Организация и нормирование труда (СП). Часть 1

Первичным звеном производственной структуры предприятия является(ются)

• технологический процесс
• работник основного производства
• нормы труда
• рабочее место

Рынок труда — это

• взаимоотношения работодателей и работников
• механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы
• система, устанавливающая стоимость рабочей силы для каждого уровня занятости
• инструмент определения уровня спроса на рабочую силу и ее предложения

Освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности — это

• отпуск
• регламентированный перерыв
• командировка
• ротация

Совокупность трудовых действий, выполняемых при неизменных предметах и средствах труда и составляющих технологически завершенную часть, — это

• трудовое действие
• трудовое движение
• операция
• трудовой прием

Спрос на рабочую силу зависит от

• экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование
• интересов работодателей и трудоспособного населения
• трудового потенциала, возможной величины заработной платы, традиций и обычаев
• уровней экономической и социальной эффективности производства

Необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или бригадой за данный отрезок времени, определяет

• нормированное задание
• норма выработки
• норма управляемости
• норма обслуживания оборудования

Масштабы и интенсивность миграции рабочей силы определяют

• устойчивость трудовых отношений
• внешний рынок труда
• пространственное перемещение рабочей силы
• состояние занятости и безработицы

В ходе технического прогресса нормы изменяются в сторону

• уменьшения их разновидностей
• их ужесточения
• их смягчения
• увеличения их разновидностей

Рабочая сила — это

• производственный ресурс
• целесообразная деятельность людей
• мера труда
• способность к труду, которую эксплуатирует работодатель

Профессия характеризуется

• трудовым потенциалом работника
• уровнем разделения труда в пределах специальности
• квалификацией работника
• определенными теоретическими знаниями и практическими навыками

Фиксация состояний рабочих мест может осуществляться двумя способами, т.е.

• наблюдением за элементами его работы и перерывами в ней
• наблюдением за затратами рабочего времени исполнителей и оборудования
• через равные и через случайно выбранные промежутки времени
• моментными и визуальными наблюдениями

Уровень безработицы — это отношение численности

• безработных к численности рабочей силы
• рабочей силы к численности безработных
• безработных к численности занятых
• занятых к численности безработных

Общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ при

• простой и комбинированной системах оплаты труда
• аккордной системе оплаты труда
• тарифной системе оплаты труда
• простой повременной и тарифной системах оплаты труда

Периодический пересмотр норм труда неизбежен, так как по мере освоения новой продукции

• растут навыки и мастерство рабочих, совершенствуются технологии и оборудование
• совершенствуются технологии и оборудование
• увеличивается благосостояние общества при совершенствовании технологии
• растут навыки и мастерство рабочих и увеличивается благосостояние общества

Фотография производственного процесса — это

• замеры через равные и через случайно выбранные промежутки времени
• моментные и визуальные наблюдения
• наблюдение за элементами его работы и перерывами в ней
• наблюдение одновременно за затратами рабочего времени исполнителей и оборудования

Качество рабочей силы — это

• квалификация работника
• совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда
• человеческий потенциал работника
• трудовой потенциал человека

Задание бригаде на выполнение работы с определением ее количественных и качественных показателей и условий работы — это

• единый наряд
• тарифная ставка
• подрядный договор
• тарифный наряд

Время регламентированных перерывов включает время

• на отдых и личные надобности и время перерывов по организационно-техническим причинам
• простоев из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п.
• на отдых и личные надобности, а также время простоев из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п.
• перерывов по организационно-техническим причинам

Основным признаком классификации методов исследования трудовых процессов является

• форма фиксации данных
• цель исследования
• количество наблюдаемых объектов
• способ проведения наблюдения

«Периферия» как сектор рынка труда — это

• пространственное перемещение трудоспособного населения
• трудовые отношения
• совокупность частично занятых и сезонных работников
• внешний рынок труда

Время нерегламентированных перерывов по организационно-техническим причинам включает

• только сверхнормативное время перерывов
• только простои из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п.
• сверхнормативное и нормативное время перерывов
• простои из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п., а также сверхнормативное время перерывов

Основные рабочие — это работники,

• непосредственно участвующие в изготовлении основной продукции
• создающие необходимые условия для изготовления основной продукции
• имеющие с предприятием бессрочный трудовой договор
• создающие необходимые условия для работы вспомогательных рабочих

Основой планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования роста производительности труда являются(ется)

• производительность труда
• мотивация труда
• нормы труда
• численность персонала

Размер оплаты труда работника в единицу времени — это

• тарифный коэффициент
• коэффициент трудового участия
• тарифная ставка
• единый наряд

Интенсивность труда измеряется

• численностью занятых в производстве единицы продукции
• продолжительностью технологического процесса при постоянной численности занятых в нем работников
• затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени
• затратами живого труда на производство единицы продукции

Для оценки личного трудового вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда применяется

• подрядный договор
• тарифная ставка
• единый наряд
• коэффициент трудового участия

