Лидерство. Часть 1

Власть, которая основана на возможности и способности причинять психологический или физический вред с целью изменения нежелательного поведения или уменьшения вероятности того, что оно повторится, – это

• экспертная власть
• легитимная (законная) власть
• власть примера
• власть наказания

Тип лидеров, которые стремятся разрабатывать собственную теоретическую концепцию, собственное видение развития группы, воздействуют на последователей силой интеллекта, – это

• теоретики
• агитаторы
• организаторы
• консерваторы

Нормы, которые указывают на требуемое действие, – это ___________ нормы

• корпоративные
• предписывающие
• социально гетерономные
• социально автономные

Тип лидера, который заботится об эффективности выполняемой работы, но мало внимания обращает на моральный настрой членов группы, – это ___________ лидерство

• социальное
• авторитарное
• примитивное
• организационно-командное

Фильтр, основная функция которого состоит в выявлении среди «безопасных» и «интересных» людей тех, перед которыми человек полностью может раскрыться, – это

• фильтр безопасности
• фильтр интереса
• фильтр когнитивности
• фильтр доверительности

Лидерство, в основе которого лежит рациональная вера в легальность нормативных правил и право лидера, получившего свое место при этих правилах, т.е. разум – это ___________ лидерство

• харизматическое
• традиционное
• рационально-легальное
• легитимное

Эмоциональные способности человека, благодаря которым его оценивают как одаренного особыми качествами, исключительного и способного оказывать эффективное влияние на других, – это

• информация
• харизма
• ресурсы
• убеждения

Верны ли определения? А) Последовательность наказания – это объективность наказания, убежденность в том, что оно не зависит от личности того, кого следует наказать В) Беспристрастность наказания – это убежденность в том, что принятое решение о необходимости наказать какого-либо члена группы не отменяется без достаточных причин Подберите правильный ответ

• А – нет, В – да
• А – нет, В – нет
• А – да, В – да
• А – да, В – нет

Сохранение внутреннего динамического равновесия и способность преодолевать негативные внешние воздействия – это потребность в

• признании
• принадлежности
• безопасности
• самоактуализации

Правила поведения, основанные на внутреннем убеждении личности, – это ___________ нормы

• корпоративные
• социально автономные
• социально гетерономные
• предписывающие

Возможность осознавать гармонию, порядок, красоту – это ___________ потребности

• эстетические
• познавательные
• экономические
• физиологические

Убежденность в том, что принятое решение о необходимости наказать какого-либо члена группы не отменяется без достаточных причин, – это ___________ наказания

• справедливость
• соразмерность
• последовательность
• беспристрастность

Лидер, по отношению к которому члены группы испытывают одновременно чувство любви и страха, – это

• «идеальный» лидер
• «тиран»
• «патриарх»
• «знаменосец»

Руководитель, который низко ориентирован на задачи и отношения в ситуации, которая не допускает такого поведения, что делает его пассивным, а значит, менее эффективным, – это

• бюрократ
• миссионер
• дезертир
• прогрессист

Верны ли определения? А) Потребность в аффилиации – это желание получить нечто труднодостижимое, добиться высоких результатов в деятельности или превзойти в чем-то других людей В) Потребность в достижении (успехе) – это потребность в тесном контакте и взаимодействии с окружающими людьми) также входит в структуру потребности в лидерстве Подберите правильный ответ

• А – нет, В – да
• А – да, В – да
• А – да, В – нет
• А – нет, В – нет

Характеристика потребностей, означающая, что у человека на разных этапах и в разных ситуациях его развития значимость той или иной потребности, ее место в субъективной иерархии потребностей изменяются; кроме того, одна и та же потребность может занимать у разных людей разные места в иерархиях их потребностей, – это

• ситуативная обусловленность
• относительность
• недолговечность
• насыщаемость

Функция, которая проявляется в том, что индивид, строя свою деятельность соответственно логике заданных ею целей, приходит к собственным, «новым» целям, тем самым не только достигая нового результата в деятельности, но и продвигаясь по жизненному пути, – это ___________ функция способности к целеполаганию

