Основы диагностики социально-психологическиго состояния организации. Тест для самопроверки №3

Психологический тип руководителя, ориентированный больше на прошлое, чем на будущее и находится «внутри» своего бизнеса

• Инвестор
• Предприниматель
• Лидер
• Менеджер

Сознательная форма сопротивления нововведениям, когда находят всё новые и новые поводы для экспериментов, апробаций и проверок – способ …

• конкретизирующих документов
• кусочного внедрения
• вечного эксперимента
• отчетного внедрения

Продукт совместной деятельности коуча и клиента

• выполнение определенных задач
• деятельность и обучение
• обучение как побочный продукт деятельности
• достижение результатов

Психологический тип руководителя, который работает во временной перспективе, связанной с ситуацией в настоящем, балансируя между проблемами, накопившимися «вчера» и задачами завтрашнего дня

• Инвестор
• Предприниматель
• Лидер
• Менеджер

Форма сопротивления нововведениям используется под видом поэтапности освоения, когда используется один элемент новшества, а другие элементы замораживаются

• способ конкретизирующих документов
• способ кусочного внедрения
• способ вечного эксперимента
• способ отчетного внедрения

Неизбежное противоречие, которое связано с осуществлением нововведений и вызывает радиус вторичных, производных изменений (тектонический эффект

• объём последствий
• между конкретными изменениями и устойчивостью целого
• старое-новое
• «сначала хуже»

Во время коучинга внимание сконцентрировано на восприятие эмоций, невербальных проявлений клиента и всего окружения – это относится …

• к первому, поверхностному уровню слушания
• ко второму уровню — сфокусированному слушанию
• к третьему уровню — многомерному или всеобъемлющему слушанию
• к четвёртому – нерефлексивному слушанию

Профессионально значимые качества – это…

• психологический потенциал руководителя, обеспечивающий эффективность его деятельности и реализацию управленческих функций
• талант руководителя, обеспечивающий эффективность деятельности производства
• обобщенные, наиболее устойчивые характеристики, которые оказывают решающее влияние на профессиональную деятельность

Во время коучинга сосредоточенность на словах другого человека, на том, что они значат, относится …

• к первому, поверхностному уровню слушания
• ко второму уровню — сфокусированному слушанию
• к третьему уровню — многомерному или всеобъемлющему слушанию
• к четвёртому – нерефлексивному слушанию

Коучинг – это …

• область практического применения психологии, ориентированная на повышение социально-психологической компетентности людей и оказания психологической помощи человеку или группе
• методика, основанная на интерактивном взаимодействии и сотрудничестве
• комплексное вербальное и невербальное психологическое воздействие на эмоции, суждения, самосознание человека или группы
• система практического использования психологии для решения комплексных задач организации

Коучу важно …

• с какой скоростью клиент достигнет самореализации, жизненных задач, здоровья и личностного роста
• самореализация клиента, его жизненные задачи, здоровье и личностный рост
• как именно клиент достигнет самореализации, жизненных задач, здоровья и личностного роста
• что он «даёт» клиенту или какие процессы «проводит» с ним

Во время коучинга всё внимание сконцентрировано на другом человеке – это относится …

• к первому, поверхностному уровню слушания
• ко второму уровню — сфокусированному слушанию
• к третьему уровню — многомерному или всеобъемлющему слушанию
• к четвёртому – нерефлексивному слушанию

Психологический тип руководителя, который направляет свои силы, время, энергию и другие ресурсы не на внутренние потребности действующей организации, а в новые долгосрочные проекты

• Инвестор
• Предприниматель
• Лидер
• Менеджер

Форма сопротивления нововведениям, которую используют работники управленческого аппарата, «по-своему» трактующие смысл законов – способ …

• конкретизирующих документов
• кусочного внедрения
• вечного эксперимента
• отчетного внедрения

Функция коуча состоит…

• в том, чтобы давать ответы, а не в том, чтобы задавать вопросы
• в том, чтобы задавать вопросы и давать ответы
• не в том, чтобы давать ответы, а в том, чтобы задавать вопросы
• в том, чтобы и не задавать вопросов и не давать готовых ответов

Суть системы коактивного коучинга в том, что …

• коучу отведено в ней центральное место
• коучу отведено в ней второе место
• клиенту не отведено в ней никакого места
• коучу не отведено в ней никакого места

Форма сопротивления нововведениям, когда старое не заменяется новым, а продолжает существовать одновременно с ним?

• способ параллельного внедрения
• способ кусочного внедрения
• способ вечного эксперимента
• способ отчетного внедрения

Коактивный коучинг …

• обращается ко всей жизни клиента в целом
• пытается помочь человеку преуспеть сначала в какой-то одной сфере его жизни
• обращается к наиболее важным областям жизни
• пытается помочь человеку преуспеть сразу в нескольких сферах его жизни

Принцип, который лежит в основе всего Коактивного коучинга

• человек сам знает ответы на свои вопросы или может их найти
• у человека имеются психологические и управленческие изъяны, которые требуют исправления
• коуч как эксперт и специалист должен дать ответы на все вопросы клиента
• на любой вопрос существуют ответы в виде готовой программы, которую можно купить

Тип руководителя психологической характеристикой, которого является его потребность делать такое, что «не имеет аналога в мире», никому не подражать

• Инвестор
• Предприниматель
• Лидер
• Менеджер