Психология отбора и расстановки кадров (курс 1)

Метод _________ – метод обработки эмпирических данных, который рассматривает отклонения от нормативно заданного протекания трудового процесса и осуществляется на основании сравнительного анализа информации, полученной при изучении документации по авариям, травматизму, наблюдений и экспертной оценки.

Профессиональная ________ – стойкое нарушение активного процесса приспособления индивида к условиям профессиональной деятельности, не позволяющее реализовать цель деятельности.

_________ лидер обладает общепризнанным авторитетом, хотя и не занимает официальных лидерских позиций.

• Формальный
• Универсальный
• Ситуативный
• Неформальный

_________ отбора – количественная характеристика, которая может быть оценена долей отобранных кандидатов, прогноз профессиональной пригодности которых оказался правильным.

Функциональные расстройства нервно-психической деятельности, количественным образом нарушающие сферы сознательной и глубинной психики наряду с другими, нередко вторичными, изменениями функций в разных системах и органах, — это

Укажите соответствия

• Анализ работы
• подход к прогнозированию потребности в персонале посредством анализа связи между некоторым причинным фактором и количеством требуемых работников
• Анализ тенденций (trend analysis)
• подход к прогнозированию потребности в персонале посредством изучения тенденций занятости на фирме в течение последних пяти лет и расчета будущих потребностей
• Анализ отношения (ratio analysis)
• процедура, определяющая обязанности и характер работ, а также тип людей, которых следует нанять, в терминах знаний и умений

Группа опросников, предназначенных для диагностики мотивационно-потребностной сферы личности, которая позволяет установить, на что направлена активность индивидуума, — это опросники _________.

Группа личностных опросников, разработанных на основе выделения типов личности как целостных образований, не сводимых к набору черт, — это _________ опросники.

Метод ___________ – метод изучения трудового поведения и организации деятельности посредством систематического и целенаправленного восприятия сопровождающих ее специфических изменений психических явлений.

По назначению тесты можно разделить на:

• специальные
• общедиагностические
• вербальные
• профессиональной пригодности

Совокупность общих и специфических систематически применяемых и потенциально имеющихся знаний, умений и способностей, необходимых для исполнения профессиональной деятельности, — это

• специальность
• должность
• профессия
• квалификация

Принцип ___________ заключается в разработке комплексов методик проведения профессионального отбора не для каждой из существующих специальностей, а для определённых их групп.

• практичности
• комплексности
• научности
• группировки специальностей

Принцип ___________ — всестороннее исследование и оценка личности кандидата, его профессионально значимых свойств и возможностей для наиболее правильного решения вопроса о его пригодности к обучению и последующей профессиональной деятельности по избранной специальности.

• практичности
• научности
• группировки специальностей
• комплексности

Укажите соответствия

• Тесты способностей
• психодиагностические приёмы, направленные на оценку эмоционально-волевых компонентов психической деятельности – отношений, мотивации, интересов, эмоций, а также особенностей поведения индивида в определённых заданных социальных ситуациях
• Тесты интеллекта
• психодиагностические методики, предназначенные для определения уровня интеллектуального развития индивида и выявления особенностей структуры его интеллекта
• Личностные тесты
• методики, диагностирующие уровень развития общих и специальных способностей, определяющих успешность обучения, профессиональной деятельности и творчества

Метод _________ — метод психологического исследования личности кандидатов, включающий в себя ретроспективное описание этапов профессионального жизненного пути человека.

Наука, объектом которой являются профессии и специальности, а предметом изучения – закономерности профессионализации личности, — это

Метод сбора информации о профессиональной деятельности в форме интервью и бесед по заранее составленному плану, — это метод

___________ организует претворение идеи в жизнь, обладает способностью сплотить людей на достижение поставленной цели.

• Лидер-вдохновитель
• Лидер-исполнитель
• Универсальный лидер
• Формальный лидер

Принцип _________ профессионального отбора означает обоснование, разработку и проведение таких мероприятий по прогнозированию профессиональной пригодности, которые были бы оправданы в отношении материальных и финансовых затрат на их осуществление, с одной стороны, и сопровождались бы положительным социальным результатом, – с другой.

• комплексности
• практичности
• группировки специальностей
• научности

_______ метод – метод изучения профессиональной деятельности исследователем посредством самонаблюдения при ее осуществлении.

Принцип __________ отражает постоянство работы по набору и отбору лучших специалистов, формированию кадрового резерва для руководящих должностей.

• научности
• практичности
• объективности
• непрерывности

__________ эксперимент – эксперимент, проводимый в реальных производственных условиях для проверки гипотезы о влиянии каких-либо факторов на процесс труда.

Профессиональные _________ – своеобразные функциональные двигательные нарушения, проявляющиеся в изолированных расстройствах высококоординированных движений.

________ профессиограмма используется в процессе профессионального обучения, охватывает социально-экономические, исторические и правовые характеристики профессии в общих чертах, с детальной аналитической проработкой технических и технологических сторон конкретной профессиональной деятельности.

