Прикладные проблемы экономической социологии. Часть 1

Домашнее хозяйство выступает зоной

• отношений, регулируемых правовыми нормами
• «квази-рынков» (по определению экономистов)
• формального обмена
• действия принципа взаимности (возмещение издержек может быть значительно отложено во времени и осуществляться не непосредственным получателем средств, а совсем другим агентом)

Важную роль в теории трансакционных издержек играют труды

• Р.Коуза
• Г.Саймона
• А.Чандлера
• О.Уильямсона

Согласно концепции разделения рынка труда на внешний и внутренний, последний

• функционирует на основе формально закрепленных правовых норм
• в сильной степени подвержен колебаниям внешнего конкурентного рынка
• создается не только предприятиями, но и профессиональными объединениями работников
• характеризуется наличием собственных стандартов найма и увольнения, оплаты труда и должностного продвижения

Методологические основы новой философии управления:

• социо-технический подход
• акционизм
• корпоративистские концепции
• функциональный менеджмент
• теория человеческих отношений

Согласно мнению __________ и ________, предприниматель не только управляет своим капиталом, но и совмещает собственнические функции с личным производительным трудом

• К.Маркса
• Р.Кантильона
• Б.Гильдебранда
• В.Рошера

Размеры вложений индивида в свое образование, согласно концепции «человеческого капитала», определяются его _________ и _________

• задатками
• стремлениями
• способностями
• возможностями

Модель «организация-машина»

• видит в организации специфическое социальное явление, развивающееся по своим собственным законам
• разработана Чикагской школой социологов (А.Смол, Дж.Мид, Р.Пак) под влиянием идей немецких социологов (Г.Зиммель, Л.Вайс)
• делает акцент на единстве командования, выделении функциональных звеньев и рычагов регулирования
• во многом близка «бюрократической» модели организации

Общая типология хозяйственных организаций (сущность)

• собственно «экономические организации»
• неэкономические организации, выполняющие экономические функции
• «экономически регулятивные»
• организации, осуществляющие контроль за условиями экономической деятельности
• организации, утверждающие формальный порядок
• экономические организации, регулируемые неэкономическими способами
• «экономически активные»
• организации, регулируемые материальным интересом

Термин «предпринимательство» был веден в XVIII в.

• Ж.Тюрго
• Ф.Кенэ
• А.Смитом
• Р.Кантильоном

Принципы теории управления Ф.Тейлора:

• администрация предприятия должна занять намного более активную и «научную» позицию
• для каждой операции должен быть установлен строго фиксированный промежуток времени, а сами операции должны быть предельно упрощены и удобны для наблюдения и описания
• управляющие и исполнители любого уровня должны обладать высокой профессиональной компетентностью
• поведение людей на производстве должно регулироваться групповыми нормами, социальными вознаграждениями и санкциями

Автор концепции «социальных связей» —

• Ч.Лидбитер
• Дж.М.Кейнс
• Г.Беккер
• М.Грановеттер

Формы индустриальных конфликтов

• бойкот
• невыполнение производственных требований при формальном осуществлении трудовых операций
• рестрикционизм
• невыход на работу
• абсентеизм
• коллективное ограничение норм выработки при формальном соблюдении всех производственных требований
• саботаж
• полный или частичный отказы от действий, которые служат интересам конкурирующих или противоборствующих групп

Ф.Тейлор разработал две концепции: «достигающего работника» и «достигающего _____»

Определение основного качества «экономического человека» представителями различных управленческих теорий

• представитель Тавистокской группы
• человек, берущий элементы своей трудовой ориентации из внешней социальной среды
• тейлорист
• человек, формирующий значения и образы собственной работы
• представитель теории человеческих отношений
• субъект, жаждущий общения
• феноменолог
• эгоист, склонный к оппортунизму
• неовеберианец
• человек, интересующийся самим трудом

Центральные понятия концепции предпринимательства Ф.Найта:

• управление
• неопределенность
• собственность
• конкуренция
• риск

Исторически обусловленные идеальные типы действий, составляющие капиталистический дух:

• «банкир»
• «предприниматель»
• «финансист»
• «дворянин»
• «бюрократ»
• «мещанин»

Основные психологические черты предпринимателя (по Й.Шумпетеру):

• потребность к самореализации
• стремление к независимости
• внешний локус контроля
• «инстинкт убийцы»

Предпринимательство

• тесно связано с маргинальностью социального положения и внутренней склонностью к предпринимательству
• требует четкого следования поведенческим нормами, принятым в конкретном обществе
• открывает каналы вертикальной социальной мобильности для тех, кому затруднены традиционные карьерные пути
• как вид деятельности мало свойственно этническим меньшинствам

Основой в формировании отношения к труду, определенного трудового поведения выступает

