Проверка персонала при приеме на работу

Проводя проверку безопасности хотят

• убедиться, что на кандидата не заводились уголовные дела
• проверить степень лояльности кандидата проверяя его прошлое и записи о нем в базах данных
• убедиться, что кандидат человек основательный
• убедиться, что он не шпион

Из дающих рекомендацию больше всего подходит для того, чтобы рассказать о кандидате на должность

• его однополчане
• его родственники, так как они знают его лучше других
• его предыдущий начальник
• тот, кто работал с ним вместе долгое время, его начальники, коллеги и подчиненные

Важность резюме в том, что

• это документ, создающий первое впечатление, использующийся для первоначального отсева и призванный проложить путь к дальнейшим этапам отбора
• это документ, который подчеркивает преимущества кандидата
• это документ, в котором указывается, не употреблял ли в прошлом кандидат наркотики или алкоголь
• это документ, позволяющий работодателю решить, кого выбрать

Предварительные действия, требующиеся для эффективного отбора кандидатов на должность, — это

• анализ обязанностей и определение способностей желательного работника
• определение качеств идеального работника
• анализ работы кандидата
• анализ прошлой жизни кандидата

Индекс человеческих качеств кандидатов проверяют

• давая возможность кандидатам соревноваться друг с другом
• путем проверки прошлого кандидата и проверки его личных качеств и черт в настоящее время
• при отборе кандидатов на личных интервью
• тестами на интеллектуальные данные

Трудности проведения отбора персонала для работы за границей можно преодолеть следующим образом

• работать только через консульство
• направить за границу работников из своей страны
• воспользоваться услугами местной специализированной организации, достаточно известной, имеющей опыт аналогичной работы
• открыть представительство в другой стране

Врачебные проверки особенно важны

• когда речь идет о деятельности, при которой особое значение придается здоровью работников
• когда кандидат отмечает в резюме, что он болен
• когда кандидат страдает хроническим заболеванием
• когда этого требует страховая компания

При прочих равных условиях предпочтение должно быть отдано кандидату

• состоящему в браке не менее 10 лет
• являющемуся преимущественно творческой личностью
• имеющему больший профессиональный опыт
• личные качества которого в большей степени соответствуют вакансии

При тестировании личности проверяют

• умный ли человек кандидат или нет
• достижения кандидата в различных областях
• является ли кандидат потенциально хорошим руководителем
• постоянные личностные характеристики и черты характера человека

Вербальная коммуникация — это

• вынужденное общение с малоприятным человеком
• связь между людьми посредством условных звуков
• линии коммуникаций, основанные на световых сигналах
• связь между людьми посредством слов

Для эффективного отбора претендентов требуется

• определить требования к будущему работнику
• пройти специальный курс подготовки
• изучить должностные обязанности по всем должностям в организации и
• создать комиссию по отбору
• классифицировать претендентов

Дознание — это

• процесс выяснения обстоятельств личной, общественной и трудовой биографии кандидата на вакансию путем изучения и проверки документов и баз данных
• выяснение уровня профессиональных знаний кандидата на рабочее место
• процесс тестирования личности кандидата на рабочее место
• следствие по делу сотрудника, заподозренного в профессиональном несоответствии

Цель подтверждения документов и удостоверений —

• убедиться в том, что документы не содержат ошибок
• проверить подлинность и аутентичность представленных документов и удостоверений
• удостовериться в том, что кандидат имеет достаточный опыт
• убедиться, что кандидат имеет академическую степень

Отбор перед наймом на работу — это

• проверки соответствия кандидатов определенной должности
• отбор людей, приходящих в офисы компании
• выбор человека, способного быть руководителем
• классификация людей, заинтересованных в определенной должности по возрастам

Важно поговорить с теми, кто рекомендует кандидата потому, что

• они хотят помочь кандидату
• они знакомы с кандидатом лично и могут дать о нем информацию «из первых рук»
• это люди, заслуживающие доверия
• они много знают о кандидате

Продолжительность влияния — это

• время, необходимое для исправления последствий неверного решения
• время, которое требуется руководителю для того, чтобы повлиять на других
• период времени, который необходим для принятия решения
• длительность временного промежутка, в который продолжается влияние решения

Отбор перед наймом на работу руководителей — проблема отдельная от отбора рядовых работников потому, что

