Содержание
- Домашнее хозяйство выступает зоной
- Важную роль в теории трансакционных издержек играют труды
- Согласно концепции разделения рынка труда на внешний и внутренний, последний
- Методологические основы новой философии управления:
- Согласно мнению __________ и ________, предприниматель не только управляет своим капиталом, но и совмещает собственнические функции с личным производительным трудом
- Размеры вложений индивида в свое образование, согласно концепции «человеческого капитала», определяются его _________ и _________
- Модель «организация-машина»
- Общая типология хозяйственных организаций (сущность)
- Термин «предпринимательство» был веден в XVIII в.
- Принципы теории управления Ф.Тейлора:
- Автор концепции «социальных связей» —
- Формы индустриальных конфликтов
- Ф.Тейлор разработал две концепции: «достигающего работника» и «достигающего _____»
- Определение основного качества «экономического человека» представителями различных управленческих теорий
- Центральные понятия концепции предпринимательства Ф.Найта:
- Исторически обусловленные идеальные типы действий, составляющие капиталистический дух:
- Основные психологические черты предпринимателя (по Й.Шумпетеру):
- Предпринимательство
- Основой в формировании отношения к труду, определенного трудового поведения выступает
- Основные принципы «групповой технологии» производства:
- Принципиальные признаки бюрократической системы:
- «Бюрократ» как носитель капиталистического духа
- Ч.Лидбитер выделяет следующие сегменты рынка труда:
- Взгляды Э.Мэйо на роль взаимоотношений между работодателем и сотрудниками в процессе управления получили название «теории ________», утверждающей необходимость отеческой заботы об интересах работников, «социального партнерства» в процессе трудовых отношений
- Отношение к проблеме индустриального конфликта представителями различных концепций
- Общая типология хозяйственных организаций (примеры)
- «Классовая принадлежность» в теории «человеческого капитала»
- Отношение между субъектами управленческой деятельности, которое выражает непосредственное подчинение одного субъекта другому в процессе управления единым объектом; вертикальные связи между ними определяются как «отношение _________»
- Сущностные черты организации, согласно мнению М.Вебера:
- Понятия и термины, характеризующие процесс протекания социального конфликта
- Полагание на собственные силы в противовес влиянию внешних обстоятельств, определяется как «________ локус контроля»
- Социокультурные особенности домашнего хозяйства включают в себя:
- Неформальный характер отношений присущ следующим типам иерархии:
- Представители теории «человеческих отношений»
- Социальные трансферты
- Работники сегмента «периферии»
- Согласно теории Y
- Согласно мнению М.Грановеттера,
- Артикулированный отказ от основных производственных требований определяется как «__________»
- Функциональное разграничение между собственником и предпринимателем вводит в науку
- Предпринимательскую функцию связывают с несением бремени риска и неопределенности в процессе экономического развития следующие экономисты:
- Экономические теории организации:
- Согласно мнению представителей новой австрийской школы (Л.Мизес, Ф.Хайек), предприниматель
- Издержки, возникающие при каждой сделке между экономическими субъектами, определяются как «___________»
- Сфера оплачиваемой занятости характеризуется понятием «_________ _________»
- Внутреннее вознаграждение (оценка труда) включает в себя:
- Основные формы управления организацией
- Сторонники институционального направления в отношении рынка труда утверждают следующее:
- Базовые компоненты хозяйственной организации
- М.Грановеттер является представителем
Домашнее хозяйство выступает зоной
- отношений, регулируемых правовыми нормами
- «квази-рынков» (по определению экономистов)
- формального обмена
- действия принципа взаимности (возмещение издержек может быть значительно отложено во времени и осуществляться не непосредственным получателем средств, а совсем другим агентом)
Важную роль в теории трансакционных издержек играют труды
- Р.Коуза
- Г.Саймона
- А.Чандлера
- О.Уильямсона
Согласно концепции разделения рынка труда на внешний и внутренний, последний
- функционирует на основе формально закрепленных правовых норм
- в сильной степени подвержен колебаниям внешнего конкурентного рынка
- создается не только предприятиями, но и профессиональными объединениями работников
- характеризуется наличием собственных стандартов найма и увольнения, оплаты труда и должностного продвижения
Методологические основы новой философии управления:
- социо-технический подход
- акционизм
- корпоративистские концепции
- функциональный менеджмент
- теория человеческих отношений
Согласно мнению __________ и ________, предприниматель не только управляет своим капиталом, но и совмещает собственнические функции с личным производительным трудом
- К.Маркса
- Р.Кантильона
- Б.Гильдебранда
- В.Рошера
Размеры вложений индивида в свое образование, согласно концепции «человеческого капитала», определяются его _________ и _________
- задатками
- стремлениями
- способностями
- возможностями
Модель «организация-машина»
- видит в организации специфическое социальное явление, развивающееся по своим собственным законам
- разработана Чикагской школой социологов (А.Смол, Дж.Мид, Р.Пак) под влиянием идей немецких социологов (Г.Зиммель, Л.Вайс)
- делает акцент на единстве командования, выделении функциональных звеньев и рычагов регулирования
- во многом близка «бюрократической» модели организации
Общая типология хозяйственных организаций (сущность)
- собственно «экономические организации»
- неэкономические организации, выполняющие экономические функции
- «экономически регулятивные»
- организации, осуществляющие контроль за условиями экономической деятельности
- организации, утверждающие формальный порядок
- экономические организации, регулируемые неэкономическими способами
- «экономически активные»
- организации, регулируемые материальным интересом
Термин «предпринимательство» был веден в XVIII в.