• побудительная
• проектировочная
• моторная
• регуляторная

Верны ли определения? А) Формальный статус – это значимость, влиятельность, престижность позиции, которая обусловлена нормативно предписанными правами и обязанностями (авторитет должности) В) Неформальный статус – это степень признания человека со стороны членов группы, которая связана с его личными достоинствами (авторитет личности) Подберите правильный ответ

• А – нет, В – нет
• А – да, В – да
• А – да, В – нет
• А – нет, В – да

Лидерство, проявляющееся тогда, когда в процессе взаимодействия лидер формирует мотивы, ценности и цели последователей, которые в результате начинают действовать активнее и эффективнее, а группа в целом стремится к достижению более высокой цели – это ___________ лидерство

• трансформационное
• эмоциональное
• консервативное
• транзакционное

Лидер, который достигает признания через выражение интересов своих последователей – это

• «торговец»
• «пожарный»
• «патриарх»
• «служитель»

Сведения о фактах, объектах, событиях, идеях, людях, позволяющие их обладателю принимать решения, – это

• связи
• ресурсы
• убеждения
• информация

Результат использования власти, когда последователь будет повиноваться распоряжениям и выполнять указания лидера, но только потому, что это необходимо делать, – это

• замкнутость
• согласие
• сопротивление
• приверженность

Гармоничная структура смысложизненных ориентаций, которая определяет высокую успешность в различных областях деятельности, максимальное раскрытие способностей и индивидуальности человека, его эмоциональный комфорт, проявляющийся в переживании полноты жизни и удовлетворенности ею, – это ___________ смысл жизни

• инструментальный
• терминальный
• оптимальный
• идеальный

«Объективное» положение человека в группе, которое определяется по ряду специфических признаков и регламентирует стиль его поведения, – это

• социальная зона
• социальная позиция
• социальный имидж
• жизненное кредо

Контакты и знакомства со значимыми, влиятельными и потенциально полезными людьми – это

• информация
• связи
• ресурсы
• убеждения

Применение каких-либо неприятных или нежелательных мер в отношении человека в ответ на неповиновение, ошибку в действиях или некачественное выполнение поставленной задачи – это

• пример
• закон
• вознаграждение
• наказание

Лидер, который зависит от поддержки окружающих, невысоко ценит собственные достоинства, но при этом демонстрирует оптимизм, – это ___________ лидер

• пассивно-позитивный
• активно-негативный
• пассивно-негативный
• активно-позитивный

Руководитель, который высоко ориентирован на задачи и низко ориентирован на отношения в ситуации, которая не требует такого поведения; поэтому он менее эффективен, не уверен в других, невежлив и заинтересован только в текущих делах, – это

• миссионер
• автократ
• бюрократ
• соглашатель

Нормы, сформулированные как советы и допускающие возможность не исполнять их, – это ___________ нормы

• рекомендательные
• дозволяющие
• запрещающие
• императивные

Человек, проявляющий качества лидера лишь в определенной, специализированной ситуации – это

• лидер-исполнитель
• ситуативный лидер
• лидер-вдохновитель
• универсальный лидер

Технические, производственные, сельскохозяйственные, санитарно-гигиенические и прочие нормы, которые регулируют отношение человека к природе, технике, материальным объектам, – это ___________ нормы

• правовые
• социокультурные
• религиозные
• несоциальные

Лидер, который быстро реагирует на насущные требования, сформулированные его последователями, способен эффективно действовать в экстремальных условиях, быстро принимать решения, адекватно реагировать на ситуацию, – это

• «пожарный»
• «служитель»
• «патриарх»
• «торговец»

Определенные правила, выработанные и принятые коллективом на основании общих ценностей, которым должно подчиняться поведение его членов, чтобы была возможна их совместная деятельность и коллектив сохранялся как организованное целое, – это ___________ нормы

• социально гетерономные
• императивные
• групповые
• социокультурные

Нормы, которые указывают на варианты поведения, которые желательны, но не обязательны, – это ___________ нормы

