Диагностика и оценка персонала организации (магистр). Часть 1

Профессиональная _________ — это совокупность психологических и психофизиологических особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения им заданной профессии.

• пригодность
• миграция
• идентичность
• мобильность

По адресату тестового материала выделяют следующие методы практической психодиагностики:

• бессознательные
• сознательные
• интуитивные

Под влиянием следующих двух факторов создается психологически климат:

• компромисса
• микросоциальные условия
• социально-психологическая атмосфера общества в целом
• личностных особенностей людей

Резерв функционирования – это группа специалистов и руководителей, которые должны в _______ обеспечить эффективное функционирование организации.

Метод, основывающийся на использовании мнений специалистов для определения потребностей в человеческих ресурсах, — это _______ оценки.

Стилем ___________ называют поведение, для которого характерно стремление навязать свою точку зрения, свои ценности, добиться удовлетворения своих амбиций, интересов, намерений за счет другого.

• конкуренции
• компромисса
• приспособления
• уклонения

К основным компонентам пригодности человека к работе относятся

• отношение к труду, профессии, интересы и склонности к данной области деятельности
• отсутствие вредных привычек
• гражданские качества
• дееспособность

Критерий ________ теста, который показывает, в какой мере он измеряет то качество (свойство, способность, характеристику и т. п.), для оценки которого он предназначен, называется валидностью.

Анализ __________ — это подход к прогнозированию потребности в персонале посредством изучения тенденций занятости на фирме в течение последних пяти лет и расчета будущих потребностей.

• ошибок
• профессиональной деятельности
• тенденций
• отношения

Оценкой кандидата – это __________ о пригодности кандидата на основе результатов отбора в психологии труда.

При тестировании организма с помощью «детектора лжи»к физиологическим изменениям исследуемого можно отнести:

• учащение сердцебиения
• изменение кровяного давления
• потеря сознания
• усиленное потоотделение

Умение – это освоенный субъектом _________ выполнения действия, обеспечиваемый совокупностью приобретенных знаний и навыков.

Эргатическая функция – это любое ___________ неопределенности связей элементов внутри эргатической системы и ее связей с внешними обстоятельствами, рассматриваемое с точки зрения тех целей, ради достижения которых эта система создана.

Установите соответствие между понятиями:

• профессиональная дезадаптация
• группа наиболее распространенных нервно-психических расстройств, в основе которых лежит противоречие между личностью и значимыми для нее сторонами профессиональной деятельности, сопровождаемое болезненно тягостными переживаниями неудачи, неудовлетворения потребностей и недостижимости профессиональных целей
• профессиональные дискенизии
• своеобразные функциональные двигательные нарушения, проявляющиеся в изолирорванных расстройствах высококоординированных движений
• психогенные расстройства
• стойкое нарушение активного процесса приспособления индивида к условиям профессиональной деятельности, не позволяющее реализовать цель деятельности

Автоматизированное рабочее место (АРМ) – это индивидуальный комплекс технических и программных средств, предназначенный для ____________ профессионального труда специалиста и обеспечивающий подготовку, редактирование, поиск и выдачу на экран и печать необходимых ему документов и данных.

Метод исследования личности, построенный на ее оценке по результатам стандартизированного задания, испытания, пробы с заранее определенной надежностью и ___________, называется тестом.

Установите соответствие между научно-методическими принципами:

• принцип объективности
• означает всестороннее исследование и оценку личности кандидата, его профессионально значимых свойств и возможностей для наиболее правильного решения вопроса о его пригодности к обучению и последующей профессиональной деятельности
• принцип непрерывности
• состоит в том, что система профессионального отбора должна быть научно обоснованна во всех ее элементах
• принцип обоснованности
• отражает постоянство работы по набору и отбору лучших специалистов, формированию кадроового резерва для руководящих должностей
• принцип комплексности
• заключается в повторяемости результатов оценки указанных качеств кандидата при повторных отборах, а также сведении к минимуму влияния субъективного мнения специалиста, принимающего окончательное решение

Профессиональная пригодность к профессиям такого типа, где требуются ____________ способности, называется абсолютной.

Естественным _______ отбором называется процесс, состоящий в том, что человек, будучи «не на своем месте» и испытывая в связи с этим неприятные переживания, увольняется с одного места работы в поисках более подходящего.

Подбор методик для профотбора, расстановки и переподготовки кадров призвана обеспечить такая характеристика деятельности, как _____________.

• профилактика
• диагностическая профессиограмма
• выводы
• профилактическая профессиограмма

Квалификацию можно рассматривать как:

• предусмотренное соответствующим штатом служебное место или совокупность конкретных обязанностей, которые должны выполняться тем или иным лицом
• совокупность общих и специфических систематически применяемых и потенциально имеющихся знаний, умений и способностей, необходимых для исполнения профессиональной деятельности
• нормативно закрепленная зависимость прав и обязанностей должностного лица от знаний, умений и навыков, которыми оно обладает

Метод, состоящий в перенесении сегодняшней ситуации в будущее, — это _________.