• санкции, наказания
• нормы выработки
• степень принуждения
• мотивация
• трудовая ситуация

Основные принципы «групповой технологии» производства:

• однообразие выполняемых задач
• максимальная механизация процесса производства
• расширение возможностей внутригруппового общения
• стимулирование в исполнителях чувства достижения и ответственности за качество работы
• предоставление прав саморегулирования трудового ритма

Принципиальные признаки бюрократической системы:

• общая строгость иерархической структуры
• деспотический характер регулирования деятельности
• повышенная проницаемость иерархической структуры
• назначение и снятие сверху при соблюдении формальных процедур
• персонализация отношений
• наличие особой морали, отвергающей прямую дискриминацию работников, если она непосредственно не связана со статусом члена организации

«Бюрократ» как носитель капиталистического духа

• находит свое проявление в менеджере крупной корпорации
• стремится к формальной независимости
• готов работать в условиях заведомо неполного знания и активного освоения новой информации
• это человек коллективного интереса и жесткой дисциплины

Ч.Лидбитер выделяет следующие сегменты рынка труда:

• «первая периферийная группа»
• «ядро»
• «периферия»
• долгосрочные безработные
• «центр»
• «вторая периферийная группа»
• краткосрочные безработные

Взгляды Э.Мэйо на роль взаимоотношений между работодателем и сотрудниками в процессе управления получили название «теории ________», утверждающей необходимость отеческой заботы об интересах работников, «социального партнерства» в процессе трудовых отношений

• фратернализма
• бюрократизма
• партнерства
• патернализма

Отношение к проблеме индустриального конфликта представителями различных концепций

• теория социального конфликта (Р.Дарендорф)
• найм при капитализме имеет характер эксплуатации, что способствует противостоянию управления и труда рабочих
• веберианство
• конфликт возникает лишь тогда, когда индустрия не в состоянии содействовать интегрированию рабочих в некую социально позитивную общность; в принципе, конфликт между управлением и рабочими не является неизбежным
• теория «человеческих отношений»
• возникновение конфликта связано со столкновением разных типов экономической заинтересованности в отношениях найма, поскольку рабочие и управляющие имеют различные интересы в связи с различиями в заработке и трудовом вкладе
• марксизм
• всегда будет существовать конфликт между теми, кто обладает властью и влиянием, и теми, у кого их нет

Общая типология хозяйственных организаций (примеры)

• «экономически регулятивные»
• торговые фирмы, промышленные предприятия
• «экономически активные»
• правоохранительные органы
• организации, утверждающие формальный порядок
• государство, церковь
• собственно «экономические организации»
• земельные общины, профессиональные цеха, гильдии

«Классовая принадлежность» в теории «человеческого капитала»

• как социальная категория, игнорируется
• измеряется материальным благосостоянием родителей
• вводится для обозначения способностей индивида
• вводится для обозначения возможностей индивида

Отношение между субъектами управленческой деятельности, которое выражает непосредственное подчинение одного субъекта другому в процессе управления единым объектом; вертикальные связи между ними определяются как «отношение _________»

Сущностные черты организации, согласно мнению М.Вебера:

• замкнутость
• иерархичность
• искусственность
• наличие четко определенной цели

Понятия и термины, характеризующие процесс протекания социального конфликта

• эволюция
• нарастание остроты и размаха конфликтных действий, обусловленное обострением противоречий между оппонентами
• кризис
• рамки и пределы конфликта, касающиеся количества его участников, территории, на которой происходит конфликт, и его продолжительности
• динамика
• развитие конфликта, включающее его основные периоды и этапы
• границы
• резкое обострение остроты конфликта, после которого наступает качественное изменение ситуации
• эскалация
• процесс постепенного развития конфликта от простых к более сложным формам

Полагание на собственные силы в противовес влиянию внешних обстоятельств, определяется как «________ локус контроля»

Социокультурные особенности домашнего хозяйства включают в себя:

• численный, полвозрастной состав семьи
• образование, классовую принадлежность
• широту и плотность социальных связей
• процент работников в общем составе семьи

Неформальный характер отношений присущ следующим типам иерархии:

• фратернализму
• партнерству
• бюрократии
• патернализму

Представители теории «человеческих отношений»

• рассматривали организацию только как закрытую систему без учета влияния рыночного и институционального окружения, проблем распределения и перераспределения властных и других ресурсов в организации
• оставляли без внимания неформальную структуру организации
• учитывали связи психологического фактора с системой других факторов (социальных, культурных, технологических, структурных, внесистемных и т.д.)
• не оставляли руководителю возможности для принятия жестких организационных решений, если того требует ситуация

Социальные трансферты

• предоставляются как с учетом трудового вклада, так и без его учета
• представляют собой единовременные выплаты
• включают в себя доплаты и надбавки
• направлены на формирование мотивации устойчивого положительного отношения к предприятию

