Содержание
- Системное поведение человека в организации может быть представлено с двух позиций:
- Модель взаимодействия человека и организационного окружения – это модель …
- Процесс включения человека в организационное окружение — это …
- Выделяют … предельных типа поведения человека в организации
- Несуществующий тип научения поведению на основе …
- Если человек приемлет ценности организации, но не приемлет нормы поведения, он …
- Организационное окружение включает те элементы организационной среды, которые взаимодействуют с …
- Организация рассматривает человека в модели взаимодействия человека и организационного окружения с позиции …
- Синергетический эффект может породить …
- Если индивид не приемлет нормы поведения и ценности организации, то он …
- В центре модели взаимодействия человека и организационного окружения находится …
- Изменение поведения человека на основе опыта, отражающего действия человека и реакцию окружающих на эти действия — это …
- Место, работа и вознаграждение – это ожидания …
- Организационное окружение — это …
- Действия и поведение включает в себя …
Системное поведение человека в организации может быть представлено с двух позиций:
- с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции организации включающей в себя индивидов
- с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции внешней окружающей среды
- с позиции работодателя; с позиции организации включающей в себя индивидов
- с позиции работодателя; с позиции внешней окружающей среды
Модель взаимодействия человека и организационного окружения – это модель …
- воздействия человека на организационное окружение
- включения человека в организационное окружение
- воздействия организационного окружения на человека
- человеческого поведения в организации
Процесс включения человека в организационное окружение — это …
- специализация
- социализация
- интеграция
- дифференциация
Выделяют … предельных типа поведения человека в организации
- три
- четыре
- два
Несуществующий тип научения поведению на основе …
- рефлекторного поведения
- предыдущего опыта
- мобилизации потенциала
- наблюдения поведения
Если человек приемлет ценности организации, но не приемлет нормы поведения, он …
- оригинал
- бунтарь
- преданный сотрудник
- приспособленец
Организационное окружение включает те элементы организационной среды, которые взаимодействуют с …
- внешней средой
- группой в целом
- человеком
- руководителем
Организация рассматривает человека в модели взаимодействия человека и организационного окружения с позиции …
- цели организации
- продукта организации
- техники
- ресурса
Синергетический эффект может породить …
- антипатию и конфликтные отношения между членами группы
- взаимную поддержку на базе симпатий и дружеских отношений
- департамезацию в организации
- стериотипизацию лидера
Если индивид не приемлет нормы поведения и ценности организации, то он …
- оригинал
- приспособленец
- преданный сотрудник
- бунтарь
В центре модели взаимодействия человека и организационного окружения находится …
- организационное окружение
- действия, поведение
- человек
- результаты работы
Изменение поведения человека на основе опыта, отражающего действия человека и реакцию окружающих на эти действия — это …
- динамика развития
- научение поведению
- корпоративный дух
- неформальная социализация
Место, работа и вознаграждение – это ожидания …
- организации в отношении индивида
- индивида в отношении других индивидов
- индивида об организационном окружении
- индивида в отношении самого себя
Организационное окружение — это …
- та часть внешней среды, с которой человек взаимодействует
- та часть организации, с которой человек сталкивается во время своей работы
- внешняя среда организации
- индивиды, окружающие человека в организации
Действия и поведение включает в себя …
- мышление
- ценности
- знания
- мораль
