Примените методы психологической оценки кандидатов в процессе отбора.
Задача: Разработать комплексную систему структурированного поведенческого интервью (Behavioral Event Interview) для отбора кандидатов на должность HR Business Partner.
Этапы выполнения:
1. Изучите методологию структурированных интервью:
2. Разработайте профиль должности HR Business Partner:
3. Для каждой компетенции разработайте: …
4. Составьте структуру интервью:…
5. Разработайте оценочные листы:…
6. Создайте руководство для интервьюеров:…
7. Проведите пилотное интервью с 2-3 добровольцами…
8. Разработайте программу обучения интервьюеров (4-часовой тренинг)
или напишите нам прямо сейчас
Кейс-задача №2. Социальная антропология. Кросс-культурный рекрутинг.
Разработайте подходы к отбору персонала с учетом культурного разнообразия.
Задача: Создать систему кросс-культурного рекрутинга для международной IT-компании, нанимающей специалистов из разных стран для работы в распределенных командах.
Кейс-задача №3. Управление проектами. Проект автоматизации рекрутинга.
Подготовьте проект внедрения ATS (Applicant Tracking System).
Задача: Разработать проект внедрения системы автоматизации подбора персонала (ATS) для компании с численностью 500 сотрудников и потребностью в найме 150 человек ежегодно. Срок проекта — 6 месяцев. Бюджет — 5 млн рублей.
Кейс-задача №4. Введение в профессию. Этические дилеммы в рекрутинге.
Развить этическую компетентность в процессах отбора персонала.
Задача: Проанализировать типичные этические дилеммы, возникающие в практике рекрутинга, и разработайте этический кодекс организационного психолога в сфере подбора персонала.
Кейс-задача №5. Командная работа и лидерство. Employer branding и привлечение талантов.
Разработайте стратегию построения бренда работодателя.
Задача: Создать стратегию employer branding для IT-стартапа (100 сотрудников), испытывающего сложности с привлечением квалифицированных специалистов из-за конкуренции с крупными компаниями.
или напишите нам прямо сейчас
