Ответы на Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников учреждений (офисов)

Что понимается под опасным производственным фактором?

• Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию
• Фактор среды и трудового процесса, который может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства
• Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме
• Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности, заболеванию

Какие сведения из перечисленных не вносятся в трудовую книжку?

• Сведения о переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора
• Сведения об объявленных дисциплинарных взысканиях: замечаниях, выговорах
• Сведения о награждениях за успехи в работе
• Сведения о работнике, выполняемой им работе

Что из перечисленного не соответствует порядку снятия дисциплинарного взыскания?

• Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по просьбе самого работника
• Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе
• Если в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания
• Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников

С какой периодичностью государственные инспекторы труда могут проводить в организации плановые проверки в сфере труда?

• Не чаще одного раза в 3 года
• Один раз в 5 лет
• Периодичность проведения проверок зависит от вида деятельности организации, но не реже одного раза в 2 года
• Не реже одного раза в год

Какое из перечисленных прав и обязанностей работника в связи с проведением специальной оценки условий труда является верным?

• Право отказаться от проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте
• Обязанность не присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте
• Право на участие в проведении всех этапов специальной оценки условий труда
• Обязанность ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда

Какие работы из перечисленных относятся к категории I с наименьшей интенсивностью энерготрат организма?

• Работы, связанные с перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения
• Работы, связанные с постоянными передвижениями и перемещением значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий
• Работы, связанные с постоянной ходьбой и сопровождающиеся определенным физическим напряжением
• Работы, производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением

Что из перечисленного не входит в задачи обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

• Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию
• Обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний
• Обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска
• Обеспечение родителей детей-инвалидов путевками на санаторно-курортное лечение

Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания должно быть составлено и кому они предназначаются?

• Три экземпляра, которые предназначены для работника, работодателя и страховщика
• Пять экземпляров, которые предназначены для работника, работодателя, Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии и страховщика
• Два экземпляра, которые предназначены для работодателя и страховщика
• Четыре экземпляра, которые предназначены для работника, работодателя, Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и страховщика

Что из перечисленного не соответствует понятию трудового договора?

• Работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
• Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции
• Работник имеет право поручить выполнение части работы другому работнику или нанять другое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по трудовому договору
• Работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

Какая продолжительность перерывов в течение рабочего дня и продолжительность еженедельного непрерывного отдыха установлена ТК РФ?

• Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более часа и не менее 20 минут, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 40 часов
• Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более полутора часов, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 40 часов
• Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 48 часов
• Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов

На какие классы подразделяются условия труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности?

• Нормальные, допустимые, вредные и экстремальные
• Нормальные, оптимальные, вредные и опасные
• Допустимые, вредные, опасные и особо опасные
• Оптимальные, допустимые, вредные и опасные

Что из перечисленного не соответствует требованиям ТК РФ по заключению трудового договора?

• Трудовой договор может быть оформлен в одном экземпляре при согласии обеих сторон трудовых отношений
• Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
• Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя
• Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами

В каком из перечисленных случаев работодатель может направлять в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?

• Только с их письменного согласия
• Не может ни в каком случае
• Только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке
• Только в исключительных случаях по согласованию с профсоюзным комитетом

На кого возлагается непосредственная ответственность и обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников организации?

• На руководителя службы охраны труда и промышленной безопасности организации
• На технического руководителя организации
• На работодателя
• На руководителей подразделений организации

Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации?

• Работодатель совместно с представителем государственной инспекции труда
• Представитель государственной инспекции труда
• Работодатель совместно с организацией, проводящей специальную оценку условий труда
• Работодатель своими силами

Какой должна быть величина относительной влажности воздуха при оптимальных параметрах микроклимата на рабочих местах?

• От 40 до 60 %
• От 15 до 75 %
• От 60 до 70 %
• От 20 до 40 %

Какое из указанных определений не соответствует основным понятиям Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»?

• Страховщик — Фонд социального страхования Российской Федерации
• Страховщик – Пенсионный фонд Российской Федерации
• Застрахованный — физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
• Физическое лицо, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности

Какой порядок действий по спасению жизни и сохранению здоровья пострадавшего является верным?

• Оценить состояние пострадавшего, освободить пострадавшего от воздействия на него опасного производственного фактора, выполнить необходимые мероприятия по спасению пострадавшего, вызвать скорую помощь
• Вызвать скорую помощь, оценить состояние пострадавшего, освободить пострадавшего от воздействия на него опасного производственного фактора, выполнить необходимые мероприятия по спасению пострадавшего
• Освободить пострадавшего от воздействия на него опасного производственного фактора, оценить состояние пострадавшего, вызвать скорую помощь, выполнить необходимые мероприятия по спасению пострадавшего
• Вызвать скорую помощь, освободить пострадавшего от воздействия на него опасного производственного фактора, выполнить необходимые мероприятия по спасению пострадавшего

Какие сведения из перечисленных не включаются в трудовой договор?

• Информация о профессиональной подготовке работника
• Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
• Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
• Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями

Какой локальный нормативный акт организации регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха и иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя?

