Персональный менеджмент. Часть 1

Установите соответствие между понятиями и их определениями

• авторитет руководителя
• степень профессиональной подготовленности к выполнению определенного вида работы
• компетентность
• обладание знаниями, позволяющими судить о чем-либо, высказывать веское, авторитетное мнение
• квалификация
• признание высоких качеств, влияние, уважение в коллективе и обществе

Установите соответствие между понятиями и их определениями

• творческий потенциал
• упорство, настойчивость, стойкость, своенравие, постоянство, выдержка
• сила мотивации
• суммарная интенсивность стремления удовлетворить значимые потребности
• сила воли
• обобщенная способность личности решать творческие задачи

Четвертый этап жизни руководителя – это

• анализ достижений и рассмотрение возможностей для серьезных перемен
• начало карьеры
• подведение итогов профессиональной карьеры и подготовка к ее завершению
• приобретение определенной компетентности

Создавшееся общее мнение о чьих-либо достоинствах или недостатках – это

• должность
• репутация
• авторитет
• ранг

Целостный, качественно определенный образ данного объекта, устойчиво живущий и воспроизводящийся в массовом и/или индивидуальном сознании, – это

• вакансия
• адаптация
• делегирование
• имидж

Сфера свободного движения рабочей силы – это

• рынок труда
• средство массовой информации
• автоматизированное рабочее место
• информационный канал

К профессиям типа «человек – художественный образ» относятся следующие

• дизайнер
• учитель
• живописец
• лингвист
• архитектор

Программно-технический комплекс, включающий технические и программные средства, информационное и методическое обеспечение для решения задач пользователя непосредственно на его рабочем месте в режиме диалога с ЭВМ, – это

• рынок труда
• информационный канал
• автоматизированное рабочее место
• средство массовой информации

Письменное сжатое изложение сущности дела, представляемое подчиненным чиновником своему начальству, – это

• дерево целей
• докладная записка
• служебное письмо
• планы жизненные

Служебное _____________ – это обобщенное название различных по содержанию документов, служащих средством общения между учреждениями, между частными лицами и учреждениями

Обобщенное название различных по содержанию документов, служащих средством общения между учреждениями, между частными лицами и учреждениями, – это

• планы жизненные
• дерево целей
• служебное письмо
• докладная записка

Третий этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках

• около 40 лет
• около 30 лет
• около 50 лет
• 20–24 года

_____________ – это организационная наука управления самим собой

Установите соответствие между понятиями и их определениями

• соискатель
• последовательное и целенаправленное использование испытанных практических методов работы в повседневной деятельности, для того чтобы оптимально и со смыслом использовать свое время
• тектология
• организационная наука управления самим собой
• самоменеджмент
• кандидат, претендующий на получение конкретной должности

Второй этап жизни руководителя – это

• анализ достижений и рассмотрение возможностей для серьезных перемен
• подведение итогов профессиональной карьеры и подготовка к ее завершению
• приобретение определенной компетентности
• начало карьеры

Оценка личностью самой себя, своих возможностей, качеств и места среди других людей – это

• самоприказ
• самооценка
• самовоспитание
• самоконтроль

По назначению деловые совещания классифицируются на

• административные и комбинированные
• регулярные и периодические
• итоговые и оперативные
• вырабатывающие решения и объединенные

Перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре, – это ____________ направление развития внутриорганизационной карьеры

• горизонтальное
• вертикальное
• статичное
• центростремительное

_____________ – это процесс приспособления к новым условиям

Деловая индивидуальная беседа по способу подготовки делится на

• свободную и формализованную
• с учетом времени и без учета времени
• регламентированную и нерегламентированную
• специально подготовленную и неподготовленную

_____________ жизненные – это проективная временная последовательность достижения человеком индивидуально избранных жизненных целей, формирующаяся под воздействием общества и его институтов, а также в результате проявления совокупности личных установок и мотиваций индивида

Процесс приспособления к новым условиям – это

• вакансия
• имидж
• адаптация
• делегирование

Четвертый этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках

• около 50 лет
• около 40 лет
• около 30 лет
• 20–24 года

Причиной конфликта, возникшего из-за недовольства торгового персонала уровнем послепродажного сервиса и качеством рекламы, обеспечиваемых их коллегами, является(ются)

• различия в представлениях и ценностях
• взаимозависимость задач
• различное восприятие действительности
• различия в целях

Целенаправленное и последовательное применение испытанных наукой и практикой методов и приемов менеджмента в повседневной жизнедеятельности для того, чтобы наилучшим образом использовать свое время и собственные способности, сознательно управлять течением своей жизни, умело преодолевать внешние обстоятельства как на работе, так и в личной жизни, – это

• организация рабочего места
• тектология
• персональный менеджмент
• информационное обеспечение системы управления

Вид управленческой деятельности, когда определенное число участников собирается в заранее оговоренном месте в обусловленное время для обсуждения и принятия решений по заранее поставленным вопросам, – это

• делегирование
• «мозговая атака»
• собеседование
• деловое совещание

Корпоративная культура, предполагающая, что работа ориентирована на выполнение конкретной задачи, – это