- Ж.Тюрго
- Ф.Кенэ
- А.Смитом
- Р.Кантильоном
Принципы теории управления Ф.Тейлора:
- администрация предприятия должна занять намного более активную и «научную» позицию
- для каждой операции должен быть установлен строго фиксированный промежуток времени, а сами операции должны быть предельно упрощены и удобны для наблюдения и описания
- управляющие и исполнители любого уровня должны обладать высокой профессиональной компетентностью
- поведение людей на производстве должно регулироваться групповыми нормами, социальными вознаграждениями и санкциями
Автор концепции «социальных связей» —
- Ч.Лидбитер
- Дж.М.Кейнс
- Г.Беккер
- М.Грановеттер
Формы индустриальных конфликтов
- бойкот
- невыполнение производственных требований при формальном осуществлении трудовых операций
- рестрикционизм
- невыход на работу
- абсентеизм
- коллективное ограничение норм выработки при формальном соблюдении всех производственных требований
- саботаж
- полный или частичный отказы от действий, которые служат интересам конкурирующих или противоборствующих групп
Ф.Тейлор разработал две концепции: «достигающего работника» и «достигающего _____»
Определение основного качества «экономического человека» представителями различных управленческих теорий
- представитель Тавистокской группы
- человек, берущий элементы своей трудовой ориентации из внешней социальной среды
- тейлорист
- человек, формирующий значения и образы собственной работы
- представитель теории человеческих отношений
- субъект, жаждущий общения
- феноменолог
- эгоист, склонный к оппортунизму
- неовеберианец
- человек, интересующийся самим трудом
Центральные понятия концепции предпринимательства Ф.Найта:
- управление
- неопределенность
- собственность
- конкуренция
- риск
Исторически обусловленные идеальные типы действий, составляющие капиталистический дух:
- «банкир»
- «предприниматель»
- «финансист»
- «дворянин»
- «бюрократ»
- «мещанин»
Основные психологические черты предпринимателя (по Й.Шумпетеру):
- потребность к самореализации
- стремление к независимости
- внешний локус контроля
- «инстинкт убийцы»
Предпринимательство
- тесно связано с маргинальностью социального положения и внутренней склонностью к предпринимательству
- требует четкого следования поведенческим нормами, принятым в конкретном обществе
- открывает каналы вертикальной социальной мобильности для тех, кому затруднены традиционные карьерные пути
- как вид деятельности мало свойственно этническим меньшинствам
Основой в формировании отношения к труду, определенного трудового поведения выступает
- санкции, наказания
- нормы выработки
- степень принуждения
- мотивация
- трудовая ситуация
Основные принципы «групповой технологии» производства:
- однообразие выполняемых задач
- максимальная механизация процесса производства
- расширение возможностей внутригруппового общения
- стимулирование в исполнителях чувства достижения и ответственности за качество работы
- предоставление прав саморегулирования трудового ритма
Принципиальные признаки бюрократической системы:
- общая строгость иерархической структуры
- деспотический характер регулирования деятельности
- повышенная проницаемость иерархической структуры
- назначение и снятие сверху при соблюдении формальных процедур
- персонализация отношений
- наличие особой морали, отвергающей прямую дискриминацию работников, если она непосредственно не связана со статусом члена организации
«Бюрократ» как носитель капиталистического духа
- находит свое проявление в менеджере крупной корпорации
- стремится к формальной независимости
- готов работать в условиях заведомо неполного знания и активного освоения новой информации
- это человек коллективного интереса и жесткой дисциплины
Ч.Лидбитер выделяет следующие сегменты рынка труда:
- «первая периферийная группа»
- «ядро»