• Правила внутреннего трудового распорядка
• Коллективный договор
• Трудовой договор
• Должностная инструкция

Какой документ из перечисленных не вправе требовать работодатель от лица, поступающего на работу?

• Трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
• Справку о составе семьи и месте их проживания
• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
• Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

Какие требования установлены ТК РФ к срокам наложения и действия дисциплинарного взыскания?

• Может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 6 месяцев со дня свершения проступка и действует в пределах 1 года
• Может быть применено в течение 1 года со дня свершения проступка независимо от дня его обнаружения и действует в пределах 1 года
• Может быть применено не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 1 года со дня свершения проступка и действует в пределах 1 года
• Может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и действует в пределах 1 года

К какому административному наказанию могут быть подвержены граждане за нарушение требований пожарной безопасности, повлекшее возникновение пожара и причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью человека?

• Наложение административного ареста на срок до пяти суток
• Наложение административного штрафа в размере от трехсот пятидесяти тысяч до четырехсот тысяч рублей
• Наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей
• Наложение административного штрафа в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей

В отношении условий труда каких работников не проводится специальная оценка условий труда?

• Государственных гражданских служащих и муниципальных служащих
• Надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями
• Работников, исключительно занятых на персональных компьютерах и (или) эксплуатирующих аппараты копировально-множительной техники настольного типа
• Работников на вновь организованных рабочих местах

Что из перечисленного не входит в типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессионального риска?

• Внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием
• Внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах
• Аудит систем управления охраной труда
• Организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий

В каком из приведенных случаев юридическое лицо не несет ответственности за вред, причиненный его работником?

• Вред, причиненный работником, выполняющим работу на основании трудового договора, если при этом он действовал по заданию соответствующего юридического лица и под его контролем за безопасным ведением работ
• Вред, причиненный работником, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, если при этом он действовал или должен был действовать по заданию соответствующего юридического лица и под его контролем за безопасным ведением работ
• Вред, причиненный работником, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, если при этом он действовал независимо от заказчика

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания?

• Представитель территориального управления Роспотребнадзора
• Представитель центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора
• Представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа
• Руководитель (представитель) организации

В пределах какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?

• В пределах территории соответствующего муниципального образования
• В пределах территории Российской Федерации
• В пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации
• Независимо от места выполнения ими работы

Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте от16 до 18 лет?

• 36 часов
• 40 часов
• 35 часов
• 32 часа

Кем осуществляется государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

• Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения
• Прокуратурой РФ
• Федеральной инспекцией труда
• Федерацией независимых профсоюзов России

Какой документ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?

• Трудовой договор
• Личное дело
• Личная карточка
• Трудовая книжка

Что из перечисленного не соответствует порядку применения дисциплинарных взысканий?

• Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
• Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение недели со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе
• До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
• Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения

К какому административному наказанию будет привлечено должностное лицо, нарушившее трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?

• Наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей
• Дисквалификация на срок от одного года до трех лет
• Наложение административного штрафа в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей
• Наложение административного ареста на срок до пяти суток

В течение какого срока должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест?

• В течение трех месяцев
• В течение восемнадцати месяцев
• В течение шести месяцев
• В течение двенадцати месяцев

Какой среднесуточной температурой наружного воздуха характеризуются холодный и теплый периоды года?

• Холодный период -1 °С и ниже, теплый период выше +1 °С
• Холодный период 0 °С и ниже, теплый период выше 0 °С
• Холодный период +5 °С и ниже, теплый период выше +5 °С
• Холодный период +10 °С и ниже, теплый период выше +10 °С

Кто обязан компенсировать моральный вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей?

• Работодатель
• Профсоюзная организация
• Фонд социального страхования РФ

Какие действия работодателя при организации расследования профессионального заболевания и после получения акта о случае профессионального заболевания не соответствуют Положению о расследовании и учете профессиональных заболеваний?

• Работодатель организует хранение акта о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования в течение 75 лет
• В месячный срок после завершения расследования работодатель обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний
• Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в территориальное управление Роспотребнадзора
• Работодатель в течение 20 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания

В каком случае допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем?

• Только в случае избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности
• Ни в каком случае не допускается
• Во всех перечисленных случаях
• Только в случае удаленного выполнения работником своих рабочих обязанностей

В каком случае работодатель не обязан устанавливать для работника неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю?

• По просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
• По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)
• По личному заявлению работника, в связи с удаленностью места жительства от места работы
• По просьбе беременной женщины

Какими правами из перечисленных не обладают государственные инспекторы труда?

• Принимать участие в производственных совещаниях, в решении оперативных производственных вопросов подконтрольных им организаций
• Выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда
• Предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда
• Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности

Какой из классов условий труда на рабочих местах включает в себя подклассы?

• Вредные условия труда (3 класс)
• Оптимальные условия труда (1 класс)
• Опасные условия труда (4 класс)
• Допустимые условий труда (2 класс)

На какой срок может быть назначено испытание при приеме на работу работника, за исключением руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций?

• Не более одного месяца
• Не более трех месяцев
• Не более шести месяцев
• Не более двух месяцев

В каком объеме и при каких условиях работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, предоставляется отпуск в удобное время без сохранения заработной платы?