• руководители получают более высокую зарплату
• хорошего руководителя трудно найти
• важно добиться взаимопонимания между новым руководителем и руководителями со стажем
• руководитель должен принимать решения, которые могут быть критичными и обладать большой «сферой влияния»

Основная проблема управления процессом отбора при найме на работу в чужой стране состоит в

• различиях в законах
• различиях в культуре, менталитете, организационной культуре, этике и нормах
• различиях уровней жизни и зарплат
• языковом барьере

Важно, чтобы работники прошли проверку безопасности для следующих профессиональных областей: 1) сотрудники спецслужб и разведки; 2) сотрудников армии и полиции; 3) для работников исследовательских центров по ядерной энергетике. Правильным ответом является

• только 1
• только 2
• только 2,3
• 1, 2,3

Для творческого стиля руководства характерно

• наличие способностей к искусству
• неприятие формальных и компромиссных решений
• попустительство
• наличие способности к творческому мышлению и, вместе с тем, мышлению сконцентрированному

Три подгруппы тестов, призванные проверить человека и его человеческие качества, — это

• тест «миллионер», тест управления и тест человеческих отношений
• тесты личности, тесты интеллектуального уровня и возможностей, упражнения-симуляции/центры оценки
• психометрические тесты, физические тесты и персональные анкеты
• врачебные проверки, тесты на соответствие и тесты способностей

В отборе кадров перед приемом на работу существуют следующие аспекты: 1) профессиональное соответствие будущей должности; 2) интеллект и способности; 3) личность; 4) безопасность и лояльность. Правильным ответом является

• только 2,3,4
• только 1,3
• 1,2,3,4
• только1,2

В первую очередь требуют у кандидата

• резюме в письменном виде
• письмо о том, почему он претендует на данную должность
• документы об образовании
• справку о состоянии здоровья

Личностными тестами называются

• тесты, которые сдаются в письменном виде лично кандидатом
• тесты, которые проводятся с каждым кандидатом лично работодателем
• графологический анализ, проводимый по документам, лично отобранным кандидатом на рабочее место
• тесты, которые представляют человека с его постоянным набором личностных характеристик, каковыми они являются в настоящий момент

Основные характеристики авторитарного стиля руководства —

• попустительство
• стремление к тому, чтобы все были довольны
• управленческое восприятие иерархии и силы формальных полномочий
• очень высокий интеллектуальный уровень

Проблему проверки безопасности и лояльности персонала за границей можно решить следующим образом: 1) воспользоваться помощью местной полиции; 2) потребовать у кандидатов справки о несудимости; 3) потребовать у кандидатов рекомендации. Правильным ответом является

• 1,2
• только 1
• 1, 2, 3
• 2,3

На дополнительных проверках проверяют

• супруга (супругу) кандидата
• сопровождающих кандидата людей
• проверяют уровень профессиональных знаний кандидата
• для кандидата проводят дополнительные проверки, такие как врачебная проверка и проверка графологическая

Работа полиграфа основана на принципе

• проверки человека медицинскими методами для сравнения с тем, что он говорит
• контроля невербальной связи испытуемого
• выявления граничных реакций организма, не имеющих объяснения
• проверки разницы между ответом словами и изменением некоторых неконтролируемых физиологических параметров

«Сфера влияния» — это

• умение руководителя убеждать других
• группа, которая влияет на решения руководителя
• решение работника повлиять на других работников
• количество людей, на которых оказывает влияние решение руководителя

Аутсорсинг — это

• выполнение определенных задач с привлечением третьих лиц или сторонних организаций
• направление сотрудников на стажировку в профессиональные организации
• приглашение инструкторов для обучения персонала отделов кадров
• привлечение сторонних организаций в качестве третейских судей

Продолжительность влияния решения увеличивается по мере

• увеличения сферы влияния принявшего решение
• увеличения степени важности и ответственности решения
• уменьшения влияния непредвиденных обстоятельств
• увеличения зарплаты

Отборочные тесты при приеме на работу состоят из

• письменных и устных экзаменов
• батареи тестов, включающей в себя тестирование личности, поведения и мышления
• экзаменов и личных интервью
• профессиональных экзаменов и интеллектуальных тестов

Важно обратиться к прошлым работодателям кандидата,

• чтобы попросить у них отчет о кандидате и узнать их мнение о нем и его работе
• чтобы они дали рекомендацию кандидату
• так как они наиболее близки к кандидату
• чтобы выяснить, является ли кандидат ответственным человеком

