Психологические основы управления дошкольным образованием. Часть 1

Мировоззрение, идеалы, ценности являются содержанием

• опыта
• направленности
• психических процессов
• процессов нервной системы

Конформность характерна для направленности

• «на взаимодействие»
• эгоцентрической
• «на дело»
• «на себя»

Работы А.Файоля послужили теоретическим обоснованием развития научной школы

• управления
• администрирования
• организации труда
• человеческих отношений

С агрессивным поведением в конфликте связана тактика

• сотрудничества
• соперничества
• приспособления
• компромисса

Долгосрочные результаты выступают как цели

• промежуточные
• стратегические
• тактические
• оперативные

Группа претендентов на вакансию старшего педагога, направленная методистом окружного методического центра на собеседование к заведующей ДОУ, по уровню развития может быть отнесена к

• корпорациям
• коллективам
• диффузиям
• ассоциациям

Наиболее подвержены внушению люди с нервной системой

• сильной
• инертной
• подвижной
• слабой

Организация заведующим ДОУ работы комнаты психологической разгрузки для сотрудников представляет собой реализацию функции

• мотивирования
• управления
• контроля
• организации

Социометрическая структура группы отражает особенности

• в системе руководитель — подчиненные
• юридических
• неформальных межличностных
• формальных

Использование методики «Климатическое облако» позволяет определить зону, характеризующуюся конструктивным разрешением конфликтов, это зона

• спокойного уравновешенного тона
• мажорного настроения
• пессимизма
• благодушного настроения

Если предмет разногласий незначим для человека, адекватной в конфликте является тактика

• сотрудничества
• приспособления
• избегания
• соперничества

Термин «научная организация труда» введен

• Л. Гизелли
• Ф. Тейлором
• Н.В. Клюевой
• Л.И. Уманским

Отказ двух сотрудников ДОУ от совместной работы — это конфликт

• межгрупповой
• межличностный
• внутриличностный
• личностно-групповой

По результатам обследования ДОУ (методика «Климатическое облако») были получены данные: активность — +3, настроение — +2; группа находится в зоне

• пессимизма
• мажорного настроения
• спокойного уравновешенного тона
• благодушного настроения

Нахождение решения, удовлетворяющего обе стороны конфликта, характерно при выборе тактики

• приспособления
• избегания
• сотрудничества
• соперничества

Ценности и нормы поведения, выработанные в конкретной организации, которые одобряют и которых придерживаются большинство сотрудников — это

• обряды
• обычаи
• ритуалы
• организационная культура

Факт принадлежности человека к человеческому роду обозначается понятием

• индивид
• индивидуальность
• личность
• субъект

Административные методы руководства, постоянный жесткий контроль за подчиненными характерен для стиля

• либерального
• попустительского
• демократического
• авторитарного

Понятие «корпоративный дух» введено в рамках научной школы

• администрирования
• управления
• организации труда
• человеческих отношений

Не подлежат делегированию такие функции руководителя ДОУ, как

• специализированная деятельность
• подготовительная для принятия решений работа
• решение частных вопросов
• общее руководство сотрудниками

Установите соответствие видов знаний и их содержания

• 1b ,2c ,3d ,4a
• 1a ,2b ,3c ,4d
• 1c ,2d ,3a ,4b
• 1d ,2a ,3b ,4c

Обнаружение имеющейся в организации проблемы является функцией конструктивного конфликта

• познавательной
• перестроечной
• развивающей
• инструментальной

При анализе анкеты «Особенности саморазвития педагогов» выраженная потребность в развитии, выраженное стремление к профессиональному росту диагностируется при результатах

• 33-44
• 27-33
• 11-27
• 44-45

Признание права оппонента в конфликте на собственное мнение характеризует тактику

• приспособления
• избегания
• соперничества
• сотрудничества

Демократический стиль руководства — это стиль

• партнерский
• попустительский
• мягкий
• жесткий

Метод исследования, заключающийся в получении словесной информации в процессе непосредственного общения по специально подготовленным вопросам, это