• 12 календарных дней по письменному заявлению работника и согласованию с профсоюзным комитетом
• До 10 календарных дней по письменному заявлению работника и при наличии такой возможности у работодателя
• 20 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника
• До 14 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника

Что из перечисленного не входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные ТК РФ?

• Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов
• Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний
• Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты
• Обеспечение каждого работника личным комплектом нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой деятельности организации

С какой периодичностью должна проводиться специальная оценка условий труда на рабочем месте?

• Не реже одного раза в три года, если иное не установлено Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
• Не реже одного раза в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
• Не реже одного раза в семь лет, если иное не установлено Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
• По усмотрению работодателя

Какой должна быть температура воздуха при оптимальных параметрах микроклимата на рабочих местах в холодный период года для работ, производимых сидя и сопровождающихся незначительным физическим напряжением (категория работ Iа)?

• 17-19 °С
• 19-21 °С
• 22-24 °С
• 21-23 °С

Какая формулировка понятия «несчастный случай на производстве» соответствует Федеральному закону «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»?

• Событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть
• Событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при выполнении работ по гражданско-трудовому договору как на территории работодателя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, которое повлекло временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть
• Событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть

Какой правильный порядок проведения сердечно-легочной реанимации?

• Восстановление проходимости верхних дыхательных путей, искусственная вентиляция легких, наружный массаж сердца
• Наружный массаж сердца, восстановление проходимости верхних дыхательных путей, искусственная вентиляция легких
• Искусственная вентиляция легких, восстановление проходимости верхних дыхательных путей, наружный массаж сердца

На какой срок может быть заключен трудовой договор с работником?

• На срок, определяемый работодателем по итогам испытательного срока
• На неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет
• На срок не более семи лет
• Только на неопределенный срок

Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена ТК РФ?

• 20 календарных дней
• 22 рабочих дня
• 28 календарных дней
• 24 рабочих дня

Что из перечисленного соответствует понятию «Охрана труда»?

• Система сохранения жизни и здоровья работников в производственной деятельности с применением организационных и технических средства
• Организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов
• Комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности
• Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

Что из перечисленного не соответствует требованиям ТК РФ, предъявляемым к результатам испытания при приеме на работу?

• При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и выплатой выходного пособия
• Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
• При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
• Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях

Какой продолжительностью и в какое время предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет?

• Продолжительностью 28 календарных дней, в любое удобное для него время года
• Продолжительностью не менее 30 календарных дней, в любое удобное для него время года при подаче заявления до составления графика отпусков
• Продолжительностью не менее 31 календарного дня, в любое удобное для него время года
• Продолжительностью 28 календарных дней, в летний период, согласно утвержденному графику отпусков

При какой численности работников в организации должна обязательно создаваться служба охраны труда?

• Более 20 человек
• Более 30 человек
• Более 50 человек
• Более 15 человек

Кто должен обеспечить разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников?

• Руководитель структурного подразделения
• Технический руководитель организации по представлению руководителей структурных подразделений
• Технический руководитель организации после согласования службой охраны труда
• Работодатель с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа

Какой должна быть температура воздуха при оптимальных параметрах микроклимата на рабочих местах в теплый период года для категорий работ, производимых сидя и сопровождающихся незначительным физическим напряжением (категория работ Iа)?

• 22-24 °С
• 20-22 °С
• 19-21 °С
• 23-25 °С

Что не соответствует основным принципам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

• Гарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованию
• Направленность на равенство страховых тарифов
• Обязательность регистрации в качестве страхователей всех лиц, нанимающих (привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
• Экономическая заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий и повышении безопасности труда, снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

Каким образом проводится сердечно-легочная реанимация при участии одного человека в соответствии с рекомендациями Европейского совета по реанимации?

• Постоянное чередование действий: одно вдувание, 15 сжатий грудной клетки
• Постоянное чередование действий: одно вдувание, 5 сжатий грудной клетки
• Постоянное чередование действий: два вдувания, 30 сжатий грудной клетки
• Постоянное чередование действий: два-три вдувания, 15 сжатий грудной клетки

В каком из перечисленных случае заключение срочного трудового договора неправомочно?

• Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)
• С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы
• При его заключении на период испытательного срока принимаемого работника
• С лицами, направленными органами службы занятости населения на общественные работы

Какой вид дисциплинарного взыскания не существует?

• Увольнение по соответствующим основаниям
• Выговор
• Строгий выговор
• Замечание

Что из перечисленного является целью трудового законодательства РФ?

• Только защита прав и интересов работодателей
• Все перечисленное
• Только защита прав и интересов работников
• Только создание благоприятных условий труда
• Только установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан

Что из перечисленного соответствует понятию «перемещение работника» согласно ТК РФ?

• Переезд на работу в другую местность вместе с работодателем
• Переход в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности при неизменных определенных сторонами условий трудового договора
• Переход на другое место работы в своем подразделении с изменением трудовой функции
• Переход работника на постоянную работу к другому работодателю

Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении сверхурочной работы?

