Организация управления персоналом (для магистратуры). Часть 1

Хронологическая последовательность информационных блоков «характеристика мероприятия», «время реализации мероприятия», «субъекты, ответственные за реализацию мероприятия», относится к планированию персонала

• сетевому
• тактическому
• таблично-календарному
• стратегическому

Коллектив по участию в творческом процессе на производстве, по коммуникационным и поведенческим ролям характеризует структура

• штатная
• социальная
• ролевая
• организационная

Организация труда на основе современных достижений науки и передового опыта, систематически внедряемых в трудовую деятельность, позволяющая наилучшим образом соединить технику и людей в процессе труда, является

• научной организацией труда (НОТ)
• повышением квалификации
• переподготовкой
• организацией труда

Время, в течение которого работник, в соответствии с действующими правовыми актами, должен выполнять свои служебно-трудовые обязанности, относится к периоду времени

• рабочему
• ненормированному
• внерабочему
• сверхурочному

Способы, при которых достигается овладение знаниями, умениями, навыками, развиваются способности обучающихся, являются

• стилем обучения
• методами обучения
• формами обучения
• обучением

Вид обучения с целью получения новой специальности, является

• повышением квалификации
• профориентацией
• переподготовкой
• подготовкой

Вид обучения с целью расширения и углубления теоретических и практических профессиональных знаний, умений и навыков для служебного и квалификационного продвижения является

• повышением квалификации
• переподготовкой
• подготовкой
• профориентацией

Факторы, оказывающие влияние на деятельность работодателя по выполнению определенных общественно-полезных функций, являются

• внешними факторами
• деловой средой
• внутренними факторами
• макровнешними факторами

Помощь человеку (главным образом, молодому) выбрать такую профессию, которая в наибольшей степени отвечала бы как потребностям производства, так и его способностям, психофизиологическим особенностям, является главной целью

• отбора персонала
• профессионального отбора
• профориентации
• адаптации

Режим работы, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня не являются постоянными параметрами и меняются по соглашению работника и работодателя, относится к графику

• сверхурочному
• гибкому
• ненормированному
• свободному

Вероятная опасность потерь для работодателя, обусловленная неправильным организационно-управленческим решением в сфере формирования и использования трудового потенциала организации, является

• затратами
• риском
• кадровым риском
• маркетингом

Служебное перемещение сотрудника организации, связанное с ротацией кадров, относится к перемещению «__»

• по горизонтали
• по диагонали
• по вертикали
• ступенчатом

Вид карьеры, которая характеризуется последовательностью стадий профессионального развития работника, в конкретной профессиональной сфере, является ___ карьерой

• деловой
• вертикальной
• профессиональной
• внутриорганизационной

Индивидуальная последовательность важнейших перемен труда, с изменением положения работника по вертикальной шкале сложности труда или социальной лестнице рабочих мест, является

• профориентацией
• профадаптацией
• карьерой
• трудовой карьерой

Физическое лицо, официально вступившее с работодателем в трудовые правоотношения, является

• наемным работником
• руководителем
• работодателем
• потенциальным работником

Процесс определения краткосрочных целей деятельности организации по формированию и использованию своего трудового потенциала, относится к планированию персонала

• оперативному
• краткосрочному
• стратегическому
• тактическому

Характеристика сотрудников с конкретными профессионально-деловыми качествами, необходимыми для эффективной общественно-полезной деятельности работодателя, является показателем

• потребности
• квалификации
• найма
• текучести

Разделение управленческих функций между руководством и отдельными подразделениями отражает структура

• функциональная
• ролевая
• организационная
• штатная

Количественная характеристика материально-вещественных благ, которые сотруднику необходимо создать за установленный период времени, является нормой

• времени
• численности
• обслуживания
• выработки

Форма воспитания и профессиональной подготовки молодежи на рабочих местах и в профессионально-технических учебных заведениях является

• ротацией
• подкреплением
• наставничеством
• обучением

Режим работы, при котором работник по решению работодателя может привлекаться к выполнению своих служебно-трудовых обязанностей, выходящий за пределы нормальной продолжительности рабочего времени, является

• неполным
• ненормированным
• сверхурочной
• гибкий

Показатель, характеризующий количество сотрудников, необходимых для выполнения определенного объема работ, является нормой

• выработки
• нормой обслуживания
• численности
• времени

Установление соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойсттребованиям должности и рабочего места является главной целью

• аттестации кадров
• оценки персонала
• аттестации должностей
• деловой оценки персонала

Количественная характеристика периода времени, в течение которого сотруднику необходимо выполнить определенный объем работ, является нормой

• выработки
• времени
• численности
• обслуживания

Система научно-обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение условий для оптимального функционирования рабочей силы в процессе производства, способствующих достижению наивысшей результативности трудовой деятельности, развитию производства интенсивным путем, является

