Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Часть 1

Тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, должностные оклады относятся к числу ____________ нормативов

• внутренних
• основных и вспомогательных
• вспомогательных
• основных

Время регламентированных перерывов включает время

• на отдых и личные надобности и время перерывов по организационно-техническим причинам
• простоев из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п.
• на отдых и личные надобности, а также время простоев из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п.
• перерывов по организационно-техническим причинам

При организации труда с позиции социального критерия оценивается

• привлекательность для работника формы организации труда
• правильность расстановки работников в производстве
• прогрессивность рабочих приемов и трудовых операций
• уровень спроса на рабочую силу

Профессия характеризуется

• квалификацией работника
• трудовым потенциалом работника
• уровнем разделения труда в пределах специальности
• определенными теоретическими знаниями и практическими навыками

Квалификационные различия между группами работников объективно обусловлены

• уровнем разделения труда в пределах специальности
• определенными теоретическими знаниями и практическими навыками
• трудовым потенциалом работников
• различной сложностью выполняемых работ

Основными директивными документами, регламентирующими условия труда, являются

• санитарные нормы проектирования предприятий
• должностные инструкции, составленные в соответствии с ТК РФ
• Трудовой Кодекс РФ
• нормативы МОТ

Система социально-трудовых отношений в масштабе страны, региона, отрасли — это

• внешний рынок труда
• внутренний рынок труда
• система обеспечения занятости
• трудовые отношения

Технологический процесс — это

• целесообразное изменение предметов труда
• превращение предметов труда в готовую продукцию при участии или наблюдении человека
• система определенных целесообразных действий работников
• совокупность целесообразных изменений предметов труда

На отдельном рабочем месте решаются такие задачи организации труда, как

• устранение экономических и социальных потерь
• правильная расстановка работников в производстве
• внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций
• нормирования и оплаты труда

Интенсивность труда выражает количество

• трудовых движений, произведенных в единицу времени
• труда, затраченного в единицу времени
• операций, произведенных в единицу времени

Рынок труда — это

• система, устанавливающая стоимость рабочей силы для каждого уровня занятости
• взаимоотношения работодателей и работников
• инструмент определения уровня спроса на рабочую силу и ее предложения
• механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы

Для рабочих-сборщиков основным ресурсом является

• рабочее время
• предметы и средства труда
• оборудование и полуфабрикаты
• рабочая сила

Анализ трудовых показателей целесообразно начинать с

• измерения их значений
• выяснения изменения численности персонала по всем категориям работающих
• измерения численности всего персонала
• выбора системы показателей

Устранение регламентированных перерывов по организационно-техническим причинам

• возможно и экономически целесообразно
• практически невозможно или экономически нецелесообразно
• возможно, если это экономически целесообразно
• возможно, но экономически нецелесообразно

Все планово-экономические расчеты по численности и составу персонала проводятся в показателях

• денежных
• временных
• натуральных
• среднегодовых

Форма заработной платы характеризует

• оплатой за результаты труда и поощрительными выплатами
• повременной, сдельной оплатой труда и поощрительными выплатами
• соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда и величиной заработка
• повременной и сдельной оплатой труда

Основная функция текущего рынка труда состоит в

• подготовке и переподготовке кадров в соответствии с потребностями экономики
• установлении спроса на рабочую силу и ее предложения
• перераспределении рабочей силы между отраслями и сферами производства
• стабилизации уровня занятости

Социальная эффективность труда определяется

• воздействием трудового процесса на организм человека
• затратами труда на единицу произведенной продукции
• количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени
• требованием гармоничного развития личности работника в трудовом процессе

Норма времени исчисляется в

• человеко-часах, человеко-минутах или человеко-секундах
• часах, минутах и секундах
• часах
• человеко-часах

Производственный процесс — это

• система определенных целесообразных действий работников
• совокупность определенных трудовых действий, расчленяемая на составные части
• совокупность целесообразных изменений предметов труда
• превращение предметов труда в готовую продукцию при участии или наблюдении человека

«Ядро» как сектор рынка труда — это рынок труда

• первичный
• внутренний
• вторичный
• внешний

Размер заработной платы при сдельной форме оплаты труда определяется

• часовыми тарифами и сдельными расценками
• количеством произведенной продукции (работ, услуг)
• количеством произведенной продукции (работ, услуг) и расценками за единицу продукции
• расценками за единицу продукции

Социально-экономическая сущность интенсивности труда проявляется в понятии

• технологического перехода
• общественно нормальной интенсивности труда
• интенсивности труда
• производительности труда

В систему научной организации труда входят направления

• внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций
• правильная расстановка работников в производстве, развитие форм стимулирования труда
• устранение экономических и социальных потерь, правильная расстановка работников в производстве
• развитие организационных форм коллективного труда, форм стимулирования труда

Наиболее сложная задача при подетальном разделении труда

• заключается в обеспечении мотивации занятых работников
• обеспечить внутриучастковую кооперацию
• заключается в обеспечении внутриучастковой кооперации труда
• это внутриучастковая кооперация труда

Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с занимаемой должностью и должностной схемой окладов, — это

• оплата на основании квалификационного разряда
• должностной месячный оклад
• повременная форма оплаты труда
• тарифная сетка

Фотография рабочего времени методом моментных наблюдений предполагает

• моментные наблюдения
• наблюдение через равные и через случайно выбранные промежутки времени
• визуальные наблюдения
• непосредственные замеры времени

Социально-профессиональная мобильность рабочей силы — это

• уровень стабильности трудовых отношений
• процесс изменения содержания трудовой деятельности, вызванной разными причинами
• готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
• пространственное перемещение

Система отношений, связанных с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд, — это

• рынок рабочей силы
• взаимоотношения работодателей и работников
• мотивация труда
• оплата труда

Фотографии рабочего времени может проводиться методами

• наблюдение за элементами работы и перерывами в ней
• наблюдение через равные и через случайно выбранные промежутки времени
• непосредственных замеров времени и моментных наблюдений
• непосредственных замеров времени и визуальных наблюдений

Необходимое количество производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним работником или бригадой, определяет норма

• выработки
• обслуживания оборудования
• управляемости
• численности работающих

Необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или бригадой за данный отрезок времени, определяет

• нормированное задание
• норма обслуживания оборудования
• норма выработки
• норма управляемости

Трудоемкость продукции представляет собой

• отношение объема выпуска продукции к численности занятых в ее производстве
• затраты живого труда на производство единицы продукции
• отношение численности занятых в производстве продукции к объему ее выпуска
• затраты живого труда в технологическом процессе производства продукции

Фиксация состояний рабочих мест может осуществляться двумя способами

• через равные и через случайно выбранные промежутки времени
• моментными и визуальными наблюдениями
• наблюдением за элементами его работы и перерывами в ней
• наблюдением за затратами рабочего времени исполнителей и оборудования

Основой планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования роста производительности труда являются

• численность персонала
• мотивация труда
• нормы труда
• производительность труда

Различают следующие виды нормативных материалов

• нормативы и единые типовые нормы
• единые типовые нормы и внутрипроизводственные
• социально-трудовые и внутрипроизводственные
• ЕТС и единые типовые нормы

Стоимостная оценка объема работ с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников, — это

• норма выработки
• валовый выпуск
• эффективность труда
• прибыль предприятия

Понятие «качество рабочей силы» часто идентифицируется с понятием

• «человеческий потенциал»
• «человеческий капитал»
• «квалификация работника»
• «трудовой потенциал»

Организация труда всегда имеет две стороны

• индивидуальную и коллективную
• работодателей и наемных работников
• естественно-техническую и социально-экономическую
• макроэкономическую и микроэкономическую

Трудовой процесс — это

• превращение предметов труда в готовую продукцию при участии или наблюдении человека
• совокупность определенных трудовых действий, расчленяемая на составные части
• система определенных целесообразных действий работников
• совокупность целесообразных изменений предметов труда

Однократное перемещение рабочего органа работника: корпуса, руки, ноги, пальца и т.д., — это

• трудовой прием
• трудовое действие
• трудовое движение
• операция

Фотография производственного процесса — это

• наблюдение за элементами его работы и перерывами в ней
• наблюдение одновременно за затратами рабочего времени исполнителей и оборудования
• замеры через равные и через случайно выбранные промежутки времени
• моментные и визуальные наблюдения

Размер заработной платы при повременной форме оплаты труда определяется

• количеством отработанного времени и тарифной ставкой (окладом)
• часовыми тарифами и сдельными расценками
• количеством отработанного времени (в часах или сменах)
• тарифной ставкой (окладом)

Обоснование численности рабочих, необходимых для выполнения плановых работ, осуществляется, как правило, на основе

• трудоемкости производственной программы
• уровня загрузки предприятия
• анализа производственных резервов
• бизнес-плана

Вторичный рынок труда — это рынок, для которого характерны

• большая текучесть кадров и нестабильная занятость
• стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы
• экономическая и социальная эффективность производства
• перераспределение рабочей силы между отраслями и сферами производства

Рабочая сила — это

• производственный ресурс
• целесообразная деятельность людей
• мера труда
• способность к труду, которую эксплуатирует работодатель

Специальность — это

• квалификация работника
• разделение труда в пределах профессии
• совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда
• трудовой потенциал человека

Количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой соответствующей квалификации за данный отрезок времени, определяет норма

• выработки
• обслуживания оборудования
• управляемости
• численности работающих

Труд как деятельность людей по созданию благ и услуг оценивается такими показателями как

• эффективность, производительность и полезность труда
• трудоемкость, трудозатраты
• интенсивность и производительность труда
• привлекательность труда, размер оплаты труда

Основой анализа рынка труда является

• установление спроса на рабочую силу и ее предложения
• взаимоотношения работодателей и работников
• система, устанавливающая стоимость рабочей силы для каждого уровня занятости
• механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы