Кейс-задача №1. Искусственный интеллект и нейросети в проектной деятельности психолога
Применение ИИ-инструментов для анализа организационных данных. Разработать проект применения ИИ-инструментов (чат-боты, системы анализа текста, предиктивная аналитика) для решения актуальной HR-задачи.
Формат представления ответа:
— Проектная документация объемом 10-12 страниц
— Демонстрация работы ИИ-инструмента (скриншоты, видео)
— Сравнительный анализ (ИИ vs традиционный подход)
— Этические рекомендации
— Инструкция по использованию
2.2.
Кейс-задача №2. Организационная психология
Диагностика и оптимизация организационного климата. Провести диагностику организационного климата в конкретной организации или её подразделении и разработать программу его оптимизации.
Формат представления ответа:
— Диагностический отчет объемом 12-15 страниц
— Результаты диагностики (таблицы, графики)
— Программа оптимизации климата
— План мероприятий с таймлайном
— Инструменты мониторинга
2.3.
Кейс-задача №3. Дифференциальная психология
Разработка системы ассессмента с учетом индивидуальных различий. Разработать программу ассессмент-центра для отбора кандидатов на управленческую позицию с учетом требований к личностным и когнитивным качествам.
Формат представления ответа:
— Программа ассессмент-центра объемом 15-18 страниц
— Профиль компетенций
или напишите нам прямо сейчас
— Пакет диагностических методик и упражнений
— Оценочные формы и матрицы
— Инструкция для наблюдателей
— Алгоритм принятия решений
2.4.
Кейс-задача №4. Математические методы в психологии
HR-аналитика: построение предиктивных моделей. Построить предиктивную модель для прогнозирования одного из HR-показателей (текучесть кадров, производительность труда, удовлетворенность работой) на основе набора предикторов.
Формат представления ответа:
— Аналитический отчет объемом 12-15 страниц
— Описание данных и переменных
— Корреляционные матрицы
— Результаты регрессионного анализа (таблицы, уравнения)
— Графики для визуализации модели
— Практические рекомендации
2.5.
Кейс-задача №5. Психология развития и возрастная психология
Разработка программы наставничества с учетом возрастных особенностей. Разработать программу внутрикорпоративного наставничества, учитывающую особенности взаимодействия представителей разных поколений (X, Y, Z).
Формат представления ответа:
— Программа наставничества объемом 12-15 страниц
— Модель наставничества (схема)
— Программа обучения наставников
— Регламент взаимодействия
— Оценочные инструменты
— Система мотивации
или напишите нам прямо сейчас
