Коллективные договоры и соглашения. Часть 1

Определять содержание коллективного договора или соглашения могут: 1) работодатели, работники, 2) работодатели, работники, органы государственной власти, 3) работодатели, работники, органы государственной власти и местного самоуправления, 4) работники, органы государственной власти и местного самоуправления

• 1,2,3,4
• 1
• 1,2,3
• 1,2

Закон вводит критерии для признания профсоюза общероссийским: 1) территориальный, 2) отраслевой, 3) профессиональный, 4) субъективный

• 1,2
• 1,4
• 2,3
• 3,4

Проведение коллективных переговоров способствует: 1) согласованию интересов работников и работодателей, 2) упорядочению трудовых отношений, 3) снижению социальной напряженности

• 1,3
• 1,2
• 1,2,3
• 2,3

Вести коллективные переговоры могут: 1) работодатели, работники, 2) работодатели, работники, органы государственной власти, 3) работодатели, работники, органы государственной власти и местного самоуправления, 4) работники, органы государственной власти и местного самоуправления

• 1
• 1,2,3,4
• 1,2
• 1,2,3

Организации, в которые профсоюзными органами внесено предложение о привлечении к дисциплинарной ответственности руководящих работников за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда обязаны сообщить профсоюзному органу о принятых мерах в течение

• недели
• 10 дней
• двух месяцев
• месяца

Обязательства в коллективно-договорном акте в основе своей носят характер: 1) односторонний, 2) двусторонний, 3) трехсторонний, 4) многосторонний

• 3
• 1
• 2
• 4

Автономное регулирование осуществляется по вопросам, регламентация которых прямо отнесена к компетенции: 1) субъектов договорного правотворчества, 2) федеральных органов государственной власти, 3) органов государственной власти субъектов РФ, 4) органов местного самоуправления

• 1,3,4
• 1,2,4
• 2,3,4
• 1

Коллективные переговоры завершаются: 1) разработкой проекта коллективно-договорного акта и его подписанием, 2) составлением протокола разногласий, если стороны не смогли прийти к соглашению, 3) согласованием акта с международными организациями

• 1,2
• 1,3
• 2,3
• 1,2,3

Действие коллективно-договорных актов ограничено: 1) во времени, 2) по кругу лиц, 3) в пространстве

• 1,3
• 1,2
• 2,3
• 1

Участники переговоров на время их проведения освобождаются в течение года от основной работы с сохранением среднего заработка

• в течение месяца
• не более трех месяцев
• в течение года
• не менее трех месяцев

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый с работодателем работниками: 1) организации, 2) филиала, 3) представительства

• только 1,2
• только 2,3
• 1,2,3
• только 1,3

Определенные по соглашению сторон порядок, срок разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии для ведения переговоров, место их проведения и повестка дня после определения их сторонами оформляются: 1) приказом по организации, 2) решением представителей работников, 3) актом государственного органа, 4) решением суда

• 2,3,4
• 1,2,3,4
• 1,2
• 1,3,4

Коллективный договор вступает в силу: 1) с момента подписания, 2) со дня, указанного в договоре, 3) со дня регистрации в органе по труду

• 1,2
• 2,3
• 1
• 1,3

Инициаторами коллективных переговоров могут быть: 1) работодатели, работники, 2) работодатели, работники, органы государственной власти, 3) работодатели, работники, органы государственной власти и местного самоуправления, 4) работники, органы государственной власти и местного самоуправления

• 1,2,3,4
• 1
• 1,2
• 1,2,3

Представители работников и работодатели обладают правом разрабатывать и принимать коллективно-договорные акты, обязательные для обеих сторон, на основе принципа: 1) добровольности принятия обязательств, 2) соблюдения требований международных конвенций, 3) необходимости принятия обязательств и соблюдения требований международных конвенций

• 2,3
• 1,2
• 1
• 1,3

Если в период действия коллективного договора возникла необходимость в его изменении или дополнении, то это решается: 1) по соглашению сторон, 2) по решению органа государственной власти, 3) по решению органа местного самоуправления

