Содержание
- Самоопределение на стадии младшего школьного возраста происходит в виде
- Индивидуальные свойства субъекта деятельности, необходимые для восприятия — приема профессионально-значимой информации, называются
- Столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия называется
- Психологический смысл консультации состоит в том, чтобы
- Теория и практика постановки психологического диагноза, т.е. выяснения наличия и степени выраженности у человека определенных психологических признаков, называется
- Перечень знаний, навыков, умений, которыми должен обладать работник для успешного выполнения работы, называется
- Суть методик субъективного шкалирования и самооценки при проведении профконсультирования состоит в
- Метод оценки персонала организации, состоящий в сравнении с лучшим работником, принятым за эталон, называется методом
- Принцип комплексного подхода к субъекту профессионального становления при проведении профконсультации состоит в том, что
- Адаптационное профконсультирование предусматривает
- Научно обоснованная система мероприятий, призванная подготовить личность к общественно полезному труду, оказать ей помощь в выборе профессии в соответствии с ее интересами, склонностями и способностями и с учетом потребностей рынка труда, — это
- Профконсультация — это
- Метод оценки персонала организации, состоящий в сравнении фактических качеств работника с набором желательных качеств, называется
- Совокупность психологических и психофизиологических особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения им заданной в профессии общественно приемлемой эффективности труда, — это
- Самоопределение на стадии подросткового возраста происходит в виде
- Процесс принятия решения о зачислении кандидата на работу в штат организации и акт согласования интересов работодателя и работника — это
- Стимулирующее профконсультирование предусматривает
- Планирование, организация и проведение практической работы с персоналом организации и потенциальными кандидатами, предполагающее согласование актуальных и перспективных целей и интересов людей, организации и ориентированная на персонал — это
- Профессиональная пригодность формируется в условиях выполнения специалистом реальной трудовой деятельности
- Комплексная оценка уровня квалификации, профессионализма и продуктивности деятельности работников государственных и муниципальных образовательных учреждений — это
- Принцип определения профессиональной пригодности, предполагающий учет особенностей контингента кандидатов, ситуации в профессии, в учебном заведении, возможность периодического изменения профессиональных задач, называется принципом
- Индивидуальные свойства субъекта деятельности, влияющие на эффективность деятельности и на успешность ее освоения, называются
- Составная часть профессиограммы, представляющая собой характеристику требований, предъявляемых профессией к психике человека, — это
- Квалификационная категория определяется на основе квалификационных характеристик и присваивается
- Процедура профотбора реализуется силами
- Индивидуально-своеобразная система психологических средств, которые использует человек для наилучшего согласования своей индивидуальности с объективными требованиями выполняемой работы, — это
- Метод оценки персонала организации, состоящий из оценки работника по биографическим данным, называется
- Профконсультация, в ходе которой выбор профессии рассматривается как поиск профессии, соответствующей психологическим характеристикам человека, называется
- Принцип определения профессиональной пригодности, ориентированный на индивидуальность субъекта, учет всех возможностей коррекции, выбора адекватного рабочего места и спектра трудовых функций, называется принципом
- Коррекционное профконсультирование предусматривает
- Выделяют два типа профессиональной пригодности —
- Метод оценки персонала организации, состоящий в постановке, обсуждении и решении проблем в группе, в ходе которых оцениваются знания, личностные черты и другие качества работников, называется методом
- Оценивание специалиста при аттестации, которое осуществляется на основе изучения длительного периода трудовой деятельности в форме анализа отдельных документов, мнений и представлений людей о прошлой и текущей деятельности, называется
- Принцип добровольности участия в консультировании при проведении профконсультации состоит в том, что
- Документ, представляющий собой описание социально-экономических, производственно-технических, санитарно-гигиенических, психологических и других особенностей профессии, — это
- Метод оценки персонала организации, состоящий в подборе конкретных кандидатур исходя из заданной структуры рабочей группы, называется методом
- Профпригодность, которая включает качества, поддающиеся формированию, тренингу при соответствующих условиях и желании (мотивации) человека, называется
- Наиболее сложный вид оценки специалиста при аттестации, адресуемый деятельности в целом, складывающийся из исследования выполнения отдельных функций, называется
- Форма профессиональной ориентации, метод психологической помощи людям в профессиональном самоопределении, планировании профессиональной карьеры, а также преодолении трудностей профессиональной жизни — это
- Метод оценки персонала организации, состоящий в проведении обсуждения с оцениванием планов и практических результатов работы оцениваемого сотрудника в свободной форме или по заранее составленной программе, называется методом
