Понятие коллективных договоров, их значение в регулировании социально-правовых отношений в современный период. Часть 1

Коллективный договор вступает в силу: 1) с момента подписания, 2) со дня, указанного в договоре, 3) со дня регистрации в органе по труду

• 1,2
• 1
• 1,3
• 2,3

Определять содержание коллективного договора или соглашения могут: 1) работодатели, работники, 2) работодатели, работники, органы государственной власти, 3) работодатели, работники, органы государственной власти и местного самоуправления, 4) работники, органы государственной власти и местного самоуправления

• 1
• 1,2,3,4
• 1,2,3
• 1,2

Процедура созыва общего собрания (конференции), условия его полномочности, порядок голосования и другие вопросы решаются: 1) комиссией по ведению переговоров, 2) работодателем, 3) судом, 4) Министерством по труду и социальному развитию РФ

• 1
• 2,3,4
• 1,2,3,4
• 1,3,4

Соглашения могут заключаться на трехсторонней основе, т.е. с участием: 1) представителей государства, 2) представителей иностранного государства, 3) представителей иностранных предприятий

• 1
• 2,3
• 1,3
• 1,2

Коллективный договор распространяется на: 1) всех работников данного работодателя, 2) работников данной организации, 3) работников данного филиала, 4) работников данного представительства

• 2,4
• 1
• 2,3
• 3,4

Представителем работодателя на коллективных переговорах может выступать: 1) руководитель, 2) лица, полномочные в соответствии с уставом организации, 3) член Совета директоров, 4) министерство или ведомство

• 2,3,4
• 1,2,3,4
• 1,2,4
• 1,3,4

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде на предприятиях и в организациях всех форм собственности осуществляют: 1) Федеральная инспекция труда при Министерстве труда Российской Федерации, 2) Администрация Президента РФ, 3) Правительство РФ, 4) Министерство юстиции РФ

• 1,3,4
• 2,3,4
• 1,2,4
• 1

В отличие от проведения переговоров на уровне организации, в разработке и подписании соглашений участвуют: 1) только профсоюзы и их объединения, 2) только профсоюзы, 3) только объединения профсоюзов, 4) профсоюзы или их объединения

• 1
• 2
• 3
• 4

К вопросам оплаты труда, по которым могут быть зафиксированы в коллективно-договорном акте взаимные обязательства сторон, относятся: 1) формы и системы заработной платы, 2) тарифы заработной платы, 3) премии, надбавки, компенсации, 4) денежное вознаграждение по итогам хозяйственного года

• 1,2,3,4
• 1,3,4
• 1,2,4
• 2,3,4

Коллективно-договорный акт, по сути, представляет собой нормативный акт, заключаемый между: 1) работниками и работодателями, 2) работодателями и органами государственной власти, 3) работодателями и органами местного самоуправления

• 1,3
• 2,3
• 1,2
• 1

Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне: 1) Российской Федерации, 2) субъекта Российской Федерации, 3) территории, 4) отрасли, 5) профессии

• 1,2,3,4.5
• 2,3,4,5
• 1,2,4,5
• 1,3,4,5

Действие соглашения распространяется на: 1) работников, 2) работодателей, 3) орган исполнительной власти, 4) орган законодательной власти

• 2,3,4
• 1,2,3
• 1,2,4
• 1,3,4

Инициаторами коллективных переговоров могут быть: 1) работодатели, работники, 2) работодатели, работники, органы государственной власти, 3) работодатели, работники, органы государственной власти и местного самоуправления, 4) работники, органы государственной власти и местного самоуправления

• 1
• 1,2
• 1,2,3
• 1,2,3,4

С одним работодателем может быть заключено коллективных договоров:

• два и более
• только пять
• только один
• только три

Определенные по соглашению сторон порядок, срок разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии для ведения переговоров, место их проведения и повестка дня после определения их сторонами оформляются: 1) приказом по организации, 2) решением представителей работников, 3) актом государственного органа, 4) решением суда

• 1,2
• 1,2,3,4
• 1,3,4
• 2,3,4

Профсоюзным представителем (доверенными лицами профсоюза) может быть: 1) профорганизатор, 2) профгрупорг, 3) руководитель профсоюза

