Основы организационной психологии (магистр)

__________ в организационной психологии — систематическое, контролируемое, эмпирическое получение информации о предполагаемых взаимосвязях между психолого-поведенческими и организационными явлениями

Установите соответствие

• принцип демократизма
• принцип организационной психологии, требующий рассматривать социальную систему и ее образования основанием социальных качеств человека и общностей людей
• принцип гуманизма
• принцип организационной психологии, означающий безоговорочное признание человека как высшей ценности с вытекающими из этого последствиями
• принцип системности
• принцип организационной психологии, требующий свободное создание неформальных групп внутри сообществ, выборность ряда органов, гласность, децентрализацию управления

__________ — степень ориентации персонала на правила и опора на документально установленные критерии оценки поведения и деятельности

Совокупность определенных представлений и определений, каких-либо терминов, а также ценностных установок, которые принимаются и разделяются научным сообществом, — это

• методология
• подход
• критерий
• парадигма

_________ в организации — это цепочка формальных взаимоотношений и наличие различных властных полномочий на организационных уровнях достижения общей цели

Установите соответствие

• организационная культура
• высший уровень профессионального мастерства руководителя, в котором его искусство вести персонал к успехам в выполнении самых сложных заданий оптимально сочетается с использованием научных методов
• организационное развитие
• теория и практика планируемых изменений в организации в целях индивидуального (персонального), группового (социального) и деятельностного (профессионального) развития
• организационная культура управления
• набор разделяемых персоналом ценностей, образцов поведения, определяющих символов, установок и принятых способов достижения целей, которые отличают данную организацию от остальных

Верны ли утверждения? А) Линейные организационные структуры отличаются быстротой принимаемых решений и хорошей адаптацией к изменению средовых факторов В) Динамичность организации представляет собой характеристику внутренней дифференцированности или однородности связей и отношений между ее структурными образованиями Подберите правильный ответ

• А — нет, В — нет
• А — да, В — да
• А — нет, В — да
• А — да, В — нет

Верны ли определения? А) Проектирование организации – процесс создания проекта регулируемых связей структурных элементов социального взаимодействия в производстве и обеспечении услуг В) Модернизация — это процесс формализации социальных отношений, переход от неформальных отношений и неорганизованной деятельности к созданию организационных структур с иерархией власти Подберите правильный ответ

• А — нет, В — нет
• А — нет, В — да
• А — да, В — нет
• А — да, В — да

________ означает, что организация основывается на логике и научном знании, а поведение сотрудников, особенно руководителей, ориентировано на эффективное достижение общей организационной цели

____________ организации характеризуется организационной неравномерностью развития, преобладанием неформальных отношений, доминированием страсти к риску, налаживанием планирования и прогноза

• Этап становления
• Этап старения
• Этап роста
• Этап зрелости

Верны ли утверждения? А) Ситуативный подход к решению организационных проблем отличается тем, что его сторонники пытаются подвести психологию людей в организационной ситуации под небольшой набор универсальных принципов В) Универсальный подход к решению организационных проблем получил такое наименование в силу того, что организационные действия являются наиболее адекватными специфической ситуации и конкретным людям Подберите правильный ответ

• А — нет, В — да
• А — нет, В — нет
• А — да, В — да
• А — да, В — нет

______________ — это образ возможных конкретных результатов деятельности организации, ее структурных подразделений и процессуальные особенности функционирования

Метод воздействия, предполагающий побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиями, — это

• принуждение
• внушение
• поощрение
• убеждение

Принцип организационной психологии, предполагающий воздаяние человеку по его заслугам, соблюдение распределительной честности, — это

• принцип системности
• принцип справедливости
• принцип гуманизма
• принцип демократизма

Метод воздействия, предполагающий процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, — это

• принуждение
• убеждение
• внушение
• поощрение

Организационное ___________ – теория и практика планируемых изменений в организации в целях индивидуального (персонального), группового (социального) и деятельностного (профессионального) развития

Принцип организационной психологии, предполагающий осознание индивидом своего долга и его исполнения. — это

• принцип системности
• принцип гуманизма
• принцип требовательности
• принцип ответственности

Высший уровень профессионального мастерства руководителя, в котором его искусство вести персонал к успехам в выполнении самых сложных заданий оптимально сочетается с использованием научных методов, – это организационная

• форма управления
• культура управления
• психология управления
• система управления

__________труда – изменение содержания и форм организации трудового процесса, направленное на устранение их дефектов и отклонений с целью повышения удовлетворенности трудом

__________ исследования организационной психологии являются психические явления и взаимодействия людей в организации, а также факторы, их обусловливающие

Установите соответствие

• поощрение
• побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиям
• внушение
• процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия
• принуждение
• мера воздействия, выражающая положительную оценку деятельности человека

Прикладная отрасль психологического знания, которая изучает психическую деятельность и поведение людей в организациях, — это

• инженерная психология
• организационная психология
• экономическая психология
• эргономика

Верны ли определения? А) Повторяемость – это характеристика научного метода, которая позволяет четко разграничить причины и следствия оценки явлений В) Гуманизация труда — изменение содержания и форм организации труда, направленное на устранение его монотонности и однообразия, с целью повышения удовлетворенности трудом Подберите правильный ответ

• А — да, В — да
• А — да, В — нет
• А — нет, В — да
• А — нет, В — нет

Функция организации, включающая профессиональную ориентацию, отбор, подготовку, переподготовку, повышение квалификации, оценку подготовленности и аттестацию кадров, обеспечение равных возможностей занятости, — это

• учебно-воспитательная функция
• организационно-кадровая функция
• психолого-педагогическая функция
• социально-экономическая функция

