Описание
Управление персоналом в спортивной организации тест Синергия>Все ответы 80/100 баллов «Зачтено»
-
Тема 1. Введение в управление персоналом спортивной организации
-
Тема 2. Нормативно-правовое обеспечение труда персонала в спортивных организациях
-
Тема 3. Особенности осуществления политики регулирования численности персонала в физкультурно-спортивных организациях
-
Тема 4. Особенности осуществления политики развития персонала в физкультурно-спортивных организациях
-
Тема 5. Особенности осуществления политики мотивации персонала в физкультурно-спортивных организациях
-
Тема 6. Особенности политики социально-психологической поддержки персонала в физкультурно-спортивных организациях
-
Тема 7. Оценка результатов труда персонала в физкультурно-спортивных организациях
-
При отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение …
работнику с высшим образованием
высокомотивированному работнику
работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
работнику, обладающему дополнительными навыками
-
Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
-
принудительных отставок
-
замораживания найма
-
ротации
-
приостановки производства (временного увольнения)
-
При увеличении оклада сотрудника …
-
все доплаты соответственно увеличиться
-
все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный (в зависимости от оклада) характер
-
все доплаты останутся на прежнем уровне
-
увеличение или уменьшение объема доплаты зависит от ее вида
-
Соотношение ответственности и полномочий, централизация и децентрализация, ответственность и контроль, нормы управляемости и т.п. – это понятия, тесно связанные …
с организационной культурой
с организационной безопасностью
с организационной структурой
с мотивацией персонала организации
-
Зависимость степени интенсивности деятельности людей выявляют при помощи теорий, называемых …
-
процессуальными теориями мотивации
-
содержательными теориями мотивации
-
типологическими теориями мотивации
-
теориями подкрепления
-
Профессиограмма – это…
-
описание деятельности и ее места в организации
-
измерение основных параметров деятельности и их оценка
-
должностная инструкция
-
структура обязанностей сотрудника
-
Неверно, что … относится к функциям линейного менеджера по управлению человеческими ресурсами
-
участие в аттестационных процессах в качестве экспертов
-
разработка концепции и стратегии кадровой политики
-
подготовка индивидуальных оценочных материалов для аттестуемых
-
консультации по выделению существе
-
Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …
описание работы
анализ работы
спецификация
регламентация
-
Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими:
Тип ответа: Сопоставление
-
A. временная занятость
-
B. подбор технического персонала
-
C. подбор специалистов
-
D. местная газета
-
E. кадровое агентство
-
F. журнал
-
G. образовательные учреждения
-
H. государственные службы занятости
-
Фактором, который наиболее тесно связан с чувством удовлетворенности работой у персонала, является …
политика дополнительных льгот
премирование
эффективное планирование человеческих ресурсов
разъяснение сущности и целей работы
оплата труда
-
К основными рискам, связанным с кадровой работой на предприятии, относится …
налоговые риски
неправильное оформление документосопровождения деятельности
конкуренция на рынке труда
нарушение техники безопасности
угрозы увольнений
-
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
-
расспросы друзей об их местах работы
-
обращение в частное агентство по трудоустройству
-
ответы на рекламу в газетах
-
непосредственное обращение к работодателю
-
Эффективная профилактика кадровых рисков качественного характера относится …
к кадровой стратегии
к политике регулирования численности персонала
к политике развития персонала
к социальной политике организации
-
Специфика … методов заключается в значительной доле использования неформальных факторов, интересов личности, группы, коллектива в процессе управления персоналом
-
Большие обязательства и риски характерны для стадии …
-
становления
-
интенсивного роста
-
зрелости
-
кризиса
-
В настоящее время большинство спортивных менеджеров прошли путь профессиональной подготовки, связанный …
-
с фокусировкой специализации
-
с фундаментальным, основательным образованием
-
с переподготовкой или повышением квалификации
-
Включение работника в корпоративную культуру организации, оказание помощи в преодолении языкового и культурного барьера относится к …
профессиональной адаптации
психофизиологической адаптации
социально-психологической адаптации
организационной адаптации
-
Деятельность по определению того, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это … персонала
-
адаптация
-
контроль
-
оценка
-
регламентация деятельности
-
Для директора детско-юношеской спортивной школы характерна … карьера
линейная
снижающаяся
платообразная
кратковременная
-
Документ, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, причем условия работы называется, – это …
-
должностная инструкция
-
устав организации
-
трудовой договор
-
профессиограмма
-
Закрепление за работником места на стоянке для транспорта сотрудников организации является методом …
-
материального стимулирования
-
внутренней мотивации
-
моральной мотивации
