Основы организационной психологии (магистр). Часть 1

__________ — строго определенный объем ежедневной работы, составляющий норму выработки для хорошего работника к установленному времени и с достаточным качеством

Воздаяние человеку по его заслугам, соблюдение уравнительной и распределительной честности — это

• поощрение
• рациональность
• справедливость
• требовательность

Верны ли определения? А) Валентность – это подкрепление, которое действует в режиме разового использования, не давая необходимого и достаточного уровня регулирования поведения специалиста В) Целевая теория мотивации — набор идей и взглядов, которые опираются на желательные и перспективные ориентиры обеспечения поведения людей в организации Подберите правильный ответ

• А — нет, В — да
• А — да, В — нет
• А — да, В — да
• А — нет, В — нет

Установите соответствие

• насильственно-реквизиционная форма организации
• именуется так потому, что благодаря изменению условий информационного обмена и перемещению товаров появилась возможность манипулирования и контроля спроса, оценки стоимости продукции в различных регионах
• насильственно-мотивационная форма организации труда
• представляет собой сочетание элементов стимулирования наемного труда и угрозы применения насилия в ситуации невыполнения работниками требований собственника производства
• современная организационная форма
• представляет собой такое устойчивое надобщинное новообразование, которое достигало общую цель удовлетворения потребностей путем насилия и реквизиции ресурсов других социальных групп

____________контент-анализа — общая таблица, в которую сведены все категории (и подкатегории) анализа и единицы анализа

Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного окружения, — это

• организационное поведение
• организационный обряд
• организационный ритуал
• организационная культура

_________ в организации — это цепочка формальных взаимоотношений и наличие различных властных полномочий на организационных уровнях достижения общей цели

Верны ли утверждения? А) Возрастная психология представляет собой прикладную отрасль психологического знания, которая изучает психическую деятельность и поведение людей в организациях В) Категории представляют собой фундаментальные понятия, отражающие сущность и специфику науки Подберите правильный ответ

• А — да, В — нет
• А — да, В — да
• А — нет, В — да
• А — нет, В — нет

Прикладная отрасль психологического знания, которая изучает психическую деятельность и поведение людей в организациях, — это

• инженерная психология
• экономическая психология
• эргономика
• организационная психология

Теория подкрепления мотива восходит к бихевиориальной традиции трактовки поведения человека через ___________ -реакцию и подкрепление

Социально-психологический _____________ — интегральная характеристика системы межличностных отношений в группе, отражающая комплекс решающих психологических условий преимущественно эмоциональной привязанности, которые либо обеспечивают, либо препятствуют успешному протеканию процессов группообразования и личностного развития

Свойство открытой организационной системы, которое означает достижение организацией одних и тех же результатов различными средствами, — это

• динамическое равновесие
• равенство конечных результатов
• взаимодействие с окружающей средой
• синергизм

Групповая идентичность состоит из компонентов

• когнитивного
• эмоционального
• личностного
• поведенческого

Принцип, предусматривающий выбор материала, качество и количество которого при минимально возможных затратах позволит выдержать постоянные и переменные нагрузки без нарушения функционирования организации, — это

• принцип системности
• принцип функциональности
• принцип оптимального материала
• принцип оптимальной нагрузки

_______________ сторона общения — условный термин, обозначающий характеристику компонентов общения, связанных с взаимодействием людей, непосредственной организацией их совместной деятельности

Верны ли определения? А) Базовый принцип организационных отношений — правило, когда центральным действующим лицом организации становится идеальный, лучший работник, значительно превосходящий других своими профессиональными и личностными качествами В) Организационное окружение — часть организации, которая включает: рабочее месте, производственный профиль, положение в отрасли и на рынке, размер организации и ее месторасположение, руководство и организационная структура и пр. Подберите правильный ответ

• А — да, В — да
• А — да, В — нет
• А — нет, В — да
• А — нет, В — нет

_________________тип власти (по А.Н.Занковскому) – власть, основанная на личностных характеристиках и знаниях индивида

Свойство открытой организационной системы, которое способствует проведению корректирующих действий в соответствии с внешними изменениями, — это

• взаимодействие с окружающей средой
• динамическое равновесие
• равенство конечных результатов
• синергизм

