Основы управления персоналом. Часть 1

Личностная ____________ – это набор требований, которые данная должность (рабочее место) предъявляет к работнику

Субъективные факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений, — это факторы

• поведенческие
• альтернативные
• коллективные
• личностные

____________ сила – это совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые он использует каждый раз, когда производит какие-либо материальные блага

Труд – это

• целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг
• основа социально-трудовых отношений
• деятельность, которая не может рассматриваться как товар
• одно из основных условий жизнедеятельности индивида и всего общества
• место приложения физических сил и способностей человека

Методы, основанные на применении экономико-математических моделей для анализа экономических процессов, прогнозирования и планирования, которые выводятся из реального механизма явлений – это методы

• экономико-математические
• экономические
• организационно-стабилизирующие
• социально-психологические

Рабочее место в аспекте обеспечения занятости – это

• сфера деятельности одного работника
• часть производственного пространства со всем расположенным на нем оборудованием
• часть технологического процесса
• совокупность инструментов, технологического оборудования и производственной мебели

____________ договор – это соглашение, заключаемое трудовым коллективом с администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности на календарный год

Политика, осуществляемая, когда руководство имеет обоснованные прогнозы возникновения кризисных ситуаций в краткосрочной и среднесрочной перспективе, однако кадровая служба организации не располагает средствами для влияния на негативную ситуацию, – это _________ кадровая политика

• превентивная
• открытая
• реактивная
• закрытая

____________ акты – это акты, куда входят соглашения генеральные, отраслевые (тарифные), специальные (региональные), коллективные договоры и другие правовые акты, применяемые непосредственно в организациях

В систему организационно-распорядительной документации по учету персонала входят следующие виды документов

• письма
• документация по пенсиям и социальному страхованию
• объяснительные записки
• докладные записки
• заявления
• инструкции
• анкеты

Совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в достижении целей, стоящих перед организациями, в которых они работают, – это

• мотивация труда
• кадровая политика
• организационная культура
• рынок рабочей силы

Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям управления персоналом – это ____________ управления персоналом

• политика
• технология
• тактика
• стратегия

Подразделение (ряд подразделений) или должностное лицо, реализующие определенную цель посредством выполнения функций управления, – это

• должность, рабочее место
• подсистема оргструктуры
• комплекс технических средств
• информационное обеспечение системы управления персоналом

Система отношений, связанных с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд, – это

• рынок рабочей силы
• взаимоотношения работодателей и работников
• оплата труда
• мотивация труда

____________ – это участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми

Цели, стоящие перед организацией, и ее миссия – это

• личный пример руководителя
• установление социальных норм поведения
• удовлетворение культурных и духовных потребностей сотрудников
• ориентирующие условия

_____________ власть – это органы, осуществляющие принятие правовых актов, содержащих обязательные «правила поведения», в том числе в области социально-трудовых отношений

В систему экономических методов управления персоналом, используемых федеральными и региональными органами управления, входят следующие методы и инструменты

• распорядительные
• организационно-стабилизирующие
• налоговая система
• организационного воздействия
• кредитно-финансовый механизм страны
• кредитно-финансовый механизм регионов

Федеральные законы, указы, уставы, правила, государственные стандарты, правовые нормы и акты, утвержденные государственными органами для обязательного выполнения, – это методы

• социальные
• психологические
• организационно-стабилизирующие
• экономические

Ситуация, в которой руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении своего персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий, возникает при следующем типе политики

• превентивной
• пассивной
• закрытой
• открытой

Трудовые ресурсы как _____________ категория – это население в трудоспособном возрасте – как занятое, так и не занятое в общественном производстве

Спрос на рабочую силу зависит от

• трудового потенциала, возможной величины заработной платы, традиций и обычаев
• интересов работодателей и трудоспособного населения
• уровней экономической и социальной эффективности производства
• экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование

К внутренним факторам управления персоналом относится

• государственное регулирование
• наличие конкурентов
• трудовое законодательство
• стиль руководства

Совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально-экономические отношения в стране, а также методы управления и механизм их использования – это

• Международная Организация Труда (МОТ)
• Центральный институт труда
• Государственная система управления трудовыми ресурсами РФ
• Центральное бюро нормативов по труду

Набор требований, которые данная должность (рабочее место) предъявляет к работнику, – это

• личностная спецификация
• положение о подразделении
• должностная инструкция
• коллективный договор

Организация как основа управления персоналом — это

• материалы
• группа людей
• информация
• технология

_________ кадровая политика характеризуется тем, что организация при наборе кадров обращается к внешним источникам, существующим на рынке труда