• научной организацией труда
• переподготовкой
• организацией труда
• повышением квалификации

Потребность в персонале по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификационных требований относится к потребности

• стратегической
• качественной
• количественной
• общей

Вид обучения с целью получения профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для овладения профессией или занятия должности, является

• подготовкой
• повышением квалификации
• переподготовкой
• профориентацией

Приспособление работника к организации (взаимное приспособление работника и организации) является адаптацией

• трудовой
• внутриорганизационной
• профессиональной
• социальной

Если работник, помимо своих обязанностей, с разрешения работодателя выполняет в этой же организации другую работу, согласно трудовому договору, и по иной профессии (специальности, квалификации, должности) за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, такой режим работы называется

• внутренним совместительством
• сверхурочным
• гибким
• ненормированным

Совокупность факторов политико-правовых, социально-экономических, научно-технических, природно-экологических, культурно-информационных, глобального общественного и планетарного уровня — относятся к деловой среде

• внешней
• микровнешней
• макровнешней
• внутренней

Вид управленческой деятельности, направленной на определение и покрытие потребности в персонале, является

• подбором
• маркетингом
• наймом
• стратегией

Вид карьеры, который означает, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержку и развитие индивидуальных и профессиональных способностей, уход на пенсию последовательно в одной конкретной организации, является ___ карьерой

• вертикальной
• внутриорганизационной
• горизонтальной
• ступенчатой

Стремительный путь к успеху, видному положению в обществе за чрезвычайно короткое время является карьерой

• горизонтальной
• молнией
• деловой
• вертикальной

Работа, осуществляемая сотрудниками по инициативе работодателя, выходящая за пределы нормативной продолжительности рабочего времени, является

• неполной
• с гибким графиком
• сверхурочной
• ненормированной

Вид карьеры, которая заключается в последовательности прохождения ступеней структурной иерархии должностей (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда, является

• деловой
• вертикальной
• горизонтальной
• профессиональной

Процесс определения целей и механизмов их достижения в сфере деятельности работодателя по высвобождению персонала является

• сокращением персонала
• планированием высвобождения персонала
• высвобождением персонала
• увольнением

Серия мероприятий и действий, осуществляемых организацией для выявления из списка заявителей лица или лиц, наилучшим образом подходящих для вакантного места работы и последующего найма, является

• подбором персонала
• профадаптацией
• адаптацией персонала
• отбором персонала

Планирование рабочего времени персонала при сменном режиме труда осуществляется с помощью

• фотографии рабочего времени
• маркетинга персонала
• графиков сменности
• табеля рабочего времени

Кадровая программа развития персонала, ориентированная на передачу новых знаний по важным для организации направлениям, умений разрешать конкретные производственные ситуации и опыта поведения в профессионально значимых ситуациях, является

• повышением квалификации
• обучением персонала
• переподготовкой персонала
• организацией труда

Стратегическое планирование персонала осуществляется на срок

• 1 год
• от 1 до 5 лет
• до 1 года
• от 1 до 3 лет

Количественно- профессиональный состав персонала, состав подразделений и перечень должностей, размеры оплаты труда и фонд заработной платы работников определяет структура

• ролевая
• штатная
• организационная
• социальная

Показатель, характеризующий численность персонала организации как явившихся на работу, так и находящихся в отпуске, командировке, не явившихся по болезни и т.д., является

• списочным составом персонала
• явочным составом персонала
• текучестью кадров
• показателем определения потребности в персонале

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, власти относится к карьере

• вертикальной
• внутриорганизационной
• деловой
• горизонтальной

Информация о работнике, необходимая работодателю в связи с социально-трудовыми отношениями, относится к

• персональным данным работника
• внешней
• потребности
• планированию трудовых показателей

Результат фиксации данных о конкретной работе в конкретной организации является

• описанием рабочего места
• рабочим местом
• содержанием работы
• содержанием описания работы

Планирование персонала, осуществляемое на основе алгоритма «состояние объекта — воздействие на объект — новое состояние объекта» относится к планированию персонала

• стратегическому
• тактическому
• оперативному
• сетевому

Вид карьеры, наименее очевидный для окружающих; доступен ограниченному кругу работников, как правило, имеющих обширные деловые связи вне организации, относится к карьере

• центростремительной
• неспециализированной
• межорганизационной
• деловой

Всесторонняя информация о требованиях, нагрузках и содержании работы на рабочем месте является

• описанием рабочего места
• фотографией рабочего времени
• содержанием работы
• рабочим местом

Планирование персонала, предполагающее использование реализационно — временного интервала, не превышающего один год, относится к планированию

• оперативному
• стратегическому
• тактическому
• долгосрочному

Планирование высвобождения персонала носит тактический характер в случае

• ротации
• сокращения
• массового увольнения
• увольнения по собственному желанию