Психологические основы управленческой деятельности. Часть 1

Суждение, выносимое на основе сложившейся ранее установки, называют эвристикой

• симулятивной
• представленности
• аттитюдной
• принудительности

Обеспечение управленческого воздействия субъекта на объект управления при наиболее рациональном использовании сил и средств в конкретных условиях и реальной управленческой ситуации называют управлением

• целесообразным
• рациональным
• неуспешным
• оптимальным

Совокупность структурных элементов, объединенных устойчивыми управленческими связями, которые определяются целями, задачами и потребностями деятельности и обеспечивают достижение ее высоких результатов, — это

• управляемая подсистема
• управленческая деятельность
• управляющая подсистема
• система управления

Руководитель, мастерски владеющий искусством руководства, активно реализующий авторские модели, алгоритмы и технологии, обеспечивая в нестандартных ситуациях реализацию адекватных управленческих мер, относится к уровню

• адаптивному
• инновационно-творческому
• локально-моделирующему
• системно-моделирующему

Из перечисленных факторов: 1) фактор внезапности, 2) фактор неопределенности, 3) фактор новизны и нестандартности, 4) фактор экстремальности действий — на руководителя в управленческой ситуации существенно влияют

• только 2, 3
• только 1, 2, 3
• 1, 2, 3, 4
• только 1, 4

Совокупность методов воздействия орудиями труда на различные свойства предмета труда называют

• методикой
• методологией
• технологией
• процедурой

В основе ________________ элемента управленческой деятельности лежат такие качества руководителя, как твердая воля, целеустремленость, решительность, настойчивость, творческий подход

• гностического
• конструкторского
• прогностического
• организаторского

Понятие «категория» в научный оборт ввел

• Дж. Брунер
• Д.Каннеман
• Т.Хиггинс
• Д.Майерс

Поиски наилучших способов, рассчитанных на то, что в нужное время информация будет успешно воспроизведена, т.е. оценена по достоинству, называется

• кодированием
• вниманием
• запоминанием
• хранением

Элемент, выполняющий действия, определяющие исполнение управленческого решения подчиненными, в том числе связанные с корректировкой управленческой деятельности и всего труда, называют

• гностическим
• коммуникативным
• прогностическим
• организаторским

Понятие «симулятивнвая эвристика» ввел

• К. Фидлер
• Т.Хиггинс
• Л.Росс
• Э.Аронсон

Из перечисленного: 1) хроническая, 2) моментальная, 3) разовая, 4) импульсивная — по Т. Хиггинсу и Г. Кингу, различают следующие разновидности оценки, которую используют люди при категоризации

• 3, 4
• 1, 4
• только 2, 3
• 1, 2

Элемент, позволяющий руководителю планировать управленческую деятельность и труд на порученном участке, предвидеть его результаты, называют

• конструкторским
• прогностическим
• организаторским
• гностическим

Аналитическое мышление, продуктивная умственная деятельность имеют важное значение для развития _____________ элемента управленческой деятельности

• гностического
• коммуникативного
• прогностического
• организаторского

Из перечисленного: 1) приемы, 2) методы, 3) подходы, 4) нормы, 5) правила — к стилевым характеристикам управленческой деятельности относят

• 1, 2, 3, 4
• 2, 3, 5
• 1, 4, 5
• 1, 2, 3, 5

Непременным и важным свойством управленческих систем является наличие в них связи

• прямой
• нелинейной
• линейной
• обратной

Побуждение индивида к деятельности называют

• мотивом
• задачами
• методом
• целью

Система положений, раскрывающих структуру управленческой деятельности и позволяющая продуктивно реализовать свой творческий потенциал, представляет ________ модель управленческой деятельности руководителя

• социальную
• экономическую
• правовую
• акмеологическую

Легкость, с которой какое-либо событие возникает в памяти или в воображении, приводит к переоценке значения этого события в сторону его усиления, называют эвристикой

• симулятивной
• аттитюдной
• представленности
• наличности

Понятие «аттитюдная эвристика» ввел

• Э. Аронсон
• Н.Кантор
• К.Фидлер
• В.Мишель

Из перечисленных функций: 1) аналитико-конструктивная, 2) деятельностно-регулятивная, 3) коммуникативная, 4) оценочно-корректировочная, 5) физиологичская, 6) этническая — управленческая деятельность руководителя, обеспечивающая эффективное воздействие на подчиненных и коллектив, состоит в реализации им функций

• 1, 2, 3, 4
• 2, 3, 6
• 1, 4, 5
• 1, 2, 3, 5

Способность порождать необычные идеи, отклоняться от традиционных схем мышления, быстро решать проблемные ситуации, называют

• целесообразностью
• критичностью
• креативностью
• логичностью

Из перечисленного: 1) новизна, 2) размер, 3) яркость, 4) цвет, 5) сложность объекта — по Ш. Тейлор и С. Фиске, для большинства людей «выпуклым» является всегда то, что имеет

• только 2, 3, 4
• только 1, 2, 3, 4
• только 4, 5
• 1, 2, 3, 4, 5

Руководитель, владеющий стратегиями формирования у подчиненных системы знаний, умений, отношений по отдельным задачам и выдвигаемым требованиям, относится к уровню

• локально-моделирующему
• инновационно-творческому
• адаптивному
• системно-моделирующему

Устойчивая система характерных подходов и способов управления, сформированных под воздействием внешних и внутренних факторов, представляет собой стиль

