Психология профессионального обучения кадров (магистр)

Отдел ___________ — функциональное подразделение организации, в задачи которого входят организация и учебно-методическое руководство производственным обучением рабочих, переподготовка и повышение квалификации руководителей, специалистов и других служащих.

• воспитания
• решения вопросов
• обучения
• развития предприятия

Верны ли определения? А) Привлечение персонала — мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников. В) Отбор персонала — завершающий процесс найма кадров, выражающийся в юридическом оформлении принадлежности сотрудника к организации. Подберите правильный ответ

• А-да, В-нет
• А- нет, В- нет
• А- нет, В- да
• А- да, В- да

Образовательно-информационная (ые)________ — деятельность, направленная на оперативное удовлетворение потребностей человека в получении информации о достижениях в различных областях знаний, в том числе способствующая повышению его образовательного уровня.

• адаптивность
• деятельность
• социализация
• действия

Работа с кадровым __________ — деятельность службы управления персоналом и должностных лиц различных уровней управления организацией, направленная на планирование, отбор, формирование и обучение кадрового резерва.

• движением
• составом
• влиянием
• резервом

Дополнительные ____________ программы разрабатываются и утверждаются образовательными учреждениями дополнительного образования, иными образовательными учреждениями, реализующими дополнительные образовательные программы, и организациями, осуществляющими деятельность в области дополнительного образования

• образовательные
• учредительные
• согласительные
• воспитательные

Профессионально важная информация, ставшая достоянием сознания (в том числе памяти) специалиста, это______ профессиональная (ые)

• знания
• навыки
• мотивация

Обучение работника с целью его подготовки к работе по новой для него профессии называется

• усвоением
• освоением
• переобучением
• самообучением

Ключевая роль в развитии дополнительного профессионального образования принадлежит ведущим высшим учебным заведениям, на базе которых созданы внутривузовские системы

• ППО
• ПДО
• ЦПО
• ДПО

Верны ли определения? А) Социальный договор — соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку. В) Ярмарка вакансий — периодически устраиваемый съезд представителей различных организаций с целью получения или предложения информации об имеющихся или ожидаемых вакансиях. Подберите правильный ответ

• А- нет, В- да
• А- да, В- да
• А- нет, В- нет
• А-да, В-нет

Процесс выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям называется

• переподготовкой
• оценкой персонала
• обучением персонала
• анализом состава персонала

Основные подходы к оценке персонала: практический и ____________.

• целевой
• деятельностный
• прогностический
• мотивационный

Процесс, направленный на решение кадровых задач организации, — это____

• ребефинг
• ректрутинг
• релизинг

Целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации, называется

• мотивацией
• созданием кадрового резерва
• кадровым планированием
• кадровым прогнозированием

______________ профессиональная подготовка — получение знаний, приобретение умений и навыков, увеличивающих специфический человеческий капитал.

• Специфическая
• Частная
• Общая
• Универсальная

Верны ли определения? А) Наем руководителя — привлечение собственниками предприятия на работу руководителя предприятия по договору найма. В) Посредническая организация по найму персонала — коммерческая организация, оказывающая услуги по поиску и отбору персонала для других организаций. Подберите правильный ответ

• А- нет, В- да
• А-да, В-нет
• А- нет, В- нет
• А- да, В- да

___________ — форма воспитания и профессиональной подготовки молодежи на производстве, в профтехучилищах.

• Практика
• Самовоспитание
• Обучение
• Наставничество

Основной задачей дополнительного образования является непрерывное повышение __________ рабочего, служащего, специалиста в связи с постоянным совершенствованием федеральных государственных образовательных стандартов.

• работоспособности
• умения
• навыков
• квалификации

Дополнительные образовательные _____ — деятельность, направленная на удовлетворение потребностей человека в приобретении им новых знаний и развитии индивидуальных способностей при содействии педагогических работников.