• За первые два часа работы не менее чем в двойном размере, за последующие часы — не менее чем в тройном размере
• За первый час работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере
• За первые три часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере
• За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере

Каковы статус и подчиненность службы охраны труда в организации?

• Самостоятельное структурное подразделение с подчинением непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из заместителей
• Самостоятельное структурное подразделение с подчинением заместителю руководителя организации по производству
• Служба охраны труда входит в состав отдела кадров с подчинением заместителю руководителя организации по управлению персоналом
• Самостоятельное структурное подразделение с подчинением техническому руководителю организации

Кто в организации разрабатывает и кто утверждает инструкции по охране труда?

• Разрабатывают руководители структурных подразделений, утверждает, по согласованию с представительным органом работников, работодатель
• Разрабатывает служба охраны труда, утверждает, по согласованию с представительным органом работников, руководитель службы
• Порядок разработки и утверждения определяется работодателем
• Разрабатывает служба охраны труда, утверждает технический руководитель организации

Какой из перечисленных видов освещения должен предусматриваться для производственных помещений, в которых выполняются работы I-III разрядов?

• Совмещенное освещение
• Заливающее освещение
• Только искусственное освещение
• Только естественное освещение

Кто подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

• Только физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами организация уплачивает страховые взносы
• Только физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем
• Только физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем
• Все перечисленные физические лица

Каким образом проводится сердечно-легочная реанимация при участии двух спасателей в соответствии с рекомендациями Европейского совета по реанимации?

• Постоянное чередование действий: два вдувания, 30 сжатий грудной клетки
• Постоянное чередование действий: одно вдувание, 5 сжатий грудной клетки
• Постоянное чередование действий: одно вдувание, 15 сжатий грудной клетки
• Постоянное чередование действий: два-три вдувания, 15 сжатий грудной клетки

Имеет ли право работник в свободное от основной работы время выполнять работу по совместительству в другой организации?

• Имеет право, но не более трех месяцев в году
• Не имеет право
• Имеет право, но только с согласия руководителя основного места работы
• Имеет право

Какие требования установлены ТК РФ к срокам наложения и действия дисциплинарного взыскания?

• Может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и действует в пределах 1 года
• Может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 6 месяцев со дня свершения проступка и действует в пределах 1 года
• Может быть применено не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 1 года со дня свершения проступка и действует в пределах 1 года
• Может быть применено в течение 1 года со дня свершения проступка независимо от дня его обнаружения и действует в пределах 1 года

Что из перечисленного относится к категории «принудительный труд»?

• Работа, выполняемая под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
• Работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в установленном порядке
• Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда
• Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

Какие из приведенных примеров действий работника организации при расторжении трудового договора соответствуют ТК РФ?

• Работник, без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, прекратил работу
• Работник прекратил работу без предупреждения об увольнении
• Работник заявил о расторжении трудового договора устно
• Работник подал заявление о расторжении трудового договора за три недели до увольнения

Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?

• Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в полуторном размере
• Размер оплаты не может быть ниже двойного размера оплаты труда
• Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по усмотрению работодателя
• Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в тройном размере

Что из перечисленного не входит в перечень основных задач, выполняемых службой охраны труда в организации?

• Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации
• Организация и контроль за соблюдением трудовой дисциплины, требований правил внутреннего трудового распорядка
• Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда
• Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда

Кто и с какой периодичностью организует проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников?

• Работник, не реже одного раза в 7 лет
• Представитель профсоюзного органа, не реже одного раза в 10 лет
• Работодатель, не реже одного раза в 5 лет
• Инструкции по охране труда для работников не подлежат проверке и пересмотру

Кто определяет отнесение персонала к группе I по электробезопасности?

• Территориальный орган Ростехнадзора
• Государственный инспектор труда
• Руководитель организации (обособленного подразделения)
• Комитет (комиссия) по охране труда организации

Какой максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц устанавливается в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»?

• Не превышающий четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты
• Не превышающий пятикратного максимального размера ежемесячной страховой выплат
• Не превышающий трехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты
• Не превышающий двукратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты

Какие существуют способы временной остановки наружных кровотечений?

• Только наложение давящей повязки или кровоостанавливающего жгута
• Только прижатие кровоточащего сосуда
• Только форсированное сгибание и фиксирование конечности
• Все перечисленные способы
• Только придание поврежденной конечности приподнятого положения

В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?

• Если работник совершает прогулы
• Если работник систематически опаздывает на работу
• Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором
• Если работник не обладает необходимыми деловыми качествами

Что из перечисленного не соответствует порядку применения дисциплинарных взысканий?

• Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения
• Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
• До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
• Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение недели со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе

В пределах какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?

• В пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации
• В пределах территории соответствующего муниципального образования
• В пределах территории Российской Федерации
• Независимо от места выполнения ими работы

Какие из приведенных примеров действий работодателя при расторжении трудового договора работником организации соответствуют ТК РФ?

• Работодатель уволил работника до истечения 2 недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, при отсутствии в заявлении даты увольнения
• В последний день работы работодатель выдал работнику трудовую книжку и произвел с ним окончательный расчет
• Работодатель уволил работника через три дня после истечения двухнедельного срока в связи с передачей работником материальных ценностей
• Работодатель уволил работника после подачи им заявления о расторжении трудового договора до истечения срока, указанного в заявлении

Что регулирует и как заключается коллективный договор?