• 1,2,3
• только 1,3
• только 2,3
• только 1

Нормативное соглашение — особый вид правового акта, принимаемый в договорном порядке, но содержащий: 1) нормы права, 2) обычаи, 3) традиции

• 1,3
• 1,2
• 2,3
• 1

Если нарушаются права одного работника, предоставленные работникам коллективно-договорными актами, то защита прав может осуществляться с использованием процедур, установленных для: 1) индивидуального трудового спора, 2) коллективного трудового спора, 3) коллективных переговоров

• 1
• 2,3
• 1,3
• 1,2

Если в регионе, отрасли, организации уже действует соглашение или коллективный договор, то любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора, соглашения до окончания срока его действия или в сроки, определенные этими актами в течение:

• двух месяцев
• трех месяцев
• недели
• одного месяца

Коллективный договор заключается на срок:

• от года до семи лет
• от одного года до трех лет
• от года до пяти лет
• от года до десяти лет

Генеральное соглашение заключают объединения профсоюзов: 1) общероссийские, 2) отраслевые, 3) региональные

• 1,2
• 1,3
• 1
• 2,3

Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений могут устанавливаться исключительно: 1) генеральным или региональным соглашением, 2) трудовым договором, 3) коллективным договором

• 1,2
• 2,3
• 1
• 1,3

Все объединения работодателей, независимо от их вида, являются основанными на членстве: 1) некоммерческими организациями, 2) коммерческими организациями, 3) общественными фондами, 4) политическими партиями

• 4
• 1
• 3
• 2

Среди видов контроля за соблюдением условий коллективных договоров и соглашений выделяют: 1) государственный, 2) общественный, 3) институт Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации

• 1, 2, 3
• 2,3
• 1,3
• 1,2

Коллективные переговоры проводятся на основе: 1) соблюдения норм законодательства, 2) полномочности представителей сторон, 3) равноправия сторон, 3) свободы выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективно-договорных актов, 4) добровольности принятия обязательств

• 1,2,3,4
• 1,2,3
• 2,3,4
• 1,3,4

Соглашения обладают определенной долей универсальности — способностью содержанием своих норм охватывать всех работников и работодателей: 1) Российской Федерации, 2) региона РФ, 3) субъекта РФ, 4) отрасли

• 1,3,4
• 1,2,4
• 2,3,4
• 1,2,3,4

Коллективный договор является актом: 1) локальным, 2) нормативным, 3) правовым

• только 1,2
• только 2,3
• только 1,3
• 1,2,3

Формой реализации права на коллективно-договорное регулирование является: 1) коллективно-договорный акт, 2) трудовой договор, 3) коллективно-договорный акт и трудовой договор

• 1,2
• 1
• 2,3
• 1,3

Коллективные трудовые споры подведомственны: 1) арбитражному суду, 2) суду общей юрисдикции, 3) Конституционному Суду РФ, 4) третейскому суду

• 2
• 2,3,4
• 1,2,4
• 1,3,4

Участниками Генерального соглашения являются: 1) общероссийские объединения профсоюзов, 2) общероссийские объединения работодателей, 3) Правительство Российской Федерации

• 1,2
• 2,3
• 1,2,3
• 1,3

Организации работодателей могут: 1) вырабатывать уставы и регламенты, 2) свободно выбирать своих представителей, 3) организовывать свой аппарат и свою деятельность, 4) формулировать программу действий

• 1,3,4
• 2,3,4
• 1,2,3,4
• 1,2,4

Вести коллективные переговоры могут: 1) работодатели, работники, 2) работодатели, работники, органы государственной власти, 3) работодатели, работники, органы государственной власти и местного самоуправления, 4) работники, органы государственной власти и местного самоуправления

• 1,2,3
• 1,2,3,4
• 1
• 1,2

Представителям сторон и специалистам (экспертам), участвующим в коллективных переговорах, предоставляются предусмотренные законом гарантии и компенсации: 1) на время переговоров, но на срок не более трех месяцев в течение года, они освобождаются от основной работы; 2) на этот период сохраняется средний заработок; 3) компенсируются затраты, связанные с участием в переговорах.

