Психология обеспечения поиска работы

В ходе собеседования главная задача претендента на вакантное рабочее место состоит в том, чтобы

• добиться для себя высокой оплаты труда
• выглядеть уверенным и спокойным
• как можно больше рассказать о своих достоинствах
• убедить работодателя в своей необходимости для фирмы

Соревнование между двумя и более кандидатами за занятие вакантной должности относится к понятию

• конкурс
• переаттестация
• торг
• состязание

Главной психологической особенностью всех рекламных документов претендента на получение работы является учет

• уровня профессиональной подготовленности безработного
• степени престижности вакантного рабочего места
• индивидуальных особенностей работодателя
• целей их подготовки к отправке в конкретные организации

Наиболее эффективным является вариант поиска вакантного места работы

• в составе команды единомышленников из числа других безработных
• вдвоем с товарищем
• вдвоем с кем-либо из родственников
• в одиночку

Из перечисленных требований: 1) краткость; 2) конкретность; 3) оригинальность; 4) активность; 5) избирательность; 6) честность — к основным требованиям, предъявляемым к стилю написания резюме, относятся:

• 1, 2, 3, 4, 5
• 1, 2, 3, 5, 6
• 1, 2, 4, 5, 6
• 1, 3, 4, 5, 6

Чрезмерно выраженные настойчивость, самолюбие, обидчивость, неуступчивость, подозрительность характерны для претендентов на вакантное рабочее место, относящихся к людям типа

• истеричного
• психастенического
• параноидного
• шизоидного

Способность человека осуществлять деятельность в дезорганизующих ее ситуациях, влияющих на эмоциональную сферу, называется

• творческой активностью
• самообладанием
• генезисом
• саморегуляцией

Взаимодействие индивидов, побуждаемое индивидуальными, групповыми и общественными потребностями жизнедеятельности и направленное на их удовлетворение в рамках культурно-организационных форм общения и совместной деятельности, относится к понятию взаимодействие

• социальное
• инструментальное
• мотивированное
• межличностное

Способность к сочувствию, умение входить в положение другого человека, ставить себя на его место, постижение эмоциональных состояний другого человека в форме сопереживания относится к понятию

• эмпатия
• интуиция
• сензитивность
• отзывчивость

Объем информационного сообщения претендента на вакантное место работодателю составляет ___ листа

• 1/2
• 3/4
• 2
• 3

В условиях рыночных отношений основным двигателем любого товара на рынок товаров или услуг является

• реклама
• его качество
• его цена
• покупательная способность населения

Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая им заработок (трудовой доход), относится к понятию

• социальная активность
• творчество
• занятость
• бизнес

Психограмма — это

• самостоятельный документ, не являющийся частью профессиограммы
• второстепенный компонент профессиограммы
• документ, основным компонентом которого является профессиограмма
• основной компонент профессиограммы

Основных типов написания претендентом на получение работы рекламных документов существует

• 2
• 4
• 5
• 6

Механизмы психологической защиты были сформулированы

• З. Фрейдом
• Ф. Перлзом
• Э. Берном
• М. Эриксоном

Собственно приспособление нового работника к своему статусу и включение его в межличностные отношения с коллегами происходит в ходе ___ этапа процесса адаптации новых сотрудников.

• четвертого
• второго
• первого
• третьего

Завершение процесса адаптации и постепенное преодоление производственных и межличностных проблем, переход к стабильной работе происходит в ходе ___ этапа процесса адаптации новых сотрудников.

• четвертого
• второго
• третьего
• первого

Эмпатия включает в себя ___ основных каналов взаимопонимания между людьми.

• 5
• 9
• 8
• 6

Степень понимания человеком эффективности или результативности своего труда относится к понятию

• содержательность работы
• сложность работы
• качество трудовой жизни
• объем работы

Результатом третьего этапа поиска работы, по мнению В.А. Полякова и Ю.М. Яновской, должно стать

• уточнение, какую работу и на каких условиях вам следует искать
• получение вами приглашения на собеседование
• действительное получение работы
• получение вами приглашения на работу

Основные психические состояния претендентов на вакантное рабочее место можно классифицировать на ___ групп(ы)

• 5
• 4
• 2
• 3

Поиск новой работы должен осуществляться безработным

• при частичном планировании своих действий
• на основе собственной интуиции
• хаотично, без плана
• по строго определенному плану

Способность быстро привыкать к новым людям (коллективу), к эффективному выполнению новых задач и закреплению на практике полученных в ходе обучения знаний, быстро совершенствоваться во всех направлениях жизнедеятельности в интересах профессионализма называется

• лабильностью
• социальной мобильностью
• динамичностью
• адаптивностью

В заявлении безработного о своих намерениях трудиться в фирме, свидетельствующем о его уверенности в себе, рекомендуется использовать слова:

• могу
• хотел бы
• попробую
• надеюсь

Из перечисленных типов: 1) хронологический; 2) автобиографический; 3) функциональный; 4) смешанный — к основным типам написания претендентом на получение работы рекламных документов относятся:

• 2, 3
• 2, 4
• 1, 3
• 1, 4

Безработный — это гражданин, который

• находится на пенсии
• не может работать по целому ряду объективных причин
• может работать, но не работает по целому ряду объективных причин
• может работать, но не работает исключительно по субъективным причинам

Успех поиска работы зависит, в первую очередь, от

• самого безработного
• стечения обстоятельств
• экономической ситуации в стране
• друзей и знакомых безработного

Результатом первого этапа поиска работы, по мнению В.А. Полякова и Ю.М. Яновской, должно стать

• получение вами приглашения на собеседование
• уточнение, какую работу и на каких условиях вам следует искать
• действительное получение работы
• получение вами приглашения на работу

