Содержание
- Фактор, не влияющий на организационную культуру
- Окружающие организацию и находящиеся внутри нее объекты, в отношении которых члены организации занимают позицию оценки в соответствии со своими потребностями и целями организации, представляют собой …
- Имидж организации подразумевает …
- Корпоративный климат определяется …
- По характеру властных отношений, принятых в организации, не существует … организационной культуры
- Выработанная в организации в процессе совместной деятельности совокупность материальных и духовных ценностей, норм поведения, проявлений, отражающих ее индивидуальность и проявляющаяся в социальной роли и восприятии внешней среды, представляет собой …
- Особенности восприятия сотрудниками приоритетных задач организации представляют собой …
- Основное свойство организационной (корпоративной) культуры
- Индивидуалистская корпоративная культура характеризуется …
Фактор, не влияющий на организационную культуру
- идеальные цели
- разделяемые идеи и ценности
- выдающиеся деятели и ролевые модели
- сложность выполняемых работ
Окружающие организацию и находящиеся внутри нее объекты, в отношении которых члены организации занимают позицию оценки в соответствии со своими потребностями и целями организации, представляют собой …
- организационные ценности
- организационную культуру
- имидж организации
- материальные ценности
- ресурсы
Имидж организации подразумевает …
- отношения между членами организации
- целенаправленно сформированный образ организации
- известность организации во внешней среде
Корпоративный климат определяется …
- способом структурирования деятельности
- характером формальных и неформальных отношений
- системой мотивации персонала
- системой контроля
- фазами жизненного цикла организации
- целями организации
По характеру властных отношений, принятых в организации, не существует … организационной культуры
- демократической
- авторитарной
- индивидуалистской
Выработанная в организации в процессе совместной деятельности совокупность материальных и духовных ценностей, норм поведения, проявлений, отражающих ее индивидуальность и проявляющаяся в социальной роли и восприятии внешней среды, представляет собой …
- организационную культуру
- организационное поведение
- организационные ценности
- организационные отношения
Особенности восприятия сотрудниками приоритетных задач организации представляют собой …
- организационную культуру
- организационный климат
- организационные нормы
- организационные ценности
Основное свойство организационной (корпоративной) культуры
- адаптивность
- комплексность
- всеобщность
- универсальность
Индивидуалистская корпоративная культура характеризуется …
- стремлением членов организации к повышению личного престижа и должностного статуса
- внутригрупповым контролем
- идентификацией индивидов с организацией или группой
- наличием мягких, доверительных отношений между руководителями и подчиненными
- наличием норм прямого регулирования и жесткого контроля