• анализ отношения
• экстраполяция
• анализ тенденций
• экспертные оценки

Признаками, которые являются наиболее общими, соответствия человека работе являются

• преобладание благоприятных функциональных состояний человека в ходе трудовой деятельности
• дружеские отношения в трудовом коллективе
• успешность
• удовлетворенность человека избранным трудовым путем

Установите соответствие между видами опросников:

• опросники установок
• группа опросников, предназначенных для измерения интересов
• опросники мотивов
• группа опросников, предназначенных для диагностики мотивационно-потребностной сферы личности, которая позволяет установить, на что направлена активность индивидуума
• опросники интересов
• группа опросников, предназначенных для измерения относительной ориентировки индивидуума в одномерном континууме установок

Индивидуальный стиль управления – это совокупность типичных и относительно _______ приемов воздействия руководителя на подчиненных с целью эффективного выполнения управленческих функций.

К методам прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах относятся

• экспертные оценки
• опрос
• наблюдение
• экстраполяция

Виды консультаций могут быть следующих видов:

• юридическая консультация
• консультирование руководителей по проблемам стиля руководства и общения
• психологическая консультация обучаемых (в школе, вузе)
• консультация по проблемам семьи и брака
• психологическая профессиональная консультация

В практической деятельности наиболее часто применяются следующие методы аттестации:

• сравнительные
• письменные
• экспериментальные
• рейтинговые

Способности — это __________ особенности, отличающие одного человека от другого и проявляющиеся в успешности деятельности.

Навыки могут быть:

• интеллектуальные
• двигательные
• перцептивные
• функциональные

Средство __________ — это любая реальность, дающая человеку возможность взаимодействовать с предметом труда сообразно его цели.

Психометрия – это технологическая научная дисциплина, содержащая научное обоснование и описание определенных методов измерения ___________, в частности методов конструирования психологических тестов.

Одним из критериев оценки системы качеств руководителя, включающим в себя: интерес к профессиональным проблемам и творческому труду, стремление к расширению кругозора, ориентация на перспективу, успех и достижения, готовность к социальным конфликтам в интересах работников и дела, к обоснованному риску является ___________.

• личностные качества
• потенциальные возможности
• профессионализм и компетентность
• мотивация труда

Профессиограмма – это описание особенностей и структуры профессиональной деятельности, ее возможных действий, операций, приемов, а также основных __________ к психологическим и физиологическим характеристикам специалиста.

Стрессоустойчивость — это термин, характеризующий некоторую совокупность личностных качеств, позволяющих работнику переносить значительные интеллектуальные, волевые и _______ нагрузки (перегрузки), обусловленные особенностями профессиональной деятельности, без особых вредных последствий для деятельности, окружающих и своего здоровья.

Стиль ___________ — это поведение, для которого характерно как отсутствие стремления к сотрудничеству, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей.

• уклонения (избегания)
• приспособления
• сотрудничества (партнерства)
• конкуренции

Должностные обязанности — это отображение __________ функций в нормативных актах, устных предписаниях, адресованных исполнителю той или иной работы.

Аттестация персонала это процедура _________ систематической оценки соответствия уровня труда, качеств и потенциала личности конкретного работника требованиям выполняемой работы на данном рабочем месте за определенный период времени.

Норма теста – это _________ уровень развития большой совокупности людей, похожих на данного испытуемого по ряду социально-демографических характеристик.

Для изучения и оценки характеристик восприятия (остроты слуха и зрения, различительной светочувствительности, цветоразличения, дифференциальной высоты, тембра и громкости звуков) предназначены _________ тесты.

С точки зрения психологии труда важный вклад в разработку проблемы способностей внес

• В. Вундт
• В.Д. Шадриков
• Ж. Пиаже
• З. Фрейд

Установите соответствие между формами требований к кандидатам и их содержанием:

• должностная инструкция
• набор квалификационных характеристик, которыми должен обладать «идеальный» сотрудник, занимающий данную должность
• карта компетенции
• личностные характеристики человека, его способности к выполнению тех или иных функций, типов поведения и социальных ролей
• квалификационная карта
• документ, описывающий основные фукции сотрудника, занимающего данное рабочее место

Оценивать способности, необходимые для конкретных видов деятельности или отдельных профессий (художественные, артистические, математические и др.) позволяют ____________ тесты.

________ — это область психологической науки и одновременно важнейшая форма психологической практики, которая связана с разработкой и использованием разнообразных методов распознавания индивидуальных особенностей человека (группы людей).

«Дифференциально-диагностический опросник» (ДДО) – это методика, которая предназначена для отбора на различные типы ___________ в соответствии с классификацией типов профессий Е. А. Климова.

Один из основных принципов профессиографического исследования, предполагающий изучение тенденций и перспектив развития данной профессии по К.К. Платонову, называется принципом _________.

• типизации
• социальной активности
• перспективности
• надежности

Отбором называется комплекс мероприятий, позволяющий выявить лиц, наиболее пригодных по своим индивидуальным качествам и возможностям для профессиональной деятельности по конкретной _______ и на конкретной должности.

___________ называют принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности на основе результатов психологических и психофизиологических испытаний.

• Профотбором
• Экспертизой
• Психологическим консилиумом
• Психологическим отбором

_______ и ________ кандидата являются основными вопросами собеседования по отбору персонала.

• устойчивость
• мотивация
• способность

Метод ____________ — это метод обработки эмпирических данных, который рассматривает отклонения от нормативно заданного протекания трудового процесса и осуществляется на основании сравнительного анализа информации, полученной при изучении документации по авариям, травматизму, наблюдений и экспертной оценки.