Профессиональная роль (по М. Маккоби), когда человек ценит хороший климат в группе и надежность значит для него больше, чем успех, — это

• интегратор
• боец в джунглях
• менеджер-игрок
• специалист

Профессиональная роль (по М. Маккоби), когда человек руководствуется негативной концепцией окружающего мира, — это

• боец в джунглях
• интегратор
• менеджер-игрок
• специалист

Принцип организационной психологии, требующий рассматривать социальную систему и ее образования основанием социальных качеств человека и общностей людей, — это

• принцип справедливости
• принцип гуманизма
• принцип системности
• принцип демократизма

К _________ организационной психологии относится широкий спектр социальных образований: семья, группа, компания, государство, надгосударственные образования

Профессиональная роль (по М. Маккоби), когда человек благодаря соревнованию и постоянной самооценке по отношению к другим чувствует себя окрыленным, возбужденным, ощущает на себе вызов со стороны других, — это

• интегратор
• менеджер-игрок
• специалист
• боец в джунглях

В самоорганизующемся социальном образовании выделяются следующие доминирующие структурные образования

• чувство привязанности
• престиж
• авторитет
• лидерство

____________ интересна для организационной психологии за счет изучения общения и взаимодействия, механизмов передачи опыта, характеристик больших и малых групп, социальной психологии личности, развития самосознания группы

• Общая психология
• Антропология
• Социология
• Социальная психология

Установите соответствие

• менеджер-игрок
• профессиональная роль (по М.Маккоби), когда человек чувствует себя самими собой прежде всего благодаря работе и в незначительной степени благодаря деньгам и славе
• интегратор
• профессиональная роль (по М.Маккоби), когда человек ценит хороший климат в группе и надежность значит для него больше, чем успех
• специалист
• профессиональная роль (по М.Маккоби), когда человек благодаря соревнованию и постоянной самооценке по отношению к другим чувствует себя окрыленным, возбужденным, ощущает на себе вызов со стороны других

Элементом социальной системы выступает ____________

Принцип организационной психологии, предполагающий совокупность правовых, административных и моральных норм, предъявляемых к человеку, — это

• принцип ответственности
• принцип гуманизма
• принцип системности
• принцип требовательности

Автором организационной концепции человеческих отношений является

• Ф.Тейлор
• Э.Мэйо
• Дж.Вудворд
• М.Вебер

____________ к решению организационных проблем получил такое наименование в силу того, что организационные действия являются наиболее адекватными специфической ситуации и конкретным людям

• Релятивистский подход
• Универсальный подход
• Ситуативный подход
• Личностный подход

Верны ли утверждения? А) Высокая степень формализации предполагает детальное описание всех процедур, должностных инструкций, точные правила и ограничения, стандартизацию и спецификацию рабочих ролей В) Разделение труда связано с функциями сотрудников и специализацией их усилий по достижению общей целей организации Подберите правильный ответ

• А — нет, В — нет
• А — нет, В — да
• А — да, В — нет
• А — да, В — да

____________ — степень концентрации принятия решений в единственном пункте организации

Метод воздействия, предполагающий воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы, — это

• принуждение
• убеждение
• внушение
• поощрение

Принцип организационной психологии, означающий безоговорочное признание человека как высшей ценности с вытекающими из этого последствиями, — это

• принцип гуманизма
• принцип демократизма
• принцип справедливости
• принцип системности

____________ организации отличается слабым удовлетворением потребностей потребителя, цели носят нечеткий характер, упорядоченные процедуры соседствуют с высокой склонностью к риску, директивным методом управления, усиленным контролем исполнения

• Этап становления
• Этап зрелости
• Этап роста
• Этап старения

Организационная ____________ означает, что организация путем частичных структурных изменений способна выдержать негативные внутренние и внешние воздействия, не прекращая функционирования и удовлетворяя заданные потребности

Верны ли определения? А) Убеждение – это процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия В) Внушение – это воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы Подберите правильный ответ

• А — нет, В — да
• А — нет, В — нет
• А — да, В — нет
• А — да, В — да

Принцип организационной психологии, требующий свободное создание неформальных групп внутри сообществ, выборность ряда органов, гласность, децентрализацию управления, — это

• принцип демократизма
• принцип системности
• принцип гуманизма
• принцип справедливости

Функция организации, предполагающая решение социально-психологических вопросов производства, в том числе комплектование трудовых коллективов, анализ и улучшение психологического климата в коллективах, прогнозирование и планирование социального развития коллектива, — это

• социально-экономическая функция
• организационно-кадровая функция
• учебно-воспитательная функция
• психолого-педагогическая функция

Верны ли утверждения? А) Размер организации влияет на специфику межличностных отношений В) Формализация включает упорядочение социальной и социотехнической системы Подберите правильный ответ

• А — да, В — нет
• А — нет, В — да
• А — да, В — да
• А — нет, В — нет

Фундаментальные понятия, отражающие сущность и специфику науки, — это

• критерии
• категории
• парадигмы
• методологии

Свойство сотрудника неформально аккумулировать и персонифицировать организационную инициативу в группе — это

• лидерство
• роль
• руководство
• компетентность

Набор разделяемых персоналом ценностей, образцов поведения, определяющих символов, установок и принятых способов достижения целей, которые отличают данную организацию от остальных, – это организационная

• структура
• власть
• установка
• культура

Профессиональная роль (по М. Маккоби), когда человек чувствует себя самим собой прежде всего благодаря работе и в незначительной степени благодаря деньгам и славе, — это

• менеджер-игрок
• боец в джунглях
• специалист
• интегратор