• 1
• 2,3
• 1,3
• 1,2

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: 1) генеральное, 2) региональное, 3) отраслевое (межотраслевое), 4) тарифное, 5) территориальное

• 1,2,3,4,5
• 2,3,4,5
• 1,3,4,5
• 1,2,4,5

Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений могут устанавливаться исключительно: 1) генеральным или региональным соглашением, 2) трудовым договором, 3) коллективным договором

• 1
• 2,3
• 1,3
• 1,2

Коллективно-договорный акт, по сути, представляет собой нормативный акт, заключаемый между: 1) работниками и работодателями, 2) работодателями и органами государственной власти, 3) работодателями и органами местного самоуправления

• 1
• 1,2
• 1,3
• 2,3

Существующие виды коллективно-договорных актов: 1) коллективный договор, 2) соглашение, 3) трудовой договор

• 1,3
• 2,3
• 1,2
• 1,2,3

Под представителями работников понимают: 1) органы профессиональных союзов и их объединений, 2) органы общественной самодеятельности, 3) коммерческие организации

• 1,3
• 2,3
• 1,2,3
• 1,2

Информационные нормы закреплены в коллективно-договорных актах на основе: 1) соглашения сторон, 2) решения суда, 3) решения работодателя, 4) решения работника

• 2,3
• 1,2
• 3,4
• 1

Общероссийским объединением (ассоциацией) профсоюзов признается добровольное объединение общероссийских профсоюзов, территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов, действующее: 1) на всей территории Российской Федерации, 2) на территориях более половины субъектов РФ, 3) на территории десяти субъектов РФ, 4) на территории одного субъекта РФ

• 3
• 1
• 4
• 2

Организации работодателей могут: 1) вырабатывать уставы и регламенты, 2) свободно выбирать своих представителей, 3) организовывать свой аппарат и свою деятельность, 4) формулировать программу действий

• 1,2,4
• 1,3,4
• 1,2,3,4
• 2,3,4

Генеральное соглашение заключают объединения профсоюзов: 1) общероссийские, 2) отраслевые, 3) региональные

• 2,3
• 1,2
• 1
• 1,3

В качестве органа профсоюза в организации может выступать: 1) только профсоюзный орган, 2) только профсоюзный представитель, 3) профсоюзный орган или профсоюзный представитель, 4) профсоюзный орган и профсоюзный представитель

• 4
• 1
• 2
• 3

Нормативное соглашение — особый вид правового акта, принимаемый в договорном порядке, но содержащий: 1) нормы права, 2) обычаи, 3) традиции

• 1,2
• 1
• 2,3
• 1,3

Среди видов контроля за соблюдением условий коллективных договоров и соглашений выделяют: 1) государственный, 2) общественный, 3) институт Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации

• 2,3
• 1, 2, 3
• 1,2
• 1,3

Объединения работодателей представляют собой организации: 1) независимые от государства, 2) созданные на добровольной основе 3) самостоятельные, 4) обладающие правами юридического лица

• 1,3,4
• 1,2,4
• 1,2,3,4
• 2,3,4

К функциям, выполняемым договорными нормами, относят: 1) конкретизацию правовых норм, установленных государством; 2) повышение уровня льгот и гарантий, предусмотренных законодательством; 3) ликвидацию пробелов в праве; 4) установление условий труда, регламентация которых отнесена к компетенции субъектов договорного правотворчества (автономное регулирование)

• 2,3,4
• 1,2,4
• 1,2,3,4
• 1,3,4

Коллективно-договорный акт является актом: 1) временным, 2) постоянным, 3) возобновляемым

• 1
• 1,2
• 1,3
• 2,3

Право на коллективно-договорное регулирование можно рассматривать как производное от: 1) права на объединение, 2) права на жизнь, 3) права на свободу совести, 4) права на свободу собраний

• 1,2,3
• 1,2
• 1
• 1,2,3,4

Комитеты (комиссии) по охране труда создаются в организациях с численностью более