Функция организации, включающая профессиональную ориентацию, отбор, подготовку, переподготовку, повышение квалификации, оценку подготовленности и аттестацию кадров, обеспечение равных возможностей занятости, — это

• учебно-воспитательная функция
• социально-экономическая функция
• организационно-кадровая функция
• психолого-педагогическая функция

____________ в рабочей группе — композиция ожидаемых поведенческих актов, которые приписаны сотруднику организации с определенным статусом

Установите соответствие

• внутренний уровень организационной культуры
• включает внешние организационные характеристики: продукцию или услуги, оказываемые организацией; технология, наблюдаемое поведение работников; формальное языковое общение, лозунги и т.п.
• глубинный уровень организационной культуры
• отличается тем, что ценности и нормы приобретают характер стимула к саморегулированию и саморазвитию личности
• поверхностный уровень организационной культуры
• включает культурные ценности и представления, разделяемые членами организации

Принцип организационной психологии, предполагающий осознание индивидом своего долга и его исполнения. — это

• принцип ответственности
• принцип гуманизма
• принцип системности
• принцип требовательности

Установите соответствие

• групповые ожидания
• совокупность правил и требований, вырабатываемых каждой реально функционирующей общностью и играющих роль важнейшего средства регуляции поведения членов данной группы, характера их взаимоотношений, взаимодействия и общения
• групповые санкции
• принятые в рабочей группе меры воздействия по отношению к тем, кто нарушает кодифицированные и резидуальные нормы поведения, деятельности и общения
• групповые нормы
• совокупность мнений о предполагаемом поведении индивида в группе или совокупность представлений о том, как должен вести себя член группы в определенной ситуации, базирующаяся на групповых нормах

___________ — устойчивая склонность работника не сомневаться в своих действиях и поступках в любой организационной ситуации

Установите соответствие

• интегратор
• профессиональная роль (по М.Маккоби), когда человек благодаря соревнованию и постоянной самооценке по отношению к другим чувствует себя окрыленным, возбужденным, ощущает на себе вызов со стороны других
• специалист
• профессиональная роль (по М.Маккоби), когда человек чувствует себя самими собой прежде всего благодаря работе и в незначительной степени благодаря деньгам и славе
• менеджер-игрок
• профессиональная роль (по М.Маккоби), когда человек ценит хороший климат в группе и надежность значит для него больше, чем успех

Вовлечение рядовых работников в управление организацией путем предоставления им возможности стать ее собственниками — это

• партисипативность
• доминирование
• ротация
• интегрирование

В организационной психологии выделяются ролевые конфликты

• межролевые
• внутриролевые
• нормативные

Автором теории мотивации Х и Y является

• Ф.Херцберг
• А.Маслоу
• Д.Мак-Грегор
• К.П.Альдерфер

Верны ли утверждения? А) В психологической диагностике прогноз завышенного мотива влияния и самооценки возможен на основе вербальных и невербальных методов В) Положительная форма экспертной и референтной власти связана с тем, что эксперт воспринимается объектом без должного положительного отношения, с недоверием Подберите правильный ответ

• А — нет, В — нет
• А — да, В — да
• А — нет, В — да
• А — да, В — нет

Часть организации, которая включает: рабочее место, производственный профиль, положение в отрасли и на рынке, размер организации и ее месторасположение, руководство и организационная структура и т.п.. – это организационное

• пространство
• окружение
• поведение
• проектирование

_______________ способности предполагают развитие навыков и умений взаимодействия с людьми и реализуются в подборе и расстановке персонала, совершенствовании структуры и функций, использовании властных полномочий, мотивации персонала и т.д.

• Интеллектуальные
• Интуитивные
• Организаторские
• Коммуникатичные

Стадия развития рабочей группы (по А.Н.Зеленскому), процесс формирования в группе близких отношений, общности норм и ценностных ориентаций — это

• стадия нормирования
• стадия брожения
• стадия формирования группы
• стадия деятельности

____________ сложная организация отличается обилием разнообразных отделов, управлений и департаментов

________________способности руководителя предполагают его умение выступать не только на собраниях и совещаниях узкого круга лиц, но и в ходе дискуссий, митингов и массовых скоплений населения, в социальных сетях интернета

• Коммуникативные
• Креативные
• Интуитивные
• Интеллектуальные

Признание ценности взглядов, идей и предложений сотрудника другими в противоречивой ситуации организационного взаимодействия – это престиж

