Понятие, значение и содержание трудового договора (контракта). Порядок заключения, виды и особенности трудовых договоров. Часть 1

В случае производственной необходимости работника перевести на другую работу

• можно на срок до двух месяцев на том же предприятии
• нельзя, такой перевод законом не предусмотрен
• можно на срок до одного месяца на том же предприятии либо на другом, но в той же местности
• можно на срок до шести месяцев на том же предприятии

Испытание при приеме на работу устанавливается

• по соглашению сторон
• по усмотрению предпринимателя
• с согласия профоргана
• с согласия трудового коллектива

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив администрацию за

• два месяца
• один месяц
• три недели
• две недели

Срок испытания при приеме на работу не может превышать

• шести месяцев
• трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, — шести месяцев
• трех месяцев
• одного месяца

При приеме на работу испытательный срок продолжительностью 6 месяцев можно установить

• если такое условие оговорено при заключении трудового договора
• с согласия выборного профсоюзного органа
• с согласия квалификационной комиссии
• с согласия работника

При переводе на другую работу испытательный срок

• не устанавливается при переводе в другую местность
• не устанавливается, кроме случаев перевода на государственную службу
• устанавливается
• устанавливается при переводе на высшую должность

Работник, отсутствующий на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин,

• может быть уволен только в случае преждевременного ухода с работы на этот срок
• может быть уволен за прогул
• может быть уволен только в случае опоздания на работу на время, превышающее три часа
• не может быть уволен

Трудовой договор оформляется

• письменным трудовым договором
• служебной запиской
• приказом (распоряжением)
• резолюцией о приеме на работу на основании заявления работника

Соответствующий выборный профсоюзный орган сообщает администрации о своем решении по поводу дачи согласия на увольнение работника

• в месячный срок со дня получения представления
• в двадцатидневный срок со дня получения представления
• в пятнадцатидневный срок со дня получения представления
• в десятидневный срок со дня получения данного представления руководителя предприятия

При увольнении работника по собственному желанию администрация указать причину его увольнения в трудовой книжке и приказе

• обязана в случае увольнения в связи с переводом на другое предприятие
• обязана в случае увольнения в связи с переездом в другую местность
• обязана, если увольнение происходит по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ
• не обязана

Временные работники могут быть уволены в случае приостановки работ на срок более

• двух дней
• шести дней
• одной недели
• пяти рабочих дней

Преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому предоставляется

• женщинам, имеющим детей до 15 лет, инвалидам, пенсионерам, лицам с пониженной трудоспособностью, которым рекомендован труд на дому, а также лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, нуждающимися в уходе
• инвалидам и лицам, осуществляющим уход за длительно болеющими членами семьи, нуждающимися в уходе
• инвалидам и пенсионерам
• женщинам, имеющим детей дошкольного возраста

Продолжительность перевода работника на работу для замещения временно отсутствующего работника не может превышать

• одного месяца в течение календарного года
• двух месяцев в течение года
• одной недели в течение года
• двух недель в течение года

В случае производственной необходимости для предприятия перевести работника на предприятие, расположенное в другой местности,

• можно, если работник переводится в филиал головного предприятия
• нельзя, перевод в другую местность осуществляется с согласия работника
• можно, если между предприятиями хорошее транспортное сообщение
• можно, если между руководителями предприятий достигнута договоренность

Незаконно уволенному временному работнику за время вынужденного прогула средний заработок выплачивается

• за все время со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока договора, но не более чем за три месяца
• не более чем за две недели
• за все время вынужденного прогула
• в размере не более чем за два месяца

Время вынужденного прогула работнику, незаконно уволенному с работы, оплачивается

• не более чем за шесть месяцев
• не более чем за три месяца
• не более чем за два месяца
• за все время вынужденного прогула

В приказе о приеме на работу сезонного работника

• указывается специальность, квалификация
• указывается только срок договора
• обязательно указывается, что работник принят на сезонную работу
• не делается запись о сезонной работе. Это указывается в трудовом договоре