- Метод оценки персонала организации, состоящий в определении степени проявления у работников тех или иных качеств путем проставления по определенной шкале и суммирования экспертных оценок, называется методом
- Индивидуальные свойства субъекта деятельности, необходимые для реализации деятельности на нормативно заданном уровне, называются
- Суть приборных психофизиологических методик при проведении профконсультирования состоит в
- Принцип индивидуального подхода при проведении профконсультации состоит в том, что
- Форма профессиональной ориентации, заключающаяся в выработке у учащихся знаний о мире профессий, способов и условий осуществления профессионального выбора, — это професиональное
- Индивидуальные свойства субъекта деятельности, необходимые для эффективного, т. е. качественного и быстрого овладения субъектом деятельности, называются
- Индивидуальные свойства субъекта деятельности, необходимые для выполнения деятельности как таковой на минимально допустимом или нормативно заданном — среднем уровне, называются
- Принцип определения профессиональной пригодности, предусматривающий рациональную последовательность в оценках, прогнозах и формировании пригодности субъекта, называется принципом
- Профессиональный отбор, который учитывает конкретное функциональное состояние человека: степень его усталости и работоспособности, подверженности стрессогенным факторам, способности эффективно функционировать в условиях риска, ночных смен и др., называется
- Процесс отражения субъектом содержания собственной психики, самовосприятия, содержания психических процессов, свойств, состояний и их регуляции — это
Самоопределение на стадии младшего школьного возраста происходит в виде
- подражания внешним формам поведения взрослых, формирования у подростков учебно-профессиональных намерений и профессионально ориентированных мечтаний
- профессионально окрашенных фантазий, подражания взрослым
- сюжетно-ролевых игр и первоначальных трудовых форм
- конституирования себя как представителя определенного профессионального сообщества
Индивидуальные свойства субъекта деятельности, необходимые для восприятия — приема профессионально-значимой информации, называются
- абсолютными ПВК
- информационными ПВК
- ПВК выполнения
- анти-ПВК
Столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия называется
- самоконтролем
- конфликтом
- рефлексией
- реакцией
Психологический смысл консультации состоит в том, чтобы
- общество помогло человеку решить его проблемы
- психолог квалифицировано решил все проблемы пациента
- оградить человека от всех проблем
- помочь человеку самому решить возникшие проблемы
Теория и практика постановки психологического диагноза, т.е. выяснения наличия и степени выраженности у человека определенных психологических признаков, называется
- обучением
- оптацией
- психодиагностикой
- самоопределением личности
Перечень знаний, навыков, умений, которыми должен обладать работник для успешного выполнения работы, называется
- аттестацией
- квалификационными требованиями
- оценкой персонала
- штатным расписанием
Суть методик субъективного шкалирования и самооценки при проведении профконсультирования состоит в
- самооценке оптантом событий своей жизни и себя самого
- интерпретации ответов клиента на внешне нейтральные вопросы, его реакций на ситуации, допускающие множественность возможных суждений при восприятии
- регистрации физиологических показателей: дыхание, пульс, кожное сопротивление, мышечный тонус
- прямом сборе информации об оптанте
Метод оценки персонала организации, состоящий в сравнении с лучшим работником, принятым за эталон, называется методом
- суммируемых оценок
- матричным
- заданной группировки работников
- эталона
Принцип комплексного подхода к субъекту профессионального становления при проведении профконсультации состоит в том, что
- психолог несет персональную ответственность за правильность постановки психологического диагноза, адекватность используемых диагностических методов и коррекционных мероприятий
- к каждой личности следует подходить индивидуально и в процессе диагностики и консультирования исходить из ее интересов и склонностей
- недопустимо любое принуждение к тестированию и анкетированию без согласия человека
- должны исследоваться различные по сложности психические свойства и их взаимосвязи
Адаптационное профконсультирование предусматривает
- оказание помощи лицам, переживающим профессиональную стагнацию, депрессию
- предоставление клиентам актуальных и достоверных сведений о профессиях, о профессиональных учебных заведениях, состоянии рынка труда, вакантных рабочих местах
- координацию профконсультационной работы между различными образовательными учреждениями, службами занятости, отделами развития персонала предприятий, общественными организациями
- оказание помощи по освоению новой социальной роли лицам, поступившим в профессиональное учебное заведение или устроившимся на работу
Научно обоснованная система мероприятий, призванная подготовить личность к общественно полезному труду, оказать ей помощь в выборе профессии в соответствии с ее интересами, склонностями и способностями и с учетом потребностей рынка труда, — это
- профпригодность
- профаттестация
- профориентация
- психограмма
Профконсультация — это
- самоориетирование оптанта
- индивидуально ориентированная помощь в профессиональном самоопределении
- роли, которые человек выполняет в ходе всей жизни
- метод планирования карьеры оптанта
Метод оценки персонала организации, состоящий в сравнении фактических качеств работника с набором желательных качеств, называется
- эталона
- суммируемых оценок
- заданной группировки работников
- матричным