Размер заработной платы при сдельной форме оплаты труда определяется

• количеством произведенной продукции (работ, услуг) и расценками за единицу продукции
• расценками за единицу продукции
• количеством произведенной продукции (работ, услуг)
• часовыми тарифами и сдельными расценками

В систему научной организации труда входят(ит)

• внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций
• развитие организационных форм коллективного труда, форм стимулирования труда
• правильная расстановка работников в производстве, развитие форм стимулирования труда
• устранение экономических и социальных потерь, правильная расстановка работников в производстве

Хронометраж может производиться следующими способами:

• пообъектным и подетальным
• качественным и количественным
• непрерывным, выборочным и цикловым
• непрерывным, выборочным и поштучным

Предмет экономики труда — это

• взаимоотношения работодателей и работников
• труд как целесообразная деятельность людей
• эффективность, производительность и полезность труда
• труд как производственный ресурс

Анализ трудовых показателей целесообразно начинать с

• измерения численности всего персонала
• выбора системы показателей
• измерения их значений
• выяснения изменения численности персонала по всем категориям работающих

Количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю, определяет норма

• управляемости
• обслуживания оборудования
• выработки
• численности работающих

Интенсивность труда выражает количество

• трудовых движений, произведенных в единицу времени
• времени, затраченного на единицу продукции
• труда, затраченное в единицу времени
• операций, произведенных в единицу времени

Система социально-трудовых отношений в масштабе страны, региона, отрасли — это

• внешний рынок труда
• система обеспечения занятости
• внутренний рынок труда
• трудовые отношения

Необходимое количество производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним работником или бригадой, определяет норма

• управляемости
• обслуживания оборудования
• численности работающих
• выработки

Трудоемкость продукции представляет собой

• затраты живого труда в технологическом процессе производства продукции
• отношение численности занятых в производстве продукции к объему ее выпуска
• отношение объема выпуска продукции к численности занятых в ее производстве
• затраты живого труда на производство единицы продукции

Параметры оборудования, на основе которых устанавливаются наиболее эффективные режимы технологического процесса, содержат нормативы

• режимов работы оборудования
• темпа работы
• условий труда
• времени

При анализе затрат времени работников, прежде всего, выделяется время

• подготовительно-заключительное и техническое
• техническое и организационное
• их занятости
• их занятости и время перерывов

Регламентированный темп работы устанавливают нормативы

• времени
• темпа работы
• условий труда
• режимов работы оборудования

Производственный процесс — это

• совокупность определенных трудовых действий, расчленяемая на составные части
• совокупность целесообразных изменений предметов труда
• превращение предметов труда в готовую продукцию при участии или наблюдении человека
• система определенных целесообразных действий работников

Трудовой договор — это соглашение между трудящимися и предприятием о

• характере выполняемой работы по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку
• характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда
• порядке выплаты заработной платы и обеспечении условий труда
• порядке приема на работу, ее выполнения и освобождения от выполнения обязанностей

Вспомогательные рабочие — это работники,

• непосредственно участвующие в изготовлении вспомогательной продукции
• создающие необходимые условия для работы основных рабочих
• создающие необходимые условия для изготовления вспомогательной продукции
• имеющие с предприятием срочный трудовой договор

Временные рабочие и служащие — это работники

• создающие необходимые условия для работы вспомогательных рабочих
• временно участвующие в изготовлении основной продукции
• создающие необходимые условия для работы основных рабочих
• принятые на работу на срок до 2-х месяцев (в некоторых случаях до 4-х месяцев)

Время на обслуживание рабочего места подразделяется на

• техническое и организационное
• основное и вспомогательное
• подготовительно-заключительное и техническое
• подготовительное и заключительное

Критерием разделения секторов рынка труда является

• готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы
• готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
• степень стабильности трудовых отношений
• система обеспечения занятости

Расчет необходимой численности рабочих на основе трудоемкости производственной программы является наиболее точным и достоверным, потому что

• требует применения норм труда
• основан на количественных показателях
• использует документарное подтверждение
• использует объективные оценки

Психофизиологическая эффективность труда определяется

• требованием гармоничного развития личности работника в трудовом процессе
• затратами труда на единицу произведенной продукции
• количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени
• воздействием трудового процесса на организм человека

Основной ведущий раздел текущего и перспективного плана предприятия — это

• анализ производственных резервов
• бизнес-план
• нормы труда
• производственная программа

Форма заработной платы характеризует соотношение между

• оплатой за результаты труда и поощрительными выплатами
• повременной, сдельной оплатой труда и поощрительными выплатами
• повременной и сдельной оплатой труда
• затратами рабочего времени, продуктивностью труда и величиной заработка

Сегментация рынка труда предусматривает

• экономическую и социальную эффективность производства
• внутренний рынок труда
• большую текучесть кадров и нестабильную занятость
• установление спроса на рабочую силу и ее предложение