Перевести квалифицированного работника для замены временного отсутствующего работника

• можно, если это оговорено в трудовом договоре
• нельзя
• можно
• можно, если это предусмотрено коллективным договором

С окончанием срока трудового договора работник увольняется

• с согласия профсоюзного органа
• с согласия профсоюзного органа, если увольняется работник в возрасте до 18 лет
• с согласия профсоюзного органа, если увольняется беременная женщина
• без согласия профсоюзного органа

Работник, появившийся на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения,

• к работе не допускается как в этот день, так и в последующие дни
• к работе допускается только после медицинского освидетельствования
• к работе в этот день (смену) не допускается
• к работе допускается только с согласия выборного профсоюзного органа

В случае временной нетрудоспособности при общем заболевании, продолжающемся более месяца, сезонный работник

• не может быть уволен, если заболел туберкулезом
• не может быть уволен
• может быть уволен, если это оговорено трудовым договором
• может быть уволен

Временным работником является работник, принятый на срок до

• пяти месяцев
• шести месяцев
• двух месяцев и для замещения временно отсутствующего работника — до четырех месяцев
• двух месяцев

В случае увольнения работника по собственному желанию, которое обусловлено поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, администрация

• не обязана уволить его в срок, о котором просит работник
• обязана уволить его в срок, о котором просит работник
• обязана его уволить, если работник поступает в учебное заведение
• обязана уволить его в срок, о котором просит работник в связи с переходом на пенсию

Выходное пособие совместителям при увольнении

• выплачивается на общих основаниях
• не выплачивается
• выплачивается в размере, пропорциональном отработанному времени
• выплачивается в размере трехдневного заработка

Совместная служба близких родственников, если она связана с непосредственным подчинением или подконтрольностью одного из них другому,

• запрещается на государственном или муниципальном предприятии, учреждении, организации
• запрещается на всех предприятиях
• разрешается на всех предприятиях
• запрещается только для главных бухгалтеров и кассиров

Отказ в приеме на работу по мотивам судимости в прошлом (кроме случаев, прямо предусмотренных в законе)

• допускается
• не допускается в случае приема на работу, связанную с командировками
• не допускается

Работника, привлеченного к уголовной ответственности и находящегося под стражей, уволить

• можно всегда
• нельзя. Увольнение возможно только после вступления в силу приговора суда и если мера наказания исключает возможность продолжения данной работы
• можно, если преступление связано с работой
• можно, если он находится под стражей свыше одного года

Администрация вправе уволить работника после получения согласия на увольнение соответствующего выборного профсоюзного органа не позднее

• двух месяцев
• одного месяца
• трех месяцев
• шести месяцев

Временные работники по временной нетрудоспособности могут быть уволены в случае неявки на работу более

• пяти рабочих дней
• одного месяца
• одной недели
• двух недель подряд, кроме трудового увечья, профзаболевания, когда место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более окончания срока договора

В случае простоя работника без учета специальности и квалификации перевести на другую работу

• нельзя
• можно только в том случае, если это оговорено трудовым договором
• можно, если это предусмотрено коллективным договором
• можно

Срочный трудовой договор расторгнуть до окончания его срока по требованию работника

• нельзя, если это не предусмотрено коллективным договором
• можно в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, и нарушения администрацией законодательства о труде
• нельзя, если трудовым договором это не предусмотрено
• нельзя во всех случаях

Трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими возраста

• 15 лет. Для обучающихся в общеобразовательных учреждениях в свободное от учебы время и с согласия родителей, усыновителей или попечителей — с 14 лет
• 14 лет с согласия родителей, усыновителей или попечителей
• 18 лет
• 16 лет и обучающихся в общеобразовательных школах

Для замещения временно отсутствующего работника квалифицированного работника на неквалифицированные работы перевести

• можно, если это оговорено в трудовом договоре
• нельзя
• можно, если это предусмотрено коллективным договором
• можно