• бюрократия
• технократия
• автократия
• демократия

_____________ – это краткое описание личных данных, целей, результатов трудовой деятельности, заслуг, наград в хронологической последовательности

Причиной конфликта, возникшего в результате того, что торговый персонал считает, что технологи предприятия не соблюдают рецептуру и подменяют ингредиенты, нанося тем самым ущерб имиджу предприятия, является(ются)

• различное восприятие действительности
• различия в представлениях и ценностях
• различия в целях
• взаимозависимость задач

Особый вид совместной деятельности двух или нескольких лиц, направленный на решение стоящих перед ними проблем мирным путем, которые могут быть у каждого своими или общими для всех, – это

• организация рабочего места
• самовоспитание
• переговоры
• карьера

Установите соответствие между понятиями и их определениями

• имидж
• форма социальных отношений, характеризующаяся способностью влиять на характер и направление деятельности и поведения людей, социальных групп
• адаптация
• процесс приспособления к новым условиям
• власть
• целостный, качественно определенный образ данного объекта, устойчиво живущий и воспроизводящийся в массовом и/или индивидуальном сознании

Материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве, – это

• документ
• контактная аудитория
• информационный канал
• средство массовой информации

Первый этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках

• 20–24 года
• около 40 лет
• около 50 лет
• около 30 лет

Установите соответствие между понятиями и их определениями

• целенаправленность
• относительно устойчивая структура способностей, в основе которых лежат процессы, обеспечивающие переработку разнокачественной информации и ее осознанную оценку
• имидж
• целостный, качественно определенный образ данного объекта, устойчиво живущий и воспроизводящийся в массовом и/или индивидуальном сознании
• интеллект
• определенная целевая установка, учитывающая прошлый опыт работы фирмы, развивающая и углубляющая основные направления работы персонала по выполнению миссии организации

Следующие действия: организация встреч с работодателями и сами встречи, происходят на __________ фазе поиска работы

• активной
• горизонтальной
• пассивной
• вертикальной

К профессиям типа «человек – техника» относятся следующие

• токарь
• литейщик
• океанолог
• сталевар
• инженер
• библиограф

_____________ – это последовательное и целенаправленное использование испытанных практических методов работы в повседневной деятельности, для того чтобы оптимально и со смыслом использовать свое время

Качества, которые выражают сознательную саморегуляцию менеджера своей деятельности и поведения, обеспечивающую преодоление трудностей при достижении цели, – это его

• имидж
• компетентность
• авторитет
• волевые качества

Установите соответствие между понятиями и их определениями

• самоконтроль
• последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека, фактическая последовательность занимаемых должностей
• репутация
• создавшееся общее мнение о чьих-либо достоинствах или недостатках
• карьера
• вид социального контроля, в основе которого лежат ценности, нормы, ролевые ожидания, обычаи, интернализованные индивидом в процессе социализации

Качества менеджера, которые подразумевают способность твердо идти к поставленной цели, постоянно думать о перспективах трудового коллектива, – это его

• упорство в работе
• трудолюбие
• решительность
• целеустремленность

Последовательное и целенаправленное использование испытанных практических методов работы в повседневной деятельности, для того чтобы оптимально и со смыслом использовать свое время, – это

• тектология
• информационное обеспечение системы управления
• самоменеджмент
• организация рабочего места

Самой распространенной формой делового общения является(ются)

• совещание
• индивидуальная беседа
• переговоры
• собрание

Установите соответствие между понятиями и их определениями

• докладная записка
• обобщенное название различных по содержанию документов, служащих средством общения между учреждениями, между частными лицами и учреждениями
• резюме
• краткое описание личных данных, целей, результатов трудовой деятельности, заслуг, наград в хронологической последовательности
• служебное письмо
• письменное сжатое изложение сущности дела, представляемое подчиненным чиновником своему начальству

Теоретики науки управления сформулировали следующие типы корпоративной культуры

• аристократия
• технократия
• демократия
• бюрократия
• автократия

_____________ – это наличие незанятого рабочего места или должности, на которую может быть принят новый работник

Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, стремлением утвердить свое влияние, авторитет, – это стиль руководства

• авторитарный
• демократический
• либеральный
• технократический

Сила _____________ – это суммарная интенсивность стремления удовлетворить значимые потребности

_____________ – это оценка личностью самой себя, своих возможностей, качеств и места среди других людей

Установите соответствие между понятиями и их определениями

• делегирование
• целенаправленное и последовательное применение испытанных наукой и практикой методов и приемов менеджмента в повседневной жизнедеятельности для того, чтобы наилучшим образом использовать свое время и собственные способности, сознательно управлять течением своей жизни, умело преодолевать внешние обстоятельства как на работе, так и в личной жизни
• организация рабочего места
• система мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда и их функциональному размещению
• персональный менеджмент
• средство, с помощью которого руководитель распределяет среди работников организации управленческие задачи (работы), выполнение которых необходимо для достижения поставленных целей

Внутриорганизационная карьера реализуется в следующих направлениях

• вертикальное
• центробежное
• центростремительное
• горизонтальное