Управление персоналом

Особый вид оценивания, основывающийся на коллективной подготовке материалов, — это ______ кадров

• анализ
• оценка
• подбор
• аттестация

Методы воздействия на отдельную личность относятся к методам

• личностным
• межличностным
• структурным
• внутриличностным

На выбор средств, с помощью которых предполагается достижение поставленных целей, влияет

• культура
• место жительства
• характер
• образ жизни

Фактором, влияющим на выбор средств достижения целей, является

• образование
• место жительства
• образ жизни
• характер

Внешним фактором воздействия на кадровую политику предприятия является____ законодательство

• административное
• гражданское
• трудовое
• уголовное

Возраст, образование, место жительства, характер – относятся к

• оценкам планирования
• факторам планирования деловой карьеры
• подготовке резерва
• аспектам коллективного мнения

Подбор кадров начинается с изучения списка

• профессий
• фамилий
• отделов
• кандидатов

При аттестации широко используется метод

• синтеза
• экспертных оценок
• анализа
• дедукции

Оценка ______ описывает деятельность в целом, во всем объеме ее функций

• комплексная
• локальная
• экспрессивная
• пролонгированная

Предусматривает количественное и качественное обоснование целей организации в целом метод

• сравнений
• декомпозиции
• динамический
• структуризации целей

Позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека, — это

• профессия
• карьера
• обучение
• стажировка

Разновидностью нетрадиционных методов аттестации является _____ метод оценки

• социально-психологический
• социальный
• психологический
• дидактический

Организационная культура, задачи, рабочие группы, характеризуют ___ факторы

• технические
• социальные
• внешние
• внутренние

Позволяет увидеть личность, отраженную в других, изучение

• мнения коллектива
• мнения личности
• ближайшего окружения
• мнений партнеров

На постепенном повышении квалификации по одной специальности основывается тип

• параллельный
• вертикальный
• ступенчатый
• горизонтальный

Определение степени профессиональной пригодности человека к данной конкретной профессии — это

• адаптация
• профессиональный подбор
• консультация
• профессиональный отбор

Предприятие как целостная организационная система — это____ организационного управления

• объект
• задачи
• цели
• предмет

Внешним фактором воздействия на кадровую политику предприятия является ________ законодательство

Метод ____ заключает в себя социальное одобрение, признание

• самокритики
• порицания
• критики
• поощрения

Система мер по ознакомлению учащихся и ищущих работу с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда — это

• мотивация
• адаптация
• консультация
• профессиональная информация

Общепризнанная социальная значимость профессии, ее авторитет- это

• профессионализм
• престиж профессии
• популярность профессии
• привлекательность профессии

Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы – это

• премия
• заработная плата
• вознаграждение благодарностью
• оплата труда

Процесс роста квалификации происходит при этапе карьеры человека

• продвижения
• завершения
• становления
• сохранения

______ — характерный способ мышления и поведения человека во внешней среде

Профессиональная подготовленность, мастерство являются ____ факторами

• внутренними
• психологическими
• производственными
• внешними

Рынок труда бывает

• постоянным и переменным
• внешним и внутренним
• открытым и закрытым
• государственным и частным

Вид обучения с целью получения новой специальности — это

• профессионализм
• престиж профессии
• переподготовка
• подготовка

Мотивация – это

• внутреннее состояние, направляющее поведение человека
• поведение человека во внешней среде
• характерный способ мышления
• система управления персоналом
• стандарты поведения индивида

________ осуществляет управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда

Наиболее перспективно предупреждение развития конфликтной ситуации на ____ конфликта

• стадии развития
• поздних стадиях
• ранних стадиях
• стадии исчезновения

Предварительный этап карьеры человека длится до ____ лет

• 30
• 40
• 20
• 25

Новый работник приглашается на предприятие

• до начала смены
• до конца смены
• в начале месяца
• в конце месяца

В психограмму включаются требования к

• характеру
• вниманию
• эмоциональным характеристикам
• психическим процессам

Наилучшим кандидатом на должность начальника отдела кадров является

• психолог
• инженер
• секретарь
• экономист

Трудовые отношения, расписание работы, качество жизни — это_____ функция

• исследовательско-проектная
• информационно-аналитическая
• социально-экономическая
• организационно-кадровая

Наиболее психологически насыщенная часть процесса подбора кадров – это ____________

• отбор кадрового резерва
• планирование кадров резерва
• решение конфликтов кадрового резерва
• работа с кадровым резервом

Рынок рабочей силы, наличие конкурентов характеризуют ____ факторы

• внутренние
• экономические
• внешние
• социальные

Результаты, которые фирма или отдел стремится достигнуть, – это

• задачи
• функции
• методы
• цели

Допускают несколько вариантов конфликтов и их разрешения за счет взаимного изменения целей участников конфликта

• организационные
• антагонистические
• социальные
• компромиссные

________ кадровая политика – кадровая политика, ориентированная на включение нового персонала, т.е. все замещения работников происходят из числа сотрудников организации

Оценочные суждения коллектива о каком-либо событии, факте, явлении, в котором отражается отношение к данной информации большинства членов коллектива, — это

• общественное мнение
• обсуждение темы
• собрание группы
• внутриколлективные традиции

Столкновение интересов различных групп, сообществ людей, отдельных индивидуумов – это

• стресс
• конфликт
• противоречие
• напряжение

Социальное неодобрение представляет собой метод

• поощрения
• самокритики
• порицания
• критики

_________ как свойство личности могут быть классифицированы на механические, умственные и творческие

К внутренним факторам влияния относятся

• распоряжения Президента, постановления Правительства
• задачи руководства
• федеральные законы
• стиль руководства
• организационная культура

Факторы, оказывающие влияние на работника, бывают

• психологические
• внешние
• производственные
• внутренние
• бытовые

Выполнение задач, удовлетворенность работника являются показателями ______ эффективности

• коммерческой
• организационной
• хозяйственной
• материальной

Получение расчетной величины прибыли от реализации продукции или услуг – это____ цель

• производственно-коммерческая
• экономическая
• научно-техническая
• социальная

Профессиональная адаптация – это

• личное побуждение к деятельности
• системы ориентации деятельности
• адаптация к рабочему месту, орудиям и средствам труда
• активное познание новой среды

К психическим процессам относится

• импульсивность
• память
• сдержанность
• усталость