Кадровая политика и кадровый аудит организаций (магистр). Часть 1

Верны ли определения? А) Профессия – это комплекс присущих человеку специальных знаний, умений и навыков, приобретаемых в результате специальной подготовки или длительной практической деятельности и позволяющих ему выполнять установленные трудовые функции В) Специальность – это комплекс присущих человеку специальных знаний, умений и навыков, приобретаемых в результате специальной подготовки или длительной практической деятельности и позволяющих ему выполнять установленные трудовые функции Подберите правильный ответ

• А — нет, В — да
• А — нет, В — нет
• А — да, В — нет
• А — да, В — да

Верны ли определения? А) Кадровая концепция – это идеи, программные вопросы кадровой деятельности В) Кадровая политика – это выражение и закрепление программных вопросов кадровой деятельности законодательно в целях, принципах, механизмах, требованиях к организации кадровой работы Подберите правильный ответ

• А — да, В — да
• А — да, В — нет
• А — нет, В — да
• А — нет, В — нет

Новая концепция работы с кадровым резервом в отличие от прежней номенклатурно-партийной системы включает

• равное право доступа граждан на государственную службу
• абсолютизацию классового подхода, социального положения и партийности кандидатур на выдвижение
• монополии ведущей политической партии в разработке кадровой политики
• неукоснительное исполнение заданных сверху показателей по национальному и возрастному составу

Государственная кадровая политика является частью ________ политики

• военной
• социальной
• промышленной
• экономической

Тип управления, который направлен на то, чтобы через работников повлиять на такие показатели работы организации, как производительность, качество, уровень обслуживания клиента, рост бизнеса, прибыли и получение дополнительной стоимости для собственников — это управление, ориентированное

• на высокий уровень участия
• на высокий уровень свободы принятия решений
• на высокий уровень приверженности
• на высокие показатели труда

Кадровая политика организации формирует

• отношение к стабилизации коллектива
• требования к кадровым агентствам
• предложение рабочей силы
• размер оплаты труда

Стратегия управления персоналом предполагает

• определение целей управления персоналом
• расчет численности персонала
• определение производительности труда
• расчет заработной платы

Руководство имеет как качественный диагноз, так и обоснованный прогноз развития ситуации и располагает средствами для влияния на нее при _________ кадровой политике

• пассивной
• авантюристической
• реактивной
• рациональной

Верны ли утверждения? А) Способ проведения специальных наблюдений в системе управления персоналом – это мониторинг управления персоналом В) Способ проведения специальных наблюдений в системе управления персоналом – это нормирование управления персоналом Подберите правильный ответ

• А — нет, В — да
• А — нет, В — нет
• А — да, В — нет
• А — да, В — да

Этап разработки кадровой политики, на котором происходит изучение динамики профессиональной реализации персонала в целях обеспечения структуры организации необходимыми кадрами, – это

• программирование
• оформление кадровой политики
• мониторинг персонала
• нормирование

К кадрам принято относить

• сезонных работников
• совместителей
• временных работников
• инженеров

В целях обновления кадров не используется

• аккредитация
• тестирование
• ротация
• кооптация

Соблюдение законности в работе с кадрами призваны контролировать

• судебная власть и прокуратура
• министерства и ведомства
• Счетная Палата РФ
• муниципальные органы власти

К критериям оценки кадровой политики любого предприятия относит(ят)ся

• цели предприятия
• уровень текучести кадров
• условия труда
• стиль руководства

К источникам изучения государственной кадровой политики относятся

• экспериментальные данные
• законы и нормативные документы РФ
• международные регламенты
• гражданско-правовые договоры

К числу общенациональных программ государственной кадровой политики относится программа

• повышения оплаты труда госслужащих
• борьбы с бюрократией
• развития персонала
• повышения производительности труда госслужащих

К формам непосредственного участия народа России в государственной кадровой политике относи(я)тся

• представительные органы
• учет общественного мнения
• референдум
• конференции

Кадровая политика организации, когда ее руководство осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса, – это ________ кадровая политика

• активная
• реактивная
• пассивная
• превентивная

Навыки, приемы, приобретенные, разработанные и принятые в данном обществе, способы, формы и методы кадровой работы – это кадровая

• работа
• стратегия
• политика
• практика

Фундаментальный документ, определяющий всю деятельность в организации с персоналом, — это

• Программа развития организации
• Положение о кадровой политике
• Устав организации
• Стандарт предприятия

Научно-информационное обеспечение реализации государственной кадровой политики включает

• разработку технологий государственного управления
• формирование систематической базы данных о кадровом состоянии государственные службы РФ
• усиление контроля за деятельностью чиновников со стороны конституционных органов власти
• разработку законодательной и нормативной базы

Объем специальных знаний, умений и навыков, который по своему содержанию и уровню развития достаточен для выполнения части трудовых функций в рамках профессии, – это

• должность
• специализация
• специальность
• компетентность

Верны ли определения? А) Стратегическое планирование – это процесс создания и поддержания стратегического соответствия между целями фирмы и ее потенциальными возможностями В) Кадровый механизм – это процесс создания и поддержания стратегического соответствия между целями фирмы и ее потенциальными возможностями Подберите правильный ответ

• А — нет, В — да
• А — да, В — нет
• А — нет, В — нет
• А — да, В — да

Российская государственная кадровая политика находится в стадии

• развития
• разработки ее концепции
• стабилизации
• совершенствования

Кадровая политика организации, когда ее руководство не имеет выраженной программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий, – это ________ кадровая политика

• пассивная
• активная
• реактивная
• превентивная

Научно-информационное обеспечение реализации государственной кадровой политики включает