• управленческой деятельности
• организации
• поведения
• успешности руководства

Способность к планированию организаторской деятельности, стремление к порядку, технологичности и нормативности, называют

• разрозненностью
• гомогенностью
• логичностью
• упорядоченностью

Из перечисленного: 1) общее и профессиональное образование, 2) опыт работы по профессии, 3) профессиональная компетентность (знания, умения, навыки), 4) семейное положение, 5) характер руководителя — подготовленность к руководству определяется

• 1, 3, 5
• 1, 2, 3
• 1, 2, 4
• 2, 3, 5

Методы, которые применяются для согласования и координации деятельности сотрудников, прежде всего в условиях, не предусмотренных нормативными актами и где наиболее ярко проявляются личностные характеристики руководителя, его стиль, называют

• дисциплинарными
• распорядительными
• стабилизирующими
• технологическими

Процесс целесообразного воздействия одной системы на другую, направленный на преобразование структуры последней, ее перевод из данного состояния в другое, называют

• планированием
• адаптацией
• координацией
• управлением

Утверждение о том, что в зависимости от конкретной ситуации должны выбираться и различные стили управления, относится к ____________ подходу

• структурно-функциональному
• феноменологическому
• системному
• ситуационному

Предвидение и предупреждение руководителем негативного воздействия на процесс деятельности и создание благоприятных условий для нее называются

• социальной ориентированностью
• прогностичностью
• гибкостью
• инновационностью

Способность человека к рассматрению каких-либо фактов как более широко представленных, чем они есть на самом деле, называют эвристикой

• доступности
• надежности
• представленности
• наличности

Из перечисленного: 1) системность, 2) структурная-функциональность, 3) управленческая деятельность, 4) научность — к общим принципам управленческой деятельности относят

• 1, 4
• 1, 2,3
• 2, 4
• 2, 3, 4

Из названного: 1) предсказания поведения, 2) интерпретация поведения другого человека — скрипты

• не используются ни для 1, ни для 2
• используются для 1 и 2
• используются только для 1
• используются только для 2

Оценка реальной управленческой деятельности руководителя с заданным критерием оптимальности называется уровнем

• целесообразности действий
• оптимальности управления
• успешности руководства
• эффективности организации

Из перечисленного: 1) руководитель, 2) подчиненные, 3) трудовой коллектив — в качестве субъектов управления выступают

• 1, 2, 3
• только 2, 3
• только 1, 2
• только 1, 3

Способность руководителя адекватно приспосабливаться к ситуации, называют

• адаптивностью
• гибкостью
• инновационностью
• социальной ориентированностью

Из перечисленного: 1) авторитарный, 2) демократический, 3) либеральный, 4) политический, 5) социально-экономический — стили руководства в зависимости от степени делегирования своих полномочий подчиненным подразделяются на

• 1, 2, 3
• 1, 2, 4
• 1, 3, 5
• 2, 3, 4

Подсистема, которая формирует и осуществляет управленческое воздействие на объекты труда, называется

• управляющей
• управляемой
• корректирующей
• стабилизирующей

Теоретико-методологические основы индивидуального стиля деятельности разработал

• B.А. Шмелев
• Д.Г. Андреева
• В.С. Мерлин
• C.А. Тверской

К числу негативных факторов управленческой деятельности относятся

• оптимизация управленческой деятельности
• ориентация на критерий профессиональной компетенции управленцев
• неучитывание влияния неформальных субъектов управления
• приверженность к авторитаризму

Способность соблюдать чувство меры и находить наилучшую форму взаимоотношений называют

• целеустремленностью
• порядочностью
• тактичностью
• алчностью

Достижение максимально возможного соответствия результатов управленческой деятельности закономерностям и сформулированным на их основе принципам отражает _______________ сторону управленческого труда

• социальную
• правовую
• экономическую
• акмеологическую

Сокращение или правило произвола, применяемое человеком для того, чтобы высказать суждение, для которого он имеет недостаточную или неопределенную информацию, называют

• ощущением
• эвристикой
• сознанием
• познанием

Соответствия реальных характеристик управленческой деятельности закономерностям и сформулированным на их основе принципам называют

• соотношением управленческих методов
• конгруэнтностью управленческого труда
• невариативностью управления
• адекватностью способов управления

Из перечисленного: 1) ценностно-мотивационный, 2) структурно-функциональный, 3) оперативно-технологический, 4) психологический — к компонентам управленческой проблемной ситуации относят

• 2, 3, 4
• 1, 2, 3
• 1, 2, 4
• 1, 3, 4

Из перечисленного: 1) раскрытие творческого потенциала управленца; 2) осуществление управления по наиболее приемлемому алгоритму; 3) осуществление управления максимально технологично — акмеологический характер модели управленческой деятельности заключается в

• 1, 2, 3
• только 1, 2
• только 1, 3
• только 2, 3

Из перечисленного: 1) манеры, 2) привычки, 3) вкусы, 4) склонности человека, 5) физическое состояние — в стиле проявляются черты

• 2, 4, 5
• 1, 3, 5
• 1, 2, 3, 4
• 1, 2, 3, 5

Совокупность методов воздействия орудиями труда на различные свойства предмета труда называют

• самоуверенностью
• деятельностью
• дисциплинированностью
• воспитанностью

Методы, которые регулируют деятельность органов управления и исполнителей, устанавливают процедуры административного воздействия, определяют различные нормативы, являются

• дисциплинарными
• распорядительными
• стабилизирующими
• технологическими