- «периферия»
- долгосрочные безработные
- «центр»
- «вторая периферийная группа»
- краткосрочные безработные
Взгляды Э.Мэйо на роль взаимоотношений между работодателем и сотрудниками в процессе управления получили название «теории ________», утверждающей необходимость отеческой заботы об интересах работников, «социального партнерства» в процессе трудовых отношений
- фратернализма
- бюрократизма
- партнерства
- патернализма
Отношение к проблеме индустриального конфликта представителями различных концепций
- теория социального конфликта (Р.Дарендорф)
- найм при капитализме имеет характер эксплуатации, что способствует противостоянию управления и труда рабочих
- веберианство
- конфликт возникает лишь тогда, когда индустрия не в состоянии содействовать интегрированию рабочих в некую социально позитивную общность; в принципе, конфликт между управлением и рабочими не является неизбежным
- теория «человеческих отношений»
- возникновение конфликта связано со столкновением разных типов экономической заинтересованности в отношениях найма, поскольку рабочие и управляющие имеют различные интересы в связи с различиями в заработке и трудовом вкладе
- марксизм
- всегда будет существовать конфликт между теми, кто обладает властью и влиянием, и теми, у кого их нет
Общая типология хозяйственных организаций (примеры)
- «экономически регулятивные»
- торговые фирмы, промышленные предприятия
- «экономически активные»
- правоохранительные органы
- организации, утверждающие формальный порядок
- государство, церковь
- собственно «экономические организации»
- земельные общины, профессиональные цеха, гильдии
«Классовая принадлежность» в теории «человеческого капитала»
- как социальная категория, игнорируется
- измеряется материальным благосостоянием родителей
- вводится для обозначения способностей индивида
- вводится для обозначения возможностей индивида
Отношение между субъектами управленческой деятельности, которое выражает непосредственное подчинение одного субъекта другому в процессе управления единым объектом; вертикальные связи между ними определяются как «отношение _________»
Сущностные черты организации, согласно мнению М.Вебера:
- замкнутость
- иерархичность
- искусственность
- наличие четко определенной цели
Понятия и термины, характеризующие процесс протекания социального конфликта
- эволюция
- нарастание остроты и размаха конфликтных действий, обусловленное обострением противоречий между оппонентами
- кризис
- рамки и пределы конфликта, касающиеся количества его участников, территории, на которой происходит конфликт, и его продолжительности
- динамика
- развитие конфликта, включающее его основные периоды и этапы
- границы
- резкое обострение остроты конфликта, после которого наступает качественное изменение ситуации
- эскалация
- процесс постепенного развития конфликта от простых к более сложным формам
Полагание на собственные силы в противовес влиянию внешних обстоятельств, определяется как «________ локус контроля»
Социокультурные особенности домашнего хозяйства включают в себя:
- численный, полвозрастной состав семьи
- образование, классовую принадлежность
- широту и плотность социальных связей
- процент работников в общем составе семьи
Неформальный характер отношений присущ следующим типам иерархии:
- фратернализму
- партнерству
- бюрократии
- патернализму
Представители теории «человеческих отношений»
- рассматривали организацию только как закрытую систему без учета влияния рыночного и институционального окружения, проблем распределения и перераспределения властных и других ресурсов в организации
- оставляли без внимания неформальную структуру организации
- учитывали связи психологического фактора с системой других факторов (социальных, культурных, технологических, структурных, внесистемных и т.д.)