Испытательный срок при переводе работника на работу

• устанавливается при переводе в другую местность
• по общему правилу не устанавливается, кроме перевода на другую должность государственного служащего
• устанавливается при переводе работника на работу на другое предприятие
• устанавливается

Выходное пособие при увольнении временным работникам

• выплачивается в размере семидневного заработка
• выплачивается в размере десятидневного заработка
• не выплачивается вообще
• выплачивается в размере трехдневного заработка, при поступлении на военную службу — в размере двухнедельного заработка

Срочный трудовой договор заключается

• в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполенения, или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законом
• по усмотрению сторон трудового договора
• по усмотрению предпринимателя, а также в интересах работника
• в случаях, предусмотренных законом

Предварительный и периодический медицинский осмотры для работников водопроводных сооружений, общественного питания и общественного транспорта

• не обязательны для работников предприятий общественного транспорта
• обязательны для работников водопроводных сооружений
• обязательны для работников общественного питания
• обязательны

Беременную женщину за прогул уволить

• можно с согласия трудового коллектива
• можно
• нельзя
• можно, если прогул продолжался более трех дней

Определение: «Работники, занятые на работах, которые по природным и климатическим условиям не могут выполняться в течение всего года и производятся, как правило, не более шести месяцев и указаны в специальном Перечне» относится к понятию

• работники Крайнего Севера
• временные работники
• работники местностей, приравненных к Крайнему Северу
• сезонные работники

Временные работники в случае неявки на работу по временной нетрудоспособности более двух недель

• не могут быть уволены в случае заболевания туберкулезом
• могут быть уволены во всех случаях
• не могут быть уволены
• могут быть уволены, если нетрудоспособность связана с общим заболеванием

Выходное пособие выплачивается при увольнении в случаях: 1) призыва или поступления на военную службу; 2) отказа от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием или отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 3) обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья; 4) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности

• 1, 3, 4
• 1, 2, 3
• 1, 2, 4
• 2, 3, 4

Одной из сторон трудового договора может быть

• любое физическое лицо, достигшее 14-летнего возраста
• любое физическое лицо
• физическое лицо, обладающее трудовой праводееспособностью
• любое физическое лицо, достигшее 13-летнего возраста

Предварительное согласие соответствующего выборного профсоюзного органа необходимо в случае увольнения: 1) по сокращению численности или штата работников; 2) в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе либо по состоянию здоровья, препятствующего выполнению данной работы; 3) по причине неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности; 4) в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии

• 1, 2, 3
• 1, 2, 4
• 1, 3, 4
• 2, 3, 4

В случае приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сохранения объема работ сезонные работники

• могут быть уволены только при сокращении объемов работ
• могут быть уволены
• не могут быть уволены
• могут быть уволены только в случае приостановки работ по причинам производственного характера, продолжающимся более двух недель

Работник от периодического медицинского осмотра отказаться

• может, если такой осмотр не оговорен в трудовом договоре
• может, если он пенсионного возраста
• не может
• может, если работник об этом не предупрежден за две недели

Заключение трудового договора о работе по совместительству

• не допускается с лицами, не достигшими 18 лет
• не допускается с работниками отдельных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, с лицами, не достигшими 18 лет, и беременными женщинами
• не допускается с лицами, не достигшими 18 лет, и беременными женщинами
• допускается со всеми работниками

Временные работники имеют право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом предпринимателя за

• одну неделю
• три дня
• 10 дней
• две недели

Трудоустройство беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет, при увольнении с окончанием срочного договора

• обязательно для беременных женщин
• не обязательно
• обязательно через органы занятости
• обязательно для администрации предприятия

Работника по соглашению сторон уволить

• можно, если это предусмотрено трудовым договором
• нельзя
• можно
• можно, если это предусмотрено коллективным договором

Работа, которая продолжается не более шести месяцев, но не указана в Перечне сезонных работ, сезонной работой

• считается, если продолжается пять месяцев
• считается
• считается, если осуществляется в районах Крайнего Севера
• не считается