Ответы на Тест по охране труда для руководителей и специалистов

В разделе «Общие требования охраны труда» инструкции по охране труда для работника организации среди прочих требований отражаются:

• указания по безопасному содержанию рабочего места;
• перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами;
• перечень возможных аварийных ситуаций и причины их вызывающие.

Когда работодатель обязан отстранить от работы работника?

• работник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
• во всех случаях.
• нарушение работником требований охраны труда, если нарушение создавало угрозу наступления тяжелых последствий;

О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя?

• о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью людей;
• об ухудшении состояния своего здоровья;
• о всем перечисленном.
• о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;

В каких случаях пострадавшего можно переносить и перевозить только «сидя или полусидя»?

• в случаях, указанных в ответах «1» и «2»
• при ранении шеи.
• при проникающих ранениях грудной клетки.

Как накладываются повязки на раны при проникающих ранениях живота?

• аккуратно вправить выпавшие органы.
• прикрыть содержимое раны чистой салфеткой, полностью прикрывающую края раны, и прикрепить ее пластырем. Приподнять ноги пострадавшему и расстегнуть поясной ремень.
• в соответствии с ответами «1» и «2».

Допускается ли применение труда беременных женщин на работах, связанных с компьютером?

• женщина со времени установления беременности должна переводиться на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них должно ограничиваться время работы с персональными машинами (не более 3 ч за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных санитарными правилами;
• санитарными правилами и нормами этот вопрос не предусмотрен.
• не допускается;

Как рекомендуется организовывать работу на компьютере для предупреждения преждевременной утомляемости?

• в соответствии с ответами «1» и «2»
• В случаях, когда характер требует постоянного взаимодействия с видеодисплейным терминалом (набор текста или ввод данных и т.п.), при невозможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности рекомендуется организовывать перерывы на 10-15 мин через каждые 45-60 мин работы.
• организовывать рабочую смену с чередованием работы на компьютере и без него. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 ч.

Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте?

• непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, проводит инструктаж работникам до начала их самостоятельной работы;
• Лицо, назначенное распоряжение работодателя, проводит инструктаж в течение месяца после приема работника в организацию.
• специалист по охране труда проводит инструктаж до начала самостоятельной деятельности работника;

Всегда ли следует работнику использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ), выданные ему в соответствии с инструкцией по охране труда для выполнения работ?

• работник вправе отказаться от применения СИЗ, которые снижают производительность труда.
• работник обязан выполнять требования охраны труда, установленные инструкциями по охране труда и правильно применять СИЗ.
• работник имеет право отказаться от применения СИЗ, о чем он должен в письменной форме сообщить руководителю работ.

Нужно ли знакомить работника с приказом о приеме на работу?

• на усмотрение администрации
• не нужно
• по требованию работника
• нужно

Когда в организации создают службу охраны труда?

• численность работников которого превышает 50 человек, создается служба ОТ или вводиться должность специалиста по ОТ
• по усмотрению администрации
• в организациях численностью 100 работников

На каких условиях работодатель имеет право перевести работника на другую работу в той же организации для замещения отсутствующего работника?

• ответы «1» и «2»
• с письменного согласия работника, независимо от квалификации работ
• на срок от одного месяца в течении календарного года с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.

Какие организационные мероприятия следует выполнять для обеспечения безопасности работ с приставных лестниц и стремянок?

• исправность лестниц и стремянок проверяется не реже одного раза в месяц с записью в журнале.
• каждая лестница и стремянка должна быть на учете, иметь порядковый номер и табличку с указанием её принадлежности и даты очередного испытания.
• в соответствии с ответами «1» и «2»

Какие категории пользователей персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) проходят обязательные при приеме на работу и периодические медицинские осмотры?

• Работающие с ПЭВМ, в т.ч. компьютером, более 50% рабочего времени – профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ.
• Операторы. Программисты, инженеры и техники ПЭВМ
• все категории пользователей.

Что такое гигиенические критерии, где и для чего они используются?

• Показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.
• заранее обусловленные нормативные величины.
• ориентировочные показатели оценки состояния условий труда.

Что такое вредный производственный фактор?

• Внешнее воздействие, не позволяющее выполнять установленное задание.
• Факторы производственной среды, затрудняющие выполнение возложенных функций.
• Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника при определенных условиях (интенсивность, длительность и т.д.) может вызвать профессиональное заболевание или привести к нарушению здоровья потомства.

Каким образом связаны между собой безопасность труда и профессиональный отбор персонала?

• Они между собой никак не связаны.
• это два составляющих элемента одной и той же проблемной ситуации. Если их не учитывать, то вероятность аварии, инцидента или травмы возрастет.
• профессиональный отбор персонала позволяет подобрать человека на рабочее место, которое полностью соответствует его личностным качествам.

Сколько процентов вины застрахованного может быть установлено комиссией при расследовании несчастного случая?

• 25 %
• 100 %
• любое значение из названных
• 50 %

Какая работа считается работа в ночное время и как она оплачивается?

• Работа с 22.00 до 06. 00 оплачивается в повышенном размере, конкретные размеры устанавливаются работодателем с учетом мнения трудового коллектива, трудовым договором.
• работа с 00.00 до 08.00 оплачивается в полуторном размере.
• работа с 22.00 до 06. 00 оплачивается в двойном размере

Какие из перечисленных положений являются существенными условиями трудового договора?

• место работы, должность, трудовые функции, режим труда и отдыха
• условия об испытании
• Фамилия. Имя, отчество работника и наименование работодателя
• все перечисленные в ответах «1» – «3»

Вносятся ли сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку?

• Да, все дисциплинарные взыскания вносятся
• Нет, не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение
• Вопрос решается администрацией организации.

За проступок, какой давности может применяться дисциплинарное взыскание?

• Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
• в сроки, указанные в ответах «1» и «2»
• Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка

Что входит в обязанности работника в области охраны труда?

• известить своего непосредственного руководителя о несчастном случае на производстве
• соблюдать режим труда и отдыха
• Обеспечить хранение выданной ему спецодежды
• принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации на рабочем месте

Срок расследования несчастного случая по заявлению пострадавшего

• 15 дней
• 3 дня
• 45 дней
• месяц

Срок хранения материалов расследования несчастных случаев у работодателя

• 10 лет
• 75 лет
• 45 лет
• 25 лет

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни работодатель обязан:

• предоставить работу по другой специальности
• потребовать от работника выполнения трудовых обязанностей
• оплатить время простоя до устранения опасности
• предоставить работнику отгул до устранения опасности

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается:

• во всех вариантах
• при нарушении работником правил охраны труда, что создало угрозу несчастного случая на производстве
• в период пребывания работника в отпуске
• в период длительной временной нетрудоспособности работника

Какой день объявлен Всемирным днем охраны труда и здоровья?

• Международная организация труда (МОТ) объявила, начиная с 2003 г., Всемирный день охраны труда и здоровья, но точная дата не установлена
• 28 апреля
• 1 мая

На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда в организации?

• на руководителей подразделений и работодателя
• на службу охраны труда
• на работодателя

Как часто осуществляется проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов организаций?

• При поступлении на работу, далее – ежегодно
• При поступлении на работу в течении первого месяца, далее – не реже 1 раза в 3 года. Внеочередная проверка знаний проводится при внесении изменений в действующее законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, при изменении технологии, по требованию надзорных органов и т. д.
• не реже 1 раза в 5 лет. Внеочередная проверка – в соответствии с ответом 2