Содержание
- Удержание человека и его адаптация к условиям труда в организации является задачей…
- Три задачи, которые должна решить организация на этапе вхождения нового работника в организационное окружение:
- При изучении системы ценностей, норм, правил и поведенческих стереотипов организации новому человеку необходимо …
- Вхождение нового человека в организацию сопряжено с …
Удержание человека и его адаптация к условиям труда в организации является задачей…
- каждого члена организации
- коллег, непосредственно контактирующих с новым человеком
- управления организацией
- отдела кадров
Три задачи, которые должна решить организация на этапе вхождения нового работника в организационное окружение:
- создать доброжелательную атмосферу
- ознакомить с новыми нормами поведения
- понять цели, с которыми человек пришел в организацию
- объяснить, что именно организация ожидает от него
- разрушить старые поведенческие нормы входящего человека
- заинтересовать его в работе
- привить ему новые нормы поведения
При изучении системы ценностей, норм, правил и поведенческих стереотипов организации новому человеку необходимо …
- знать только те из них, которые являются ключевыми на первом этапе взаимодействия человека и организации
- собрать максимально возможное количество информации о системе ценностей, норм и т.д., характерных для данной организации
- довольствоваться информацией предоставленной работодателем
- обговорить все интересующие с руководителем и выяснить, какие нормы являются формальными, а какие необходимо соблюдать
Вхождение нового человека в организацию сопряжено с …
- адаптацией к физической среде
- адаптацией к социальной среде
- коррекцией или изменением поведения человека
- изменениями и модификациями в организации