• императивные
• рекомендательные
• запрещающие
• дозволяющие

Поступок или поведение в целом, служащее образцом для подражания, – это

• пример
• вознаграждение
• закон
• наказание

Тип отношений между смыслом жизни и сознанием, когда жизнь протекает гладко и без рефлексии и приносит чувство удовлетворения, не побуждая к раздумьям о ее смысле, – это

• неосознанная неудовлетворенность
• осознанная неудовлетворенность
• неосознанная удовлетворенность
• осознанная удовлетворенность

Потребность в тесном контакте и взаимодействии с окружающими людьми) также входит в структуру потребности в лидерстве – это потребность (во)

• аффилиации
• контроле
• достижении (успехе)
• власти

Власть, которая основана на возможности и способности одного члена группы подчинять себе других за счет его восприятия как близко знакомого, связанного с влиятельными людьми как внутри группы, так и за ее пределами, – это власть

• связей
• над ресурсами
• наказания
• вознаграждения

Степень признания человека со стороны членов группы, которая связана с его личными достоинствами (авторитет личности), – это ___________ статус

• неформальный
• сигнальный
• побуждающий
• формальный

Власть, которая основана на потребности в идентификации, на стремлении одних членов группы походить на других, значимых для них по тем или иным причинам, привлекательных и авторитетных, – это ___________ власть

• референтная
• легитимная (законная)
• экспертная
• информационная

Тип лидеров, которые стремятся распространять свои идеи в процессе активного общения с последователями, используя свои ораторские способности и умение воздействовать на последователей силой слова, – это

• организаторы
• агитаторы
• теоретики
• консерваторы

Верны ли определения? А) «Фильтр интереса» – это фильтр, который выполняет функцию общей внешней психологической защиты личности, позволяет, опираясь на стереотипные признаки, выявлять в облике партнера по взаимодействию все, что может представлять угрозу для личностной безопасности, создавать дискомфортные условия жизнедеятельности В) «Фильтр интереса» – это фильтр, который ограждает личность от переизбытка психологических контактов с различными людьми, от пресыщения человеческим общением, отделяя значимое взаимодействие от незначимого Подберите правильный ответ

• А – нет, В – да
• А – да, В – нет
• А – да, В – да
• А – нет, В – нет

Оказывает интеллектуальное влияние на группу, способен пробудить инициативу в последователях – это лидер

• эрудит
• эмоционального притяжения
• мастер
• совесть группы

Верны ли определения? А) Активно-негативный лидер – это лидер, который стремится к рациональному контролю над ситуацией и отличается пренебрежением к иррациональному В) Активно-негативный лидер – это лидер, который характеризуется противоречием между интенсивными попытками достичь успеха и относительно низким эмоциональным вознаграждением за них Подберите правильный ответ

• А – да, В – нет
• А – нет, В – нет
• А – нет, В – да
• А – да, В – да

Правила поведения с точки зрения добра и зла – это

• корпоративные нормы
• нормы морали
• обычаи и традиции
• запрещающие нормы

Роли, которые зависят от места человека в системе субъективно переживаемых избирательно направленных взаимосвязей между членами группы, которые объективно проявляются в характере и способах взаимных влияний, оказываемых ими друг на друга в процессе совместной деятельности и общения, – это ___________ роли

• психологические
• ситуативные
• социальные
• недолговечные

Правила поведения, установленные и охраняемые государством, – это ___________ нормы

• правовые
• групповые
• религиозные
• несоциальные

Лидер, который служит моральным и нравственным примером для остальных членов группы – это лидер

• эрудит
• совесть группы
• мастер
• эмоционального притяжения

Способность и возможность навязывать другим свою волю, подчинять их себе и заставлять делать что-либо, даже если они изначально не хотят итого и оказывают сопротивление, – это

• легитимность
• авторитет
• власть
• харизма

Тип лидера, который достаточно холодно относится как к членам своей группы, так и к самой работе, и считает, что всегда может обратиться к эксперту, – это ___________ лидерство

• социальное
• организационно-командное
• авторитарное
• примитивное