ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ.ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ. Часть 1

Расчет необходимой численности рабочих на основе трудоемкости производственной программы является наиболее точным и достоверным, потому что

• использует документарное подтверждение
• основан на количественных показателях
• использует объективные оценки
• требует применения норм труда

Освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности — это

• отпуск
• ротация
• командировка
• регламентированный перерыв

Основные рабочие — это работники

• непосредственно участвующие в изготовлении основной продукции
• создающие необходимые условия для изготовления основной продукции
• имеющие с предприятием бессрочный трудовой договор
• создающие необходимые условия для работы вспомогательных рабочих

Критерием разделения секторов рынка труда является

• готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
• степень стабильности трудовых отношений
• готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы
• система обеспечения занятости

Труд как деятельность людей по созданию благ и услуг оценивается такими показателями как

• трудоемкость, трудозатраты
• интенсивность и производительность труда
• привлекательность труда, размер оплаты труда
• эффективность, производительность и полезность труда

Использование рабочего времени в течение года измеряется

• коэффициентом трудового участия (КТУ)
• в нормо-часах
• среднегодовыми показателями
• в человеко-днях

Организация труда всегда имеет две стороны

• индивидуальную и коллективную
• естественно-техническую и социально-экономическую
• макроэкономическую и микроэкономическую
• работодателей и наемных работников

Возможность обслуживания работником двух или более станков создается в результате

• увеличения доли «пассивного» машинного времени
• увеличения фондовооруженности труда
• интенсификации труда
• технического прогресса

Разделение рынка труда на сегменты обусловлено различиями в

• уровнях экономической и социальной эффективности производства, социальной эффективности труда
• возможной величине заработной платы, традициях и обычаях
• интересах работодателей и трудоспособного населения
• спросе на рабочую силу и ее предложении

Квалификационные различия между группами работников объективно обусловлены

• трудовым потенциалом работников
• уровнем разделения труда в пределах специальности
• различной сложностью выполняемых работ
• определенными теоретическими знаниями и практическими навыками

Рабочая сила — это

• целесообразная деятельность людей
• производственный ресурс
• способность к труду, которую эксплуатирует работодатель
• мера труда

Изменение работоспособности человека в течение суток находит отражение, прежде всего в режимах труда и отдыха

• суточном и недельном
• сменном и суточном
• недельном и месячном
• почасовом и суточном

Социально-профессиональная мобильность рабочей силы — это

• уровень стабильности трудовых отношений
• пространственное перемещение
• процесс изменения содержания трудовой деятельности, вызванной разными причинами
• готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию

Механизм рынка труда основан на

• экономической конъюнктуре
• уровнях занятости
• стоимостных принципах согласования интересов работодателей и трудоспособного населения
• особенностях национальной экономики

Анализ трудовых показателей целесообразно начинать с

• выяснения изменения численности персонала по всем категориям работающих
• измерения их значений
• измерения численности всего персонала
• выбора системы показателей

Периодическая смена рабочего места, устранение однообразия трудовых движений, введение переменных ритмов труда эффективны против

• неэффективности труда
• проблем карьерного роста
• плохих условий труда
• монотонности труда

Разделение труда не должно приводить к

• усложнению проектирования и организации производственных процессов
• усложнению проектирования и организации производственных процессов и нормирования труда
• изменениям в характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда
• усложнению нормирования труда

На макроэкономическом уровне перед совершенствованием организации труда ставятся задачи

• нормирования и оплаты труда
• правильная расстановка работников в производстве
• внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций
• устранения экономических и социальных потерь

Индивидуальная трудовая деятельность — это

• деятельность частных предпринимателей и их объединений
• правовой статус частного предпринимателя
• деятельность граждан, основанная на их личном труде и труде членов их семей
• деятельность частных предпринимателей, не имеющих наемных работников

Вторичный рынок труда — это рынок, для которого характерны

• большая текучесть кадров и нестабильная занятость
• стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы
• экономическая и социальная эффективность производства
• перераспределение рабочей силы между отраслями и сферами производства

Специальность — это

• трудовой потенциал человека
• разделение труда в пределах профессии
• квалификация работника
• совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда

Стоимостная оценка объема работ с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников, — это

• норма выработки
• эффективность труда
• валовый выпуск
• прибыль предприятия

Качество рабочей силы — это

• совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда
• трудовой потенциал человека
• человеческий потенциал работника
• квалификация работника

Содержание и структура коллективного договора определяются

• сторонами договора
• гражданским и трудовым законодательством, а также сторонами договора
• трудовым законодательством
• гражданским законодательством

Разница между производственной мощностью и производственной программой представляет собой

• уровень загрузки предприятия
• производственный потенциал
• потенциальные резервы
• резервы предприятия

Основными директивными документами, регламентирующими условия труда, являются

• нормативы МОТ
• Трудовой Кодекс РФ
• должностные инструкции, составленные в соответствии с ТК РФ
• санитарные нормы проектирования предприятий

