Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений (магистр). Часть 1

Работники, которые сразу поняли цели внедрения инноваций, движимые чувством безопасности и поэтому старающиеся сохранить статус-кво и оставить все без изменений – это участники — «игроки»____________

• антиреформаторы
• консерваторы
• реформаторы
• созерцатели

__________________ — любая целевая деятельность, организационное решение, система, процедура или метод управления кадровой работой, существенно отличающиеся от сложившейся практики и впервые используемые в данной организации

• Инновационно-технологический кадровый менеджмент
• Сетевое планирование и управление
• Нововведения в кадровой работе
• Управление инновациями в кадровой работе

Верны ли утверждения? А) Комбинированные методы прогнозирования – это методы прогнозирования, основанные на смешанных информационных массивах В) Фактографические (формализованные), методы прогнозирования – это совокупность приемов мышления, способов, позволяющих на основе анализа информации о прогнозном объекте вынести относительно достоверное суждение о будущем развитии объекта

• А – да, В – нет
• А – нет, В – нет
• А – нет, В – да
• А – да, В – да

____________________– это степень соответствия нововведений взглядам, опыту работников организации

• Совместимость
• Относительная выгодность
• Сложность
• Этапность

____________ человеческий капитал — это капитал, потребление которого содействует общественной полезности (создание средств производства, технологий, производственных услуг и продуктов)

• Специфический
• Производительный
• Интеллектуальный
• Потребительский

_____________________ — это капитал, представленный в индивидууме потенциальной способностью приносить доход, основанной на врожденных интеллектуальных способностях и таланте, а также знаний и практических навыков, полученных в процессе обучения, образования и практической деятельности человека

• Человеческий интеллектуальный капитал
• Человеческий капитал
• Специфический человеческий капитал
• Капитал здоровья

___________________ — нововведения в профессиональной подготовке кадров в вузах, колледжах, других учебных центрах

• Инновационно-технологический кадровый менеджмент
• Инновационно-образовательный менеджмент
• Инновационно-кадровый маркетинг
• Инновационный менеджмент

______________ — это сочетание методов инновационного менеджмента и методов управления персоналом в процессе разработки и реализации нововведений в кадровой работе

• Комплексность
• Экономичность
• Научность
• Целедостижение

_____________________ — это объект предпринимательской деятельности, включающий комплекс работ по созданию, освоению в производстве и продвижению на рынок новой продукции (прежде всего научно-технической), согласованный по ресурсам, исполнителям и срокам их осуществления и обеспечивающий повышение конкурентоспособности выпускаемых товаров и услуг и рост эффективности производства

• Инновационно-образовательный менеджмент
• Инновационный менеджмент
• Инновационно-кадровый маркетинг
• Инновационно-технологический кадровый менеджмент

___________ — это отрасль знаний, охватывающих широкий круг вопросов от создания новых знаний до трансформации их в новшества и распространение новшеств

• Нововведение
• Инноватика
• Делопроизводство
• Кадровое дело

Методы инновационного менеджмента, обеспечивающие наиболее эффективную организацию кадровой работы путем снижения доли затрат на систему управления персоналом в общих затратах на единицу выпускаемой продукции или услуг – это ____________

• конкурентоспособность
• адаптивность
• экономичность
• оптимальность

Обеспечение эффективных масштабов и темпов обновления в кадровой работе в соответствии с текущими и перспективными целями организации, современными закономерностями развития научно-технического прогресса, требованиями и стандартами государства и профсоюзов в социальной области, развитием рынка – это ___________

• управление инновациями в кадровой работе
• управленческие нововведения
• управленческое решение
• нововведения в кадровой работе

________________– это использование методов инновационного менеджмента при реализации нововведений в кадровой работе, повышающие конкурентоспособность и эффективность использования кадрового потенциала организации

• Оптимальность
• Экономичность
• Конкурентоспособность
• Адаптивность

_______________ — это многовариантная проработка различных сочетаний методов инновационного менеджмента и методов управления персоналом, и выбор наиболее эффективного варианта организации кадровой работы для конкретных условий

• Оптимальность
• Адаптивность
• Экономичность
• Конкурентоспособность

__________ — это лицо, принявшее новшество к потреблению, то есть к дальнейшему преобразованию или использованию

• Аудитор
• Новатор
• Эксперт
• Инноватор

______________ – это методы прогнозирования, основанные на смешанных информационных массивах в инновационном менеджменте

• Комбинированные методы прогнозирования
• Методы прогнозирования
• Методы побуждения
• Методы принуждения

_______________________ — это конечный результат внедрения новшества с целью изменения объекта управления и получения экономического, социального, экологического, научно-технического или другого вида эффекта

• Инновация (нововведение)
• Управленческое решение
• Инновационный менеджмент
• Капитал здоровья