- не оставляли руководителю возможности для принятия жестких организационных решений, если того требует ситуация
Социальные трансферты
- предоставляются как с учетом трудового вклада, так и без его учета
- представляют собой единовременные выплаты
- включают в себя доплаты и надбавки
- направлены на формирование мотивации устойчивого положительного отношения к предприятию
Работники сегмента «периферии»
- работают в режиме полного рабочего дня и полной рабочей недели
- отличаются низким уровнем профессиональной подготовки
- не имеют гарантий сохранения места в периоды экономического спада
- работают по краткосрочным договорам или без договора
Согласно теории Y
- человека необходимо заставлять работать, принуждать к труду наказаниями и санкциями
- управление персоналом имеет рациональные материальную и психологическую основы
- свое негативное отношение к работе человек по многим социальным и политическим причинам скрывает, но такое отношение к труду широко распространено
- внешний управленческий контроль трансформируется в естественный самоконтроль и самоорганизацию
- работник достигает личных целей успешнее, если применение его творческих способностей будет способствовать достижению стратегических целей коллектива
Согласно мнению М.Грановеттера,
- успех поиска работы тесно связан с положением человека в социальной структуре
- персональные контакты значительно важнее формальных объявлений о наличии мест и прямых обращений к работодателю
- получение информации о рабочих местах – процесс чисто технический, связан с действиями индивидуального свойства
- «сильные связи» (близкие друзья, родственники) менее эффективны по сравнению с «дальними» (коллеги, знакомые)
- чем выше профессиональный статус группы, тем чаще ее представители прибегают к сети неформальных социальных контактов
Артикулированный отказ от основных производственных требований определяется как «__________»
Функциональное разграничение между собственником и предпринимателем вводит в науку
- Д.Рикардо
- А.Смит
- Ж.Тюрго
- К.Маркс
Предпринимательскую функцию связывают с несением бремени риска и неопределенности в процессе экономического развития следующие экономисты:
- А.Маршалл
- Дж.Тюнен, Д. де Трэси
- Г.Мангольт
- А.Коул
Экономические теории организации:
- «конфликтная» теория организации
- теория агентских отношений
- теория трансакционных издержек
- модель организации как структуры власти и господства
Согласно мнению представителей новой австрийской школы (Л.Мизес, Ф.Хайек), предприниматель
- действует в условиях принципиальной неполноты информации
- создает и преобразует рынок
- выступает «балансировщиком» отношений на рынке
- является одним из регулирующих механизмов рынка наряду с ценовым и государственным механизмами
Издержки, возникающие при каждой сделке между экономическими субъектами, определяются как «___________»
Сфера оплачиваемой занятости характеризуется понятием «_________ _________»
Внутреннее вознаграждение (оценка труда) включает в себя:
- выплату премий, продвижение по службе, социальное отношение, рабочее окружение, условия работы
- ощущения личностного роста, развития в процессе деятельности, самоощущение своего социального статуса
- формальное признание (выдачу свидетельств, запись в трудовой книжке, получение ученой степени), дополнительные льготы
- чувство удовлетворенности по поводу успешного завершения порученной работы
Основные формы управления организацией
- линейная организационная структура
- двойное подчинение рабочей группы; группы подчиняются одновременно и руководителю проекта (проектные полномочия), и руководителю того функционального отдела, в котором они работают постоянно (линейные полномочия)
- пирамидальная структура (иерархия)
- в пределах одной организации (в разных ее отделах) сочетаются две или более организационных структур управления
- организация конгломератного типа (гибридного)
- организация делится на отдельные блоки, а управленческие полномочия передаются по вертикали
- матричная структура
- в системе управления существуют и вертикальные, и горизонтальные связи, характеризующиеся расстановкой конкретных руководителей во главе отдельных подразделений
Сторонники институционального направления в отношении рынка труда утверждают следующее:
- отклонения от рационального выбора в сфере занятости объясняются действиями социальных институтов
- базовая мотивация труда – материальный фактор, вознаграждение
- государство не обладает и не должно обладать механизмами вмешательства в экономическую жизнь гражданского общества
- существуют устойчивые различия в оплате труда между профессиями, предприятиями, отраслями и регионами
Базовые компоненты хозяйственной организации
- промежуточное звено
- предписывает ответственным членам обеспечить производство, которое выражает смысл существования всякой экономической организации
- стратегический центр
- выполняет функции, связанные с материально-техническим обеспечением, (от связи между различными инстанциями до переговоров, документации и отношений с внешней средой)
- техноструктура
- вырабатывает программы инвестиций (в сочетании с их ограничениями) и следует им
- персонал поддержки
- принимает решения о размещении ресурсов в краткосрочном и особенно долгосрочном плане
- операционный центр
- передает решения стратегического центра и обеспечивает их реализацию, но также служит для поддержки информационных потоков обоих центров
М.Грановеттер является представителем
- «новой экономической социологии»
- «социо-экономики»
- экологического течения экономической социологии
- теории рационального социального действия