• потребности
• услуги
• навыки
• интриги

Подготовка кадров с целью освоения новых знаний, умений и навыков в связи с изменившимися требованиями к результатам труда и его содержания или овладением новой профессией называется

• переподготовкой
• переобучением
• воспитанием кадров
• обучением

Верны ли определения? А) Система управления персоналом — метод технико-экономического исследования функций управления, направленный на поиск путей снижения затрат и повышения качества осуществления функций управления персоналом. В) Цели системы управления персоналом — совокупность желаемых результатов деятельности системы управления персоналом. Подберите правильный ответ

• А-да, В-нет
• А- нет, В- нет
• А- да, В- да
• А- нет, В- да

Система профессионального ______________ незанятого населения — сеть образовательных учреждений и совокупность оказываемых ими услуг по переподготовке безработных и незанятого населения.

• становления
• переобучения
• воспитания
• обучения

Высокая степень профессиональной обученности, позволяющая компетентно решать профессиональные задачи, — это _____профессиональное (ая)

• находчивость
• мастерство
• предприимчивость

Высококвалифицированный специалист или опытный работник, у которого другие работники могут получить совет или поддержку, называется

• наставником
• работником
• специалистом
• профессионалом

Обучающиеся, воспитанники образовательных ___________, а также иные лица в возрасте до 18 лет имеют право на получение бесплатного дополнительного образования в государственных и муниципальных образовательных учреждениях.

• школ
• институтов
• университетов
• учреждений

Система профессионального ____________ персонала — совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта.

• становления
• обучения
• воспитания
• развития

Целенаправленный, организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов и руководителей называется ____ персонала

• переподготовкой
• воспитанием
• квалификацией
• обучением

Работники организаций любых организационно-правовых форм имеют право на повышение__________ один раз в пять лет, профессиональную переподготовку или стажировку за счет средств работодателя в объеме не менее 72 часов в соответствии с дополнительными образовательными программами, определенными работодателем

• стажа
• способностей
• квалификации
• зарплат

К основным принципам оценки персонала относятся __________ и оперативность.

• тщательность
• объективность
• текучесть
• согласованность

Верны ли определения? А) Функция управления — процесс повышения профессионального и административного потенциала предприятия. В) Развитие персонала — конкретный вид управленческой деятельности, для осуществления которой применяются специальные приемы и способы, соответствующая организация работ. Подберите правильный ответ

• А-да, В-нет
• А- нет, В- да
• А- нет, В- нет
• А- да, В- да

_____________ — высокая степень умения применять полученные знания на практике.

• Опыт
• Умения
• Знания
• Навыки

__________ кадров — планомерная и организованная подготовка для всех отраслей национальной экономики квалифицированных специалистов.

• Переобучение
• Подготовка
• Переподготовка
• Обучение

Отечественные и зарубежные исследователи выработали три концепции обучения квалифицированного персонала: концепцию специализированного обучения, концепцию многопрофильного обучения и концепцию

• кинтерактивного обучения
• воспитания
• обучения, ориентированного на личность
• дистанционного обучения

Верны ли определения? А) Анализ требований работы — определение требований к физическим, психическим, социальным и интеллектуальным качествам работника, вытекающих из объективных характеристик рабочего задания. В) Профессиональный подбор — совокупность и структура психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для достижения общественно приемлемой эффективности в профессиональном труде. Подберите правильный ответ

• А-да, В-нет
• А- да, В- да
• А- нет, В- нет
• А- нет, В- да

Слой наиболее видных и выдающихся представителей коллектива организации, отличающихся высокими интеллектуальными, инновационными, творческими, научными, административными способностями, называются

• суперкадрами
• профессионалами
• специалистами
• кадрами

Верны ли определения? А) Кадровый консалтинг — консультационные услуги, оказываемые руководителям и специалистам организаций по вопросам работы с кадрами. В) Организация персонала — структура системы работы с персоналом, включающая собственно функциональные отделы по работе с персоналом и линейных руководителей. Подберите правильный ответ

• А- нет, В- нет
• А-да, В-нет
• А- да, В- да
• А- нет, В- да

Верны ли определения? А) Профессиональные знания — профессионально важная информация, ставшая достоянием сознания (в том числе памяти) специалиста В) Целеполагание специалиста — процесс определения соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям. Подберите правильный ответ