Работники сегмента «периферии»

• работают в режиме полного рабочего дня и полной рабочей недели
• отличаются низким уровнем профессиональной подготовки
• не имеют гарантий сохранения места в периоды экономического спада
• работают по краткосрочным договорам или без договора

Согласно теории Y

• человека необходимо заставлять работать, принуждать к труду наказаниями и санкциями
• управление персоналом имеет рациональные материальную и психологическую основы
• свое негативное отношение к работе человек по многим социальным и политическим причинам скрывает, но такое отношение к труду широко распространено
• внешний управленческий контроль трансформируется в естественный самоконтроль и самоорганизацию
• работник достигает личных целей успешнее, если применение его творческих способностей будет способствовать достижению стратегических целей коллектива

Согласно мнению М.Грановеттера,

• успех поиска работы тесно связан с положением человека в социальной структуре
• персональные контакты значительно важнее формальных объявлений о наличии мест и прямых обращений к работодателю
• получение информации о рабочих местах – процесс чисто технический, связан с действиями индивидуального свойства
• «сильные связи» (близкие друзья, родственники) менее эффективны по сравнению с «дальними» (коллеги, знакомые)
• чем выше профессиональный статус группы, тем чаще ее представители прибегают к сети неформальных социальных контактов

Артикулированный отказ от основных производственных требований определяется как «__________»

Функциональное разграничение между собственником и предпринимателем вводит в науку

• Д.Рикардо
• А.Смит
• Ж.Тюрго
• К.Маркс

Предпринимательскую функцию связывают с несением бремени риска и неопределенности в процессе экономического развития следующие экономисты:

• А.Маршалл
• Дж.Тюнен, Д. де Трэси
• Г.Мангольт
• А.Коул

Экономические теории организации:

• «конфликтная» теория организации
• теория агентских отношений
• теория трансакционных издержек
• модель организации как структуры власти и господства

Согласно мнению представителей новой австрийской школы (Л.Мизес, Ф.Хайек), предприниматель

• действует в условиях принципиальной неполноты информации
• создает и преобразует рынок
• выступает «балансировщиком» отношений на рынке
• является одним из регулирующих механизмов рынка наряду с ценовым и государственным механизмами

Издержки, возникающие при каждой сделке между экономическими субъектами, определяются как «___________»

Сфера оплачиваемой занятости характеризуется понятием «_________ _________»

Внутреннее вознаграждение (оценка труда) включает в себя:

• выплату премий, продвижение по службе, социальное отношение, рабочее окружение, условия работы
• ощущения личностного роста, развития в процессе деятельности, самоощущение своего социального статуса
• формальное признание (выдачу свидетельств, запись в трудовой книжке, получение ученой степени), дополнительные льготы
• чувство удовлетворенности по поводу успешного завершения порученной работы

Основные формы управления организацией

• линейная организационная структура
• двойное подчинение рабочей группы; группы подчиняются одновременно и руководителю проекта (проектные полномочия), и руководителю того функционального отдела, в котором они работают постоянно (линейные полномочия)
• пирамидальная структура (иерархия)
• в пределах одной организации (в разных ее отделах) сочетаются две или более организационных структур управления
• организация конгломератного типа (гибридного)
• организация делится на отдельные блоки, а управленческие полномочия передаются по вертикали
• матричная структура
• в системе управления существуют и вертикальные, и горизонтальные связи, характеризующиеся расстановкой конкретных руководителей во главе отдельных подразделений

Сторонники институционального направления в отношении рынка труда утверждают следующее:

• отклонения от рационального выбора в сфере занятости объясняются действиями социальных институтов
• базовая мотивация труда – материальный фактор, вознаграждение
• государство не обладает и не должно обладать механизмами вмешательства в экономическую жизнь гражданского общества
• существуют устойчивые различия в оплате труда между профессиями, предприятиями, отраслями и регионами

Базовые компоненты хозяйственной организации

• промежуточное звено
• предписывает ответственным членам обеспечить производство, которое выражает смысл существования всякой экономической организации
• стратегический центр
• выполняет функции, связанные с материально-техническим обеспечением, (от связи между различными инстанциями до переговоров, документации и отношений с внешней средой)
• техноструктура
• вырабатывает программы инвестиций (в сочетании с их ограничениями) и следует им
• персонал поддержки
• принимает решения о размещении ресурсов в краткосрочном и особенно долгосрочном плане
• операционный центр
• передает решения стратегического центра и обеспечивает их реализацию, но также служит для поддержки информационных потоков обоих центров

М.Грановеттер является представителем

• «новой экономической социологии»
• «социо-экономики»
• экологического течения экономической социологии
• теории рационального социального действия