Кадровая политика государства (магистр)

К личному делу гражданского служащего приобщаются

• сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера
• персональные данные о его политических убеждениях
• персональные данные о его членстве в общественных объединениях
• персональные данные о его членстве в профессиональных союзах

Подбор кадров — это

• выбор из имеющихся в распоряжении кадровой службы отобранных лиц для назначения на вакантную должность
• распоряжение о зачислении на какую-либо должность, работу, а также документ с таким распоряжением
• выделение из общего числа претендентов необходимого количества людей по определенным категориям
• ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией

Уровень служебно-функциональных достижений работника — это

• компетенция
• квалификация
• специальность
• профессиональное мастерство

Работодатель — это

• должностное лицо, заключающее от имени государственного органа служебный контракт с государственным служащим
• наиболее общее наименование государственных служащих, обладатель классного чина
• физическое или юридическое лицо, занятое профессиональной деятельностью на самостоятельной основе и постоянно использующее труд наемных работников
• лицо, зависящее от кого-нибудь на службе

Метод устных и письменных характеристик и отзывов – это метод оценки кадров,

• сущность которого сводится к оценке руководителем наиболее выдающихся успехов или упущений в работе подчиненных за определенный период их служебной деятельности
• на основе специально разработанных вопросов анкет
• суть которого состоит в сравнении фактических качеств работников с унифицированным и утвержденным набором качеств, необходимых для замещения занимаемых ими должностей
• предполагающий участие работников в проблемных ситуациях, близких к реальным и дающих возможность каждому участнику проявить свои способности

В Управление государственной службы и кадров при правительстве Москвы входит

• департамент кадровой политики в органах судопроизводства и прокуратуры
• департамент кадровой политики в специальных службах
• департамент кадровой политики в правоохранительных органах
• отдел учета персонала

К показателям работоспособности гражданского служащего относится

• общая эрудиция и глубокие специальные знания
• содержание анкетных (биографических) данных
• внутренняя дисциплина
• скорость и объем получения, анализа, обработки (овладения) служебной информации, превращения ее в эффективный управленческий ресурс

Личное дело — это

• совокупность документов, содержащих полные сведения о работнике и его трудовой деятельности
• степень и уровень профессиональной подготовленности работника к какому-либо труду
• соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, о прохождении гражданской службы и замещении должности
• соглашение между работником и администрацией по поводу условий трудовой деятельности и замещения должности

В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит

• отдел специальных работ
• департамент правового обеспечения, анализа кадровых процессов и перспективного планирования
• отдел обеспечения прохождения государственной службы и повышения квалификации
• отдел по работе с депутатами и их помощниками

Текучесть кадров — это

• перемещение работников по должностям, как правило, по горизонтали в соответствии с интересами организации
• ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией
• процесс, характеризующийся неплановым, неорганизованным перемещением работников
• типичная для руководителя система приемов воздействия на подчиненных

Верны ли утверждения? А) Кадровая служба должна вести целенаправленную и планомерную работу по получению дополнительного профессионального образования своими служащими В) Под получением дополнительного профессионального образования государственных служащих понимается получение дополнительных к базовому высшему образованию новых знаний, позволяющих присвоить служащему новую специализацию и (или) квалификацию Подберите правильный ответ

• А – нет, В – нет
• А – да, В – нет
• А – да, В – да
• А – нет, В – да

Согласно Указу Президента РФ № 609, к личному делу гражданского служащего приобщаются

• персональные данные о его членстве в профессиональных союзах
• персональные данные о его религиозных убеждениях
• копии документов воинского учета
• персональные данные о его политических убеждениях

Согласно Указу Президента РФ «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела» № 609, к личному делу гражданского служащего приобщается

• персональные данные о его членстве в общественных объединениях
• персональные данные о его политических убеждениях
• собственноручно заполненная и подписанная гражданином РФ анкета установленной формы с приложением фотографии
• персональные данные о его членстве в профессиональных союзах

Перемещение на другую работу в той же организации по инициативе работодателя, при выполнении которой изменяются существенные условия трудового договора, а также с перемещением на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность, — это

• скриннинг
• аутсорсинг
• аутстаффинг
• перевод персонала

Персональные данные — это

• степень и уровень профессиональной подготовленности работника к какому-либо труду
• совокупность документов, содержащих полные сведения о работнике и его трудовой деятельности
• сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни гражданского служащего, содержащиеся в его личном деле и позволяющие идентифицировать его личность
• соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, о прохождении гражданской службы и замещении должности