• Регулирует профессиональные отношения работников и работодателя и заключается трудовым коллективом и работодателем
• Регулирует трудовые отношения работников и работодателя и заключается на общем собрании трудового коллектива
• Регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей
• Регулирует социальные и профессиональные отношения работников и работодателя и заключается представительным органом работников и работодателей

Какая из перечисленных функций не возлагается на службу охраны труда организации?

• Участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда организации
• Организация и участие в проведении специальной оценки условий труда
• Разработка и пересмотр инструкций по охране труда для работников организации
• Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда

Кто несет ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации?

• Непосредственный руководитель работ
• Руководитель службы охраны труда
• Работодатель
• Технический руководитель организации

Какой должна быть минимальная площадь помещения, приходящаяся на одно рабочее место пользователя персонального компьютера с плоским жидкокристаллическим экраном?

• 3,0 м2
• 4,0 м2
• 4,5 м2
• 3,5 м2

На сколько процентов может быть максимально уменьшен размер ежемесячных страховых выплат, если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью?

• На 15 %
• На 25 %
• На 5 %
• На 50 %

Что включает в себя первая помощь при ранениях?

• Обработка раны и наложение повязки
• Остановка кровотечения и защита раны от дальнейших повреждений и попадания в нее инфекции путем наложения стерильной повязки
• Наложение тугой повязки на рану

В каком случае из перечисленных не нарушаются гарантии работника при заключении трудового договора?

• Отказ в заключении трудового договора в связи с отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания
• Отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы
• Отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей
• Отказ в заключении трудового договора по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника

Что из перечисленного не соответствует порядку снятия дисциплинарного взыскания?

• Если в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания
• Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников
• Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе
• Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по просьбе самого работника

В каком случае допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем?

• Ни в каком случае не допускается
• Во всех перечисленных случаях
• Только в случае удаленного выполнения работником своих рабочих обязанностей
• Только в случае избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности

Какое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является достаточным в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей?

• Зарегистрированные систематические опоздания на работу
• Наличие служебных записок от непосредственного руководителя работника
• Видео-фиксация систематического невыполнения работы в соответствии с трудовым договором
• Наличие у работника дисциплинарного взыскания

Для чего образовываются комиссии по трудовым спорам?

• Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров
• Для подготовки материалов по индивидуальному трудовому спору к передаче на рассмотрение в суд
• Для обжалования судебного решения принятого по индивидуальным трудовым спорам
• Для рассмотрения любых разногласий между работодателем и работником

Какие из перечисленных действий работника службы охраны труда неправомочны?

• Направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда
• Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение
• Лично отстранять от работы лиц, не имеющих допуск к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, инструктаж по охране труда, не использующих в своей работе предоставленные средства индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда
• В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?

• Специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности
• Начальник отдела кадров
• Технический руководитель организации
• Непосредственный руководитель работ

Какие требования предъявляются к размещению рабочих столов, оборудованных персональными компьютерами, по отношению к световым проемам помещения?

• Столы следует размещать таким образом, чтобы компьютеры были ориентированы экраном к световым проемам, чтобы естественный свет падал преимущественно на экран
• Требования к размещению рабочих столов, оборудованных персональными компьютерами, не предъявляются
• Столы следует размещать таким образом, чтобы компьютеры были ориентированы боковой стороной к световым проемам, чтобы естественный свет падал преимущественно справа
• Столы следует размещать таким образом, чтобы компьютеры были ориентированы боковой стороной к световым проемам, чтобы естественный свет падал преимущественно слева

Что из перечисленного не относится к обязанностям работодателя (его представителя) при несчастном случае, отнесенном к категории легких?

• Принимать неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц
• Сохранять до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия)
• Немедленно организовывать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию
• Немедленно проинформировать родственников пострадавшего

На каком расстоянии от места касания земли упавшим высоковольтным электрическим проводом можно попасть под «шаговое» напряжение?

• Непосредственно в месте касания земли
• В радиусе 8 м
• В радиусе не более 2 м
• В радиусе не более 5 м

Какой документ из перечисленных не вправе требовать работодатель от лица, поступающего на работу?

• Справку о составе семьи и месте их проживания
• Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
• Трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

В каком из перечисленных случаев работодатель может направлять в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?

• Не может ни в каком случае
• Только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке
• Только в исключительных случаях по согласованию с профсоюзным комитетом
• Только с их письменного согласия

На основании чего возникают трудовые отношения между работником и работодателем?

• На основании подписанного работодателем заявления о приеме на работу
• На основании трудового договора между работником и работодателем
• На основании устной договоренности между работником и работодателем
• На основании приказа о приеме на работу

Какая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю установлена ТК РФ?

• 40 часов
• 48 часов
• 44 часа
• 42 часа

В течение какого срока работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права?

• В течение двух месяцев
• В течение одного месяца
• В течение трех месяцев
• В течение шести месяцев

При какой численности работников в организации рекомендуется создавать кабинет охраны труда?