Результатом четвертого этапа поиска работы, по мнению В.А. Полякова и Ю.М. Яновской, должно стать

• получение вами приглашения на работу
• уточнение, какую работу и на каких условиях вам следует искать
• действительное получение работы
• получение вами приглашения на собеседование

Воссоздание на учебно-практических занятиях таких условий обстановки, которые могут возникнуть в ходе реального собеседования с работодателем, относится к понятию

• психологическая подготовка к собеседованию
• планирование собеседования
• моделирование собеседования
• психологический замысел собеседования с работодателем

Из перечисленных типов бесед: 1) проводимые по схеме; 2) слабоформализованные; 3) глубинные; 4) выполняемые не по схеме; 5) открытые — к основным типам бесед по найму специалиста относятся

• 1, 2, 4
• 2, 3, 5
• 1, 3, 4
• 1, 2, 5

Объем резюме допускается не более ___ страниц

• двух
• четырех
• трех
• пяти

Прием на работу должен оформляться

• приказом (распоряжением) администрации организации
• устным сообщением администрации организации работнику
• указанием менеджера по персоналу
• приказом (распоряжением) непосредственного начальника работника

Состояние, характеризующееся отрицательным эмоциональным фоном, изменением мотивационной сферы, когнитивных представлений и общей пассивностью поведения, подавленностью, тоской, отчаянием, относится к понятию

• депрессия
• психологическая защита
• негативизм
• гомеостаз

Результатом второго этапа поиска работы, по мнению В.А. Полякова и Ю.М. Яновской, должно стать

• действительное получение работы
• уточнение, какую работу и на каких условиях вам следует искать
• получение вами приглашения на собеседование
• получение вами приглашения на работу

По мнению В.А. Полякова и Ю.М. Яновской, четвертый этап поиска работы — это

• обсуждение и заключение трудового контракта, прохождение испытательного срока и зачисление в постоянный штат организации
• выяснение того, как и где искать нужную вам работу, подготовка информации о себе и доведение этой информации до потенциальных работодателей
• постановка перед собой определенной и реальной цели, правильная ее формулировка
• прохождение собеседования и сопровождающих его испытаний

Степень, с которой специалист может удовлетворить свои важные личные потребности посредством работы в организации, относится к понятию

• содержательность работ
• качество трудовой жизни
• социальный статус
• удовлетворенность работой

Целесообразное функционирование живых систем разных уровней организации и сложности относится к понятию

• самонаблюдение
• генезис
• саморегуляция
• самообладание

При отборе и оценке кандидатов на вакантные места определяющим является принцип

• протекционизма
• приоритета интересов заказчика
• приоритета интересов трудового коллектива
• профессионализма

Базовая оплата труда в структуре общего дохода, получаемого работником, не должна превышать

• 70-90%
• 60-70%
• 40-50%
• 20-30%

Главная цель выявления профессионально важных качеств специалиста-

• определить его слабые места
• поставить его в зависимое положение
• прогноз возможностей их развития или компенсации другими личностными свойствами при недостаточном проявлении
• определить его профессиональную компетентность

Объявление в газету претендента на вакантное рабочее место не должно превышать ___ слов

• 10
• 35
• 50
• 20

Из перечисленных подэтапов: 1) поиск вакантных мест и их маркетинг; 2) оформление рекламных документов; 3) осмысление и написание вопросов, которые может задать на встрече работодатель; 4) непосредственная подготовка к встрече и ее проведение — к подэтапам подготовки к собеседованию и встрече с работодателем этапа деятельности по поиску относятся:

• 2, 4
• 2, 3
• 1, 4
• 3, 4

На вопрос работодателя: «Каковы ваши основные слабости?» безработному рекомендуется ответить:

• «Отсутствие необходимого образования»
• «Недостаток профессионального опыта»
• «Излишняя скрупулезность и пунктуальность»
• «Неуверенность в своих силах»

Указывая в объявлении в газету сумму заработной платы, ниже которой вы не согласитесь заниматься этой работой, вы должны ориентироваться на

• верхний предел заработной платы специалистов такого профиля
• нижний предел заработной платы специалистов такого профиля
• самооценку своих профессиональных качеств
• средние показатели заработной платы специалистов такого профиля

Из перечисленных механизмов: 1) регрессия; 2) перенос; 3) подражание; 4) компенсация; 5) заражение; 6) интеллектуализация — к механизмам психологической защиты относятся

• 1, 2, 4, 6
• 3, 4, 5, 6
• 1, 2, 5, 6
• 2, 3, 4, 6

Образ пережитого, увиденного, сделанного, образ действия называется

• воображением
• теоретической моделью
• психологической моделью
• памятью

Целенаправленное продумывание ответов на наиболее очевидные вопросы работодателя, а также сбор документов, подтверждающих образование, квалификацию и вооружение методами саморегуляции своих состояний в эмоционально напряженных ситуациях, относится к понятию

• психологическая подготовка к собеседованию
• моделирование ситуации собеседования
• планирование собеседования
• психологический замысел собеседования с работодателем

Морально-нравственное комплексное качество личности, которое обеспечивает его устойчивое поведение, приведенное в строгое соответствие с нормами морали, законами РФ и традициями организации, называется

• сознательностью
• конформизмом
• дисциплинированностью
• корпоративностью

Ожидания работодателя по отношению к объему знаний, умений и навыков претендента связаны, в первую очередь, с

• возможностью увеличения числа своих сторонников
• получением прибыли за счет профессиональных возможностей специалиста
• получением дисциплинированного работника
• заботой о профессиональном росте специалиста