Задание 1 Провести исследование с целью составления психологического портрета одного из сотрудников организации, в которой Вы проходите практику
Обсудить с руководителем практики диагностический пакет методик для проведения исследования одного человека
Провести исследование с одним испытуемым
Проанализировать все этапы подготовки и проведения тестирования
Написать заключение
Составить отчет
Кейс № 2
Задание 1. Исследование в организации
Опишите структуру, в которой проходите производственную практику
специфика деятельности учреждения
вид деятельности сотрудников
контингент сотрудников
руководящий состав
Познакомьтесь с должностными инструкциями психолога в данной организации
Проанализируйте внутренние и внешние нормативные документы, регламентирующие работу психолога в данной организации
Перечислите нормативные документы, с которыми работает психолог в данной организации
Опишите рабочее место психолога
Задание 2. Наблюдение за работой руководителя организации
Опишите особенности работы руководителя в данной организации, основные запросы в ходе рабочего дня, ключевые моменты работы
Проведите наблюдение за работой руководителя в исследуемой организации.
Проанализируйте характер и специфику взаимодействия руководителя с поступающими запросами
Определите специфику взаимодействия руководителя в процессе работы с контингентом
Обсудите с руководителя организации актуальный запрос
Определите с руководителя организации стратегию проведения Вашего исследования
Опишите этапы наблюдения с комментариями по каждому пункту
Кейс № 3
Задание 1. Оценка компетенций
Составьте шкалу оценки компетенций для организации, в которой Вы проходите практику
Проведите оценку компетенций сотрудников данной организации (оценка Ваша и руководителя)
Опросите этих же сотрудников по карте оценки компетенций (самооценка сотрудников)
или напишите нам прямо сейчас
Составьте индивидуальный профиль одного из исследуемых сотрудников данной организации по шкале оценки компетенций
Составьте перечень рекомендации для данного сотрудника
Сравните данные самооценки сотрудника и оценки его компетенций со стороны руководителя
Составьте рекомендации для данного сотрудника
Дайте обобщённую оценку развития компетенций по усреднённому профилю, полученному в ходе исследования данной организации
Составьте список рекомендуемых тренингов развития компетенций
Кейс № 4 Метод интервью
Задание 1. Подготовьте доклад-презентацию
Рекомендуется раскрыть следующие подтемы
История метода интервью как метода психологической диагностики
Формы интервью и отличия от обычного разговора
Интервью как форма терапии
Факторы влияния на результаты работы интервьюера
Оценка данных интервью
Исследовательское интервью
Психодиагностическое интервью
Этапы, рамки, схема интервью
Задание 2. Определите направление работы психолога-консультанта
Кейс-задача № 5
Задание 1. Определить методику по рисунку
Алгоритм ответа:
Историческая справка по истории создания методики (теоретическая база)
Информация об авторах методики
Предназначение (диагностическая цель)
Структура теста, представленного на рисунке
Особенности диагностической работы с данным вариантом теста
Психометрические характеристики (надежность, валидность, стандартизация, область применения, «сильные»- «слабые» стороны)
Использование в настоящее время зарубежными и российскими учёными данной модификации теста
Задание 2.
Провести данную методику на сотрудниках организации, в которой Вы проходите практику
Сравнить групповые данные исследования с результатами, полученными у руководителя
Определите по данным частотного анализа, представленного на рисунке группового исследования, специфику группы
или напишите нам прямо сейчас