• позиционный
• ситуационный
• формальный
• неформальный

______________ сеть более эффективна, когда увеличивается размер организации, усложняются услуги, изменяется внешняя среда деятельности и территориальная разбросанность подразделений

Верны ли определения? А) Повторяемость – это характеристика научного метода, которая позволяет четко разграничить причины и следствия оценки явлений В) Гуманизация труда — изменение содержания и форм организации труда, направленное на устранение его монотонности и однообразия, с целью повышения удовлетворенности трудом Подберите правильный ответ

• А — нет, В — нет
• А — нет, В — да
• А — да, В — нет
• А — да, В — да

Группа методов в рамках организационной психологии, набор средств для решения проблемы и обеспечения контролируемости, операциональности определения и повторяемости результатов — это

• методы авторитета
• научные методы
• методы интуиции
• методы очевидного знания

Формальная ______________ основана на нормах и правилах взаимодействия специалистов, которая отражается в терминах долженствования

• организация
• структура
• легитимность
• компетентность

Стадия развития рабочей группы (по А.Н.Зеленскому), формальное объединение, характеризующееся высокой степенью неопределенности в целях, структуре и лидерстве; преобладание в отношениях метода проб и ошибок по выбору ролей и позиций; групповая деятельность вторична по отношению к межличностным отношениям; доминирует выполнение индивидуальных заданий — это

• стадия брожения
• стадия нормирования
• стадия формирования группы
• стадия деятельности

К теориям содержания относится

• теория ожидания (С.Яблонский, В.Норд, Дж.Кэмбелл, Б.Гергопулус, В.Врум и др.)
• целевая теория мотивации (Э.Локе)
• модификация поведения (С.Латенс, Р. Крейтнер)
• мотивационно-генетическая (двухфакторная) теория (Ф.Херцберг)

Партисипативное __________ – вовлечение рядовых работников в управление организацией путем предоставления им возможности стать ее собственниками (акционерами)

Стадия развития рабочей группы (по А.Н.Зеленскому), одна из форм внутригруппового конфликта, которая отличается соглашением на существование группы, сопротивлением внешнему контролю, распределением форм деятельности, при котором решение принимается большинством, присутствует конфликт в области лидерства, — это

• стадия формирования группы
• стадия нормирования
• стадия деятельности
• стадия брожения

Верны ли определения? А) Результат — это конечный продукт поведения, который связан с удовлетворением той или иной потребности В) Ожидание — оценивание вероятности наступления результата при определенном поведении Подберите правильный ответ

• А — нет, В — да
• А — да, В — да
• А — да, В — нет
• А — нет, В — нет

Верны ли определения? А) Равенство конечных результатов – свойство, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания с использованием ресурсов из окружающей среды В) Динамическое равновесие – свойство, которое означает достижение организацией одних и тех же результатов Подберите правильный ответ

• А — нет, В — нет
• А — нет, В — да
• А — да, В — нет
• А — да, В — да

Верны ли утверждения? А) Культура в организации обусловливает определенное поведение сотрудников, выполняя функцию его регулирования, согласования индивидуальных целей с общей целью организации и то пространство взаимодействия, где действуют ценности, нормы и модели общего пользования В) Мировозрение, мировосприятие — это наиболее устойчивое и желанное личностное образование в культуре организации, которое формируется не сразу, а постепенно Подберите правильный ответ

• А — да, В — нет
• А — да, В — да
• А — нет, В — нет
• А — нет, В — да

___________________сеть — совокупность нисходящих и восходящих потоков информации из нескольких центров с последующим конвергированием или дивергированием по одному или нескольким каналам

Статусный __________ — нарушение в объективной оценке положения того или иного членов группы в организации при определении должностного (карьерного) продвижения

Автором мотивационно-генетической (двухфакторной) теории является

• А.Маслоу
• Д.Мак-Грегор
• Ф.Херцберг
• К.П.Альдерфер

Верны ли определения? А) Оперант — познанное поведение или необходимое поведение, закрепляемое определенным вознаграждением В) Случайное подкрепление — сила предпочтения или уровень желательности того или иного явления, результата Подберите правильный ответ

• А — да, В — нет
• А — да, В — да
• А — нет, В — нет
• А — нет, В — да