• 1,2
• 2,3
• 1,3
• 1,2,3

Коллективные переговоры завершаются: 1) разработкой проекта коллективно-договорного акта и его подписанием, 2) составлением протокола разногласий, если стороны не смогли прийти к соглашению, 3) согласованием акта с международными организациями

• 1,2
• 1,3
• 1,2,3
• 2,3

Право на коллективно-договорное регулирование можно рассматривать как производное от: 1) права на объединение, 2) права на жизнь, 3) права на свободу совести, 4) права на свободу собраний

• 1,2
• 1,2,3
• 1,2,3,4
• 1

Основное отличие коллективно-договорных актов от государственных нормативных правовых актов заключается в том, что они 1) разрабатываются и принимаются представителями сторон трудовых отношений, 2) носят диспозитивный характер, 3) носят временный характер

• 1
• 1,2
• 1,3
• 2,3

Представители работников в период ведения коллективных переговоров не могут быть: 1) подвергнуты дисциплинарному взысканию, 2) переведены на другую работу, 3) перемещены на другое рабочее место или уволены по инициативе администрации без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа

• 1,2
• 1,2,3
• 2,3
• 1,3

В уставе общероссийского объединения профсоюзов должны быть указаны: 1) наименование, 2) цели и задачи объединения, 3) состав участников, 4) территория, в пределах которой оно осуществляет свою деятельность, 5) порядок образования профсоюзных органов и их компетенция

• 2,3,4,5
• 1,2,4,5
• 1,2,3,4,5
• 1,3,4,5

Автономное регулирование осуществляется по вопросам, регламентация которых прямо отнесена к компетенции: 1) субъектов договорного правотворчества, 2) федеральных органов государственной власти, 3) органов государственной власти субъектов РФ, 4) органов местного самоуправления

• 2,3,4
• 1
• 1,3,4
• 1,2,4

Если в период действия коллективного договора возникла необходимость в его изменении или дополнении, то это решается: 1) по соглашению сторон, 2) по решению органа государственной власти, 3) по решению органа местного самоуправления

• 2,3
• 1
• 1,2
• 1,3

Комитет (комиссия) по охране труда в организациях организует разработку следующих разделов коллективного договора (соглашения): 1) формы и системы заработной платы, 2) об охране труда, 3) занятость, переобучение, условия высвобождения работников, 4) продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков

• 2
• 1, 2, 4
• 1, 4
• 2, 3, 4

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: 1) генеральное, 2) региональное, 3) отраслевое (межотраслевое), 4) тарифное, 5) территориальное

• 1,2,3,4,5
• 1,2,4,5
• 1,3,4,5
• 2,3,4,5

В коллективно-договорных актах обычно содержатся разделы об оплате труда, за исключением: 1) бюджетных учреждений, 2) коммерческих организаций, 3) общественных объединений, 4) иностранных компаний

• 1,2,4
• 2,3,4
• 1
• 1,3,4

Не допускается включение в коллективно-договорный акт условий: 1) о неприменении тех или иных положений законодательства, 2) о форме и системе заработной платы, 2) о механизме регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, 3) о занятости, переобучении, условиях высвобождения работников, 4) о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, отпусков

• 2,3,4
• 1,2,4
• 1
• 1,3,4

Подписанный коллективный договор вместе с приложениями направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации в срок :

• шестидневный
• месячный
• семидневный
• один год

Законодатель предоставляет возможность решения важнейших социально-трудовых вопросов непосредственно сторонами трудовых отношений: 1) работодателю, работникам, 2) работодателю, работникам, органам государственной власти, 3) работодателю, работникам, органам государственной власти и местного самоуправления, 4) работникам, органам государственной власти и местного самоуправления

• 1,2
• 1
• 1,2,3
• 1,2,3,4

Срок действия соглашения не может превышать:

• трех лет
• шести лет
• двух лет
• пяти лет

Общероссийское объединение профсоюзов создается добровольно на основе: 1) учредительного договора, 2) устава, 3) соглашения, 4) контракта

• 4,1
• 2,3
• 1,2
• 3,4

Не влияют на судьбу коллективного договора изменение: 1) состава органа управления, 2) структуры органа управления, 3) наименования органа управления, 4) смена руководителя

• 1,2,3
• 2,3,4
• 1,3,4
• 1,2,3,4

Организации могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников за счет: 1) собственных средств, 2) средств Федерального бюджета, 3) средств бюджетов субъектов РФ, 4) средств местных бюджетов

• 1,2
• 1,2,3
• 1,2,3,4
• 1