Правовое обеспечение профессиональной деятельности (СПО 210205)

________ трудового правоотношения выступают те блага, по поводу которых они возникают, то есть прежде всего результаты трудовой деятельности и оплата наемного труда.

Тарифная _________ представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Принцип ________ труда означает, что только гражданин определяет, в какой области ему применить свои знания и способности, никто не может указывать ему, каким родом деятельности заниматься, принудить работать.

Правила ___________ трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

________ — ответственность представляет собой разновидность юридической ответственности, которая выражается в административном наказании, применяемом к тому, кто совершил административное правонарушение.

Тарифный ________устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.

_________ дисциплинарная ответственность может применяться ко всем категориям работников в случае совершения ими дисциплинарного проступка.

Административное ________ является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами.

Установите соответствие между понятиями и их определениями:

• Трудовая функция
• соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику оговоренную в трудовом договоре работу, а работник обязуется лично выполнять свою работу
• Перевод на другую работу
• представляет собой юридическую связь между работником и работодателем на основе заключенного между ними трудового договора
• Трудовое правоотношение
• изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится работник, а также переезд с работодателем в другую местность
• Трудовой договор
• определенная должность, профессия, специальность или конкретный вид поручаемой работы

________ ответственность – юридическая обязанность работника возместить в установленных законом размере и порядке прямой действительный ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации его противоправными и виновными действиями (бездействием).

_________ ответственность является одним из видов юридической ответственности. К ней могут привлекаться работники, совершившие проступок.

Тарифная _________– фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Установите соответствие между понятиями и их определениями:

• Аккордная система оплаты труда
• предполагает выплату премии определенному кругу лиц при достижении определенных показателей премирования и выполнении установленных условий премирования
• Коллективная или бригадная сдельная система оплаты труда
• заработная плата рассчитывается исходя из количества продукции или объема работ, выполненного бригадой в целом
• Премиальная система оплаты труда
• оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание

_________ – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

_________ работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего времени.

Выплата заработной платы должна производиться в денежной форме в валюте Российской Федерации (__________).

__________– вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Важнейшим из данных источников доказательств является ______ об административном правонарушении. Этот документ не только является доказательством по делу; самое главное – только он фиксирует факт административного правонарушения.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки; оклады (должностные оклады); ___________ сетку; тарифные коэффициенты.

__________ — трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы к ней приступить.

_________ – предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, перерыва в работе, оплачиваемое нанимателем, организацией, в которой трудится работник.

_________ инструкция – локальный нормативный акт, в котором производится юридическое закрепление комплекса обязанностей, прав и ответственности работника, связанных с осуществлением трудовой функции, определяется место должности в конкретной кооперации труда.

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста ________ лет. (ответ укажите цифрами)

Под _________профессий (должностей) следует понимать одновременное выполнение работником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии (должности).

__________ оплата труда предполагает зависимость заработка работника от количества изготовленной продукции.

_________ право – отрасль права, прежде всего регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительной деятельности органов государственного управления.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) ______по соответствующим основаниям.

Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, засчитывается в __________ трудовой стаж

Для работника может быть установлен один из трех видов рабочего времени: нормальное, сокращенное и ___________.

_________трудовых правоотношений являются работник и работодатель.

__________ трудового договора – постоянное или временное изменение его условий.

_________ работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, выражается в следующем: работодатель объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии

При ___________ оплате труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада).

Под категорией __________ в трудовом праве понимается психическое отношение лица к своему противоправному поведению и его последствиям (результатам).

Дисциплинарный _________– неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за совершение которого работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Установите соответствие:

• Специальная дисциплинарная ответственность
• работник возмещает ущерб в полном размере без всякого ограничения, но не более размера прямого ущерба
• Ограниченная материальная ответственность
• предусматривает возмещение работником ущерба в заранее установленных пределах
• Полная материальная ответственность
• предусмотрена для некоторых категорий работников, работающих в отдельных отраслях экономики, где действуют уставы и положения о дисциплине, утвержденные постановлениями Правительства РФ

_________ – обращение в государственные и иные официальные органы к должностным лицам в связи с нарушением прав, свобод и интересов граждан

Правовые отношения обладают определенной структурой, которая включает в себя следующие элементы: 1) субъекты; 2) объект правоотношения; 3) _________ правоотношения

Под __________ отношениями понимаются урегулированные административно-правовыми нормами управленческие общественные отношения, в которых стороны выступают как носители взаимных обязанностей и прав.

Нерабочие ___________ дни – установленные ТК РФ свободные от работы дни, посвященные памятным датам или традиционным праздникам.

Работником является _________ лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Постановление о назначении административного наказания может быть обжаловано в _______ порядке (т.е. дело будет рассматриваться заново в полном объеме).

__________ – оказание государственной службой занятости гражданам услуг, направленных на подыскание работы и устройство на нее, с учетом интересов граждан, работодателей и государства.

__________трудового правоотношения как особой юридической связи между работником и работодателем составляют их права и обязанности, предусмотренные законом, подзаконными актами, коллективными договорами и соглашениями, локальными актами.

__________ административного правоотношения – это субъект административного права, вступающий в конкретные правоотношения.