• 50 человек и более
• 100 человек и более
• 60 человек и более
• 75 человек и более

Кто, где и когда проводит первичный инструктаж на рабочем месте?

• Работник службы охраны труда на рабочем месте перед допуском к работе
• Работник службы охраны труда в кабинете охраны труда перед направлением поступающего на рабочее место
• Непосредственный руководитель на рабочем месте до начала самостоятельной работы
• Сотрудник службы подготовки кадров в учебном классе перед направлением работника в подразделение

Каким должно быть расстояние между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора) и расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов?

• Соответственно не менее 0,5 м и не менее 0,9 м
• Соответственно не менее 1,5 м и не менее 1,1 м
• Соответственно не менее 2,0 м и не менее 1,2 м
• Соответственно не менее 1,0 м и не менее 1,0 м

Кто несет ответственность за принятие необходимых мер по организации и своевременному расследованию несчастных случаев?

• Технический руководитель организации
• Работодатель
• Служба охраны труда организации
• Государственная инспекция труда

Что из перечисленного не соответствует правилам обработки термических ожогов?

• Пострадавшего нужно уложить в такое положение, при котором боль причиняет меньше всего страданий
• На ожоговые раны необходимо наложить сухие стерильные ватно-марлевые повязки
• Необходимо снять одежду с обгоревших участков тела, вскрыть образовавшиеся пузыри и обработать пораженные участки мазью или кремом
• Для предотвращения развития болевого шока пострадавшему необходимо дать обезболивающие средства, полезно обильное питье

Какой документ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?

• Личное дело
• Личная карточка
• Трудовая книжка
• Трудовой договор

В каком объеме и при каких условиях работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, предоставляется отпуск в удобное время без сохранения заработной платы?

• 12 календарных дней по письменному заявлению работника и согласованию с профсоюзным комитетом
• 20 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника
• До 14 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника
• До 10 календарных дней по письменному заявлению работника и при наличии такой возможности у работодателя

Какое определение термина «работодатель» соответствует ТК РФ?

• Владелец контрольного пакета акций организации
• Владелец организации
• Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником
• Владелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностью

Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте от16 до 18 лет?

• 36 часов
• 35 часов
• 40 часов
• 32 часа

Какой исполнительный документ выдается работнику в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок?

• Исполнительный лист
• Новое решение комиссии
• Предписание
• Удостоверение

Каким из перечисленных требований должна соответствовать политика организации в области охраны труда?

• Только распространяться и быть легкодоступной для всех лиц на их месте работы
• Только быть краткой, четко изложенной, иметь дату и вводиться в действие подписью либо работодателя или по его доверенности, либо самого старшего по должности ответственного лица в организации
• Только отвечать специфике организации и соответствовать ее размеру и характеру деятельности
• Всем перечисленным требованиям

Чем завершается инструктаж на рабочем месте?

• Письменной проверкой приобретенных работником знаний представителем кадровой сл
• Аттестацией работника с выдачей удостоверения о ее прохождении
• Проверкой приобретенных работником знаний комиссией организации
• Устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж

На каком расстоянии от глаз пользователя должен находиться экран видеомонитора?

• На расстоянии 600-700 мм, но не ближе 500 мм с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов
• На расстоянии 350-400 мм, но не ближе 300 мм с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов
• На расстоянии 450-500 мм, но не ближе 400 мм с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов
• На расстоянии 500-600 мм, но не ближе 450 мм с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов

Какие из указанных лиц не входят в состав комиссии по расследованию несчастного случая, в результате которого пострадавший получил повреждения?

• Специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя
• Представители работодателя
• Представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
• Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай

Какие меры из перечисленных не входят в комплекс оказания первой помощи при обмороке?

• Пострадавшего необходимо осторожно повернуть на живот и приложить холод к голове
• Пострадавшему необходимо освободить шею и грудь от стесняющей одежды
• Поднести к носу пострадавшего ватку или платок, смоченные нашатырным спиртом, но не ближе чем на 4-5 см
• Пострадавшего следует уложить на спину, а ноги приподнять для улучшения кровоснабжения мозга

Какие сведения из перечисленных не вносятся в трудовую книжку?

• Сведения о награждениях за успехи в работе
• Сведения о переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора
• Сведения об объявленных дисциплинарных взысканиях: замечаниях, выговорах
• Сведения о работнике, выполняемой им работе

Какой продолжительностью и в какое время предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет?

• Продолжительностью не менее 31 календарного дня, в любое удобное для него время года
• Продолжительностью 28 календарных дней, в любое удобное для него время года
• Продолжительностью 28 календарных дней, в летний период, согласно утвержденному графику отпусков
• Продолжительностью не менее 30 календарных дней, в любое удобное для него время года при подаче заявления до составления графика отпусков

Кто может выступать сторонами трудовых отношений?

• Работник, председатель профсоюзной организации и работодатель
• Работник, работодатель и непосредственный руководитель
• Работник, работодатель и представитель государственной инспекции труда
• Работник и работодатель

В каком случае работодатель не обязан устанавливать для работника неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю?

• По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)
• По просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
• По просьбе беременной женщины
• По личному заявлению работника, в связи с удаленностью места жительства от места работы

Что из перечисленного является составляющей основных направлений государственной политики в области охраны труда?