Метод ____________________ в управлении нововведениями в кадровой работе – это экономико-математические модели, таблицы решений, построение дерева принятия решений, сравнение альтернатив

• генерирования идей
• оценки
• принятия решений
• прогнозирования

Инвестиции в человека, осуществляемые с целью формирования, поддержания и совершенствования его здоровья и работоспособности – это _____________

• рейтинг
• нововведения в кадровой работе
• общий человеческий капитал
• капитал здоровья

Технологии ________________– это грейдинг персонала, стресс-менеджмент, управление конфликтами в кадровой работе

• обучения и развития персонала
• формирования персонала
• текущей работы с персоналом
• высвобождения персонала

Методы ______________- это методы менеджмента, которыми управляющая подсистема воздействует на управляемую подсистему

• принуждения
• прогнозирования
• побуждения
• убеждения

Пассивно настроенная категория управленческого персонала, положительный настрой возникает у нее только тогда, когда она поймет, в чем заключается смысл инноваций, их задачи, реформируемые сферы деятельности и связанные с ними процессы – это участники — «игроки» ____________

• антиреформаторы
• консерваторы
• реформаторы
• созерцатели

____________________ — это новые методы работы с кадрами в период освоения новой техники и видов профессиональной деятельности, аттестации кадров, новое распределение функций и полномочий в сложившейся кадровой структуре, нововведения в формах и методах переподготовки и повышения квалификации персонала, методы продвижения и перемещения работников, совершенствование работы с элитными кадрами

• Инновационный менеджмент
• Инновационно-кадровый маркетинг
• Инновационные социальные технологии
• Инновационно-технологический кадровый менеджмент

________________ — целенаправленные изменения в управлении, сознательно внедряемые в организационную систему субъектами управления, соответствующие выбранному направлению развития, которые зафиксированы по намеченным результатам и обеспечивают необходимые условия для эффективного протекания процессов в организации, в том числе и инновационных

• Управленческое решение
• Нововведения в кадровой работе
• Управление инновациями в кадровой работе
• Управленческие нововведения

Верны ли утверждения? А) Методы принуждения – это методы менеджмента, которыми управляющая подсистема воздействует на управляемую подсистему В) Методы прогнозирования – это методы менеджмента, которые основаны на исследовании психологического портрета личности и на мотивации ее потребностей

• А – нет, В – нет
• А – да, В – да
• А – да, В – нет
• А – нет, В – да

_________________– это достижение эффективных экономических результатов организации, создание финансовых условий для дальнейшего развития организации

• Выявление характера кадровых мотиваций
• Определение основных функций кадровых мотиваций
• Выявление объекта кадровых мотиваций
• Определение целей кадровых мотиваций

___________ — это оформленный результат фундаментальных, прикладных исследований, разработок и экспериментальных работ в какой-либо сфере деятельности по повышению ее эффективности

• Сетевое планирование и управление
• Новация в узком смысле
• Общий человеческий капитал
• Новация (новшество) в широком смысле

________________ — это возможность достижения целей управления персоналом с помощью приемов и методов инновационного менеджмента

• Экономичность
• Целедостижение
• Научность
• Комплексность

____________________– это степень, в которой предлагаемые нововведения в кадровой работе социально и экономически более выгодны работникам, чем действующий процесс функционирования объекта нововведений

• Этапность
• Относительная выгодность
• Совместимость
• Сложность

Метод ___________– это набор вопросов или описаний поведения работника

• анкет
• оценки по решающей ситуации
• классификации
• сравнения по парам

Верны ли утверждения? А) Специфический человеческий капитал – это знания, умения, навыки, которые могут быть использованы только на определенном рабочем месте, только в конкретной фирме В) Общий человеческий капитал – это знания, умения, навыки, которые могут быть реализованы на различных рабочих местах, в различных организациях

• А – да, В – да
• А – да, В – нет
• А – нет, В – нет
• А – нет, В – да

Деятельность, направленная на использование и коммерциализацию результатов научных исследований и разработок для расширения и обновления номенклатуры и улучшения качества выпускаемой продукции (товаров, услуг), совершенствования технологии их изготовления с последующим внедрением и эффективной реализацией на внутреннем и зарубежных рынках — это

• инновационная деятельность
• мотивация кадровых инноваций
• нововведения в кадровой работе
• сетевое планирование и управление

Верны ли утверждения? А) Участники — «игроки» антиреформаторы – работники, которые сразу поняли цели внедрения инноваций, движимые чувством безопасности и поэтому старающиеся сохранить статус-кво и оставить все без изменений В) Участники — «игроки» реформаторы – это работники, которые активно воспринимают и откликаются на изменения и инициативы и рассматривают их как перспективную возможность дальнейшего развития