• Авантюристическая
• Открытая
• Закрытая
• Рациональная

В систему экономических методов управления персоналом, используемых фирмой, входят следующие методы и инструменты

• система материального поощрения работников
• организационного воздействия
• участие в прибылях и капитале
• организационно-стабилизирующие
• экономические нормативы функционирования фирмы
• система ответственности за качество и эффективность работы
• распорядительные

Имеющийся у каждого человека запас знаний, навыков, мотиваций – это

• трудовой потенциал человека
• человеческий капитал
• квалификация работника
• человеческий потенциал работника

Методы, используемые для материального стимулирования коллективов и отдельных работников, – это методы

• экономические
• социальные
• психологические
• организационно-стабилизирующие

В группу экономически активного населения входят

• неработающие инвалиды, не достигшие пенсионного возраста
• лица, активно ищущие работу
• неработающие военные пенсионеры
• население, занятое общественно-полезной деятельностью, приносящей ему доход

Бесплатная медицинская помощь, профилактические осмотры, льготы, талоны на питание, бесплатные путевки, компенсации на проезд и другие виды неденежного стимулирования

• ориентирующие условия
• установление социальных норм поведения
• удовлетворение культурных и духовных потребностей сотрудников
• социальная профилактика и социальная защита работников

Способность к квалифицированному труду определенной профессии, т.е. способность к конкретному виду труда, требующему специальной подготовки – это трудоспособность

• социальная
• профессиональная
• общая
• психологическая

Рабочая сила – это

• способность к труду, которую эксплуатирует работодатель
• целесообразная деятельность людей
• мера труда
• производственный ресурс

Совокупность сообщений, сигналов и документов в форме, воспринимаемой человеком непосредственно без применения средств вычислительной техники, – это _____________ информационная база

• внемашинная
• автоматизированная
• машинная
• цифровая

Балансом таких показателей, как достижение поставленных целей, удовлетворенность персонала, текучесть кадров, измеряется

• эффективность управления персоналом
• перспективность развития предприятия
• удовлетворенность коллектива
• убыточность предприятия

Совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера – это ___________ обеспечение системы управления персоналом

• делопроизводственное
• кадровое
• информационное
• нормативно-методическое

Установите соответствие между понятиями и их определениями

• условия труда
• механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней)
• рабочее место
• зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей
• рынок труда
• совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда

____________ капитал – это имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций

Предложение рабочей силы определяется

• уровнем экономической и социальной эффективности производства
• трудовым потенциалом, возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями
• интересами работодателей и трудоспособного населения
• экономической конъюнктурой, степенью механизации труда, соотношением затрат на оплату труда и на оборудование

Необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы организации – это ___________ обеспечение системы управления персоналом

• делопроизводственное
• информационное
• финансовое
• кадровое

Совокупность взаимосвязанных единым управлением и (или) автономных технических средств сбора, регистрации, накопления, передачи, обработки, вывода и представления информации, а также средств оргтехники – это

• информационное обеспечение системы управления персоналом
• комплекс технических средств
• должность, рабочее место
• подсистема оргструктуры

Содержание и структура коллективного договора определяются

• сторонами договора
• гражданским законодательством
• гражданским и трудовым законодательством, а также сторонами договора
• трудовым законодательством

Наличие у человека качеств физических, психофизиологических, возрастных, определяющих способность к труду, не требующему специальной подготовки, – это трудоспособность

• общая
• психологическая
• социальная
• профессиональная

_____________ органы – это органы власти, осуществляющие правосудие: наказание нарушителей, разрешение проблем, конфликтов, связанных с применением трудового законодательства

Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход), – это

• подсистема оргструктуры
• занятость
• система управления трудовыми ресурсами
• должность, рабочее место

Документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой управленческой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность, – это

• личностная спецификация
• должностная инструкция
• коллективный договор
• положение о подразделении

_____________ – это: 1) целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована; 2) одно из основных условий жизнедеятельности не только отдельного индивида, но и общества в целом, фактор функционирования любой организации (предприятия); 3) деятельность, которая не может рассматриваться как товар; 4) основа социально-трудовых отношений, которые составляют стержень общественных отношений как на макроэкономическом, так и на микроэкономическом уровне

Уровень занятости трудоспособного населения общественно-полезным трудом, распределение трудоспособного населения между отраслями, сферами хозяйства и по территории страны, эффективность использования рабочей силы непосредственно на производстве – это

• подсистема оргструктуры
• информационное обеспечение труда
• использование рабочей силы
• комплекс технических средств

_____________ методы – это методы, связанные с социальными отношениями в коллективе, с моральным и психологическим воздействием на работников