ПрограммаМодуль 1. Основы карьерного консультирования: введение, история, этика
Осуществление профессиональной деятельности, помимо достижения необходимых результатов, предполагает и повышение профессионального уровня, и совершенствование квалификации, и развитие карьеры – все это способствует профессиональному успеху работника. Планирование и развитие карьеры – одно из направлений профессионально психологического консультирования. В ходе данной видеолекции мы дадим определение карьере, выделим её типы, рассмотрим основы карьерного консультирования. Мы также ознакомимся с введением в профессию карьерного консультанта и поговорим об истории и развитии карьерного консультирования. Далее мы ознакомимся с этическими стандартами и принципами работы карьерного консультанта
Модуль 2. Психология карьерного развития
Психология карьерного развития является важной областью психологии, которая изучает взаимосвязь между личностными характеристиками человека и его профессиональным успехом. Она помогает людям понять свои цели, мотивации, способности и препятствия на пути к достижению карьерных целей. В ходе данной видеолекции мы рассмотрим психологические показатели личности, анализ личности и профессиональных склонностей клиентов, методы анализа личности и профессиональных склонностей. Мы также посмотрим на список популярных тестов на определение и анализ личности и тесты профессиональных склонностей. Слушатели смогут ознакомиться с применением анализа личности и профессиональных склонностей и с важностью анализа личности и профессиональных склонностей. Далее мы разберем методики в карьерном консультировании, стратегии работы с клиентами в кризисных ситуациях, методики работы с клиентами в периодах изменений
Модуль 3. Карьерный ассессмент и техники его проведения
Крупные компании проявляют серьезное отношение ко всем аспектам своей деятельности, включая процесс найма новых сотрудников. Обычно в таких компаниях на одну вакансию поступает не менее 100 резюме. Пройдя сложную систему отбора и попав на ассессмент-центр, который проводится в финальной стадии, количество конкурентов сокращается до 3-5 человек. И особенно обидно будет его не пройти, когда шансы так высоки. При этом ассессмент — это не только оценка того, что уже умеет кандидат, но еще и определенный навык, который нужно развивать. В этой видеолекции мы дадим определение ассессменту, выделим его направления. Слушатели смогу ознакомится с алгоритмом действий, проводимых при подготовке к ассессменту, узнают о ключевом правиле поведения на ассессменте и познакомятся с типичными ошибками на ассесменте
Осуществление профессиональной деятельности, помимо достижения необходимых результатов, предполагает и повышение профессионального уровня, и совершенствование квалификации, и развитие карьеры – все это способствует профессиональному успеху работника. Планирование и развитие карьеры – одно из направлений профессионально психологического консультирования. В ходе данной видеолекции мы дадим определение карьере, выделим её типы, рассмотрим основы карьерного консультирования. Мы также ознакомимся с введением в профессию карьерного консультанта и поговорим об истории и развитии карьерного консультирования. Далее мы ознакомимся с этическими стандартами и принципами работы карьерного консультанта
Модуль 2. Психология карьерного развития
Психология карьерного развития является важной областью психологии, которая изучает взаимосвязь между личностными характеристиками человека и его профессиональным успехом. Она помогает людям понять свои цели, мотивации, способности и препятствия на пути к достижению карьерных целей. В ходе данной видеолекции мы рассмотрим психологические показатели личности, анализ личности и профессиональных склонностей клиентов, методы анализа личности и профессиональных склонностей. Мы также посмотрим на список популярных тестов на определение и анализ личности и тесты профессиональных склонностей. Слушатели смогут ознакомиться с применением анализа личности и профессиональных склонностей и с важностью анализа личности и профессиональных склонностей. Далее мы разберем методики в карьерном консультировании, стратегии работы с клиентами в кризисных ситуациях, методики работы с клиентами в периодах изменений
Модуль 3. Карьерный ассессмент и техники его проведения
Крупные компании проявляют серьезное отношение ко всем аспектам своей деятельности, включая процесс найма новых сотрудников. Обычно в таких компаниях на одну вакансию поступает не менее 100 резюме. Пройдя сложную систему отбора и попав на ассессмент-центр, который проводится в финальной стадии, количество конкурентов сокращается до 3-5 человек. И особенно обидно будет его не пройти, когда шансы так высоки. При этом ассессмент — это не только оценка того, что уже умеет кандидат, но еще и определенный навык, который нужно развивать. В этой видеолекции мы дадим определение ассессменту, выделим его направления. Слушатели смогу ознакомится с алгоритмом действий, проводимых при подготовке к ассессменту, узнают о ключевом правиле поведения на ассессменте и познакомятся с типичными ошибками на ассесменте
МодулиМодуль 1. Основы карьерного консультирования: введение, история, этика
Видео: 1 час 15 минут
тест: 20 минут
Форма контроля: Тест
Модуль 2. Психология карьерного развития
Видео: 24 минуты
тест: 20 минут
Форма контроля: Тест
Модуль 3. Карьерный ассессмент и техники его проведения
Видео: 32 минуты
тест: 20 минут
Форма контроля: Тест
Видео: 1 час 15 минут
тест: 20 минут
Форма контроля: Тест
Модуль 2. Психология карьерного развития
Видео: 24 минуты
тест: 20 минут
Форма контроля: Тест
Модуль 3. Карьерный ассессмент и техники его проведения
Видео: 32 минуты
тест: 20 минут
Форма контроля: Тест
Описание курса, источник — сайт Инфоурок
или напишите нам прямо сейчас
⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.
В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.