Установка нуля прибора (полиграфа) осуществляется

• путем постановки предварительных тестовых вопросов для, выявления уровня реакций конкретного проверяемого
• на основании данных испытаний в течение не менее одного года
• только в заводских условиях с применением эталонов
• вращением регулирующего винта прибора до совпадения показаний стрелки с нулевой отметкой

Цель отбора перед наймом на работу —

• добиться максимального соответствия качеств кандидатов требованиям должности
• отобрать работников, которые уже работают в другом месте
• дать возможность службе персонала представить свою позицию
• предотвратить проникновение лазутчиков на предприятие

Самая важная характеристика социального стиля управления —

• руководитель видит в людях основной ресурс, работает вместе с ними и для их блага
• руководитель особенно отличается в области человеческих отношений
• руководитель организует вечеринки и экскурсии
• руководитель заботится об удовлетворении потребностей работников

При проведении симуляционных упражнений и в центрах оценки проверяется

• как человек использует свой интеллект и личные качества в ходе коллективной работы для того, чтобы справляться с реальными проблемами
• как кандидат проводит свободное время
• умеет ли кандидат планировать свободное время
• умеет ли кандидат релаксировать

Невербальная коммуникация — это

• передача сообщений посредством языка тела, взглядов, выражения лица
• общение в процессе интервью
• непринужденная беседа в свободной форме
• отказ от передачи сообщений интервьюеру

Первая стадия дознания включает в себя

• проведение психометрических тестов
• допрос кандидата по личным вопросам
• проверку кандидата на полиграфе
• проведение личного интервью с кандидатом, основательного и всеобъемлющего

IQ- тест — это

• тест на общие знания
• проверка интеллектуального уровня человека
• тест на содержание IQ в крови
• тест на знание иностранного языка

Проверка при отборе перед наймом на работу производится с учетом

• прошлого кандидата и его семейной предыстории
• профессиональных способностей и личных человеческих качеств кандидата
• физических данных кандидата
• армейской предыстории кандидата и его предыстории с точки зрения безопасности

Отбор при найме на работу служит такому интересу любого бизнеса, как

• экономический интерес бизнеса (минимум расходов и максимум доходов)
• максимизация доходов владельцев бизнеса
• снижение расходов
• найти наилучшего работника на минимальную зарплату

Для обвинения человека в суде

• однозначно не принимаются результаты проверки на полиграфе
• проверка на полиграфе е принимается, т.к. не имеет 100% достоверности
• исследование на полиграфе может приниматься как вспомогательное, но не в качестве единственного свидетельства
• однозначно принимаются результаты проверки на полиграфе

Интервьюируемый — это

• кандидат на рабочее место, приглашенный на собеседование
• руководитель сторонней организации в процессе аутсорсинга
• сотрудник организации, находящийся под наблюдением
• руководитель департамента персонала

Интервьюер — это

• сторонний наблюдатель, приглашаемый работодателем для оценки ситуации в коллективе
• внутренний наблюдатель, следящий за порядком в организации
• сотрудник работодателя или привлеченной организации, проводящий собеседование с кандидатами на профессиональном уровне
• международный наблюдатель в фирмах, котирующихся на иностранных биржах

Причина высокого доверия к показаниям полиграфа в том, что

• люди боятся лгать во время проверки на полиграфе
• сложно обмануть технический прибор
• полиграф основан на измерении неконтролируемых переменных параметров, поэтому его невозможно обмануть
• это прибор высокой точности

Человек принимает решения

• постоянно, исключая время сна
• когда такая задача ставится его руководством
• если он занимает руководящую должность
• если это определено его должностными обязанностями

Отбор перед наймом на работу проводит

• сам работодатель или с привлечением сторонней специализированной организации
• генеральный директор
• собрание акционеров
• комиссия из руководителей фирмы

Выявить хорошего руководителя при отборе перед наймом на работу можно следующим образом

• проверяют руководителя на практике на протяжении длительного времени
• кандидата обязывают пройти ряд сложных экзаменов
• выбирают из соперничающих кандидатов того, кто произвел лучшее впечатление
• кандидата проверяют рядом тестов личности и мышления, а также проверяют его руководящие действия в серии симуляций, моделирующих реальные управленческие ситуации

При проверке на полиграфе узнают, что человек лжет, если

• наблюдают изменения в реакциях организма в момент, когда испытуемый дает ответ
• испытуемый бледнеет и потеет
• пульс испытуемого учащается
• испытуемый не хочет отвечать