Совокупность психологических и психофизиологических особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения им заданной в профессии общественно приемлемой эффективности труда, — это
- профессиональная пригодность
- профотбор
- профаттестация
- оптация
Самоопределение на стадии подросткового возраста происходит в виде
- конституирования себя как представителя определенного профессионального сообщества
- сюжетно-ролевых игр и первоначальных трудовых форм
- профессионально окрашенных фантазий, подражания взрослым
- подражания внешним формам поведения взрослых, формирования у подростков учебно-профессиональных намерений и профессионально ориентированных мечтаний
Процесс принятия решения о зачислении кандидата на работу в штат организации и акт согласования интересов работодателя и работника — это
- штатное расписание
- ротация
- подбор кадров
- найм
Стимулирующее профконсультирование предусматривает
- предоставление клиентам актуальных и достоверных сведений о профессиях, о профессиональных учебных заведениях, состоянии рынка труда, вакантных рабочих местах
- оказание помощи по освоению новой социальной роли лицам, поступившим в профессиональное учебное заведение или устроившимся на работу
- оказание помощи лицам, переживающим профессиональную стагнацию, депрессию
- координацию профконсультационной работы между различными образовательными учреждениями, службами занятости, отделами развития персонала предприятий, общественными организациями
Планирование, организация и проведение практической работы с персоналом организации и потенциальными кандидатами, предполагающее согласование актуальных и перспективных целей и интересов людей, организации и ориентированная на персонал — это
- ротация
- найм
- аттестация
- управление человеческими ресурсами
Профессиональная пригодность формируется в условиях выполнения специалистом реальной трудовой деятельности
- на стадии оптации
- практически на протяжении всего трудового периода его жизни
- в начальный период его трудовой деятельности
- на стадии реориентации
Комплексная оценка уровня квалификации, профессионализма и продуктивности деятельности работников государственных и муниципальных образовательных учреждений — это
- аттестация
- подбор
- увольнение
- отбор
Принцип определения профессиональной пригодности, предполагающий учет особенностей контингента кандидатов, ситуации в профессии, в учебном заведении, возможность периодического изменения профессиональных задач, называется принципом
- дифференциального прогнозирования
- активности
- относительности критериев оценки
- динамичности
Индивидуальные свойства субъекта деятельности, влияющие на эффективность деятельности и на успешность ее освоения, называются
- склонностями к профессии
- кадровыми предпочтениями
- профессионально важными качествами (ПВК)
- профессиональными качествами
Составная часть профессиограммы, представляющая собой характеристику требований, предъявляемых профессией к психике человека, — это
- профинформация
- опросник
- психобиография
- психограмма
Квалификационная категория определяется на основе квалификационных характеристик и присваивается
- на всю жизнь
- на срок не более десяти лет
- на один месяц
- на срок не более пяти лет
Процедура профотбора реализуется силами
- социологов и медиков
- психологов, медиков и физиологов
- медиков и физиологов
- только психологов
Индивидуально-своеобразная система психологических средств, которые использует человек для наилучшего согласования своей индивидуальности с объективными требованиями выполняемой работы, — это
- социальная миграция
- профессиональный опыт
- профессиональная мобильность
- индивидуальный стиль деятельности
Метод оценки персонала организации, состоящий из оценки работника по биографическим данным, называется
- групповой дискуссии
- оценки по результатам
- произвольных устных или письменных характеристик
- биографическим
Профконсультация, в ходе которой выбор профессии рассматривается как поиск профессии, соответствующей психологическим характеристикам человека, называется
- воспитательной
- диагностической
- развивающей
- направляющей
Принцип определения профессиональной пригодности, ориентированный на индивидуальность субъекта, учет всех возможностей коррекции, выбора адекватного рабочего места и спектра трудовых функций, называется принципом
- активности
- дифференциального прогнозирования
- относительности критериев оценки
- динамичности
Коррекционное профконсультирование предусматривает
- предоставление клиентам актуальных и достоверных сведений о профессиях, о профессиональных учебных заведениях, состоянии рынка труда, вакантных рабочих местах
- оказание помощи по освоению новой социальной роли лицам, поступившим в профессиональное учебное заведение или устроившимся на работу
- координацию профконсультационной работы между различными образовательными учреждениями, службами занятости, отделами развития персонала предприятий, общественными организациями
- оказание помощи лицам, переживающим кризис профессионального становления, трудности в профессиональном общении и сотрудничестве, конфликты
Выделяют два типа профессиональной пригодности —
- общую и частную
- абсолютную и относительную
- главную и второстепенную
- врожденную и приобретенную
Метод оценки персонала организации, состоящий в постановке, обсуждении и решении проблем в группе, в ходе которых оцениваются знания, личностные черты и другие качества работников, называется методом
- групповой дискуссии
- биографическим
- произвольных устных или письменных характеристик
- оценки по результатам