-
Имеющийся у каждого сотрудника запас знаний, навыков, мотиваций принято считать … организации
интеллектуальным капиталом
социальным капиталом
человеческим активом
человеческим капиталом
-
Использование неформального общения и повышение сплоченности команды относятся к методу моральной мотивации, связанному …
-
с эмоциональным заражением
-
с развитием сотрудников
-
с опорой на рабочую группу
-
с игрой на значимых для работника потребностях
-
Кандидат в мастера спорта находится на этапе профессионального становления, называемом этапом …
-
адепта
-
адаптации
-
интернала
-
мастера
-
авторитета
-
наставника
-
Концепции Ф. Герцберга, К. Альдерфера, Д. МакКлелланда относятся к таким теориям мотивации, как …
-
типологические
-
процессуальные
-
содержательные
-
теории подкрепления
-
Любые мероприятия, повышающие квалификацию и способности работников или производительность их труда, можно отнести …
-
к мотивации персонала
-
к инвестициям в человеческий капитал
-
к издержкам на трудовые ресурсы
-
к развитию персонала
-
Массовый набор линейного персонала характерен для такой стадии жизненного цикла организации, как …
стадия становления
стадия интенсивного роста
стадия зрелости
стадия кризиса
-
Менеджер с внутренней мотивацией и дисциплиной, необходимой для достижения реальных результатов, нетерпеливый, активный и занятой, с отсутствием времени на пустую болтовню, относится к типу … (по И. Адизесу)
-
администратора
-
предпринимателя
-
интегратора
-
производителя
-
На основе должностного оклада, часовой тарифной ставки и установленного уровня премирования строится … система оплаты труда
-
нормативная
-
сдельная
-
повременно-премиальная
-
простая повременная
-
коллективная
-
Напряжение организма, направленное на преодоление возникших трудностей и приспособление к возросшим требованиям, называется …
-
фрустрацией
-
конфликтом
-
дистрессом
-
стрессом
-
эустрессом
-
депресией
-
Неполное соответствие работника занимаемой должности по профессиональным, нравственным и другим требованиям относят к … причинам конфликта
-
структурно-организационным
-
ситуативно-управленческим
-
социально-психологическим
-
личностно-функциональным
-
Обеспечение сплочения команды, согласование индивидуальных стремлений с общими целями является обязанностью лидера на этапе …
приспособления
расставания
функционирования
формирования
нормирования
-
Основной задачей аттестации сотрудников является …
контроль исполнения и профессионализма
реструктуризация компании
повышение квалификации
департаментализация
-
Передача какой-либо функции компании внешнему провайдеру, обладающему необходимым персоналом для ее выполнения, – это …
-
лизинг персонала
-
аутстафинг персонала
-
аутсорсинг персонала
-
высвобождение персонала
-
сокращение издержек на персонал
-
Поддержание своей спортивной формы, повышенный уровень стресса, осуществление набора и отбора спортсменов характеризуют специфику деятельности …
спортсмена-инструктора
тренера
спортивного менеджера
спортивного директора
менеджера по персоналу спортивной организации
-
Последовательная модель работ, которая образует чью-либо карьеру, – это … карьеры
-
планирование
-
развитие
-
цели
-
путь
-
Проблема средних постов иерархии связана с тем, что …
это область, где мотивация достижения затухает
это область, где мотивация достижения достигает своего максимума
здесь низкий уровень ответственности
уровень ответственности данных постов слишком высок
-
Проверка профессиональных знаний, умений и навыков осуществляется на этапе …
-
психолингвистического анализа интервью
-
заочного знакомства
-
тестирования
-
предварительного интервью
-
заключительного интервью
-
Разделы об оплате и охране труда рекомендуется включить …
-
в устав организации
-
в должностную инструкцию
-
в правила внутреннего трудового распорядка
-
в описание рабочего места
-
Решение более значимых функциональных задач сотрудником относится к …
диагональному типу карьеры
вертикальному типу карьеры
горизонтальному типу карьеры
горизонтально-вертикальному типу карьеры
-
Скорость закрытия вакансии относится к преимуществам обращения …
-
к внешнему резерву
-
к внутреннему резерву
-
к альтернативным источникам набора персонала
-
к специализированным сайтам Интернета
-
Совладание, адаптивное поведение в целях восстановления равновесия называется …
приспособлением
копингом
управлением стрессом
-
Стадия жизненного цикла организации, на которой ценятся умеренность и исполнительность работников, – это стадия …
-
формирования
-
интенсивного роста
-
стабилизации
-
спада
-
Тип менеджера (по И. Адизесу), который ориентирован на людей, ценит общественную гармонию и преуспевает в наведении мира в организации и в командной работе, – …
-
производитель
-
интегратор
-
предприниматель
-
администратор
-
Управление человеческими ресурсами в отличие от управления персоналом подразумевает …
-
оперативную направленность
-
стратегический подход
-
регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации
-
активный подход к регулированию трудовых отношений и занятости
-
Численность службы персонала на предприятии должна составлять …
1 кадровый работник на 40 человек персонала
0,5 % от общей численности работающих
1–1,2 % от общей численности работающих
1 кадровый работник на 300 человек персонала
