Кадровая политика и кадровый аудит организаций (магистр). Часть 1

Управленческий уровень кадрового аудита предусматривает оценку

• связи службы управления персоналом с производственными функциями
• компетентности кадрового потенциала
• конкурентоспособности организации на рынке труда
• согласия линейного управленческого звена со стратегической деятельностью в области управления персоналом

К принципам изучения государственной кадровой политики относятся принципы

• равноправия
• историзма
• тождественности
• системности
• объективности

Верны ли утверждения? А) Предпринимательская деятельность по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций – это аудит В) Предпринимательская деятельность по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций – это банковская экспертиза Подберите правильный ответ

• А — да, В — нет
• А — да, В — да
• А — нет, В — да
• А — нет, В — нет

Кадровая политика организации, которая характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, в ней можно начать работать как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства – это _________ кадровая политика

К субъектам, формирующим кадровую политику организации, относится(ятся)

• общее собрание акционеров
• муниципальные органы власти
• главный бухгалтер организации
• налоговая инспекция

Верны ли определения? А) Кадры – постоянный штатный состав работников, то есть трудоспособных граждан, состоящих в трудовых отношениях с государственными, кооперативными, частными предприятиями, фирмами, организациями, учреждениями В) Кадры – совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, и обладающих определенными качественными характеристиками, позволяющими обеспечить достижение целей организации Подберите правильный ответ

• А — нет, В — нет
• А — нет, В — да
• А — да, В — нет
• А — да, В — да

Российская государственная кадровая политика находится в стадии

• стабилизации
• развития
• совершенствования
• разработки ее концепции

К внешним факторам, учитываемым при аудите найма персонала, относятся

• система мотивации персонала
• структура и объем потребности в персонале, уровень текучести кадров
• наличие системы развития персонала, подготовки кадрового резерва
• состояние рынка труда
• состояние законодательства, диктующего условия рынку труда

Установите соответствие понятий уровней кадрового аудита и субъектов кадрового аудита

• региональный
• службы внутреннего аудита, отделы кадров
• государственный
• органы законодательной и исполнительной ветвей власти
• уровень организаций
• региональные инспекции труда, службы занятости

Верны ли утверждения? А) Проверка правильности применения линейными руководителями разработанной методологии управления персоналом – это управленческий уровень кадрового аудита В) Проверка правильности применения линейными руководителями разработанной методологии управления персоналом – это операционный уровень кадрового аудита Подберите правильный ответ

• А — нет, В — да
• А — да, В — нет
• А — да, В — да
• А — нет, В — нет

Для компаний, ориентированных на создание определенной корпоративной атмосферы, формирование особого духа причастности, а также работающих в условиях дефицита кадровых ресурсов характерна кадровая политика _________ типа

• закрытого
• открытого
• пассивного
• авантюристического

Наиболее эффективный инструмент в кадровом аудите для оценки взаимоотношений в коллективе, мотивации к труду, эффективности деятельности руководства и системы вознаграждений и компенсаций – это _________

Кадровая деятельность включает в себя кадровую работу и кадровую

Новая концепция работы с кадровым резервом в отличие от прежней номенклатурно-партийной системы включает

• равное право доступа граждан на государственную службу
• монополии ведущей политической партии в разработке кадровой политики
• абсолютизацию классового подхода, социального положения и партийности кандидатур на выдвижение
• недопустимость дискриминации по социальной, национальной принадлежности, имущественному и должностному положению
• неукоснительное исполнение заданных сверху показателей по национальному и возрастному составу

Деятельность _________ закрепляет законодательно основы и принципы государственной кадровой политики

• Прокуратуры РФ
• Президента РФ
• Правительства РФ
• Федерального Собрания РФ

Фундаментальный документ, определяющий всю деятельность в организации с персоналом, – это _________ о кадровой политике

К аудиторам предъявляются требования

• ответственность
• эффективность
• компетентность
• независимость
• производительность

К объектам государственной кадровой политики относятся

• палаты Федерального Собрания
• Правительство РФ
• Президент РФ
• кадровые процессы и отношения
• трудовые ресурсы страны

Установите соответствие основных понятий кадровой политики и их содержания

• рабочая сила
• совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, и обладающих определенными качественными характеристиками, позволяющими обеспечить достижение целей организации
• кадры
• социально-экономическая категория, обозначающая штатный состав работников, то есть трудоспособных граждан, состоящих в трудовых отношениях с государственными, кооперативными, частными предприятиями, фирмами, организациями, учреждениями
• персонал
• совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду

Верны ли утверждения? А) Деятельность субъектов, относящихся к органам власти, по выработке кадровой политики, направленной на развитие кадрового потенциала – это кадровая деятельность В) Деятельность субъектов, относящихся к органам власти, по выработке кадровой политики, направленной на развитие кадрового потенциала – это механизм реализации кадровой политики организации Подберите правильный ответ

• А — нет, В — нет
• А — нет, В — да
• А — да, В — нет
• А — да, В — да

Документ организации, который используется в кадровом аудите, чтобы определить различия до и после реализации программ управления персоналом, нацеленных на снижение уровня текучести и абсентеизма – это

• система оплаты труда
• программа повышения квалификации
• отчет о безопасности и здоровье
• жалобы

Коэффициент оборота по выбытию (Кв) определяется по формуле _________, где Чв — число выбывших за период работников; Чс — среднесписочное число работников

• Кв = Чв / Чс
• Кв = Чв — Чс
• Кв = Чв + Чс
• Кв = Чс / Чв

Этап планирования персонала, на котором осуществляется прогноз численности персонала, необходимого для реализации краткосрочных и перспективных целей – это оценка будущих

Установите соответствие подходов к стратегическому планированию и их мероприятий по их осуществлению

• управление, ориентированное на высокий уровень участия
• скрупулезные процедуры найма и отбора персонала, деятельность по развитию руководства, системы материального стимулирования и процессы управления показателями работы
• управление, ориентированное на высокий уровень приверженности
• создание высокого уровня доверия, отказ от жестких должностных инструкций
• управление, ориентированное на высокие показатели труда
• создание атмосферы, в которой между руководителями и членами их команд происходил бы постоянный диалог относительно выработки планов и распространения информации о миссии, ценностях и целях организации

Согласно Конституции РФ первосубъектом государственной кадровой политики является многонациональный _________ России

Коэффициент текучести (Кт) определяется по формуле _________, где Чвт – число выбывших за период работников по собственному желанию из-за несоответствия квалификации, за нарушение трудовой дисциплины за анализируемый период времени; Чс — среднесписочное число работников

• Кт = Чвт — Чс
• Кт = Чвт + Чс
• Кт = Чвт / Чс
• Кт = Чс / Чвт

Установите правильную последовательность этапов построения кадровой политики организации

• программирование
• мониторинг персонала
• письменное оформление кадровой политики
• нормирование

Основной целью кадровой политики организации является

• обеспечение организации персоналом требуемого качества и численности
• снижение стоимости оплаты труда персонала
• сокращение численности персонала
• повышение производительности труда

Стратегия управления персоналом предполагает

• определение производительности труда
• расчет заработной платы
• определение целей управления персоналом
• формирование идеологии и принципов кадровой работы
• расчет численности персонала

Установите соответствие основных понятий кадровой политики и их содержания

• кадровая политика
• деятельность многих служб по реализации кадровой политики, специальная система, совокупность технологий, способов, механизмов ее реализации, организация работы с кадрами
• кадровая концепция
• идеи, программные вопросы кадровой деятельности
• кадровая работа
• генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание ответственного и высокопроизводительного сплоченного коллектива

Тип управления, который направлен на развитие карьеры и обучаемости, высокий уровень функциональной гибкости с отказом от жестких должностных инструкций, – это управление, ориентированное на высокий уровень

Правовая и социальная защита государственных и муниципальных служащих осуществляется судебной властью и

Наиболее эффективный инструмент в кадровом аудите для анализа большого количества фактов от большого числа людей – это

• интервью
• эксперимент
• анкетирование
• моделирование

Верны ли определения? А) Замещение должности — способ приобретения статуса в организации и оформленного назначением В) Вакансия — способ приобретения статуса в организации и оформленного назначением Подберите правильный ответ

• А — нет, В — да
• А — да, В — да
• А — нет, В — нет
• А — да, В — нет

Установите соответствие основных фаз тактики проведения кадровой политики организации и их содержания

• управление стратегическими задачами в реальном масштабе времени
• выявление внутреннего потенциала организации для адаптации в быстро меняющейся среде
• стратегическое планирование в узком смысле
• предвидение новых осложнений во внешних условиях деятельности организации и разработка заранее стратегий ответных действий
• управление стратегическими возможностями
• разработка и реализация постоянно корректирующейся программы