• А – да, В – да
• А – нет, В – нет
• А – нет, В – да
• А – да, В – нет

Инновации, инновационный процесс и экономические отношения между участниками рынка инноваций (продуцентами, продавцами и покупателями) – это _________________

• инновационно-кадровый маркетинг
• объект управления в инновационном менеджменте
• инновационный менеджмент
• субъект управления в инновационном менеджменте

Методы _________ – это методы менеджмента, которые основаны на исследовании психологического портрета личности и на мотивации ее потребностей

• принуждения
• побуждения
• прогнозирования
• убеждения

Создатель нового продукта труда, содержащего новое для него решение – это _________

• новатор
• эксперт
• инноватор
• аудитор

___________________ — комплексная система организации, управления и анализа нововведений, связанных с появлением новых профессий, развитием рекламы рабочих мест, работой с биржами труда и фирмами по подбору кадров

• Инновационный менеджмент
• Инновационно-технологический кадровый менеджмент
• Инновационно-образовательный менеджмент
• Инновационно-кадровый маркетинг

Аттестация персонала путем постановки вопросов независимыми членами комиссии, оцениваемого, с параллельной фиксацией на подготовленных бланках правильных ответов – это метод _____

• прогнозирования
• побуждения
• принуждения
• независимых судей

Работники, которые активно реагируют, но изменения рассматривают отрицательно, как угрозу своему комфортному состоянию – это участники — «игроки» _______

• консерваторы
• антиреформаторы
• реформаторы
• созерцатели

Программные комплексы, аккумулирующие знания конкретных специалистов в конкретных предметных областях и тиражирующие их для менее квалифицированных пользователей – это ________________.

• экспертные системы
• база данных экспертных систем
• человеческий интеллектуальный капитал
• инновационно-кадровый маркетинг

_____________________ — это графоаналитический метод управления процессами создания (проектирования) любых систем

• Управленческое решение
• Метод сравнения
• Управленческие нововведения
• Сетевое планирование и управление

_______________ — это знания, умения, навыки, которые могут быть реализованы на различных рабочих местах, в различных организациях

• Управление инновациями в кадровой работе
• Нововведения в кадровой работе
• Общий человеческий капитал
• Управленческие нововведения

____________________– это определение областей, в которых целесообразно и возможно внедрение кадровых новаций (нововведений); стимулирование желания у научной элиты и новаторских кадров разработки таких новаций, которые сокращали бы отрыв от развитых стран мира

• Определение основных функций кадровых мотиваций
• Выявление характера кадровых мотиваций
• Выявление объекта кадровых мотиваций
• Определение целей кадровых мотиваций

Метод ___________ — шкалирование личных качеств оцениваемого; он позволяет определить соответствие оцениваемого работника занимаемой должности по соответствию выявленных оценок эталонным, либо сравнение результатов, полученных от сотрудников одной и той же должности

• прогнозирования
• убеждения
• принуждения
• сравнения

Верны ли утверждения? А) Методы убеждения – это методы менеджмента, которыми управляющая подсистема воздействует на управляемую подсистему В) Методы побуждения – это совокупность приемов мышления, способов, позволяющих на основе анализа информации о прогнозном объекте вынести относительно достоверное суждение о будущем развитии объекта

• А – да, В – нет
• А – да, В – да
• А – нет, В – нет
• А – нет, В – да

Методы ________________ — совокупность приемов мышления, способов, позволяющих на основе анализа информации о прогнозном объекте вынести относительно достоверное суждение о будущем развитии объекта

• прогнозирования
• принуждения
• сравнения
• убеждения

В классификации участников процесса внедрения инноваций __________ — это работники, активно воспринимающие и откликающиеся на изменения и инициативы, и рассматривающие их как перспективную возможность дальнейшего развития

• консерваторы
• реформаторы
• созерцатели
• антиреформаторы

Методы прогнозирования, использующие информацию, получаемую от специалистов-экспертов, которые, в свою очередь, предварительно обобщают фактографическую или иную информацию – это _____________

• фактографические (формализованные) методы прогнозирования
• методы принуждения
• методы побуждения
• экспертные методы прогнозирования

_____________ — один или группа специалистов, которые с помощью различных приемов и способов управленческого воздействия организуют целенаправленное функционирование объекта управления (инновационного процесса)

• Субъект управления в инновационном менеджменте
• Объект управления в инновационном менеджменте
• Участники — «игроки» антиреформаторы
• Участники — «игроки» консерваторы

_______________ — система специальных (экономических, моральных, социальных) рычагов и стимулов, механизм их взаимодействия, при которой исполнитель заинтересован как в собственных, так и привнесенных в организацию кадровых новаций

• Нововведения в кадровой работе
• Новация в узком смысле
• Новация (новшество) в широком смысле
• Мотивация кадровых инноваций