ПрограммаМодуль 1. Организация аттестации персонала
Аттестация персонала (оценка соответствия занимаемой должности) — процедура систематической формализованной оценки согласно заданным критериям соответствия деятельности конкретного работника четким стандартам выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности за определенный период времени. (Критерии и стандарты работы получены в результате анализа работ и отражены в описании должности или должностной инструкции.) Процедура аттестации должна быть оформлена в соответствии с законодательными требованиями и локальными нормативными документами компании
Модуль 2. Деловая карьера персонала
Карьера часто рассматривается как процесс профессионального роста человека, роста его влияния, власти, авторитета, статуса в среде, выраженный в его продвижении по ступеням иерархии, квалификационной лестницы, вознаграждения, престижа. Вместе с тем карьера – это не только продвижение по службе. Можно говорить о карьере как роде занятий, деятельности. Например, карьера менеджера, спортивная карьера, военная карьера, артистическая карьера, карьера домохозяек, матерей, учащихся. Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на деловую карьеру, является частью карьеры
Модуль 3. Программы и методы стимулирования персонала
Мотивация – это побуждение человека к чему-либо. Нас может кто-то побуждать к определенной деятельности или мы побуждаем к ней самих себя, и тогда речь идет о самомотивации. Самомотивацию в настоящее время рассматривают как часть социального интеллекта человека. Ее определяет то, насколько быстро человек адаптируется в быстро меняющейся ситуации, может предъявить себя в обществе, насколько он эмоционально чувствителен к изменениям в поведении собеседника и так далее. Сегодня социальный интеллект в некоторых случаях котируется выше, чем интеллект общий
Аттестация персонала (оценка соответствия занимаемой должности) — процедура систематической формализованной оценки согласно заданным критериям соответствия деятельности конкретного работника четким стандартам выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности за определенный период времени. (Критерии и стандарты работы получены в результате анализа работ и отражены в описании должности или должностной инструкции.) Процедура аттестации должна быть оформлена в соответствии с законодательными требованиями и локальными нормативными документами компании
Модуль 2. Деловая карьера персонала
Карьера часто рассматривается как процесс профессионального роста человека, роста его влияния, власти, авторитета, статуса в среде, выраженный в его продвижении по ступеням иерархии, квалификационной лестницы, вознаграждения, престижа. Вместе с тем карьера – это не только продвижение по службе. Можно говорить о карьере как роде занятий, деятельности. Например, карьера менеджера, спортивная карьера, военная карьера, артистическая карьера, карьера домохозяек, матерей, учащихся. Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на деловую карьеру, является частью карьеры
Модуль 3. Программы и методы стимулирования персонала
Мотивация – это побуждение человека к чему-либо. Нас может кто-то побуждать к определенной деятельности или мы побуждаем к ней самих себя, и тогда речь идет о самомотивации. Самомотивацию в настоящее время рассматривают как часть социального интеллекта человека. Ее определяет то, насколько быстро человек адаптируется в быстро меняющейся ситуации, может предъявить себя в обществе, насколько он эмоционально чувствителен к изменениям в поведении собеседника и так далее. Сегодня социальный интеллект в некоторых случаях котируется выше, чем интеллект общий
МодулиМодуль 1. Организация аттестации персонала
Видео: 21 минута
тест: 20 минут
Форма контроля: Тест
Модуль 2. Деловая карьера персонала
Видео: 39 минут
тест: 20 минут
Форма контроля: Тест
Модуль 3. Программы и методы стимулирования персонала
Видео: 26 минут
тест: 20 минут
Форма контроля: Тест
Видео: 21 минута
тест: 20 минут
Форма контроля: Тест
Модуль 2. Деловая карьера персонала
Видео: 39 минут
тест: 20 минут
Форма контроля: Тест
Модуль 3. Программы и методы стимулирования персонала
Видео: 26 минут
тест: 20 минут
Форма контроля: Тест
Описание курса, источник — сайт Инфоурок
или напишите нам прямо сейчас
⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.
В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.