• Только обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работника
• Все перечисленное
• Только установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда
• Только государственное управление охраной труда, федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Что из перечисленного не относится к ключевым принципам и целям политики организации в области охраны труда?

• Повышение ответственности работников организации по соблюдению требований охраны труда, использование прозрачной системы наказаний за допущенные нарушения
• Непрерывное совершенствование функционирования системы управления охраной труда
• Обеспечение безопасности и охрана здоровья всех работников организации путем предупреждения связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентов
• Обязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и привлечению их к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда

В каком из перечисленных случаев с работником проводится целевой инструктаж?

• При введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда
• При проведении в организации массовых мероприятий
• По решению работодателя (или уполномоченного им лица)
• При нарушении работником требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий

Какой должна быть высота рабочей поверхности стола, оборудованного персональным компьютером?

• Должна регулироваться в пределах 620-700 мм; при отсутствии такой возможности высота рабочей поверхности стола должна составлять 675 мм
• Должна регулироваться в пределах 680-800 мм; при отсутствии такой возможности высота рабочей поверхности стола должна составлять 725 мм
• Должна регулироваться в пределах 700-900 мм; при отсутствии такой возможности высота рабочей поверхности стола должна составлять 800 мм
• Должна регулироваться в пределах 650-750 мм; при отсутствии такой возможности высота рабочей поверхности стола должна составлять 700 мм

Кто может быть председателем комиссии по расследованию группового несчастного случая с тяжелыми последствиями, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом?

• Государственный инспектор труда
• Представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
• Руководитель службы охраны труда
• Работодатель или его представитель

В чем заключается оказание первой помощи при отравлении человека угарным газом?

• Пострадавшего необходимо немедленно вынести из помещения на свежий воздух, дать понюхать нашатырный спирт, после того как человек придет в себя, дать ему горячий чай
• Привести в чувство с помощью нашатыря
• Пострадавшего необходимо немедленно вынести из помещения на свежий воздух, положить так, чтобы ноги были выше головы, при отсутствии сознания нужно провести реанимационные действия

Что из перечисленного не соответствует требованиям ТК РФ по заключению трудового договора?

• Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами
• Трудовой договор может быть оформлен в одном экземпляре при согласии обеих сторон трудовых отношений
• Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя
• Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении сверхурочной работы?

• За первые три часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере
• За первый час работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере
• За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере
• За первые два часа работы не менее чем в двойном размере, за последующие часы — не менее чем в тройном размере

Что из перечисленного не соответствует понятию трудового договора?

• Работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
• Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции
• Работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату
• Работник имеет право поручить выполнение части работы другому работнику или нанять другое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по трудовому договору

В каком из перечисленных случаев привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?

• При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
• При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
• При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
• При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи

Кто осуществляет государственное управление охраной труда?

• Министерство труда и социальной защиты РФ, другие федеральные органы исполнительной власти в соответствии со своими полномочиями
• Правительство РФ или по его поручению федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами охраны труда
• Министерство труда и социальной защиты РФ
• Правительство РФ или по его поручению федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другие федеральные органы исполнительной власти в пределах их полномочий

Что из перечисленного не соответствует требованиям к подготовке персонала в области охраны труда?

• Должна предусматриваться эффективная и своевременная первоначальная и повторная подготовка с соответствующей периодичностью
• Программы подготовки персонала должны охватывать всех членов организации в соответствующем порядке
• Подготовка может предоставляться слушателям на платной основе и осуществляться, по возможности, в нерабочее время
• Подготовка персонала должна проводиться компетентными лицами

В какие сроки работники должны проходить повторный инструктаж?

• Не реже одного раза в три года
• Не реже одного раза в один год
• Не реже одного раза в шесть месяцев
• Не реже одного раза в девять месяцев

Что из перечисленного не соответствует требованиям безопасности при работе на персональном компьютере?

• Во всех случаях обрыва проводов питания, неисправности заземления и других повреждений, появления гари, следует немедленно отключить питание и сообщить об аварийной ситуации руководителю
• Запрещается переключать разъемы интерфейсных кабелей периферийных устройств при включенном питании
• Женщины со времени установления беременности и в период кормления грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием компьютеров, не допускаются
• Продолжительность непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать 4-х часов

В течение какого срока должно быть проведено расследование несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых пострадавшие получили легкие повреждения зоровья?

• В течение 7 суток
• В течение 3 суток
• В течение 5 суток
• В течение 15 суток

Какие меры по оказанию первой помощи пострадавшему необходимо предпринять при отморожении?

• Прекратить воздействие низких температур, восстановить кровообращение, наложив теплоизолирующие повязки, дать обезболивающее и любое теплое питье, доставить в лечебное учреждение
• Прекратить воздействие низких температур, поместив пострадавшего к источникам тепла (печи или камину), сменить одежду влажную на сухую, дать обезболивающее и любое теплое питье
• Прекратить воздействие низких температур, быстро растереть отмороженные участки, наложить сухую стерильную повязку, дать обильное питье и обезболивающее

На какой срок может быть назначено испытание при приеме на работу работника, за исключением руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций?