• А- нет, В- да
• А- нет, В- нет
• А-да, В-нет
• А- да, В- да

Верны ли определения? А) Кадровая квота — централизованно устанавливаемая численность определенной категории персонала, подлежащих приему в организацию в обязательном порядке, а также подлежащих увольнению, досрочному уходу на пенсию и т.д. В) Кадровая работа — деятельность государственных органов, органов управления отдельных организаций, кадровых служб и должностных лиц, направленная на реализацию кадровой политики. Подберите правильный ответ

• А- нет, В- нет
• А- нет, В- да
• А- да, В- да
• А-да, В-нет

Основными материалами, предоставляемыми в аттестационную комиссию, являются аттестационный лист и

• результаты тестирования
• опрос
• отзыв-характеристика
• материалы бесед

Подготовка кадров с целью усовершенствования знаний, умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или повышением в должности, называется повышением

• специальности
• квалификации
• мотивации персонала
• трудового стажа

Дополнительное образование включает в себя общее дополнительное образование и ___________ дополнительное образование

• гуманитарное
• научное
• профессиональное

___________ документация — совокупность форм, отражающих наличие и движение трудовых ресурсов.

• Трудовая
• Экономическая
• Кадровая
• Организационная

Верны ли определения? А) Подсистема мотивации поведения персонала — в системе управления персоналом — подсистема, отвечающая за управление мотивацией трудового поведения; за нормирование и тарификацию трудового процесса. В) Подсистема найма и учета персонала — в системе управления персоналом — подсистема, организующая наем персонала, учет приема, перемещений, поощрений и увольнения персонала, профессиональную ориентацию и рациональное использование персонала. Подберите правильный ответ

• А- да, В- да
• А- нет, В- нет
• А- нет, В- да
• А-да, В-нет

Верны ли определения? А) Развитие персонала — конкретный вид управленческой деятельности, для осуществления которой применяются специальные приемы и способы, соответствующая организация работ. В) Профессиональное мастерство — высокая степень профессиональной обученности, позволяющая компетентно решать профессиональные задачи. Подберите правильный ответ

• А- нет, В- нет
• А- да, В- да
• А-да, В-нет
• А- нет, В- да

Управление кадровыми процессами включает

• расчет экономической эффективности деятельности
• формирование нормативной базы
• планирование карьеры

Верны ли определения? А) Кадровый резерв — наименее продуктивная и перспективная часть персонала, отстающая по своим профессиональным и квалификационным характеристикам от потребностей развития организации. В) Кадровый балласт — группа работников, потенциально способных к руководящей деятельности и отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга. Подберите правильный ответ

• А- нет, В- да
• А- нет, В- нет
• А-да, В-нет
• А- да, В- да

Дополнительное образование взрослых осуществляется на добровольной основе, за исключением случаев, если профессиональное дополнительное образование взрослых является их трудовой

• обязанностью
• деятельностью
• мотивацией
• адаптивностью

Верны ли определения? А) Лизинг персонала — форма изменения численности персонала, при которой самостоятельная фирма-кредитор передает на определенный срок одного или нескольких своих сотрудников, с которыми она имеет трудовой договор, в распоряжение другой фирмы-заемщика, обязывая этих сотрудников в течение срока «аренды» работать на фирме-заемщике. В) Назначение — постановление, приказ или распоряжение о зачислении на работу. Подберите правильный ответ

• А- да, В- да
• А- нет, В- нет
• А-да, В-нет
• А- нет, В- да

Управление кадровыми процессами включает

• формирование нормативной базы
• расчет экономической эффективности деятельности
• аттестацию и оценку

__________ психолог по отношению к организации может занимать две позиции: внешняя – это приходящий психолог, который обычно привлекается для выполнения пакета работ в области бизнес-психологии; внутренняя – это практикующий психолог, работающий в организации непосредственно.

• Детский
• Практикующий
• Клинический
• Теоретический

Верны ли определения? А) Подбор — деятельность специальных организаций или должностных лиц по найму на работу, для несения службы, для участия в военных действиях и т.п. В) Кулуарный подбор кадров — метод подбора кадров группой заинтересованных влиятельных лиц с целью проведения нужных людей на соответствующие должности. Подберите правильный ответ

• А- да, В- да
• А- нет, В- да
• А-да, В-нет
• А- нет, В- нет