Оценивание специалиста при аттестации, которое осуществляется на основе изучения длительного периода трудовой деятельности в форме анализа отдельных документов, мнений и представлений людей о прошлой и текущей деятельности, называется
- комплексным
- экспрессивным
- пролонгированным
- локальным
Принцип добровольности участия в консультировании при проведении профконсультации состоит в том, что
- должны исследоваться различные по сложности психические свойства и их взаимосвязи
- недопустимо любое принуждение к тестированию и анкетированию без согласия человека
- к каждой личности следует подходить индивидуально и в процессе диагностики и консультирования исходить из ее интересов и склонностей
- психолог несет персональную ответственность за правильность постановки психологического диагноза, адекватность используемых диагностических методов и коррекционных мероприятий
Документ, представляющий собой описание социально-экономических, производственно-технических, санитарно-гигиенических, психологических и других особенностей профессии, — это
- психобиография
- профессиограмма
- опросник
- профинформация
Метод оценки персонала организации, состоящий в подборе конкретных кандидатур исходя из заданной структуры рабочей группы, называется методом
- заданной группировки работников
- матричным
- эталона
- суммируемых оценок
Профпригодность, которая включает качества, поддающиеся формированию, тренингу при соответствующих условиях и желании (мотивации) человека, называется
- относительной
- абсолютной
- общей
- врожденной
Наиболее сложный вид оценки специалиста при аттестации, адресуемый деятельности в целом, складывающийся из исследования выполнения отдельных функций, называется
- локальным
- экспрессивным
- пролонгированным
- комплексным
Форма профессиональной ориентации, метод психологической помощи людям в профессиональном самоопределении, планировании профессиональной карьеры, а также преодолении трудностей профессиональной жизни — это
- профконсультирование
- профотбор
- профаттестация
- профпотбор
Метод оценки персонала организации, состоящий в проведении обсуждения с оцениванием планов и практических результатов работы оцениваемого сотрудника в свободной форме или по заранее составленной программе, называется методом
- свободного или структурированного индивидуального обсуждения
- тестирования
- самооценок и самоотчета
- критического инцидента
Метод оценки персонала организации, состоящий в определении степени проявления у работников тех или иных качеств путем проставления по определенной шкале и суммирования экспертных оценок, называется методом
- эталона
- суммируемых оценок
- матричным
- заданной группировки работников
Индивидуальные свойства субъекта деятельности, необходимые для реализации деятельности на нормативно заданном уровне, называются
- абсолютными ПВК
- ПВК выполнения
- анти-ПВК
- информационными ПВК
Суть приборных психофизиологических методик при проведении профконсультирования состоит в
- интерпретации ответов клиента на внешне нейтральные вопросы, его реакций на ситуации, допускающие множественность возможных суждений при восприятии
- самооценке оптантом событий своей жизни и себя самого
- регистрации физиологических показателей: дыхания, пульса, кожного сопротивления, мышечного тонуса
- прямом сборе информации об оптанте
Принцип индивидуального подхода при проведении профконсультации состоит в том, что
- должны исследоваться различные по сложности психические свойства и их взаимосвязи
- недопустимо любое принуждение к тестированию и анкетированию без согласия человека
- к каждой личности следует подходить индивидуально и в процессе диагностики и консультирования исходить из ее интересов и склонностей
- психолог несет персональную ответственность за правильность постановки психологического диагноза, адекватность используемых диагностических методов и коррекционных мероприятий
Форма профессиональной ориентации, заключающаяся в выработке у учащихся знаний о мире профессий, способов и условий осуществления профессионального выбора, — это професиональное
- развитие
- обучение
- консультирование
- просвещение
Индивидуальные свойства субъекта деятельности, необходимые для эффективного, т. е. качественного и быстрого овладения субъектом деятельности, называются
- абсолютными ПВК
- анти-ПВК
- информационными ПВК
- ПВК освоения деятельности
Индивидуальные свойства субъекта деятельности, необходимые для выполнения деятельности как таковой на минимально допустимом или нормативно заданном — среднем уровне, называются
- абсолютными ПВК
- анти-ПВК
- относительными ПВК
- информационными ПВК
Принцип определения профессиональной пригодности, предусматривающий рациональную последовательность в оценках, прогнозах и формировании пригодности субъекта, называется принципом
- относительности критериев оценки
- динамичности
- активности
- дифференциального прогнозирования
Профессиональный отбор, который учитывает конкретное функциональное состояние человека: степень его усталости и работоспособности, подверженности стрессогенным факторам, способности эффективно функционировать в условиях риска, ночных смен и др., называется
- общим
- медицинским
- психологическим
- физиологическим
Процесс отражения субъектом содержания собственной психики, самовосприятия, содержания психических процессов, свойств, состояний и их регуляции — это
- профессиональное развитие
- рефлексия
- психотехника
- развитие
или напишите нам прямо сейчас
⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.
В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.
