Кейс-задача №1. Организационная психология
Диагностика и развитие эффективности команды. Провести комплексную диагностику эффективности рабочей команды и разработать программу её развития.
Формат представления ответа:
— Диагностический отчет объемом 12-15 страниц
— Результаты диагностики (таблицы, графики, профиль команды)
— Программа командообразования
— План мероприятий на 3-6 месяцев
— Инструменты мониторинга
2.2.
Кейс-задача №2. Дифференциальная психология
Оптимизация командного состава на основе личностных и когнитивных различий. Разработать методику формирования оптимальных проектных команд с учетом личностных особенностей, когнитивных стилей и командных ролей сотрудников.
Формат представления ответа:
— Методика формирования команд объемом 12-15 страниц
— Профили компетенций для командных ролей
— Алгоритм формирования команды (блок-схема)
— Рекомендации по управлению разнообразием
— Практические кейсы с решениями (минимум 3)
2.3.
Кейс-задача №3. Психосемантика
Психосемантический анализ внутренних коммуникаций в организации. Провести психосемантический анализ корпоративных коммуникаций (внутренние письма, чаты, совещания) для выявления латентных проблем и улучшения качества взаимодействия.
Формат представления ответа:
— Исследовательский отчет объемом 12-15 страниц
или напишите нам прямо сейчас
— Корпус текстов для анализа (примеры)
— Результаты контент-анализа (таблицы, категории)
— Семантическая сеть коммуникаций (визуализация)
— Рекомендации по улучшению коммуникаций
2.4.
Кейс-задача №4. Информационно-коммуникационные технологии для профессиональной деятельности
Разработка цифровой платформы для внутренних коммуникаций. Разработать концепцию корпоративной коммуникационной платформы (корпоративная социальная сеть, портал) и создать прототип одного из модулей.
Формат представления ответа:
— Концепция платформы объемом 10-12 страниц
— Функциональная схема платформы
— Прототип модуля (интерактивный или графический)
— Стратегия внедрения
— Инструкции для пользователей
2.5.
Кейс-задача №5. Основы фасилитации
Фасилитация кросс-функциональных команд. Разработать программу фасилитации работы кросс-функциональной команды над междисциплинарным проектом.
Формат представления ответа:
— Программа фасилитации объемом 10-12 страниц
— Сценарий kick-off встречи
— Инструменты синхронизации команды
— Техники разрешения конфликтов
— Форматы регулярных встреч
— Инструменты оценки эффективности
или напишите нам прямо сейчас
