Организация производства (магистр). Часть 1

Официальная моральная санкция, состоящая в публичном требовании работодателя к работнику внести коррективы в служебно-трудовую деятельность, связанную с выполнением обязательств, является

• замечанием
• выговором
• требованием
• порицанием

Стремление работника удовлетворить потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности является

• благом
• потребностью
• трудовым действием
• мотивацией труда

Заработная плата, характеризуемая тем, что вознаграждение сотруднику начисляется за каждую единицу произведенной продукции по сдельной расценке, определяемой на основе соответствующей тарифной ставки для данного вида работ и норм выработки, является

• повременной
• коллективной
• сдельной
• комиссионной

Элемент бытия, способный удовлетворить потребность человеческого индивида, — это

• благо
• потребность
• мотив
• мотивация

Приведение трудовой деятельности людей в систему, обеспечивающую достижение максимально возможного полезного эффекта с учетом конкретных условий этой деятельности, – это организация

• процесса
• отдыха
• труда
• досуга

Процедура определения квалификации, деловых знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установление их соответствия занимаемой должности является

• профадаптацией
• аттестаций должностей
• аттестацией персонала
• оценкой персонала

Благо, создаваемое непосредственно в процессе экономической деятельности или являющееся объектом легального делового оборота организации, является

• вещественным
• нематериальным
• материальным
• экономическим

Процесс побуждения человека к определенной деятельности для достижения поставленных целей и удовлетворения социальных потребностей является мотивацией

• социальной
• профессиональной
• материальной
• моральной

Материальное вознаграждение, выплачиваемое работнику за работы по определенной профессии (специальности, квалификации, должности), за неблагоприятные изменения в личных благах работника в связи с осуществлением им служебно-трудовой деятельности, является

• окладом
• вознаграждением
• премией
• надбавкой к окладу

Процесс побуждения сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, осуществляемый путем влияния на имущественные блага этих сотрудников, является мотивацией

• материальной
• вещественной
• экономической
• нематериальной

Верны ли определения? А) Оклад – дополнительное материальное вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику или группе работников (как единому получателю) за достижение определенных результатов при осуществлении служебно-трудовой деятельности В) Премия– базовое материальное вознаграждение за труд, устанавливаемое работодателем для работника в соответствии с занимаемой этим работником должностью Подберите правильный ответ

• А — да, В — нет
• А — нет, В — да
• А — нет, В — нет
• А — да, В — да

Уважение, доверие, сострадание, любовь, толерантность являются формами межличностных отношений

• социальных
• имущественных
• социально-гуманитарных
• неимущественных

Коммуникации духовно-эмоционального характера, формирующиеся между людьми, относятся к отношениям

• межличностным
• социально-гуманитарным
• тактильными
• межгрупповым

Официальная моральная санкция, состоящая в публичной отрицательной оценке работодателем действий работника, связанных с выполнением своих обязательств является

• выговор
• замечание
• порицание
• принуждение

Побуждение сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, реализуемое путем влияния на имущественные и неимущественные блага сотрудников как функция организации управления персоналом, — это

• мотив
• поведение
• благо
• мотивация

Вознаграждение за труд, имеющее форму товарно-материального объекта, передаваемого в одностороннем порядке работодателем в собственность работника, является

• ценным подарком
• окладом
• надбавкой
• премией

Контроль персонала, осуществляемый для обеспечения принятия работодателем системных и перспективных управленческих решений, является

• стратегическим
• оперативным
• тактическим
• долгосрочным

Материальное вознаграждение, систематически выплачиваемое работодателем работнику за выполнение служебно-трудовых обязанностей, является

• тарифной ставкой
• заработной платой
• вознаграждением
• премией

Процесс незапланированного увольнения работников по их желанию или по инициативе администрации в случае нарушения договорных обязательств между работником и администрацией является

• оборотом кадров
• адаптацией
• текучестью кадров
• подбором кадров

Предусмотренные правовыми актами действия, направленные на внесение неблагоприятных для работника изменений в его имущественные блага, является санкцией

• позитивной
• официальной моральной
• негативной
• превентивной

Корпоративная вечеринка является акцией

• формального общения
• поощрения
• корпоративного единства
• неформального общения

Верны ли утверждения? А Основными неимущественными благами человеческого индивида считаются жизнь, физическое и психическое здоровье, свобода и неприкосновенность, честь, достоинство, доброе имя, деловая репутация В) Стимулирование как тактика решения проблемы является ориентацией на фактическую структуру ценностных ориентаций и интересов работника, на более полную реализацию имеющегося трудового потенциала Подберите правильный ответ

• А — нет, В — нет
• А — да, В — да
• А — да, В — нет
• А — нет, В — да

Экономическая санкция, обусловленная причинением виновным работником вреда имущественным интересам работодателя и осуществляемая в форме императивного дисциплинарно-правового требования к работнику возместить причиненный ущерб, является

• материальным взысканием
• дисциплинарным штрафом
• наказанием
• санкцией

Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу – это рынок

• информационный
• ипотечный
• биржевый
• труда

Контроль персонала, осуществляемый для обеспечения принятия работодателем частных и оперативных управленческих решений, является