_________ обследование характеризуется как комплекс организационно-технических, диагностических и консультационных мероприятий, направленный на изучение психологических механизмов, обеспечивающих реализацию психологических процессов, свойств и качеств личности.

По характеру деятельности выделяют следующие типы лидеров:

• инструментальный
• ситуативный
• эмоциональный
• универсальный

Психологическая ___________ – это различие в ценностных установках, отсутствие дружеских связей, неприятие людьми друг друга.

По содержанию деятельности выделяют следующие типы лидеров:

• лидер-вдохновитель
• лидер-исполнитель
• универсальный лидер
• авторитарный лидер

________ невроз выражается в навязчивых и даже насильственных мыслях, представлениях и действиях.

По комплектности тесты разделяют на:

• гетерогенные
• гомогенные
• изолированные
• тестовые батареи

Род трудовой деятельности, занятий, требующих определенной подготовки и являющихся источником существования, — это

• профессия
• должность
• квалификация
• специальность

К эмпирическим методам исследования относятся:

• обсервационный метод
• метод поперечных срезов
• психодиагностические методы
• экспериментальные методы

________ работника – это высший уровень профессионального развития личности, признанный обществом и имеющий ярко выраженные индивидуальные признаки, определяемые по конечному продукту труда и способам достижения результатов профессиональной деятельности.

Примерами изыскательных профессий в типе « Человек-техника» являются:

• инженер-конструктор
• раскройщик верха обуви
• мастер-диагност сельскохозяйственной техники
• контролер готовой продукции в машиностроении

Необходимая для общества ограниченная область приложения физических и духовных сил человека, дающая ему возможность получить взамен приложенного (затраченного) им труда необходимые средства существования и развития, — это

• профессия
• квалификация
• должность
• специальность

Научная обоснованность процедур профессионального отбора выражается рядом характеристик, важнейшими из которых являются: 1) стандартизованность; 2) специализированность; 3) полнота; 4) интергрированность; 5) точность; 6) прогностичность.

• только 1,3,4
• 1,2,3,4,5,6
• только 1,4,5,6
• только 2,5,6

Принцип __________ состоит в использовании в процессе подготовки и проведения отбора последних научных достижений и новейших технологий.

• группировки специальностей
• научности
• комплексности
• практичности

Укажите соответствия между типами взаимного влияния партеров на деятельность друг друга и их результатами

• Независимость
• присутствие одного партнёра облегчает деятельность второго
• Одностороннее затруднение
• присутствие одного отрицательно влияет на работу другого
• Одностороннее облегчение
• совместное присутствие никак не отражается на деятельности каждого, что практически наблюдается очень редко

Человек, получивший глубокие знания и навыки по конкретной специальности или ограниченной области профессиональной деятельности, — это

Субъект профессиональной деятельности, имеющий эмоционально положительно окрашенное осознание ее социально ценного результата, уверенно владеющий средствами и способами профессиональной деятельности, а также обладающий необходимыми знаниями, умениями и способностями, — это

Примерами изыскательных профессий в типе « Человек-знак» являются:

• программист
• чертежник-картограф
• математик
• бухгалтер

В.Б. Ольшанский выделяет следующие типы взаимного влияния на деятельность друг друга: 1) взаимное облегчение; 2) взаимное затруднение; 3) одностороннее облегчение; 4) одностороннее затруднение; 5) независимость.

• только 1,2,3
• только 1,3,5
• 1,2,3,4,5
• только 2,3,4

Примерами изыскательных профессий в типе «Человек- художественный образ» являются:

• искусствовед
• композитор
• лепщик архитектурных деталей
• художник по проектированию интерьера

Принцип _________ заключается в повторяемости результатов оценки указанных качеств кандидата при повторных отборах, а также сведении к минимуму влияния субъективного мнения специалиста, принимающего окончательное решение.

• объективности
• непрерывности
• научности
• практичности

Невроз __________ характеризуется немотивированно наступающим страхом, который возникает иногда внезапно и неожиданно для больного; может включать в себя то или иное нарушение поведения, иногда с импульсивными или неадекватными действиями (возбуждение, бегство, крик, гримаса ужаса, застывание, развитие ступора, подкашивание ног)

Правовая норма, обязывающая работодателя предоставлять одинаковые возможности претендентам на рабочее место, — это

По внутриколлективным функциям выделяют следующие типы лидеров:

• смешанный
• эмоциональный
• формальный
• инструментальный

Коэффициент _________ профессии — количественная характеристика, выражающаяся относительным числом лиц, успешно овладевающих профессиональной деятельностью при условии случайного выбора кандидатов.

__________ обследование – комплекс организационно-технических, диагностических и консультационных мероприятий, направленный на изучение социально-психологических характеристик личности.

Укажите соответствия

• Профессиограмма
• наука, объектом которой являются профессии и специальности, а предметом изучения – закономерности профессионализации личности
• Профессиография
• технология изучения требований, предъявляемых профессией к личностным качествам, психологическим способностям и психофизическим возможностям человека
• Профессиология
• научно обоснованная совокупность требований, норм труда, предъявляемых к профессиональной деятельности человека