Организационное поведение. Тема 1. Взаимодействие человека и организации. Тест для самоконтроля

В модели включения человека в организационное окружение с позиции организации, человек выступает в роли …

• основы, на базе которой строится вся деятельность осуществляющаяся организацией
• физического лица с набором определенных навыков и потребностей
• ресурса организации, который она наряду с другими ресурсами использует в своей деятельности
• легко заменяемого звена в организационной культуре

В модели включения человека в организационное окружение, человек предстает как:

• часть организации, призванная выполнять свою роль в ней и сводить свои физиологические и другого рода потребности к минимуму
• социальное существо с неограниченными постоянно растущими потребностями и определенными знаниями, опытом, моралью и д.р.
• социальное существо с определенными потребностями, опытом, знаниями, навыками, моралью, ценностями и т.д.
• биологическое и социальное существо с определенными физиологическими и другого рода потребностями, опытом, знаниями, навыками, моралью и т.д.

Основой конфликта между человеком и организационным окружением является …

• психологическая несовместимость нового человека и организационного окружения
• несоответствие роли, которую предлагает организация человеку, его претензиям занимать определенное место в организации
• несоответствие между вознаграждением и трудом, который необходим для его получения
• неспособность организации изменить свою структуру после появления в ней нового человека

Закончите фразу: «Организационное окружение — это часть организации, с которой …

• человек сталкивается во время своей работы
• человеку удобно и приятно контактировать
• человек контактирует наиболее эффективно

Последовательность составляющих модели включения человека в организационное окружение:

• 1 организационное окружение
• 2 стимулирующие воздействия
• 3 человек
• 4 реакция на стимулирующие воздействия
• 5 действия
• 6 результат работы