В Управление государственной службы и кадров при Государственной думе РФ входит

• департамент кадровой политики в специальных службах
• департамент кадровой политики в органах судопроизводства и прокуратуры
• департамент кадровой политики в правоохранительных органах
• отдел специальных работ

Верны ли утверждения? А) Повышение квалификации гражданского служащего может происходить непосредственно в государственном органе, образовательном учреждении, а также в организации (в том числе за рубежом) без освобождения от выполнения должностных обязанностей или с освобождением от этих обязанностей В) Образовательное учреждение для дополнительного профессионального образования служащих выбирает всегда сам обучаемый Подберите правильный ответ

• А – нет, В – нет
• А – нет, В – да
• А – да, В – нет
• А – да, В – да

В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит

• отдел по работе с депутатами и их помощниками
• отдел по работе с персоналом аппарата Государственной думы
• департамент кадровой политики в правоохранительных органах
• отдел обеспечения прохождения государственной службы и повышения квалификации

Критерии оценки персонала, характеризующие организаторские и интеллектуальные способности, ответственность, инициативность, деловитость, нацеленность на высокую результативность труда, интеллект, уровень аналитичности, — это критерии

• интегральные
• деловые
• личностные
• профессиональные

В Управление государственной службы и кадров при правительстве Москвы входит

• департамент государственной наградной политики
• департамент военной кадровой политики
• отдел государственных наград
• департамент кадровой политики в правоохранительных органах

Наиболее общее наименование государственных служащих, обладатель классного чина — это

• чиновник
• работодатель
• представитель работодателя
• подчиненный

В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит

• отдел специальных работ
• департамент организации вручения государственных наград
• отдел организационного развития и взаимодействия с дорожной администрацией зарубежных стран
• отдел по работе с депутатами и их помощниками

К личному делу гражданского служащего приобщаются

• персональные данные о его политических убеждениях
• персональные данные о его религиозных убеждениях
• копия акта государственного органа об освобождении гражданского служащего от замещаемой должности и прекращении служебного контракта
• персональные данные о его членстве в профессиональных союзах

Согласно Указу Президента РФ «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела» № 609, к личному делу гражданского служащего приобщаются:

• копия паспорта и копия свидетельства о регистрации актов гражданского состояния
• персональные данные о его политических убеждениях
• персональные данные о его религиозных убеждениях
• персональные данные о его членстве в профессиональных союзах

Критерии оценки персонала, которые образуются на основе других присущих человеку качеств, таких как профессиональный авторитет, культура мышления, речи, — это критерии

• деловые
• профессиональные
• интегральные
• личностные

Соглашение между работником и администрацией по поводу условий трудовой деятельности и замещения должности — это

• трудовой договор (контракт)
• личное дело
• наем
• трудовая книжка

Ротация кадров — это

• ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией
• типичная для руководителя система приемов воздействия на подчиненных
• процесс, характеризующийся неплановым, неорганизованным перемещением работников
• перемещение работников по должностям, как правило, по горизонтали в соответствии с интересами организации

Процесс, характеризующийся неплановым, неорганизованным перемещением работников, — это

• абсентеизм
• ротация
• скрининг
• текучесть кадров

В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит

• отдел обеспечения прохождения государственной службы и повышения квалификации
• отдел по работе с персоналом аппарата Государственной думы
• отдел по работе с депутатами и их помощниками
• департамент военной кадровой политики

Стиль руководства – это

• типичная для руководителя система приемов воздействия на подчиненных
• перемещение работников по должностям, как правило, по горизонтали в соответствии с интересами организации
• ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией
• процесс, характеризующийся неплановым, неорганизованным перемещением работников

Метод рангового порядка – это метод оценки кадров,

• на основе специально разработанных вопросов анкет
• заключающийся в определении экспертами частоты проявления у работников тех или иных качеств и присвоении соответствующих балльных оценок за тот или иной уровень частоты
• предполагающий участие работников в проблемных ситуациях, близких к реальным и дающих возможность каждому участнику проявить свои способности
• суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку — от самого лучшего до самого худшего

Работник, исполняющий те или иные обязанности в соответствии с занимаемой должностью на государственной службе — это

• представитель работодателя
• работодатель
• чиновник
• государственный служащий

В трудовую книжку гражданского служащего вносятся сведения

• сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера
• о взысканиях, за исключением случаев, когда взысканием является увольнение
• медицинское заключение установленной формы об отсутствии у него заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению
• о замещаемых им должностях гражданской службы

