Помощь студентам дистанционного обучения: тесты, экзамены, сессия
Помощь с обучением
Оставляй заявку - сессия под ключ, тесты, практика, ВКР
Сессия под ключ!

Психология управления Тесты с ответами ИММиФ Тема 1-6

Сдача тестов дистанционно

Психология управления Тесты с ответами ИММиФ Тема 1-6

Для быстрого поиска по странице нажмите Ctrl+F и в появившемся окошке напечатайте слово запроса (или первые буквы)

Тема 1

Есть строго ограниченный набор психологических качеств, необходимых для эффективной работы менеджера.

Верно

+Неверно

Фактор, сдерживающий потенциал и результаты работы, называют ограничением.

+Верно

Неверно

Стиль ( по Адлеру ) – это совокупность особенностей человека, способствующих компенсации его индивидуальных дефектов.

+Верно

Неверно

Стиль поведения складывается стихийно, как результат взаимодействия индивидуальных особенностей человека и социальных условий его жизни.

Верно

+Неверно

В зависимости от объективных требований деятельности одни и те же свойства личности могут выражаться в разных поведенческих стилях.

+Верно

Неверно

Повышая эффективность своей профессиональной деятельности, необходимо рассматривать ее в общем контексте психической и социальной жизни с учетом общей жизненной стратегии.

+Верно

Неверно

Тема 2

В основе содержательных теорий мотивации лежит

анализ различных видов вознаграждений

исследование когнитивных предпосылок реализующихся в действиях

+анализ внутренних стимулов, как основных причин поведения

восстановление справедливости

В основе процессуальных теорий мотивации лежит

+анализ рационального поведения сотрудников

анализ когнитивных моделей мотивации трудовой деятельности

размер заработной платы

Сдача тестов дистанционно

анализ ведущих потребностей подчиненных

В основе теории мотивации С. Адамса лежит

анализ событий, вызывающих определенное поведение

создание системы вертикальной и горизонтальной связей

ориентация людей на будущее

+анализ влияния справедливости на мотивацию

Модель мотивации Портера-Лоулера основана на анализе

+наказания и поощрения, приводящих к нужному поведению

степени удовлетворения от выполненной работы

событий, приводящих к определенным формам поведения

базовых потребностей человека

Тема 3

Лидером рождаются.

Верно

+Неверно

Лидерство – это использование принудительных форм влияния с целью мотивации сотрудников на достижение поставленной цели.

+Верно

Неверно

Теория характерных особенностей лидера опирается на выявление тех черт лидера, которые соотносятся с определенными критериями успеха или неудач.

+Верно

Неверно

Лидер, ориентированный на работу стремится разрешить другим ощущать самостоятельность и поддержку.

+Верно

Неверно

Ситуационные теории лидерства предполагают наличие у лидера навыков диагностики личностного поведения.

Верно

+Неверно

Модель достижения цели предполагает наличие у лидера определенных психологических знаний.

+Верно

Неверно

Теория Херси-Бланшара основана на том, что последовательного поведения лидера по отношению ко всем подчиненными не существует. Каждое парное отношение уникально.

Верно

+Неверно

Атрибутивная теория лидерства основана на взаимосвязи между индивидуальным восприятием и межличностным поведением.

+Верно

Неверно

Харизматическое лидерство основано на влиянии поведения ведомого на поведение лидера и наоборот.

+Верно

Неверно

Лидерство – это

процесс привлечения сторонников, одобряющих взгляды лидера

+любое поведение одного индивида изменяющее поведение, отношение, ощущение другого

процесс использования формальной власти

процесс, посредством которого определенные члены группы мотивируют и ведут за собой группу

Ситуационная теория лидерства основана на

Сдача тестов дистанционно

+выявлении взаимоотношений между лидером и группой

взаимодействии стиля лидерства и благоприятности ситуации

выявлении ведущих личностных характеристик

определении ведущих потребностей работника

Поведенческие теории лидерства основаны на

+статистическом анализе связи особенностей поведения лидера и эффективности его работы

определении производительности рабочей группы

способах делегирования полномочий

выявлении основных стилей лидерства

или напишите нам прямо сейчас

Написать в WhatsApp Написать в Telegram

Заменители лидерства – это

высокая профессиональная подготовка персонала

подчиненные, задачи и особенности организации

наличие обратной связи между подчиненными и руководителем

+объективные обстоятельства, сложившиеся в организации

Харизматическое лидерство – это…

взаимодействие между лидерами и группой на основе обмена информацией

способность влиять на подчиненных, независимо от их поведения и ситуации

изменение ценностей и потребностей подчиненных под влиянием лидера

+сила влияния личностных качеств лидера, приводящая к изменению поведения группы

Тест 4

Стресс – это

эмоциональное напряжение

экстремальная ситуация

+адаптационный синдром

психическое напряжение

Основными формами стресса являются

фрустрация и тревога

агрессия и страх

психическое утомление и состояние психической напряженности

+дистресс и эвстресс

К дистрессу склонны люди со следующими индивидуальными особенностями

подвижность нервной системы

инертность нервной системы

уравновешенность нервной системы

+слабость нервной системы

К эвстрессу склонны люди со следующими индивидуальными особенностями

+сила нервной системы

неуравновешенность нервной системы

слабость нервной системы

лабильность нервной системы

Основной причиной синдрома выгорания является

неудовлетворенность работой

+интенсивные межличностные взаимодействия

свойства темперамента

акцентуации характера

Тема 5

Информация всегда легче воспринимается в том самом контексте, в котором происходило ее запоминание.

+Верно

Неверно

Человек всегда дольше помнит о работе, которую успел завершить.

Верно

+Неверно

Принятие решения осуществляется на всех этапах управленческой деятельности.

+Верно

Неверно

Выбранное решение – это всегда некоторый баланс между выгодой, затратами и риском.

+Верно

Неверно

Ситуации не сами по себе бывают положительными или отрицательными, наше отношение к ним делает их такими.

+Верно

Неверно

Наши установки влияют на восприятие действительности.

+Верно

Неверно

Совокупность внутренних факторов в принятии решения называют «личностным профилем личности».

+Верно

Неверно

Тема 6

Общение – это

+форма взаимодействия человека с другими людьми

способ решения специфических задач

способ координации информации

способ выражения своего отношения

Манипулятивное общение – это

общение с учетом личности собеседника

формальное общение

+способ получить выгоду от собеседника

беспредметное общение

Коммуникативная сторона общения – это

+обмен информацией

восприятие людьми друг друга

ориентация в ситуации

взаимодействие

Интерактивная сторона общения – это

способ внушения

восприятие людьми друг друга

+взаимообмен информацией

взаимодействие между людьми

Перцептивная сторона общения – это

взаимодействие между людьми

способ передачи информации

+восприятие людьми друг друга

манипуляция собеседником

или напишите нам прямо сейчас

Написать в WhatsApp Написать в Telegram
Сдача тестов дистанционно
Оцените статью
Тесты для Вас
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

или напишите нам прямо сейчас

Написать в WhatsApp
Написать в Telegram