К числу общенациональных программ государственной кадровой политики относятся программы

• повышения оплаты труда госслужащих
• повышения производительности труда госслужащих
• развития персонала
• реформирования профессиональной школы и разработки сети региональных программ управления человеческими ресурсами
• профессиональной ориентации и психологической поддержки населения

Коэффициент замещения (Кз) определяется по формуле _________, где Чп — число принятых за период работников; Чв — число выбывших за период работников; Чс — среднесписочное число работников

• Кз = (Чп-Чв) / Чс
• Кз = (Чп-Чв) · Чс
• Кз = Чс / (Чв-Чп)
• Кз = Чс / (Чп-Чв)

Кадровый аудит предполагает анализ трех ключевых положений:

• экономических показателей
• стратегии фирмы
• организационного контроля
• укомплектования персоналом
• информационной системы управления персоналом

Стратегия управления персоналом вырабатывается с учетом как интересов _________, так и интересов организации

К главным целям концепции государственной кадровой политики относится

• достижение макроэкономической стабильности
• создание системы стимулирования профессионального роста и служебного продвижения
• борьба с инфляцией
• обеспечение высокого профессионального уровня управленческого и исполнительного труда
• эффективное использование интеллектуального потенциала трудовых ресурсов страны

К признакам внутренней интеграции организации, которые изучаются аудитором, относятся

• критерии распределения поощрений и наказаний
• средства достижения целей
• цели организации
• правила неформальных отношений в организации
• миссия организации

Верны ли утверждения? А) Выявление внутреннего потенциала организации для адаптации в быстро меняющейся среде – это управление стратегическими возможностями В) Реагирование на постоянные изменения во внешней среде – это управление стратегическими возможностями Подберите правильный ответ

• А — нет, В — нет
• А — нет, В — да
• А — да, В — да
• А — да, В — нет

Установите соответствие основных типов кадровой политики организацией в зависимости от уровня осознанности тех правил и норм, которые лежат в основе проводимых в организациях мероприятий и влияющих на характер кадровой ситуации и их содержания

• реактивная
• руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию
• превентивная
• кадровая работа сводится только к ликвидации негативных последствий
• пассивная
• руководство организации имеет обоснованные прогнозы развития ситуации, но организация не имеет средств для влияния на нее
• активная
• руководство организации осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса

Установите правильную последовательность основных фаз тактики проведения кадровой политики организации

• управление стратегическими возможностями
• хаотическое реагирование на постоянные изменения во внешней среде
• управление стратегическими задачами в реальном масштабе времени
• стратегическое планирование в узком смысле

Главные цели и задачи государственной кадровой политики определяются _________ РФ

Способ проведения специальных наблюдений в системе управления персоналом – это _________ управления персоналом

Установите соответствие основных понятий механизма реализации кадровой политики и их содержания

• кадровая деятельность
• система кадровой деятельности организации, направленная на кадровое обеспечение реформ в переходный период и опирающаяся на концепцию государственной кадровой политики, законодательную базу, принципы, методы, способы, методики, технологии и формы кадровой работы
• кадровая практика
• навыки, приемы, приобретенные, разработанные и принятые в данном обществе, способы, формы и методы кадровой работы
• механизм реализации кадровой политики организации
• деятельность субъектов выработки кадровой политики, направленная на развитие кадрового потенциала

К компонентам структуры государственной кадровой политики относятся

• направления повышения оплаты труда
• главные критерии оценки кадров
• направления и формы совершенствования повышения квалификации персонала
• критерии оценки человеческого капитала
• принципы деятельности государства по регулированию кадровых процессов

Установите соответствие основных понятий государственной кадровой политики и их содержания

• многонациональный народ России
• объект государственной кадровой политики
• государство
• главный субъект кадровой политики, формирующий ее стратегию, основные принципы и цели
• трудовые ресурсы страны, отдельные группы и категории населения, кадровые процессы и отношения
• первосубъект государственной кадровой политики

Установите соответствие понятий кадрового аудита и содержания

• предмет кадрового аудита
• повышение эффективности функционирования системы управления персоналом
• основная задача кадрового аудита
• обеспечение соответствия требуемых результатов, объема и направлений осуществляемых усилий по управлению персоналом системе внешних и внутренних ситуационных условий, соответствия стратегии и политики управления персоналом стратегическим целям организации
• цель кадрового аудита
• эффективность системы формирования, использования и развития трудового потенциала организации или эффективность системы управления персоналом