• стратегическим
• тактическим
• оперативным
• краткосрочным

Столкновение индивидуальных или групповых интересов физических лиц – сотрудников одного и того же работодателя — является

• противостоянием
• конфликтом
• инцидентом
• компромиссом

Благо, которое не является объектом легального делового оборота организации, является

• нематериальным
• материальным
• экономическим
• вещественным

Побудительная причина поведения человека, возникающая под воздействием его потребностей и интересов, представляющая собой образ желаемого человеком блага, является

• мотивом
• мотивацией
• потребностью
• благом

Мероприятие рекреационного характера, имеющее целью формирования в среде персонала конструктивных межличностных социально-гуманитарных отношений, относится к акции

• корпоративного единства
• неформального значения
• психологической
• формального значения

Способ организации труда на предприятии, основанный на достижениях науки, техники и передового опыта, – это ______ труда

• информатизация
• научная организация
• нормирование
• автоматизация

Аттестация кадров в организации осуществляется с целью

• карьерного роста
• сокращения кадров
• повышения зарплаты
• контроля

Показатель, характеризующий отношение численности уволенных за определенный период сотрудников к среднесписочной численности персонала за тот же период времени, является

• эффективностью использования персонала
• эффективностью подбора персонала
• оборотом кадров
• коэффициентом текучести кадров

Экономическая санкция, обусловленная служебным проступком работника и осуществляемая в форме принудительного удержания части начисленного работнику вознаграждения, является

• порицанием
• материальным взысканием
• дисциплинарным штрафом
• наказанием

Материальное вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за достижение определенных результатов при осуществлении служебно-трудовой деятельности, является

• премией
• надбавкой
• вознаграждением
• окладом

Установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом проектируемой или фактической организации труда – это _____ труда

• эффективность
• нормирование
• убыточность
• кооперирование

Жизнь, здоровье, свобода и неприкосновенность, честь, достоинство, деловая репутация относятся к благам

• социальными
• неимущественным
• имущественным
• социально-гуманитарным

Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий персонала, является

• тарифной ставкой
• тарифной системой
• оплатой труда
• должностным окладом

Заработная плата, характеризуемая тем, что вознаграждение группе работников (как единому получателю), исходит из конечного результата деятельности работников, распределение вознаграждения осуществляется на основе тарифно-разрядных параметров, или индивидуальных КТУ, является

• коллективной
• повременной
• сдельной
• комиссионной

Дисциплинарно-правовая процедура, состоящая в прекращении трудовых отношений вследствие совершения работником действий, несовместимых с дальнейшим выполнением служебно-трудовых обязанностей, является увольнением

• ретрибъютивным
• согласно ТК
• по результатам аттестации
• по собственному желанию

Верны ли определения? А) Дисциплинарный штраф – экономическая санкция, обусловленная служебным проступком работника и осуществляемая в форме принудительного удержания работодателем части начисленного этому работнику вознаграждения за труд В) Заработная плата – материальное вознаграждение, систематически выплачиваемое работодателем работнику непосредственно за выполнение служебно-трудовых обязанностей Подберите правильный ответ

• А — да, В — да
• А — нет, В — да
• А — нет, В — нет
• А — да, В — нет

Заработная плата, характеризуемая тем, что вознаграждение сотруднику начисляется за фактически отработанное время в соответствии с тарифной ставкой и профессионально-квалификационной категорией данного сотрудника, является

• коллективной
• комиссионной
• повременной
• сдельной

Коммуникации, выражающиеся через прикосновение, пожатие руки, объятия, поцелуй, являются

• вербальными
• невербальными
• социально-гуманитарными
• тактильными

Безвозмездная передача в собственность служебных жилищных единиц организацией своим сотрудникам является мотивацией

• материальной
• монетарной
• экономической
• немонетарной

Неофициальное моральное поощрение работника, состоящее в том, что работодатель высказывает положительные суждения относительно профессионально-деловых качеств работника, является

• благодарностью
• публичным одобрением
• похвалой
• моральным поощрением

Система мероприятий, осуществляемая в целях контролирования служебно-трудовой активности новых сотрудников на начальных этапах их работы и ускорения их адаптации, является

• оценкой
• аттестацией
• ротацией
• «патронажем»

Процесс побуждения сотрудников к определенным действиям в интересах работодателя, осуществляемый путем влияния на неимущественные блага этих сотрудников, является мотивацией

• материальной
• экономической
• морально-психологической
• нематериальной

Показатель, характеризующий объем работ, выполненных по определенной профессии (специальности, квалификации, должности) за нормативно установленный период времени является показателем

• текучести кадров
• степени соответствия
• производительности труда
• эффективности подбора кадров

Базовое материальное вознаграждение за труд, устанавливаемое работодателем для работников в соответствии с занимаемой должностью работника, является

• окладом
• социальной выплатой
• вознаграждением
• премией

Научно-прикладная дисциплина, занимающаяся изучением и созданием эффективных систем, управляемых человеком

• экономика
• этика
• эргономика
• эстетика

Отсутствие корпоративного единства и стратегическая неэффективность мотивационных систем, используемых работодателем, приводит к тому, что коэффициент текучести кадров в организации

• низкий
• стабильно низкий
• стабильно высокий
• стабильный