Содержание
- Основной риск в фазе «старение» — риск …
- Эго-состояние, в котором человек обладает желанием и способностью помогать и опекать
- Тип трансакта, признаком которого является прямая зависимость реакции человека от затронутого собеседником эго-состояния
- Специальные вопросы, помогающие выйти на организационные проблемы через обработку полученных высказываний
- В фазе «рост» в организации …
- Трансакты, при которых информация, передаваемая невербальным путём, совершенно отличается от содержания беседы
- Стадия развития организации, которая характеризуется спокойной уверенностью
- В фазе «старение» в организации преобладает культ …
- Соотношение, которым характеризуется фаза «рост»
- Стадия в организации, на которой начинают сказываться симптомы одряхления
- В фазе «зрелость» в организации преобладает культ …
- Метод или процедура, используя которую, сами руководители и работники организации могут проанализировать ее состояние
- Трансактом называется ……
- Диагностический метод облика организации и организационного поведения является …
- В фазе «рост» в организации преобладает культ …
- Эго-состояние, в котором человек обладает желанием и способностью учить, судить, оценивать, наказывать и поощрять
- Соотношение, которым характеризуется фаза «старение»
- Основной риск в фазе «рост» — риск …
- Анализ приказов, распоряжений, планов, протоколов в оргдиагностике
- Основной риск в фазе «зрелость» — риск …
- Эго-состояние, при котором наблюдается средоточие жизненной энергии, яркой эмоциональности, жизнерадостности, спонтанности поведения и творческих способностей
- Трансакты, которые препятствуют течению беседы и вводят разговаривающих в заблуждение
- Стадия, на которой в организации много внимания и средств уходит на имидж
- В фазе «зрелость» в организации …
- Эго-состояния, для которых характерны недостаток самоконтроля, избегание ответственности, беспомощность, ранимость
- Соотношение, которым характеризуется фаза «зрелость»
- Эго-состояние, в котором человек ориентирован на реальность, рационален, адаптивен, руководствуется понятием целесообразности и выгоды
- В фазе «старение» в организации …
Основной риск в фазе «старение» — риск …
- бездействия
- сверхактивности
- успеха
- стабильности
Эго-состояние, в котором человек обладает желанием и способностью помогать и опекать
- Взрослый
- приспосабливающийся Ребёнок
- заботливый Родитель
- критический Родитель
Тип трансакта, признаком которого является прямая зависимость реакции человека от затронутого собеседником эго-состояния
- перекрёстного
- скрытого
- параллельного
- открытого
Специальные вопросы, помогающие выйти на организационные проблемы через обработку полученных высказываний
- диагностическое наблюдение
- диагностическое интервью
- самодиагностика
- анализ управленческой деятельности
В фазе «рост» в организации …
- люди определяют свои функции
- функции формализованы
- люди подбираются под функции
- функции не определены
Трансакты, при которых информация, передаваемая невербальным путём, совершенно отличается от содержания беседы
- перекрёстных
- скрытых
- параллельных
- открытых
Стадия развития организации, которая характеризуется спокойной уверенностью
- юность
- бюрократизация
- старение
- расцвет
В фазе «старение» в организации преобладает культ …
- организации
- клиента
- стабильности
- прибыли
Соотношение, которым характеризуется фаза «рост»
- больше динамики, меньше контроля
- баланс динамики и контроля
- мало динамики, много контроля
- много динамики, много контроля
Стадия в организации, на которой начинают сказываться симптомы одряхления
- расцвет
- ранняя бюрократизация
- аристократизация
- бюрократизация
В фазе «зрелость» в организации преобладает культ …
- организации
- клиента
- стабильности
- прибыли
Метод или процедура, используя которую, сами руководители и работники организации могут проанализировать ее состояние
- диагностическое наблюдение
- диагностическое интервью
- самодиагностика
- анализ управленческой деятельности
Трансактом называется ……
- вербальное общение между подчинённым и руководителем
- невербальное общение в организации между сотрудниками разных рангов и статусов
- вербальное и невербальное общение, включающее жесты, взгляды, выражение лица и другие составляющие поведения
- организационная коммуникация с помощью современных технических средств
Диагностический метод облика организации и организационного поведения является …
- диагностическое наблюдение
- диагностическое интервью
- самодиагностика
- анализ управленческой деятельности
В фазе «рост» в организации преобладает культ …
- организации
- клиента
- стабильности
- прибыли
Эго-состояние, в котором человек обладает желанием и способностью учить, судить, оценивать, наказывать и поощрять
- Взрослый
- бунтарский Ребёнок
- заботливый Родитель
- критический Родитель
Соотношение, которым характеризуется фаза «старение»
- больше динамики, меньше контроля
- баланс динамики и контроля
- мало динамики, много контроля
- много динамики, много контроля
Основной риск в фазе «рост» — риск …
- бездействия
- сверхактивности
- успеха
- стабильности
Анализ приказов, распоряжений, планов, протоколов в оргдиагностике
- диагностическое наблюдение
- диагностическое интервью
- самодиагностика
- анализ управленческой деятельности
Основной риск в фазе «зрелость» — риск …
- бездействия
- сверхактивности
- успеха
- стабильности
Эго-состояние, при котором наблюдается средоточие жизненной энергии, яркой эмоциональности, жизнерадостности, спонтанности поведения и творческих способностей
- Взрослый
- приспосабливающийся Ребёнок
- бунтарский Ребёнок
- свободный Ребёнок
Трансакты, которые препятствуют течению беседы и вводят разговаривающих в заблуждение
- перекрёстные
- скрытые
- параллельные
- открытые
Стадия, на которой в организации много внимания и средств уходит на имидж
- зарождение
- аристократизация
- юность
- стабилизация
В фазе «зрелость» в организации …
- люди определяют свои функции
- функции формализованы
- люди подбираются под функции
- функции не определены
Эго-состояния, для которых характерны недостаток самоконтроля, избегание ответственности, беспомощность, ранимость
- Взрослый
- приспосабливающийся Ребёнок
- бунтарский Ребёнок
- заботливый Родитель
Соотношение, которым характеризуется фаза «зрелость»
- больше динамики, меньше контроля
- баланс динамики и контроля
- мало динамики, много контроля
- много динамики, много контроля
Эго-состояние, в котором человек ориентирован на реальность, рационален, адаптивен, руководствуется понятием целесообразности и выгоды
- Взрослый
- приспосабливающийся Ребёнок
- заботливый Родитель
- критический Родитель
В фазе «старение» в организации …
- люди определяют свои функции
- функции формализованы
- люди подбираются под функции
- функции не определены