• интервью
• беседа
• анкетирование
• тестирование

В работе менеджера гибкость ума и целеустремленность характеризует

• профессиональные умения
• интеллектуальные характеристики
• общетрудовую активность
• организационные качества

По данным социологических опросов, работники образовательных учреждений в своих руководителях больше всего ценят такие качества, как

• честность и порядочность
• компетентность и дисциплинированность
• требовательность и последовательность
• аккуратность и педантичность

Метод социометрии разработан

• Ф. Тейлором
• К. Левиным
• Д. Морено
• К. Томасом

Если затрагиваемый в конфликте вопрос не значим для человека, если он не собирается разрешать возникшую проблему, обычно он реализует стиль поведения, называемый

• сотрудничество
• избегание
• соперничество
• компромисс

Задачу создания определенной структуры отношений в управлении выполняет функция

• организации
• мотивирования
• планирования
• контроля

Индивидуально-психологические особенности личности характеризуют факторы, способствующие возникновению конфликтов

• объективных
• объективно-субъективных
• субъективных
• субъективно-объективных

Гражданственность, потребность в работе с детьми в структуре личности характеризуют

• профессионально-личностные качества
• активную педагогическую позицию
• прикладные умения
• профессиональные знания и умения

Социальные установки в знакомой стандартной ситуации

• сознательно игнорируются
• затрудняют ее оценку
• облегчают ее оценку
• не влияют на ее оценку

Интегративное личностное качество, представляющее собой единство духовно-нравственного и рационально-практического отношения человека к обществу — это

• самостоятельность
• гуманность
• ответственность
• порядочность

Как ведущий, авторитарный стиль руководства эффективен в

• дошкольных образовательных учреждениях
• театральных коллективах
• высших учебных заведениях
• органах внутренних дел

В трансактном анализе каждый человек представляет собой единство составляющих

• пяти
• семи
• двух
• трех

Воспроизведение поступков, особенностей другого человека, на которого хочется походить, представляет собой суть

• внушения
• подражания
• заражения
• убеждения

В синдроме профессионального выгорания деформация отношений с другими людьми характеризует

• эмоциональное истощение
• редукцию личных достижений
• деперсонализацию
• низкий профессионализм

Педагогическая система является (по Н.В.Кузьминой) разновидностью системы

• закрытой
• биологической
• технологической
• социальной

Считается, что в профессиональной деятельности руководители-мужчины ориентированы на

• процесс
• саморазвитие
• результат
• средства достижения

Вертикальное разделение труда в организации характеризует структуру

• должностную
• социально-демографическую
• профессионально-квалификационную
• функциональную

Создание заведующим ДОУ творческой группы для разработки концепции празднования Дня защитника Родины представляет собой реализацию функции

• планирования
• контролирования
• мотивирования
• организации

Формальная структура организации создается на стадии

• формирования
• возникновения
• совершенствования
• стабилизации

Наиболее способствует быстрому разрешению конфликта в организациях тактика

• приспособления
• компромисса
• соперничества
• избегания

В течение часа коллективу муниципального детского сада предлагается совершить эвакуацию детей в связи с аварийными работами на теплопроводе, оптимальным в этих условиях будет стиль управления

• демократический
• коллегиальный
• либеральный
• авторитарный

Методика КОС предназначена для диагностики

• специальных способностей
• интеллектуальных возможностей
• организаторских склонностей
• межличностных отношений

Считается, что для руководителей-женщин характерна такая реакция на профессиональную критику, которую можно назвать

• спокойной
• эмоциональной
• негативной
• агрессивной

Модель синдрома профессионального выгорания К. Маслач и С. Джексон вкючает в себя составляющих

• 2
• 3
• 4
• 5

Профессиональную компетентность испытуемого можно считать высокой, если оценка самореализованности превышает

• 50%
• 60%
• 45%
• 70%