Реестры федеральных государственных гражданских служащих и реестры государственных гражданских служащих субъектов РФ образуют

• Общероссийский реестр государственных гражданских служащих Российской Федерации
• Державный реестр государственных гражданских служащих Российской Федерации
• Полный реестр государственных гражданских служащих Российской Федерации
• Сводный реестр государственных гражданских служащих Российской Федерации

Основной документ о трудовой деятельности работника — это

• коллективный договор
• личное дело
• трудовая книжка
• правовая новелла

В Управление Президента РФ по кадровым вопросам и государственным наградам входит

• отдел по работе с депутатами и их помощниками
• отдел обеспечения прохождения государственной службы и повышения квалификации
• отдел специальных работ
• департамент инспектирования и контроля работы с кадрами

Физическое или юридическое лицо, занятое профессиональной деятельностью на самостоятельной основе и постоянно использующее труд наемных работников, — это

• рекрутер
• работодатель
• наниматель
• предприятие

Ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией, — это

• набор
• отбор
• наем
• аттестация

Один из наиболее общих критериев эффективности деятельности государственного служащего, заключающийся в отношении к получаемой информации и ответная реакция на нее — это

• продуктивность
• рефлексивность
• компетентность
• адаптивность

В Управление государственной службы и кадров при Государственной думе РФ входит

• департамент организационно-технического обеспечения
• отдел по работе с персоналом
• отдел штатных расписаний, смет и оплаты труда
• департамент военной кадровой политики

Верны ли утверждения? А) Право на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы имеют гражданские служащие, а также граждане РФ, достигшие возраста 18 лет и владеющие государственным языком РФ, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы В) В соответствии с действующим законодательством кадровая служба обязана организовывать и обеспечивать проведение аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих Подберите правильный ответ

• А – да, В – нет
• А – нет, В – да
• А – нет, В – нет
• А – да, В – да

Запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу служащего

• персональные данные о его членстве в профессиональных союзах
• копию паспорта и копию свидетельства о регистрации актов гражданского состояния
• собственноручно заполненную и подписанную гражданином РФ анкету установленной формы с приложением фотографии
• копию трудовой книжки или документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы

Отбор кадров — это

• выбор из имеющихся в распоряжении кадровой службы отобранных лиц для назначения на вакантную должность
• ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией
• выделение из общего числа претендентов необходимого количества людей по определенным категориям
• распоряжение о зачислении на какую-либо должность, работу, а также документ с таким распоряжением

Согласно Указу Президента РФ № 609, к личному делу гражданского служащего приобщается

• персональные данные о его политических убеждениях
• персональные данные о его членстве в общественных объединениях
• персональные данные о его религиозных убеждениях
• копия акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы

Распоряжение о зачислении на какую-либо должность, работу, а также документ с таким распоряжением — это

• наем
• скрининг
• отбор
• назначение

Верны ли утверждения? А) Порядок оформления и выдачи служебных удостоверений устанавливается локальным правовым актом государственного органа В) При увольнении гражданского служащего, уходе на пенсию или при его переводе в другой государственный орган служебное удостоверение он забирает с собой Подберите правильный ответ

• А – да, В – да
• А – нет, В – нет
• А – нет, В – да
• А – да, В – нет

К личному делу гражданского служащего приобщаются

• персональные данные о его политических убеждениях
• медицинское заключение установленной формы об отсутствии у гражданского служащего заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению
• персональные данные о его членстве в общественных объединениях
• персональные данные о его членстве в профессиональных союзах

В трудовую книжку гражданского служащего вносятся сведения

• о взысканиях, за исключением случаев, когда взысканием является увольнение
• копии документов воинского учета
• сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера
• о поощрении и награждении за гражданскую службу

Запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу служащего

• собственноручно заполненную и подписанную гражданином РФ анкету установленной формы с приложением фотографии
• документы о прохождении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы
• не установленные федеральными законами персональные данные о его религиозных убеждениях
• письменное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу

Метод групповой беседы или дискуссии – метод оценки кадров,

• на основе специально разработанных вопросов анкет
• заключающийся в свободном обсуждении руководителем (или экспертами) и подчиненными служащими определенных тем, связанных с их служебной деятельностью, и выборе по установленным критериям наиболее подготовленных, компетентных, информированных сотрудников
• суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку — от самого лучшего до самого худшего
• предполагающий участие работников в проблемных ситуациях, близких к реальным и дающих возможность каждому участнику проявить свои способности