Специализированные бригады состоят из рабочих

• основного и вспомогательного производств
• одной и той же профессии и специальности
• занятых в специфическом технологическом процессе
• одной квалификации

Трудовой договор — это соглашение между трудящимися и предприятием о

• характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда
• характере выполняемой работы по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку
• порядке выплаты заработной платы и обеспечении условий труда
• порядке приема на работу, ее выполнения и освобождения от выполнения обязанностей

Временные рабочие и служащие — это работники

• временно участвующие в изготовлении основной продукции
• создающие необходимые условия для работы основных рабочих
• создающие необходимые условия для работы вспомогательных рабочих
• принятые на работу на срок до 2-х месяцев (в некоторых случаях до 4-х месяцев)

Понятие «качество рабочей силы» часто идентифицируется с понятием

• «квалификация работника»
• «человеческий капитал»
• «трудовой потенциал»
• «человеческий потенциал»

Экономия затрат труда благодаря внедрению новой техники и технологии определяется

• путем сравнения необходимой численности рабочих до и после нововведений
• оценкой изменения в производительности труда
• по каждой производственной операции, детали, узлу и изделию
• измерением объема высвобожденной рабочей силы

Анализ численности персонала, позволяющий оценить изменения в структуре рабочей силы, осуществляется

• в процессе контроллинга
• с использованием функционального разделения труда
• методом оценок изменений численности персонала по всем категориям работающих
• в процессе стратегического планирования

Миграция рабочей силы — это

• готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы
• готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
• пространственное перемещение трудоспособного населения
• устойчивость трудовых отношений

Предложение рабочей силы определяется

• трудовым потенциалом, возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями
• экономической конъюнктурой, степенью механизации труда, соотношением затрат на оплату труда и на оборудование
• интересами работодателей и трудоспособного населения
• уровнем экономической и социальной эффективности производства

Коллективный договор заключается на срок

• от 1 года до 3 лет
• от 3 месяцев до 1 года
• от 1 года и более
• от 3 месяцев и более

Способность труда трансформировать вещи таким образом, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей, — это

• полезность труда
• эффективность труда
• человеческий капитал
• качество рабочей силы

Все планово-экономические расчеты по численности и составу персонала проводятся в показателях

• временных
• среднегодовых
• натуральных
• денежных

Трудоемкость продукции представляет собой

• затраты живого труда на производство единицы продукции
• отношение численности занятых в производстве продукции к объему ее выпуска
• затраты живого труда в технологическом процессе производства продукции
• отношение объема выпуска продукции к численности занятых в ее производстве

В систему научной организации труда входят направления

• устранение экономических и социальных потерь, правильная расстановка работников в производстве
• развитие организационных форм коллективного труда, форм стимулирования труда
• правильная расстановка работников в производстве, развитие форм стимулирования труда
• внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций

Содержание организации управления заключается в

• создании условий для технологического развития предприятия
• организации деятельности людей и использовании средств производства
• увеличении фондовооруженности труда и сокращении фондоемкости продукции
• обеспечении привлекательности для работников форм и методов организации труда

«Периферия» как сектор рынка труда — это

• трудовые отношения
• совокупность частично занятых и сезонных работников
• пространственное перемещение трудоспособного населения
• внешний рынок труда

Рабочее место в аспекте обеспечения занятости — это

• совокупность инструментов, технологического оборудования и производственной мебели
• сфера деятельности одного работника
• часть технологического процесса
• часть производственного пространства со всем расположенным на нем оборудованием

Территориальная мобильность рабочей силы — это ее

• пространственное перемещение
• готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
• готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы
• уровень стабильности трудовых отношений

Размеры пособий по безработице

• не дифференцируются в зависимости от категории безработных
• дифференцируются в зависимости от региона и от категории безработных
• дифференцируются в зависимости от региона
• дифференцируются в зависимости от категории граждан, признанных безработными

Профессиональная мобильность рабочей силы — это

• готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы
• готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
• уровень стабильности трудовых отношений
• пространственное перемещение

Первичным звеном производственной структуры предприятия является

• технологический процесс
• нормы труда
• работник основного производства
• рабочее место

Организация труда тесно связана с

• организацией производства
• кооперацией производства
• кооперацией труда
• рынком труда

Целесообразное размещение всех функционально увязанных между собой средств производства, предметов труда и самого работника — это

• рабочее место
• рациональная организация использования рабочего времени
• организация рабочего места
• планировка рабочего места

Основой анализа рынка труда является

• система, устанавливающая стоимость рабочей силы для каждого уровня занятости
• установление спроса на рабочую силу и ее предложения
• механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы
• взаимоотношения работодателей и работников

Уровень безработицы — это отношение численности

• безработных к численности рабочей силы
• численности занятых к численности безработных
• рабочей силы к численности безработных
• безработных к численности занятых