• Не более двух месяцев
• Не более одного месяца
• Не более шести месяцев
• Не более трех месяцев

Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?

• Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по усмотрению работодателя
• Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в полуторном размере
• Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в тройном размере
• Размер оплаты не может быть ниже двойного размера оплаты труда

Какие сведения из перечисленных не включаются в трудовой договор?

• Информация о профессиональной подготовке работника
• Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
• Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
• Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями

Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы установлена для каждого работника в год?

• 160 часов
• 140 часов
• 150 часов
• 120 часов

Кем осуществляется государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

• Прокуратурой РФ
• Федерацией независимых профсоюзов России
• Федеральной инспекцией труда
• Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения

Из каких источников и в каком размере работодателем осуществляется финансирование мероприятийпо улучшению условий и охраны труда?

• Из прибыли организации — не менее 0,5 %
• Из эксплуатационных расходов — не менее 1,0 %
• Из суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) — не менее 0,2 %
• Из средств на развитие организации — не менее 2,0 %

С какой периодичностью руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей?

• По мере необходимости, но не реже одного раза в три года
• По мере необходимости, но не реже одного раза в четыре года
• Один раз в пять лет
• Один раз в год

Какой вид обучения мерам пожарной безопасности должны пройти лица, допускающиеся к работе?

• Только противопожарный инструктаж
• Противопожарный инструктаж и пожарно-технический минимум
• Только пожарно-техническую тренировку
• Только пожарно-технический минимум

В течение какого срока должно быть проведено расследование при групповом несчастном случае с тяжелыми последствиями, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом?

• В течение 25 суток
• В течение 30 суток
• В течение 20 суток
• В течение 15 суток

Что понимается под опасным производственным фактором?

• Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности, заболеванию
• Фактор среды и трудового процесса, который может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства
• Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме
• Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию

Что из перечисленного не соответствует требованиям ТК РФ, предъявляемым к результатам испытания при приеме на работу?

• При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и выплатой выходного пособия
• Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
• Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях
• При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

Что регулирует и как заключается коллективный договор?

• Регулирует трудовые отношения работников и работодателя и заключается на общем собрании трудового коллектива
• Регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей
• Регулирует социальные и профессиональные отношения работников и работодателя и заключается представительным органом работников и работодателей
• Регулирует профессиональные отношения работников и работодателя и заключается трудовым коллективом и работодателем

На какой срок может быть заключен трудовой договор с работником?

• На срок, определяемый работодателем по итогам испытательного срока
• На неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет
• Только на неопределенный срок
• На срок не более семи лет

Что из перечисленного соответствует понятию «ненормированный рабочий день»?

• Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
• Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя привлекаться к выполнению дополнительных трудовых функций, не отраженных в трудовом договоре
• Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя привлекаться к выполнению своих трудовых функций на дополнительное время не более 4 часов в неделю
• Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя ежедневно привлекаться к выполнению своих трудовых функций на дополнительное время не более 2 часов

Какими правами из перечисленных не обладают государственные инспекторы труда?

• Предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда
• Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности
• Выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда
• Принимать участие в производственных совещаниях, в решении оперативных производственных вопросов подконтрольных им организаций

Что из перечисленного не соответствует требованиям по формированию комитета (комиссии) по охране труда, являющегося составной частью системы управления охраной труда у работодателя?

• Выдвижение в Комитет представителей работников может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более половины работающих, или на собрании (конференции) работников организации
• Комитет создается только по инициативе работников. Председателем Комитета, как правило, является представитель профсоюзной организации
• Выдвижение в Комитет представителей работодателя — работодателем
• Состав Комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя

Чем заканчивается обучение по охране труда руководителей и специалистов?

• Экзаменом в государственной инспекции труда
• Аттестацией в органах территориальной власти
• Проверкой знаний требований охраны труда
• Стажировкой на рабочем месте

Какой единый номер вызова экстренных оперативных служб используется для приема сообщений о пожарах и чрезвычайных ситуациях?

• 111
• 100
• 121
• 112

В течение какого срока расследуются несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу?

• В течение 45 дней со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лиц
• В течение месяца со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лиц
• В течение трех месяцев со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лиц
• В течение двух месяцев со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лиц

На какие классы подразделяются условия труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности?

• Оптимальные, допустимые, вредные и опасные
• Нормальные, оптимальные, вредные и опасные
• Нормальные, допустимые, вредные и экстремальные
• Допустимые, вредные, опасные и особо опасные

Что из перечисленного соответствует понятию «перемещение работника» согласно ТК РФ?

• Переезд на работу в другую местность вместе с работодателем
• Переход на другое место работы в своем подразделении с изменением трудовой функции
• Переход в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности при неизменных определенных сторонами условий трудового договора
• Переход работника на постоянную работу к другому работодателю

Для чего образовываются комиссии по трудовым спорам?

• Для обжалования судебного решения принятого по индивидуальным трудовым спорам
• Для подготовки материалов по индивидуальному трудовому спору к передаче на рассмотрение в суд
• Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров
• Для рассмотрения любых разногласий между работодателем и работником