• 100 работников
• 110 работников
• 500 работников
• 1000 работников

Общероссийское объединение профсоюзов создается добровольно на основе: 1) учредительного договора, 2) устава, 3) соглашения, 4) контракта

• 4,1
• 3,4
• 2,3
• 1,2

Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне: 1) Российской Федерации, 2) субъекта Российской Федерации, 3) территории, 4) отрасли, 5) профессии

• 2,3,4,5
• 1,2,3,4.5
• 1,3,4,5
• 1,2,4,5

Профсоюзным представителем (доверенными лицами профсоюза) может быть: 1) профорганизатор, 2) профгрупорг, 3) руководитель профсоюза

• только 1,3
• только 2,3
• только 1
• 1,2,3

Не могут подвергаться регламентации со стороны работников и работодателей следующие элементы трудового правоотношения: 1) порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; 2) порядок применения дисциплинарной и материальной ответственности, 3) порядок возмещения вреда, причиненного здоровью работника, 4) размер оплаты труда

• 1,2,4
• 1,3,4
• 2,3,4
• 1,2,3

Представителем работодателя на коллективных переговорах может выступать: 1) руководитель, 2) лица, полномочные в соответствии с уставом организации, 3) член Совета директоров, 4) министерство или ведомство

• 1,2,3,4
• 2,3,4
• 1,3,4
• 1,2,4

Не влияют на судьбу коллективного договора изменение: 1) состава органа управления, 2) структуры органа управления, 3) наименования органа управления, 4) смена руководителя

• 1,2,3
• 2,3,4
• 1,2,3,4
• 1,3,4

Сторонами коллективного договора являются: 1) работники организации в лице их представителей, 2) работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом, 3) органы государственной власти и местного самоуправления

• 1,3
• 1,2,3
• 1,2
• 2,3

Коллективно-договорный акт традиционно состоит из частей: 1) обязательственной, 2) нормативной, 3) информационной

• 2,3
• 1,3
• 1,2,3
• 1,2

Коллективные трудовые споры подведомственны: 1) арбитражному суду, 2) суду общей юрисдикции, 3) Конституционному Суду РФ, 4) третейскому суду

• 1,2,4
• 2
• 1,3,4
• 2,3,4

Основное отличие коллективно-договорных актов от государственных нормативных правовых актов заключается в том, что они 1) разрабатываются и принимаются представителями сторон трудовых отношений, 2) носят диспозитивный характер, 3) носят временный характер

• 1
• 2,3
• 1,2
• 1,3

Подписанный коллективный договор вместе с приложениями направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации в срок :

• семидневный
• месячный
• один год
• шестидневный

Для проведения переговоров из представителей сторон, наделенных необходимыми полномочиями, создается: 1) специальная комиссия, 2) ведомство, 3) комитет, 4) служба

• 2
• 3
• 4
• 1

Запрещается включать в коллективно-договорные акты условия, ухудшающие положение: 1) работника, 2) работодателя, 3) работодателя и органов власти

• 1
• 1,3
• 1,2
• 2,3

Органы государственной власти могут участвовать в принятии соглашения на: 1) любом, 2) федеральном, 3) региональном, 4) местном — уровнях

• 2,3,4
• 2,3
• 3,4
• 1

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде на предприятиях и в организациях всех форм собственности осуществляют: 1) Федеральная инспекция труда при Министерстве труда Российской Федерации, 2) Администрация Президента РФ, 3) Правительство РФ, 4) Министерство юстиции РФ

• 1
• 1,2,4
• 2,3,4
• 1,3,4

Процедура созыва общего собрания (конференции), условия его полномочности, порядок голосования и другие вопросы решаются: 1) комиссией по ведению переговоров, 2) работодателем, 3) судом, 4) Министерством по труду и социальному развитию РФ

• 1,3,4
• 1,2,3,4
• 1
• 2,3,4

Значение информационных норм заключается в: 1) пропаганде законодательства, 2) доведении до сведения работников содержания коллективно-договорного акта, 3) повышении уровня правового нигилизма

• 2,3
• 1,2
• 1,3
• 1