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение
• рациональное соотношение выборности и назначения лиц на государственные и другие должности
• строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе

Одним из специальных принципов ГКП является

• научность
• реалистичность
• равный доступ к государственной службе
• законность

Система информационно-аналитической и методической поддержки принятия управленческих решений в системе управления персоналом с целью повышения эффективности организации — это

• кадровый аутсорсинг
• кадровый контроллинг
• лизинг кадров
• скрининг кадров

Принцип гуманизма государственной кадровой политики требует

• уважения к личности человека
• взвешенного и объективного подхода руководителей к вопросам приема и увольнения персонала
• стремления к социальной справедливости при решении кадровых вопросов
• соблюдения и защиты прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности

Принцип внепартийности и политической нейтральности кадровой работы требует

• объективного отношения к работникам при отборе и назначении их на должность, при прохождении службы, увольнении и к оценке выполнения возложенных на них должностных обязанностей независимо от их политических убеждений и взглядов
• максимально возможную открытость информации о работе государственного или иного органа и управляющих лиц по вопросам их кадровой деятельности
• строгого соблюдения и исполнения Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе
• неукоснительного соблюдения правовых требований и процедур в решении кадровых вопросов

Профессиональная оценка кадров организации и кадровой деятельности — это

• лизинг кадров
• кадровый аудит
• кадровый менеджмент
• кадровый мониторинг

К числу теоретических проблем государственной кадровой политики относится

• формирование современной нормативно-правовой базы государственной кадровой политики и кадровой деятельности
• определение социально-политической и функциональной модели государственной кадровой политики
• настойчивое и точное претворение в жизнь (правоприменение) норм Трудового кодекса РФ
• формирование свободного цивилизованного рынка труда и рынка кадров

К проблемам государственной кадровой политики практического характера относится

• определение социально-политической и функциональной модели государственной кадровой политики
• проблема единства ГКП в масштабе Российской Федерации и разграничения предметов ведения в этой сфере
• необходимость создания в России единой информационно-справочной и аналитической базы (банка) данных кадрового потенциала, кадрового состава и кадровых вакансий
• выработка и научное обоснование системы и механизма кадровой политики и деятельности

Принцип гласности в кадровой деятельности означает

• периодическую отчетность кадров всех уровней власти перед персоналом, в том числе и по кадровым вопросам
• активное использование кадровых технологий – ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства
• периодическое обновление и омоложение кадров, привлечение к управленческим должностям новых, энергичных, профессионально подготовленных людей
• строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе

Назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств — принцип формирования кадрового состава гражданской службы, который в Англии и США называется

• мерит-систем
• мемори-систем
• нолидж-систем
• сайнтифик-систем