• разработку законодательной и нормативной базы
• усиление контроля за деятельностью чиновников со стороны конституционных органов власти
• разработку технологий государственного управления
• представление ежегодных отчетов о кадровом движении в государственных службах

Верны ли определения? А) Кадры – постоянный штатный состав работников, то есть трудоспособных граждан, состоящих в трудовых отношениях с государственными, кооперативными, частными предприятиями, фирмами, организациями, учреждениями В) Кадры – совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, и обладающих определенными качественными характеристиками, позволяющими обеспечить достижение целей организации Подберите правильный ответ

• А — нет, В — да
• А — нет, В — нет
• А — да, В — да
• А — да, В — нет

Верны ли определения? А) Замещение должности — способ приобретения статуса в организации и оформленного назначением В) Вакансия — способ приобретения статуса в организации и оформленного назначением Подберите правильный ответ

• А — нет, В — нет
• А — да, В — да
• А — да, В — нет
• А — нет, В — да

К субъектам государственной кадровой политики относятся

• трудовые ресурсы страны
• Правительство РФ
• отдельные группы и категории населения
• кадровые процессы и отношения

Государственная кадровая политика реализуется в многочисленных подчиненных организациях

• Верховным Судом
• Правительством РФ
• органами исполнительной власти
• Президентом РФ

Уровень кадровой политики, требующий учета природных, социальных, национальных особенностей территории, – это ___ уровень

• производственный
• федеральный
• региональный
• экономический

Орган, координирующий действия всех ветвей государственной власти в сфере государственной кадровой политики, — это

• Правительство РФ
• Счетная Палата РФ
• Верховный Суд
• Совет по кадровой политике при Президенте РФ

Принцип кадровой работы, предполагающий открытость, выборность, подотчетность кадров всех уровней власти, – это принцип

• научности
• законности
• гласности
• эффективности

В целях обеспечения полномочий Президента РФ в сфере государственной кадровой политики в его Администрации создано ________ кадровой политики

• ведомство
• отделение
• министерство
• управление

Кадровая политика, когда организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение происходит из числа сотрудников организации, — это __________ кадровая политика

• открытая
• реактивная
• закрытая
• авантюристическая

Верны ли определения? А) Кадровая политика — система целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории работников В) Управление организацией — система целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории работников Подберите правильный ответ

• А — да, В — нет
• А — да, В — да
• А — нет, В — да
• А — нет, В — нет

Форма разделения труда, характеризующая степень сложности движений, действий и приемов, выполняемых человеком в процессе трудовой деятельности, — _______ разделение труда

• должностное
• специальное
• квалификационное
• технологическое

Верны ли утверждения? А) Деятельность субъектов, относящихся к органам власти, по выработке кадровой политики, направленной на развитие кадрового потенциала, — это кадровая деятельность В) Деятельность субъектов, относящихся к органам власти, по выработке кадровой политики, направленной на развитие кадрового потенциала, — это механизм реализации кадровой политики организации Подберите правильный ответ

• А — нет, В — нет
• А — да, В — нет
• А — да, В — да
• А — нет, В — да

К главным целям концепции государственной кадровой политики относится

• создание системы стимулирования профессионального роста и служебного продвижения
• достижение макроэкономической стабильности
• борьба с инфляцией
• достижение долгосрочного экономического роста

Легитимный характер государственной кадровой политики обеспечивается деятельностью

• Прокуратуры РФ
• Федерального Собрания РФ
• Правительства РФ
• Президента РФ

Система правил организации, в соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию, – это ________ организации

• политика
• система
• миссия
• структура

Верны ли определения? А) Активный участник кадровых процессов, наделенный правами и ответственностью, компетенцией вырабатывать и осуществлять государственную кадровую политику, — это субъект государственной кадровой политики В) Активный участник кадровых процессов, наделенный правами и ответственностью, компетенцией вырабатывать и осуществлять государственную кадровую политику, — это объект государственной кадровой политики Подберите правильный ответ

• А — да, В — нет
• А — да, В — да
• А — нет, В — да
• А — нет, В — нет

Учебно-методическое обеспечение реализации государственной кадровой политики включает

• усиление контроля за деятельностью чиновников со стороны конституционных органов власти
• все звенья подготовки и переподготовки кадров
• разработку законодательной и нормативной базы
• разработку технологий государственного управления

К приоритетным стратегическим направлениям государственной кадровой политики относится

• регулирование оплаты труда госслужащих
• сокращение штатов госслужащих
• создание новой нормативно-правовой и информационной базы кадровой работы
• регулирование трудовой миграции

Верны ли утверждения? А) Выявление внутреннего потенциала организации для адаптации в быстро меняющейся среде – это управление стратегическими возможностями В) Реагирование на постоянные изменения во внешней среде – это управление стратегическими возможностями Подберите правильный ответ

• А — нет, В — нет
• А — да, В — нет
• А — нет, В — да
• А — да, В — да

К методам изучения государственной кадровой политики относится

• признание диалектики общего, особенного и единичного
• эксперимент
• регистрационный метод
• измерительный метод

Главные цели и задачи государственной кадровой политики определяются _______

• Президентом РФ
• министерствами и ведомствами
• муниципальными органами власти
• Верховным Судом

К методам изучения государственной кадровой политики относится

• статистический анализ
• измерительный метод
• регистрационный метод
• эксперимент

Способность управленца разбираться в людях и налаживать деловые отношения, убеждать людей и вести их за собой, уметь слушать других, воспринимать чужое мнение – это

• чуткость
• тактичность
• коммуникабельность
• профессиональная компетентность

Уровень кадровой политики, который призван обеспечить максимально возможный уровень занятости населения, предотвращение массовой безработицы, – это ______ уровень

• экономический
• производственный
• региональный
• государственный